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Presentado por:
PABLO GERARDO LAISECA REYES
Tecnólogo en Gestión Logística
FICHA (1667901)
Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores
escogidos.
DESARROLLO:
Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser definidos,
tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los
tenemos. La propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y
divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad
de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.
El respeto y el trato con respeto y educación a todas las personas sin distinción,
equivale a generar un clima propicio para el logro de la más alta de las productividades
que se refleja en el logro inevitable de los más altos rendimientos mercadológicos,
económicos y financieros.
De ahí que el actuar éticamente sea una necesidad, no porque se prescriba en textos
místicos, sino porque con ello estamos preparados para alcanzar éxitos financieros que
conducen al crecimiento y desarrollo permanente de las empresas.
1: Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.
5: Respeto al cliente, Ser sinceros y leales con los clientes, Mantener las promesas con
los clientes, Responder a las necesidades de los clientes.
Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los
valores escogidos.
1: conducir la empresa:
La empresa debe ser conducida, con respeto hacia los valores éticos de moral,
sociabilidad y familiaridad. Nuestros productos y servicio deben ser elaborados con
calidad, pero la calidad solo se logra cuando los trabajadores comprendan que no se
requiere de cantidad sino de una buena calidad de los elementos que estamos
realizando. Por tanto laboralmente se debe tener certeza de un sentido de pertenencia
por nuestra empresa.
Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una persona, que está llamada a
realizarse en él. Ya que además de ser el medio legítimo de su manutención y la de su
familia, debe ser el medio de desarrollo integral de la persona. No se llega al recto
concepto del trabajo si no se tiene un recto concepto del hombre. Las personas no son
cosas que se pueden simplemente utilizar y tirar.
Los bienes del mundo pertenecen a toda la familia humana. Normalmente una persona
necesita trabajar en orden a tener una necesaria participación de los bienes. De aquí
que cada persona puede comprender el trabajo, su propio trabajo, como una aportación
al bien común
3: remuneración justa:
Cuando se realiza una labor con respeto y consideración se acepta entonces que este
trabajo debe ser remunerado objetivamente, y esta labor se deben agregar pagos de
parafiscales cesantías, pensión, etc. Acorde con la calidad humana y lo que busca toda
persona, estabilidad y un trabajo duradero
El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y
promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y
autoexigencia. Trabajar responsablemente no es un castigo, es la oportunidad de
mejorar, de contribuir a la comunidad a la que pertenecemos y de cumplir con nuestra
vocación.
4: amistad:
6: propiedad intelectual:
El derecho del consumidor a recibir un buen trabajo elaborado con calidad y finos
terminados debe ser una premisa de nuestra empresa, toda queja dada por ellos debe
ser un bastión frente al servicio al cliente, se debe tener un compromiso permanente
por la laboriosidad y el esquema del proceso y revisión de calidad debe ser riguroso
Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.
Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la
sociedad y en su entorno.
La empresa crece y debe ser más grande, logrando propósitos de ventas más amplios,
al crecer las ventas se requerirá de más empleados, o sea más personas son más
familias que salen adelante con salarios buenos y acordes con la tarea a desempeñar.
Pero todo depende del buen servicio, de la garantía de unos buenos productos, del
buen desempeño empresarial y de la excelente calificación de nuestros clientes.