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¿Cuáles son las características de la Política de Seguridad y Salud en Trabajo

(SST) establecidas en el Decreto Número 1072?

Por medio de la resolución 1072 de 2015, del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.

Artículo 1.1.1.1. El Ministerio del Trabajo. El Ministerio del Trabajo es la cabeza del Sector
del Trabajo. -"Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las
políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los
derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. ".

Teniendo en cuenta que es una ley compilativa y que su reglamentación esta ya

constitucionalizada, se entiende que todo empleador debe formar unas políticas de
seguridad y salud en el trabajo, a lo cual debemos retomar a la definición de sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las
directrices de obligatorio… tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST)… promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o contratante…

Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de

SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la

gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la
empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

Como vemos las características principales de los requisitos de la política de seguridad y

salud en el trabajo es el compromiso de la empresa de prever sus riesgos, con adecuada
comunicación a su entorno laboral y debe ser sujeta a mejoras constantes, estos
requisitos son claves para que todo empleador pueda garantizar la adecuada seguridad y
salud en el trabajo (SST). Pero veamos una serie de objetivos importantes que nos van a
ayudar a precisar en si cuales son las características en sí de la política de seguridad y
salud en el trabajo (SST).
 Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de
SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la
organización expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Ahora bien por medio de una adecuada objetivación y búsqueda de los peligros, como
bien lo expresa el numeral uno, podemos identificarlos y así lograremos proteger en
nuestro ámbito laboral a nuestros comunidad, como vemos la normatividad es
actualizable y es así dado a las constantes problemáticas en este ámbito, pero como
política de seguridad y salud en el trabajo (SST) a su vez debe contar con unas
características las cuales son:

 Que sea apropiada con la naturaleza y el grado de los riesgos de accidentes y

enfermedades del trabajo en la empresa.
 Se debe buscar riesgos acordes al ámbito laboral relacionados con la
actividad laboral realizada, en ocasiones se determina que en espacios
laborales se realiza una búsqueda de riesgos los cuales no presentan un
factor de accidentalidad, por lo tanto se debe ser preciso en la problemática
y en la prevención de los mismos.
 Incluya el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades de trabajo.
 En la actualidad la búsqueda de la promoción y prevención de las
enfermedades va muy ligada del ámbito de SG-SST, en empresas con más
de 15 trabajadores se debe contar con actividades orientadas por un
profesional de seguridad y salud ocupacional en pro de disminuir la
presencia de estas mismas, por medio de actividades preventivas.
 La mejora continua de la gestión y el desempeño del SG-SST.
 Es de amplio conocimiento que en Colombia la no aplicación de la
normatividad vigente sea por desconocimiento o por no interés de las
mismas implica en una serie de multas, y más aún cuando el empleador no
desarrolla un correcto desempeño de la SG-SST.
 El compromiso de cumplir con todos los requisitos legales que se aplican y que
están relacionados con los peligros para la seguridad y la salud de los empleados.
 La normatividad vigente es clara como hemos revisado en esta unidad la
seguridad y salud de los empleadores debe ser una búsqueda activa diaria,
que su cumplimiento lleva a un adecuado proceso y esto refleja el
cumplimiento de los requisitos.
 Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar todos los objetivos
del SG-SST.
 La planeación adecuada, la implementación y el desarrollo de los objetivos
mismos, pueden ayudar a mejorar los resultados, y que cuando sabemos el
cómo, el por qué y el para qué, podemos crear una adecuada metodología
en la implementación de los ismos sistemas de SG-SST
  Debe estar documentada, implantada y mantenida.
 La correcta orientación e implementación jurídica refleja una argumentada
documentación para que ante alguna duda se pueda acudir a esta
documentación y se logre resolver las dudas o inquietudes que se tengan
de las mismas.
 Deberá ser comunicada a todas las personas que trabajen en la empresa, con la
intención de que sean conscientes de las obligaciones que tienen.
 La comunicación y la retroalimentación de las mismas es un factor clave y
fundamental, ya que el éxito de la SG-SST es que todos los empleadores y
trabajadores trabajen para un mismo objetivo, y es la minimización de las
enfermedades laborales y/o accidentes laborales.
 Deberá estar disponible para todas las partes interesadas.
 Es muy importante una vez se cuente con la implementación, la realización
de la misma, se tenga una disponibilidad al personal del entorno laboral,
pues así lograremos un adecuado conocimiento e implementación de las
mismas.
 Tiene que ser revisada periódicamente. Es necesario para asegurarnos que sigue
siendo apropiada para la empresa.
 El único modo de evaluarnos es realizado unas auditorias de cómo vamos
en la implementación de las normas, y esto es lo que nos lleva al éxito, y al
engranaje de las partes, si en su momento hay planes de mejoramiento es
muy importante hacer las tareas para cumplirlas y así lograr que la
normatividad de SG-SST se alcanzada en un 100%.

Debemos tener presente por caracterizarse por ser un sistema organizado, que está en
búsqueda de mejoramiento continuo de las condiciones laborales actuales y que busca
minimizar al máximo los riesgos gracias a las nuevas implementaciones de la norma, es
muy importante se lleve una continua vigilancia de los respectivos procesos, y se apliquen
los diferentes requisitos y objetivos, para así lograr una óptima aplicación de la normal y
se lleve a una disminución de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.