LIQUIDACION Y COMPÉNSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

LIQUIDACION

Cuando se termina una relación laboral la liquidación de trabajo, (salarios, Prestaciones Sociales,
vacaciones, e indemnizaciones si se generaron), se debe pagar inmediatamente, con pena de
incurrir en sanciones e intereses moratorios.

Cuando un trabajador deja una empresa, no solo se lleva un nuevo bagaje de experiencia sino
también con una serie de beneficios a cuyo cumplimiento debemos estar muy atentos

LIQUIDACIÓN LABORAL
La liquidación laboral se puede referir ya sea a la liquidación del contrato de trabajo o a
la liquidación de la nómina mensual o quincenal según se el periodo de pago pactado en el contrato
de trabajo.

La liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente

de la empresa, y se liquidan todos los conceptos que el empleador le sale a deber al trabajador al
momento de su retiro definitivo.
En los conceptos de liquidación del contrato de trabajo están las vacaciones pendientes de ser
disfrutadas, las prestaciones sociales adeudadas, los salarios pendientes de pago, etc.
En la liquidación del contrato de trabajo se liquida también la respectiva indemnización por
despido cuando la terminación del contrato haya sido por una causa que la ley, el contrato de
trabajo o el reglamento de trabajo no consideran justa para el despido.
Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador adeuda al trabajador.
Tabla de contenido

 Casos en que se liquida el contrato de trabajo.

 Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo.
 Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo.
o Liquidación de las prestaciones sociales
o Liquidación de los aportes parafiscales.
o Liquidación de los aportes a seguridad social.
o Liquidación de la indemnización por despido injusto.
 Contrato a término fijo.
 Contrato a término indefinido.
Casos en que se liquida el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:

1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.

2. Retiro del trabajador por jubilación.
 3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para
contratos a término fijo y para indefinidos.
4. Terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Consulte: Terminación del contrato de trabajo.

Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:

1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Consulte: Indemnización por despido injustificado.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por
todo concepto con el trabajador.
Consulte: Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los trabajadores.

DEL PAGO DE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICOS SOCIALES

La liquidación de beneficios sociales se paga dentro de las 48 horas de producido el cese laboral, a
cuyo término empiezan a computarse los intereses legales correspondientes.

Transcurrido dicho plazo, el Ministerio de Trabajo ente encargado de conocer las solicitudes de pago
de liquidación de beneficios sociales entregará a solicitud del trabajador interesado copia fedateada
de la planilla electrónica en la que conste la declaración de su empleador respecto a la fecha de cese
y liquidación de beneficios sociales declarados.

Quien luego de recibir las declaraciones y documentación tanto del trabajador como del empleador
en Audiencia Única emitirá una Resolución Administrativa ordenando el pago y la multa
correspondiente de ser el caso. La obligación contenida en la Resolución Administrativa será liquida,
cierta, expresa y ésta tiene Mérito Ejecutivo ante el Poder Judicial.

En tal situación y de manera simultánea a efectuar el depósito en la cuenta bancaria, el empleador

deberá de comunicarle al trabajador, por conducto notarial al domicilio señalado oportunamente
por el éste, acerca del depósito bancario adjuntando copia de la liquidación de beneficios sociales
que detalla los conceptos y montos correspondientes que serán depositados.

En ningún caso el empleador podrá depositar en la cuenta bancaria del trabajador la indemnización
por despido, de hacerlo el monto depositado no tendrá ningún efecto legal.

No son parte de la liquidación de beneficios sociales, pero si le corresponden al trabajador los

intereses correspondientes al depósito bancario.
El trabajador que no se encuentre conforme con el monto depositado podrá hacer efectivo su
derecho ante el Ministerio de Trabajo o el fuero judicial.

CASOS DE LIQUIDACIÓN LABORAL

PROYECTO DE LEY QUE REGULA EL PAGO DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES EN EL

SECTOR PRIVADO.PROYECTO DE LEY N°2642/2017-CR

La presente ley tiene por objetivo facilitar la ejecución inmediata del pago de la liquidación de
beneficios sociales a fin de lograr su cumplimiento oportuno en beneficio de los trabajadores y
empleadores del sector privado.

DE LA LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

Se entiende por liquidación de beneficios sociales la suma dineraria que el trabajador recibe luego
de producido el cese laboral ,la misma que comprende el pago de vacaciones truncas ,gratificación
y compensación por tiempo de servicios .la situación de cese del trabajador es declarada por el
empleador en planilla mensual de pagos.

DEL PAGO DE LA LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

La liquidación de beneficios sociales se paga dentro de 48 horas de producido el cese laboral ,a cuyo
término empiezan a computarse los intereses legales correspondientes .

Sobre el particular, cuando el trabajador cesa definitivamente sus labores el empleador debe
cancelarle todos los derechos económicos que le adeude hasta ese momento (normalmente:
vacaciones, gratificaciones, CTS, indemnización por despido, asignación familiar, horas extras,
remuneraciones y participación en utilidades). Para ello realiza una liquidación de todos los
conceptos adeudados y eso se llama coloquialmente liquidación de beneficios sociales.

1. El motivo:

Dependiendo del motivo, se podría generar alguna indemnización que pudiera beneficiar al
trabajador. Por ejemplo, si es un despido arbitrario (sin justificación), la indemnización para los
trabajadores permanentes equivale a un sueldo y medio mensual por cada año completo de
servicios. El monto máximo es de 12 remuneraciones (ocho años de servicio).

2. Renuncia:

De acuerdo a ley, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador su renuncia (por escrito)
con 30 días de anticipación. Sin embargo, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor.
Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un plazo de tres días para responder por escrito o se
asume que la renuncia es aceptada.
Cuando un trabajador decide presentar su renuncia, quiere decir que ha decidido terminar la
relación laboral con la empresa en cuestión, sin embargo esto no excluye a ambas partes de
cumplir con ciertas obligaciones, una de ellas es la entrega del Finiquito al trabajador, que se
compone de la proporción de las prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional) y la prima de antigüedad, en caso de contar con quince años de servicios

3. El sueldo:

Para el cálculo de los beneficios truncos debe tomarse como base el último sueldo percibido. Por
ejemplo, si un mes antes de renunciar se generó un aumento de sueldo, el cálculo de la liquidación
se hará tomando como base este último sueldo.

4. Vacaciones truncas:

la remuneración computable será el promedio mensual de comisiones de los 6 últimos meses

anteriores al término del vínculo laboral. Las vacaciones se pagan por 1 año, 2 meses y 4 días.

Por cada año de servicio el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones o 2.5 días por cada
mes laborado. Si un trabajador no llegara a cumplir el año de servicio, se pagará un proporcional
dependiendo de la fecha de su ingreso y cese. Por ejemplo, "si ingreso un 2 de enero y me voy en
junio, me correspondería el valor de 6 meses, es decir 15 días".

5. Gratificaciones:

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.

El pago de la gratificación es de manera semestral (enero- junio y julio-diciembre). Si el trabajador

cesa antes de cumplir el semestre tendrá una gratificación proporcional (un sexto por cada mes
laborado). Por ejemplo, si un trabajador labora hasta el 31 de marzo le corresponderá la mitad de
su gratificación porque trabajó tres meses de los seis que corresponden para lograr la gratificación
completa.

6. CTS:

La CTS tiene otro esquema, pues se calcula un primer periodo semestral que inicia en noviembre
del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de mayo a octubre. "Si yo ceso
antes de estos periodos también estaría truncando mi liquidación debido a que no llegué al mes
semestral que indica la ley, por lo que se haría un cálculo proporcional", explica el especialista.
"Bajo ninguna circunstancia un trabajador deja de percibir sus beneficios sociales. Una vez que
ingresa su carta de renuncia, la cual debe estar firmada y contar con el sello de recibido del
empleador, el plazo máximo para el pago de la liquidación es de 48 horas", enfatizó Culque.

Indemnización por el despido

Conforme al artículo 55° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, la remuneración que servirá de base para el pago de la indemnización en
caso de comisionistas será equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los últimos 6 meses
anteriores al despido. Para este caso se considera el período enero – junio.

La indemnización, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a una

remuneración y media por año trabajado, con un máximo de 12 remuneración ordinarias.

Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos.

SECTOR PUBLICO
LEY Nª 276
LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

CAPITULO III: BONIFICACIONES

Artículo 51: bonificación personal.
La bonificación personal se otorga a razón de 5% del haber básico por cada quinquenio, sin exceder
de ocho quinquenios.

Artículo 52: bonificación familiar.

La bonificación familiar es fijada anualmente por D. S. aprobado por el Consejo de Ministros; en
relación con las cargas familiares. La bonificación corresponde a la madre, si ella y el padre prestan
servicios al Estado.
CAPITULO IV: BENEFICIOS
Artículo 54º.- ¿cuáles son? Son beneficios de los funcionarios y servidores públicos:
a) ASIGNACIÓN POR CUMPLIR 25 O 30 AÑOS DE SERVICIOS:
Se otorga por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de
servicios, y 3 remuneraciones mensuales, al cumplir 30 años de servicios. Se otorga por única vez
en cada caso.
 b) AGUINALDOS:
Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por D. S. cada año.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

DEFINICION
CTS es el depósito que, por Ley, le corresponde a todo trabajador, como beneficio social, por el
tiempo deservicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve
como fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral
y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia
¿Qué es la compensación por tiempo de servicios?
Es un fondo económico social de previsión que permite al trabajador cubrir sus necesidades y las de
su familia después del cese en el trabajo y mientras encuentra un nuevo trabajo.

1.- DEFINICIÓN POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina como una
remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria ( en un modelo
teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando
le resuelve su contrato de trabajo. La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y la promoción del trabajador y su familia.
La CTS solo puede retirarse al término de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte
de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador
puede ser considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y financiero, lo cual promueve su
bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por ser un
resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador. En efecto, es claro que la
remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona
desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre
difícil mercado laboral, donde irremediablemente tendrá que ir.
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores sujetos al régimen general de la actividad privada, que cumplan en promedio una
jornada mínima de 4 horas diarias.
CRITERIOS -PLAZO PARA EL DEPÓSITO PARA EL DEPÓSITO

Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los 15 primeros días del mes de MAYO o
NOVIEMBRE, según corresponda.

Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

La CTS se devenga al primer mes de iniciado el vínculo laboral, es decir, que cumplido un mes de
labores el trabajador tiene derecho a que se le abone la CTS en el período correspondiente, y si
labora un mes y “x” días, dicha fracción se computará por treintavos.
Si el empleador efectúa un depósito parcial de la CTS, tiene la obligación de reintegrar el monto
restante, además del pago de los intereses que se hubiera generado sobre el saldo.

INICIO DEL COMPUTO DE LA CTS

El computo se realiza desde cuando uno inicia su relación laboral, sin en bargo solo tendrá derecho
luego de cumplido el primer mes de trabajo efectivo. cualquier fracción luego del primer mes se
computa por treintavos.
EL DEPÓSITO DE LA CTS
Los depósitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por
el trabajador: bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y
crédito. En el tipo de cuenta y tipo de moneda (soles, dólares, etc.) que indique el trabajador por
documento escrito.
EL PAGO DE LA CTS EN CASO DEL CESE DEL TRABAJADOR

 Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS le será pagada directamente por el

empleador dentro de las 48 horas de producido el cese.
 En caso de finalización del contrato, el trabajador presentara una solicitud de retiro al banco
o entidad financiera, acompañado de la constancia del cese del trabajo.

EL PAGO DE CTS EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR

El banco que guarde la CTS, en caso de muerte del trabajador, entregara sin demora (48 horas) el
50%, la mitad del monto total acumulado de la CTS y los intereses siempre y cuando se cumpla con
el requisito siguiente:
 Presentar una solicitud la cónyuge supérstite (sobrevivientes, esposa o la conviviente ,2
años de convivencia sin impedimento matrimonial). acompañando documentos que
demuestran los hechos.
 El banco mantendrá guardado el saldo del depósito y sus intereses hasta la presentación del
testamento o declaratoria de herederos.

2.-AMBIT0 DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral
común de actividad privada que cumplan menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro
horas o veinte horas semanales como mínimo.
3.-EXCEPCIONES
No todo los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral común de la actividad privada gozan
del beneficio de la CTS:
 Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima de cuatro horas
diarias,
 Trabajadores del régimen laboral de la microempresa.
 Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por
los servicios (no se consideran comisiones ni destajo).
Así mismo podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS, tales como los de
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar, los cuales se rigen por sus propias
normas.
4.-ANTECEDENTES DE LA CTS
El origen del beneficio nace con la ley N°4916 emitida en 1924 .

 Operaba como una indemnización por el deposito sin causa.

 Se perdía si el deposito era motivado o si el empleado se retiraba sin aviso .
 Aplicable solo a los empleados.
 Se trata del beneficio económico mas antiguo (80 años de vigencia).
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
NATURALEZA

 Beneficio social de previsión.

CARACTERISTICAS
 Se genera después del primer mes.
 tiene efecto cancelatorio.
ALCANCE
 los sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
 Trabajar en promedio no menos de 4 horas diarias ,5 días minimo.
 Cumplir por lo menos un mes para que se genere la CTS.

LEY Nº 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% de
remuneración principal para los servidores con menos de 20 años de servicios, o de una
remuneración principal para los servidores con 20 o más años de servicios por cada año completo o
fracción mayor de 6 meses y hasta por un máximo de 30 años de servicios.
 REGLAMENTO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR

Naturaleza de la Compensación y Efectos del Pago

Artículo 2.- No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación

por tiempo de servicios, a que se refiere el Articulo 2 de la Ley, los empleadores que hubiesen
suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio,
de acuerdo a lo establecido en el Articulo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Artículo 3.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, señalado en el Articulo 4
de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días,
según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se
considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo.
PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CTS

El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de explicarse su naturaleza
jurídica, a través de diversas teorías, entre las cuales tenemos a las siguientes:
1.TEORÍAS FUNDAMENTO
DE LA JUSTICIA SOCIAL
Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus energías gastadas por el esfuerzo en
favor del empleador, tenga una retribución especifica en proporción al tiempo en que ha trabajado
por cuenta ajena.
DE LA PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA SOCIAL
Se basa en que es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador.
DEL SALARIO DIFERIDO
Se basa en que la CTS, es una especie de suplemento de la remuneración ordinaria del trabajador.
DE LA FIDELIDAD
Constituye un premio para e trabajador por el hecho de la permanencia ininterrumpida al servicio
del empleador, y se merece un beneficio por su colaboración y laboriosidad.
2. NATURALEZA JURÍDICA
No obstante existir varias teorías que pretenden explicar la naturaleza jurídica de la Compensación
por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo № 650, cuyo Texto Único
Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo № 001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la
calidad de beneficio social de previsión, contra las contingencias, ya sean del cese del trabajador o
de la "promoción de éste y de su familia.
3. OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o despido
arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su familia y
frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.
4. CARACTERÍSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
 Tiene efecto cancelatorio.
 Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un tercero, que
tiene la calidad de depositario.
 Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la compensación
otorgada.
5. TRABAJADORES
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS. -
No están comprendidos dentro de éste régimen de beneficio, los siguientes trabajadores:

 Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04 horas diarias de trabajo

efectivo.
 Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público, por los servicios
que se prestan en el centro de trabajo.

 Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

 Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS, se rigen por su propia ley, por
ejemplo los trabajadores de: construcción civil, del hogar, de la MYPES, profesorado
particular, etc., así como cualquier otro caso análogo.

 Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneración
integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 8o del D.S. 003-97-TR.
6. TIEMPO DE SERVICIO
6.1. TIEMPO COMPUTABLE
Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se
considera a:

 Los días de trabajo efectivo.

 El tiempo efectivamente prestado en el Perú.
 El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el Perú.

6.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.-

No se considera imputable:
 Los días de inasistencia injustificada.
 Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o
profesionales, hasta un máximo de 60 días; este periodo debe entenderse comprendidos
entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente.
 Los días de descanso pre y post natal.
 Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:
• Las vacaciones.
• Las licencias con goce de remuneraciones.
• Los días de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la autoridad
Administrativas
• Los días que devengan remuneraciones en un procedimiento.
• De calificación de nulidad de despido.

7. REMUNERACION COMPUTABLE
7.1. REMUNERACION DINERARIA. -
se considera remuneración computable, las siguientes:

 La remuneración básica.
 Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el carácter de libre
disposición, cualquiera que sea la denominación que se le otorgue, así por ej.: la asignación
familiar. (LEY Nº 25129), la bonificación por tiempo de servicio. (D.Leg. 688, actualmente
derogado).
 La alimentación, cuando es otorgado en dinero.
 7.2. REMUNERACION EN ESPECIE.
la remuneración en especie, es aquella que percibe el trabajador como contra-prestación por los
servicios. A la alimentación principal. - para efecto de la CTS, se considera alimentación principal, al
desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera directa por
el empleador, por un concesionario o cualquier otra forma, como los vales.

VALORIZACION.
La alimentación puede ser valorizada de común acuerdo y su importe se consigna en el libro de
planillas y boletas de pago. En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la
valorización de la alimentación, esta estará de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL
DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICION (que nunca existió) u órgano que lo sustituya, o en su defecto se
considere el valor de mercado, esa valorización deberá de considerarse en el libro de planillas y las
boletas de pago.
- VALOR DIARIO
La valorización, puede ser diaria y se considera aquel que tenga en el ultimo día laborable del mes
anterior al que se efectué el depósito.
-VALOR MENSUAL.
La valorización, también puede ser mensual y se considera la del mes en el que el trabajador ha
logrado alcanzar mayor número de días de goce del derecho.

8. REMUNERACION NO COMPUTABLE.
Para efecto de realizar los cálculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 19º
y 20º del DECRETO SUPREMO Nº 001 – 97 – TR, no se considera remuneración computable las
siguientes:
 LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que perciba de manera
ocasional, ya sea a título de liberalidad del empleador o que haya sido pactado mediante
convención colectiva, aceptada mediante procedimiento de conciliación o mediación o
establecida mediante resolución de la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA de trabajo o por laudo
arbitral. Dentro de estas gratificaciones extraordinarias se incluye las bonificaciones por
cierre de pliego de reclamos o de negociación colectiva.
 LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por cierre
del ejercicio económico o pago adelantado mensual o cada semestre.
 EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, pactadas en la negociación colectiva.
 LA CANASTA navideña o cualquier otra que le otorgue el empleador.
 EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por contrato
individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos de i) que se
encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por día efectivo de
trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el traslado del
trabajador al centro de trabajo.
 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD, otorgada por el empleador u
obtenido mediante negociación colectiva, siempre que su monto sea razonable y se
 encuentra debidamente sustentada; este beneficio puede estar dirigido para el propio
trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de estos últimos, preescolar,
escolar, o superior, técnicos o universitarios.

 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS, matrimonio, nacimiento de hijo,

fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o cualquiera que se
otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del empleador o
pactado mediante convenio colectivo.
 LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES, siempre que sean consecuencia
de una negociación colectiva.
 LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se otorguen en cantidad
razonable para el consumo directo de él y su familia.
 EL REFRIGERIO, siempre que no constituya alimentación principal; tampoco constituye
remuneración computable, la alimentación otorgada directamente por el empleador y que
tenga la calidad de condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación de servicio
o cuando derive de mandato legal.

Este beneficio incluye los gastos de uniforme, útiles educativos o cualquier otra de similar
naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio más favorable.
La inclusión de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no afecta su naturaleza y se consideran
no computables.
9. DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

9.1 ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR. -

el trabajador tiene derecho a elegir a la institución en la que desea que su empleador le deposite
su CTS. El trabajador al ingresar a prestar servicio, deberá de comunicar a su empleador por escrito
y bajo cargo:
i) El nombre de la institución que ha elegido y en la que desee que le realicen su depósito de CTS.
ii) El tipo de cuenta; y
iii)La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera (soles, dólares o euros).
Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador estará en la obligación de
realizar el depósito en cualquiera de las instituciones que señala la ley, bajo la modalidad de
depósito a plazo fijo y por el periodo más largo permitido por dicha entidad.
9.2 OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO SEMESTRAL. -
El empleador deberá realizar, dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y
noviembre, los depósitos semestrales o tanto dozavos o treintavos, como meses y días haya
trabajado en el semestre anterior; dicho depósito se hará sobre la base de la remuneración
computable que el trabajador haya percibido en el mes de abril u octubre, según sea el semestre a
depositar. Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no haya
cumplido un periodo mínimo de trabajo de un mes de labores, este se calculará y depositara
conjuntamente con el periodo semestral siguiente.
9.3. CAMBIO DE DEPOSITARIO. -
Siendo la CTS un derecho del trabajador y al encontrarse depositado este puede disponer su
traslado de una a otra entidad depositaria, tanto su monto acumulado, así como los intereses
generados.
Esta decisión deberá de conocimiento a su empleador, quien en el plazo de 08 días hábiles, deberá
de cursar comunicación a la depositaria y dar las instrucciones a efectos de que realice la
transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por el trabajador, dentro de los quince días
hábiles siguientes a la notificación.
La entidad depositaria deberá de comunicar la nueva entidad de los depósitos y retiros realizados
de las retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra afectación que pudiera tener el
trabajador. El caso de incumplimiento de la transferencia en el plazo antes señalado, dará lugar a
una sanción por parte de la superintendencia de banca y seguros.

9.4 INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.

1º INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.-
Si el empleador no cumpliera con realizar los depósitos de la CTS de manera oportuna o directa,
según sea el caso, se encuentra obligado al pago de los intereses que hubiera generado; de igual
manera, se encuentra obligado al pago de la diferencia de cambio, si el depósito debería de
realizarse en moneda extranjera. (ART. 56º DEL D.S. Nº 001 – 97 – TR). De conformidad con lo
dispuesto en el decreto legislativo Nº 910, modificado por5 LEY Nº 28292, el incumplimiento de
realizar los depósitos de CTS por el empleador en la entidad depositaria, de manera oportuna, se
sanciona como falta de tercer grado, correspondiéndole una multa de hasta un máximo de 10 UIT,
conforme a la tabla establecida en el artículo 44º D.S. Nº 020 – 2001 – TR, modificado por el D.S. Nº
010 – 2004 – TR.

2º INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y CONSTANCIA DE PAGO.

En el caso de que el empleador no cumpliera con entregar la hoja de liquidación o su constancia de
haber realizado el depósito será sancionada como falta de primer grado, correspondiéndole una
multa de hasta un máximo de 2.5 UIT.

10. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS.

En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidación practicada por el empleador de
su CTS, el trabajador podrá observarla, mediante documento escrito y bajo cargo, hecho por el cual
el empleador deberá de proceder a revisarlo dentro del plazo máximo de tres ( 3 ) días útiles de
recepcionada la comunicación y comunicar su resultado por escrito. De encontrar conforme la
revisión, el trabajador podrá concurrir ante la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT),
para que la oficina de pericias practique a liquidación y se proceda a la regularización de los
depósitos.
11. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS
El depósito de la CTS, tiene las siguientes características:
1º TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL.- Los depósitos de la CTS, constituyen una cuenta especial,
la que se denomina “DEPOSITO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Nº… “o “DEPOSITO CTS
Nº…”
12. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.
En principio podríamos decir que la CTS a excepción de los depósitos semestrales deben se
cancelados al término de la relación laboral y dentro de las 48 horas de producido el cese tal modo
lo dispone el artículo 3 del TUO.

A. PAGO DIRECTO AL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cuando la duración del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o cuando la
relación laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depósitos semestrales, la CTS deberá de
cancelarse de manera directa al trabajador y dentro de un plazo antes señalado.

13. RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE

Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio económico al empleador este
dentro de los 30 días naturales siguientes a la comisión de dicha falta debe proceder a interponer la
demanda de daños y perjuicios conforme a lo dispuesto en el inciso j) del numeral 2 del artículo 4º
de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la denuncia penal.

14. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.

En caso de fallecimiento del trabajador y tratándose de sociedad de gananciales el depositario a
solicitud del cónyuge supérstite o conviviente debidamente acreditado y según sea el caso deberá
de entregar hasta el 50% del monto total de los depósitos de la CTS del trabajador fallecido mas los
intereses generados , no procede dicha entrega cuando existe régimen de separación de bienes para
cuyo efecto la parte interesada comunicara al empleador acreditando con documentación
sustentaría de dicho hecho quien deberá de emitir la constancia correspondiente. El 50% restante
de la CTS y sus intereses será entregado a los beneficiarios una vez acreditado mediante testamento
o sucesión intestada si entre los beneficiarios hubiera menores de edad, la alícuota que le
corresponda a éste deberá ser depositada en cuenta separada y a su nombre hasta que se cumpla
la mayoría de edad.