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Es una técnica para obtener

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sigue una especie de
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Acerca de: edad, educación, estudio, ocupación,
entre otros.

Juan David Ramírez González 5˚C

 Cuando se considera Obtención de
necesario que exista informaciones individuales
Mentiroso Introvertido Manipulador Agresivo
interacción y diálogo o grupales, facilitar la Tipos de
entre el investigador y la información e influir en
persona. cierto aspectos Entrevistados
Les cuesta Tienen un Personas
Cuando la población o conductuales, sociales, Se les localiza atractivo aparentemente
universo es pequeño y educativos, sentimentales mucho trabajo
cuando se especial seguras de si
manejable y opiniones establecer dominan a mismas, que han
contradicen y

Se clasifican en:
relaciones través de su aprendido a
se puede
interpersonale encanto dominar cuando
Empleo dudar de sus
Propósitos s, son tímidos especial, han atacan son
aseveraciones aprendido a impulsivas
, desconfían
cuando dominar a través autocriticas y
de sus
parezcan de halagos, son exhiben
capacidades y
fantasiosas . atentos y conductas de
La Entrevista de los demás. amables. desdén.
Fases de la
Entrevista Entrevistado
Es una Responde a
técnica para Debe demostrar seguridad en si mismo.
preguntas
obtener datos

Yazmin Mendoza Castillo 5˚C

propuestas
Planificación que consisten
en un diálogo Tipos de personas: Debe ponerse a nivel del entrevistado
entre dos
personas Debe ser sensible para captar los
problemas que pudieren suscitarse.
Entrevistador Cumplir con las
Guion de Preguntas Debe de: condiciones
Investigador Debe demostrar seguridad en si mismo.
interesado en
un tema.
Factores Comprender los intereses del entrevistado.
Objetivos de reciprocidad, aceptación y tolerancia a los aspectos
Muestreo como: edad, sexo, profesión, etnia, creencias, actitudes,
problemas de autoestima Debe despojarse de prejuicios y, en los posible de
Se clasifica en: cualquier influencia empática

Respuestas precisas, claras,

únicas, de
profundidad, En Función de la
En Función de las
hipotéticas y de
personas que forma de
control de la
Deben ser: información que Intervienen interrogar
Preguntas
se necesita

Un Dos o más Entrevista

experiencia y conducta, Entrevistas Entrevista Entrevistas
entrevistador, entrevistadores, Estandarizada
Acerca de:

creencias, afectividad, un entrevistado

Sucesivas Libre Sucesivas
un entrevistado
conocimientos sensoriales,
temporalidad, y las
dimensiones den sujeto Esta modalidad Los candidatos Es un No se sirve de un
suele llevarse a están citados a Cuestionario oral cuestionario fijo,,
entrevistado: edad, Es la forma cabo cuando los varias entrevistas Charla de
donde lee las sigue una especie
educación, estudio, más común entrevistadores con intervalos de preguntas y anota carácter informal de guía de
ocupación, entre otros. son personal de la media hora más o las respuestas entrevista
propia empresa. menos