UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y

NEGOCIOS INTERNACIONALES

INFORMALIDAD Y COMPETITIVIDAD EN LAS

MICROEMPRESAS DEL SECTOR TEXTIL EN LA PROVINCIA DE
HUAMANGA

Presentado por:
RAMIREZ PERALTA YOVANA

AYACUCHO-PERU
2018
 CAPITULO I

1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

BANCO MUNDIAL (2007) sobre América Latina y el Caribe; Informalidad:

Escape y Exclusión, concluye que la informalidad refleja subdesarrollo, es una
voz que alerta el síntoma de políticas inadecuadas y, más profundamente, una
falta de confianza en el Estado y quizás en nuestros conciudadanos. Por lo tanto,
superar las causas de la elevada informalidad es parte integral de la agenda más
amplia del desarrollo de la región. Asimismo, en lo que respecta a imposición
tributaria, menciona, que hasta en las empresas grandes es común que se su
declaren las ventas e ingresos con fines de evadir las cargas impositivas, aunque
el grado de cumplimiento y su relación con el tamaño de la empresa varían
ampliamente entre los países y para abordar con éxito esta dimensión de la
informalidad, también hay necesidad de adoptar un enfoque integrado que
conste tanto de sanciones como de incentivos para la MYPE.

TORRES (2006) las PYMEs informales de América Latina, son las que no están
registradas como empresas legalmente constituidas ni contribuir al sistema de
impuestos.

TOKMAN (2009) menciona que la informalidad de la microempresa de América

Latina, es el resultado de las trabas burocráticas para el cumplimiento de los
múltiples requerimientos legales. Además, considera como informal la evasión
tributaria o el no cumplimiento de las leyes laborales PYMEs.

OROZCO, CHÁVEZ Y YANCE (2014) en su artículo “informalidad en la gestión

de las Pymes y su efecto en la competitividad”, concluyen que la informalidad en
la gestión de las Pequeñas y Medianas Empresas provoca que las actividades
productivas se muestren frente a otras poca competitivas, ya que tienen dificultad
para ubicar sus productos en el mercado nacional y no generan nuevas ofertas
innovadoras y creativas.

SAAVEDRA (2012) las limitantes de la competitividad de las PYMEs son: los

problemas del marco regulatorio e institucional. Estos incluyen: falta de
regulación de la competencia, poca transparencia y simplificación del régimen
fiscal, barreras burocráticas y desincentivos a la actividad de negocios por la baja
calidad de los sistemas de apoyo al desarrollo de las PYMEs; además, la
complejidad de los procedimientos de formalización, la falta de información
empresarial y las debilidades en la gestión empresarial.

ESCALANTE (2014) afirma que el 65% de las empresas en las que trabajan los
peruanos son informales y la mayoría de ellas tiene menos de cinco trabajadores.
Además, indica que el problema de la informalidad en el Perú, aunque los últimos
gobiernos han lanzado leyes y programas que no han resultado atractivos, es
hoy más agudo que en otros países como Ecuador o República Dominicana que
están en la cola de la región. Asimismo, el alto nivel de la informalidad no
disminuye porque más allá de los discursos no hay una política de Estado que
haga atractiva la formalidad y que simplifique toda la normativa. En
consecuencia, persisten las trabas burocráticas y un sistema tributario y laboral
que no apoya el crecimiento de la micro y pequeña empresa, sino que hace que
esta se estanque y sean menos competitivas en su sector.

CASTILLO (2008) en su tesis denominada ¿Existe inadecuación de la legislación

referente a las PYMEs con respecto a la problemática de su informalidad?,
concluye que la informalidad de las PYMEs se expresa de diversas maneras, a
saber: la no inscripción en un registro público, sea como sociedad civil o
mercantil, la omisión de cualquier pago tributario, sea al gobierno central o al
gobierno local, la clandestinidad de las operaciones mercantiles (industriales o
comerciales), no suelen respetar los mínimos derechos laborales y sociales de
los trabajadores que laboran en ellas. Además, considera que el nivel de
informalidad de la MYPE se ha hecho bastante visible y obvio en todo el territorio
nacional, y que el mismo resulta un elemento que frena el desarrollo del sector;
asimismo, la legislación respectiva, esto es, todo el universo 16 normativo que
se relaciona con el quehacer de la MYPE, no ha dado soluciones plenas o
suficientes para superar el problema, dada la complejidad del mismo y su
carácter multimodo.

CAMARA DE COMERCIO (2015) refiere que 7 de cada 10, es decir el 70% de

trabajadores en la región Ayacucho son informales. Esto implica que no están
considerados en planillas, por lo tanto, no cuentan con seguro de salud, con
seguro AFP, gratificaciones ni CTS. La tasa de informalidad laboral es bastante
alta, porque el Estado es bastante riguroso y hace que el empresario no tenga
muchas facilidades para poner en planilla a sus trabajadores como debería
hacerlo.

Los impuestos que se pagan por poner un trabajador en planilla son bastante
caros, eso hace que las empresas no coloquen en planillas a sus trabajadores.

1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA

1.2.1. PROBLEMA GENERAL
¿Cómo la informalidad influye en la competitividad en las PYMEs del
sector textil en la provincia de huamanga 2018?

1.2.2. PROBLEMAS ESPECIFICOS

¿Cómo el costo beneficio de la formalización se relaciona con la
capacidad del recurso humano?
¿Cómo el registro legal influye en la calidad?
¿Cómo el pago de impuestos se relaciona con el liderazgo?

1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

Determinar si la informalidad influye en la competitividad en las PYMEs
del sector textil en la provincia de huamanga 2018.

1.4. JUSIFICACION.
1.4.1. JUSTIFICACION PRACTICA
Los resultados que se obtengan de esta investigación servirán para
reforzar el conocimiento existente sobre informalidad y competitividad de
la Microempresa del sector textil; constituyendo así nuevos conocimientos
para que a través la Municipalidad y Agencia Turística; en sus
intervenciones mejoren el desarrollo del sector textil, beneficiando a
PyMES del distrito de Ayacucho.

1.4.2. JUSTIFICAION TEORICA.

Este estudio contribuirá a ampliar el conocimiento sobre relación directa
entre la informalidad con la competitividad de la PYMEs del sector textil
en el distrito de Ayacucho. Pues cabe resaltar que la informalidad, es un
fenómeno complejo que conduce a un equilibrio social fatal, en el que los
 actores sociales participantes (trabajadores, empresas) quedan
desprotegidos en términos de salud y empleo. Este fenómeno se
incrementa a causa de impuestos laborales y mala legislación en
seguridad social, políticas que afectan a sectores más propensos a optar
por la informalidad y reformas comerciales sin análisis de impacto en los
sectores de menor productividad.

1.4.3. JUSTIFICACION METODOLOGICA.

En el presente trabajo de investigación se empleará herramientas,
instrumentos y técnicas de investigación como encuestas, entrevistas, y
observación; a los micro y pequeños empresarios del sector textil. Dicha
información será validada y procesada estadísticamente y con las
inferencias y las pruebas de hipótesis, correspondientes, con el fin de
determinar la relación directa entre informalidad y competitividad de las
PYMEs del sector textil Ayacucho 2018.

1.5. LIMITACIONES.
 Algunos de los Microempresarios no nos brindaran información.
 Ingresar al interior de las microempresas, la mayoría de
microempresarios no lo permiten.

1.6. DELIMITACIONES.

CAPITULO II MARCO TEORICO

2.1. BASES TEORICAS

2.1.1. INFORMALIDAD

(CABANELLAS G, 1979) define “Informal es aquello que no observa las

formalidades o reglas establecidas., Informalidad es el desentendimiento de
las formas. Rebeldía frente a la formalidad.”

(DE SOTO HERNANDO, 1989) define:

 La informalidad se produce cuando el Derecho impone reglas que
exceden el marco normativo socialmente aceptado, no ampara las
expectativas, elecciones y preferencias de quién no puede cumplir
tales reglas y el Estado no tiene la capacidad coercitiva suficientes.
Por lo que frente al desamparo los sujetos se ven obligados a utilizar
herramientas extralegales.

(DE SOTO HERNANDO, 1989) nos dice, “El sector informal está constituido
por el conjunto de empresas, trabajadores y actividades que operan fuera de
los marcos legales y normativos que rigen la actividad económica”.

(FEIGE, 1990) define, “El sector informal abarca las acciones de los agentes
económicos que no adhieren a las normas institucionales establecidas o a
los que se niega su protección"

(DIRECCIÓN NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA

EMPRESAMINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO,
ELABORACIÓN DE ESTADÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA, 2012) define:

En general el término informalidad ha sido asociado con pobreza,

empleo de mala calidad y economía sumergida. Puede darse el caso
de que una empresa produzca bienes reconocidos como lícitos pero
que incumpla los requisitos de contratación formal de sus
trabajadores, o que los trabajadores formales reciban ingresos extras
no declarados, lo cual ilustra la complejidad del problema.

2.1.2. COMPETITIVIDAD
(CABANELLAS G, 1997) Para Guillermo Cabanellas, “competitivo está
relacionado con bienes competitivos, definiendo a estos como los que en
comercio determinan competencia entre los productores de un mismo ramo,
sin otra diferencia que las distintas marcas, sus cualidades, sus precios.”
(GUILLERMO C, 2014) define “Competitividad está relacionado con bienes
competitivos, definiendo a estos como “Los que en comercio determinan
competencia entre los productores de un mismo ramo, sin otra diferencia que
las distintas marcas, sus cualidades, sus precios”

(KRUGMAN 2008) nos dice “competitividad está relacionada con la forma

en que una nación compite con el resto de naciones ofreciendo mejores
productos y servicios, tal como lo harían corporaciones como Nestlé y Kraft
Foods”.

(ESTEBAN G, 2003) define

Desde el aspecto doctrinario, integrantes del Departamento de
Economía Aplicada de la Universidad de Valencia en España,
expresan que “no es fácil acometer el concepto de competitividad. Sin
embargo, puede afirmarse que ser competitivo es un resultado, que
se obtienen cuando el precio al que se ofrece el producto o servicio al
cliente coincide con la voluntad de pago para adquirirlo, y esto sucede
en forma rentable y duradera para quién lo ofrece. De ahí que pueda
afirmarse que la empresa que tenga las habilidades suficientes y sea
capaz de gestionarlas de manera adecuada para la colocación de sus
productos o servicios en el mercado será una empresa competitiva”
agregan “la esencia de la competitividad no se encuentra en visionar
el futuro sino en tener una posición activa y creadora en el presente,
de manera que la empresa aprende y evoluciona a la vez que su
entorno cambia.

Por lo que podemos concluir diciendo que hay una infinidad de definiciones
sobre competitividad, surgiendo controversias respecto de su significado en
los diversos ámbitos de análisis, los métodos disponibles para medirla, las
políticas para mejorarla, entre otras, lo cierto es que la competitividad es
aquello que determina el éxito de una empresa a largo plazo e implica una
serie de factores de acuerdo a cada situación en el manejo de la empresa,
tanto internos como externos.
La competitividad es la capacidad de competir. Con esto hacemos referencia
que la competitividad se refiere a la capacidad que tiene una persona,
empresa o país para obtener rentabilidad en el mercado frente a sus otros
competidores

INFORMALIDAD COMPETITIVIDAD

 Costo beneficio de la  Capacidad del recurso

formalización humano
 Registro Legal  Calidad
 Pago de impuestos  Liderazgo