Juan URRA Jara

Derecho Laboral
Universidad Viña del Mar
Cedulario Remuneraciones

1. Que se entiende por remuneraciones

De acuerdo al art. 41, “Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
2. Como se clasifican las remuneraciones
 En dinero y en especie.
 Por unidad de tiempo y por unidad de obra.
 Fija, variable y proporcional.
3. Que podemos concluir respecto a las remuneraciones
podemos concluir que normalmente será pagada en dinero, lo que se
enfatiza en el art. 54 que indica que las remuneraciones se estipularán y
pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo que estipula el art. 10
inciso 2, cuando se refiere a los beneficios adicionales que puede
suministrar el empleador
4. Qué tipo de carácter pueden tener las remuneraciones en especie
Sólo pueden tener un carácter adicional o complementario de las
remuneraciones en dinero
5. Que establece el Convenio N° 95 respecto al salario
Establece que los salarios que deban pagarse en efectivo deberán serlo
sólo en moneda de curso legal y deberá prohibirse el pago en pagarés,
vales, cupones o en cualquier otra forma que se considera representativa
de moneda de curso legal.
6. Que señala el Art 44 respecto a las remuneraciones
la remuneración puede fijarse por día, semana, quincena o mes, pero en
ningún caso la unidad de tiempo puede exceder al mes.
7. Como se conoce comúnmente el pago de obra
Se conoce comúnmente con el nombre de “trato”
8. En que consiste el pago de obra
Consiste en que su monto se regula de acuerdo al número de unidades,
piezas, medidas u obras producidas por el trabajador. Esta forma de
remuneración sólo es admisible en algunas actividades y en relación con
algunas tareas específicas (Art. 44)
9. Es posible establecer un sistema de remuneración que implique
ambas formas ( por unidad de tiempo-pago de obra)
Es perfectamente posible establecer un sistema de remuneración que
implique una combinación de ambas formas, es decir, un mínimo
asegurado por unidad de tiempo y valores adicionales en razón de la
productividad del trabajador en esa unidad de tiempo.
10. Que es la remuneración fija
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Es aquella que en forma periódica (semanal, quincenal o mensual) percibe
el trabajador. Se caracteriza porque su monto se encuentra preestablecido
en el contrato de trabajo o, en todo caso, en él se consignan las bases
numéricas que permitan su determinación.
11. Que es la remuneración variable
Es aquella cuyo pago queda subordinado al acaecimiento de determinados
supuestos, es decir, a condiciones que pueden o no ocurrir y cuya magnitud
es imprevisible. Así, por ejemplo, el sobresueldo supone que se hayan
laborado horas extraordinarias o la participación y gratificación, la existencia
de utilidades
12. Que es la remuneración esporádica
Es aquel estipendio que se otorga especialmente con motivos de la
celebración de ciertos acontecimientos, como por ejemplo: los aguinaldos
13. Cuáles son los tipos de remuneraciones contempladas en el Art 42
 Sueldo. Art. 42 letra a)
 Sobresueldo. Art. 42 letra b)
 Comisión. Art. 42 c)
 Participación. Art. 42 d)
 Gratificaciones. Art. 42 letra e)
14. Que es el sueldo
Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin
perjuicio de la existencia de beneficios adicionales avaluables en dinero
(Art. 10 inc. 2
15. Cuáles son las características del sueldo
 Obligatoriedad: en virtud de la Ley 20.281, todo trabajador que
cumple una jornada ordinaria mensual de trabajo, debe percibir un
sueldo, o sueldo base no inferior al ingreso mínimo mensual.
 Fijeza: el monto del sueldo debe estar establecido concretamente
en el contrato de trabajo o bien deben establecerse las bases que
sirvan para determinarlo, como ocurre cuando es pactado en
unidades reajustables. No depende del acaecimiento de ningún
elemento aleatorio.
 Periodicidad: la prestación no tiene carácter esporádico, sino que
debe pagarse por períodos iguales.
 Contractualidad: es el acuerdo de voluntades el que determina su
monto y no el mandato legislativo, sin perjuicio de que la ley
establezca el mínimo a pagar.
 Es de carácter pecuniario, es decir, se trata de una prestación en
dinero, sin perjuicio que también constituya sueldo los beneficios
adicionales que suministra el empleador en forma de casa
habitación, luz, combustible, alimentación u otras prestaciones en
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especie o servicios, las cuales, para constituir remuneración deben
ser apreciables en dinero, fijas, periódicas y contractuales
16. Que es el sobresueldo
Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo
17. Que es la comisión
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.
18. Puede un trabajador estar exclusivamente remunerado en base a
comisiones
Si puede, siempre que se le garantice la obtención de una remuneración
mínima.
19. Que estableció la ley 20281
Estableció la obligación de remunerar con un sueldo o sueldo base,
equivalente al ingreso mínimo mensual, con lo que las comisiones
adquirieron el carácter de adicionales al sueldo.
20. Que es la participación
Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma
21. Que creen los autores respecto a la participación
Creen que con este sistema se disminuye la frialdad de la relación laboral
tradicional con la introducción de un elemento que es propio del contrato de
sociedad, sin que ello implique transformar el contrato de trabajo.
22. Como es el origen de la participación
Formalmente, el origen de la participación es contractual y no legal. Es
exclusivamente el acuerdo de las partes el que regula y determina la
cuantía, procedencia y condiciones
23. Cuál es la diferencia entre la participación y las gratificaciones
El origen de las gratificaciones es legal y deben pagarse por mandato
legislativo en conformidad a las normas que las regulan, sin perjuicio que se
pacten sistemas complementarios de gratificaciones en contratos
individuales o colectivos
24. Cuáles son las posibilidades que señala el código en cuanto a las
utilidades sobre las cuales se puede calcular la participación
 De un negocio determinado
 De las utilidades de una empresa
 De las utilidades de una o más secciones o sucursales de una
empresa.

25. Que son las gratificaciones

 Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
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 Constituye una forma peculiar de participación en las utilidades
totales de la empresa con un mínimo garantizado por la ley.
26. Por qué se ha criticado el vocablo de gratificación
Pues gramaticalmente indicaría que se trata de una prestación graciosa o
gratuita en circunstancias que es una verdadera contraprestación en dinero
por el trabajo realizado, cuyo cálculo se determina en función de las
utilidades líquidas de la entidad empleadora
27. Que dispone el art 46 respecto a las gratificaciones convencionales
Dispone que si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, éstas
no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas
contenidas en los arts. 47 y siguientes.
28. A qué se refiere el art 46
Se refiere a aquellas situaciones en que sea la libertad contractual,
expresada en instrumentos colectivos o individuales la que determine el
régimen de gratificaciones, el cual no podrá ser inferior al límite establecido
en la ley
29. Entre estas gratificaciones pactadas y la participación no existe una
diferencia sustancial, ¿qué habrá que concluir?
Habrá que concluir que se trata de una o de otra según el estatuto formal
con que se ha pactado. Así, se asemejará más a una gratificación si se ha
establecido en beneficio de todo el personal y si para su cálculo se está a la
utilidad líquida que determina el S.I.I.
30. Que es la gratificación legal
Es el mínimo de participación en las utilidades que la ley asegura a cada
trabajador. Se regula en los arts. 47 y siguientes
31. Que elementos podemos deducir de la gratificación legal
Entidades obligadas a gratificar. De acuerdo al art. 47 están obligados a
gratificar los establecimientos mineros, industriales, comerciales o
agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro.
32. Cuáles son los requisitos de estas entidades obligadas a gratificar
 Que persigan fines de lucro.
 Estén obligadas a llevar libros de contabilidad.
 Hayan tenido utilidades o excedentes en el respectivo ejercicio.
33. Cuáles son los montos a cancelar por gratificaciones
De acuerdo al art. 47 las empresas o entidades que cumplan los requisitos
ya señalados están obligadas a gratificar anualmente a sus trabajadores en
proporción no inferior al 30% de las utilidades o excedentes obtenidos. Los
trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán
derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados (art. 52)
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34. A que se refiere la situación especial del Art 50 respecto a las
gratificaciones
Esta norma establece una segunda forma de determinar el monto de las
gratificaciones al señalar que se exceptúa de la obligación de gratificar con
cargo al 30% de las utilidades, el empleador que abone o pague a sus
trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales. Lo anterior, cualquiera que
hubiese sido la utilidad líquida que el empleador obtuviere en su balance
comercial. La gratificación que se pague de esta forma tiene como tope la
suma equivalente a 4,75 IMM.
35. Que sumas no constituyen remuneración
En el art. 41 inciso 2 se señalan algunas sumas que no constituyen
remuneración
 Asignación de locomoción
 Asignación de pérdida de caja
 Asignación de desgaste de herramientas
 Asignación de colación
 Viático
 Prestaciones Familiares Otorgadas en Conformidad a la Ley
 Indemnizaciones por años de servicios, y las demás que
corresponda pagar al término de la relación laboral.
36. Que dispone el Art 55 del Código del Trabajo
Dispone que se pagará con la periodicidad estipulada en el contrato, pero
los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
37. Que es lo que ordena el Art 10 Nº 4 del Código del Trabajo
Ordena indicar en el contrato de trabajo el monto, la forma y período de
pago de la remuneración acordada. Las partes contratantes no pueden
pactar períodos de pago de remuneraciones superiores a un mes
38. Como deben pagarse las remuneraciones
De acuerdo al Art. 56, deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y
viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la
hora siguiente a la terminación de la jornada, no obstante lo cual las partes
pueden acordar otros días u horas de pago
39. Que ha señalado la dirección del trabajo respecto a que si la fecha de
pago recae en un día domingo o feriado
Que debe anticiparse el pago al viernes inmediatamente anterior, toda vez
que, de lo contrario aparecería excediendo la periodicidad máxima prevista
por el legislador para el pago de las remuneraciones
40. Cuál es la forma de pago de las remuneraciones
 Como regla general, la remuneración debe ser pagada en moneda
de curso legal, la legislación sólo contempla excepciones para el
caso de los trabajadores agrícolas, pues según el artículo 91 su
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remuneración podrá ser pactada en dinero y en regalías, y para los
trabajadores de casa particular, caso en el cual el artículo 151
dispone que la remuneración comprenderá el dinero efectivo, los
alimentos y la habitación cuando sea necesario que el trabajador
viva en la casa del empleador.
 Comprobante de pago: debe contener obligatoriamente, al menos, el
monto de la remuneración pagada; la forma como se determinó la
remuneración; y los descuentos o deducciones efectuadas
41. Que se pretende asegurar con los descuentos
Con esta garantía se pretende asegurar la integridad del pago de la
remuneración, de forma tal que se prohíbe al empleador realizar
deducciones indebidas o excederse en el monto de los descuentos
expresamente autorizados. (Art. 58)
42. Cuáles son los descuentos prohibidos
Las deducciones en las remuneraciones del trabajador que estén fundadas
en el arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atención médica que se haga al trabajador, así como
multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa,
están expresamente prohibidas, según lo dispone el inciso 5° del artículo
58.
43. Cuál es el fundamento de la existencia de un sistema legal de
protección a la remuneración
Se encuentra en la naturaleza predominantemente alimentaria que ésta
tiene.
44. Que es lo que entiende el legislador respecto a la remuneración
En efecto, el legislador entiende que para el trabajador la remuneración
constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario introducir
normas que permitan que el trabajador perciba una contraprestación lo más
ajustada posible a lo que está establecido en el contrato de trabajo.
45. Que deben propender o buscar estas normas
Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantías de
pago íntegro y oportuno de la remuneración a que tiene derecho en virtud
del contrato de trabajo