De qué manera contribuye el derecho laboral en el mejoramiento de las

condiciones de vida de los trabajadores

Al estudiar el derecho laboral entendemos la relación que hay entre el ser humano
y el trabajo. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento
de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. A través
del estudio el derecho laboral aprendemos la importancia que tiene él y lo necesario
que es que se cumpla dichas reglas y leyes para así crear un ambiente de trabajo
armonioso.

El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres
humanos. Ya en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban,
unos buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y
empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras
desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían
consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple
fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los
abusos laborales

En los últimos treinta años, como resultado de los cambios socioeconómicos

ocurridos en el mundo en materia de globalización, las empresas han modificado
sus estructuras y han optado por formas más flexibles de contratación de las
personas como estrategias para mantenerse en el mercado; incluso, se sugiere que
cada vez más las empresas se caracterizarán por disponer de un núcleo central de
trabajadores permanentes, mezclado con un grupo de trabajadores contingentes, a
tiempo parcial.

El desempeño laboral constituye un elemento fundamental para el funcionamiento

de cualquier organización y la productividad de una organización depende en gran
medida del buen desempeño de los trabajadores. A mayor bienestar mayor
rendimiento y mayor productividad.

El derecho laboral actúa como elemento de integración social, permite la mejora de

los estándares de vida. Algunos beneficios a corto plazo para los empleados son:
sueldo, salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por
enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos, los
empleados retirados poseen de otros beneficios tales como pensiones, beneficios
por retiro, seguros de vida y atención médica. Los empleados pueden prestar sus
servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma permanente,
ocasional o temporal.

En este sentido se entiende que es importante brindar estabilidad laboral a los

trabajadores que ingresan a las empresas, ofreciéndoles beneficios adecuados a
los cargos que desempeñen, de estos factores dependen en gran medida lograr en
ellos un mejor desempeño laboral, el cual es un elemento fundamental para medir
el éxito de una organización.

El derecho laboral contribuye al mejoramiento de la vida de los trabajadores

apoyándolos para un mejor ambiente y un mejor trato por parte de las empresas
que abusan y explotan el trabajo haciéndolos ejercer más de lo estipulado por el
contrato firmado.

Bibliografía

https://es.slideshare.net/HendrickRodriguez/ensayo-del-derecho-laboral
https://www.carrodecombate.com/2012/05/01/una-historia-de-los-derechos-
laborales/
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17122/MarrugoMarrugoI
ngriddelRosario2017.pdf;jsessionid=2A9B874BFA18751AE71674371AAF673D?se
quence=1
https://www.mef.gob.pe/contenidos/conta_publ/con_nor_co/vigentes/nic/19_NIC.p
df