SÍNTESIS

LA ORGANIZACIÓN Y EL NUEVO CONCEPTO DE CAPITAL EN EL

CAPITALISMO TECNOBUROCRÁTICO

LAURA DANIELA HERRERA PASCUAS

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El desarrollo económico es una realidad que se ha vivido en todos los tiempos y ha
seguido su crecimiento, la revolución organizacional llego a reemplazar las
empresas familiares por organizaciones burocráticas, se hizo necesario un modelo
de organización racional basada en una especie de legislación propia. La
Revolución Capitalista hizo del capital la relación de producción dominante en el
capitalismo clásico; la Revolución Organizacional convirtió la emergencia de la clase
profesional en un fenómeno histórico definitivo.
La administración burocrática significa ejercicio del control basado en el
conocimiento (competencia técnica) y en la formalización (tanto de las normas como
de los procedimientos). Es un modo de administración con fundamentos racionales
donde cada individuo tiene una función determinada y cada uno colabora para que
los fines de la empresa se puedan concretar.

Cada empresa buscará personal con conocimiento en una técnica. Dicha

especialización debe ser adquirida previamente por los empleados puede ser a
través de la experiencia o un nivel universitario. La organización es también la
propiedad colectiva de los medios de producción por parte de los profesionales.
el capitalismo profesional como un sistema en el cual los capitalistas y los
profesionales comparten poder y privilegios, al mismo tiempo que pelean entre sí
por mayor poder y más privilegios. El conocimiento se convirtió en el factor
estratégico de producción y dio poder a sus detentores los profesionales o
tecnoburócratas públicos y privados.
Los gobiernos de los Estados son cada vez más democráticos y, por tal razón, el
poder de las dos clases dominantes en el capitalismo de los profesionales es
permanentemente desafiado por los reales defensores de la democracia: una
inmensa clase que deja de ser pobre para ser “media”, de trabajadores y
empleados.

Palabras desconocidas
Zanjada: resolver un problema o asunto definitivamente
Ideología: Conjunto de ideas que caracterizan a una persona, escuela, colectividad,
movimiento cultural, religioso, político, etc.
Estamento: Estamento es el estrato de una sociedad, definido por un común estilo
de vida o análoga función social.
Activos intangibles: Un activo intangible es definido por su propio nombre, es decir,
no es tangible, no puede ser percibido físicamente.
Conclusión
En esencia, el cambio del estilo organizativo consistió en descentralizar la empresa
en sus componentes y operaciones, por una rígida jerarquía de control. Weber
describió cuatro dimensiones en que descansaba el funcionamiento de la
burocracia: 1) división del trabajo, 2) delegación de autoridad, 3) alcance del control
y 4) estructura.
La “industria en gran escala depende de la organización, de la administración y de
las personas con diferentes habilidades. Hombres y mujeres deben situarse en
diferentes sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos: deben
ejecutar tareas específicas, y ser dirigidos y controlados”.