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ADMINISTRTIVAS
ASIGNATURA
DOCENTE
INTEGRANTES
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la remuneración
básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter remunerativo, el
monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y
por mandato legal.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin
considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa
1.- GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración
que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos
que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para atender un aumento
previsible de gastos en estas dos épocas del año.
Remuneración básica:
Son todas las cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación de su labor (cualquiera sea su origen o la denominación que se les
dé), siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los mismos conceptos no
remunerativos que para el caso de la CTS.
Remuneración regular:
Son las cantidades percibidas mensualmente por el trabajador (en dinero o en especie),
cuyos montos pueden variar en razón de incrementos u otros motivos
RECOMENDACIONES
Una de las recomendaciones que le podríamos dar a las empresas es que tengan un paquete
atractivo de Beneficios Sociales, pues es la posibilidad de atraer, contratar y retener al personal
que le interesa y si esto sucede muchos de los empleados no desearan renunciar a ventajas que
consideran importantes.
También los empleadores deberías formalizar y llevar a cabo todo lo que concierne a beneficios
sociales con sus empleados para así tener más credibilidad ante ellos y ante sus clientes.