Gestion des ressources humaines

La gestion des salaires :

Les éléments de la rémunération :
 Le Salaire de base :il figure sur le contrat de travail, il est calculé sur la base du nombre
d’heures de travail effectif par mois. Le salaire de base est la partie fixe de la
rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages divers)
constituent la rémunération brute totale.

Salaire de base = Nombre d’heures normales x taux horaires

 Heures supplémentaires : ce sont des heures de travail effectif réalisées par un salarié à
temps complet au-delà de la durée légale du travail. Elle sont évaluées sur une période de
référence qui est la semaine en appliquant la règle suivante :

Les taux de majoration

Secteur Plage horaire Jours ouvrables Repos
Agricole 5h-2h 25% 50%
Agricole 20h-5h 50% 100%
Non Agricole 6h-21h 25% 50%
Non Agricole 21h-6h 50% 100%

Heures supplémentaires = Taux horaire normal x (1 + taux de majoration)

Taux horaire normal = Salaire de base / 192

 Les indemnités : ce sont des sommes d’argent attribuées à un salaire en réparation d’un
dommage ou d’un préjudice (Prime d’usure de vêtements, Prime de salissure…), ou en
compensation de certains frais supportés par le salaire pour l’exercice de sa fonction (Frais
de déplacement justifiés..)

 Les primes : ce sont des sommes d’argent accordées à un salarié à titre d’encouragement
ou de récompense. (Prime d’ancienneté, prime de rendement..)

Calcul de la prime d’ancienneté = Salaire de base * Taux

 5% après deux ans de service ;
  10% après cinq ans de service ;
 15% après douze ans de service ;
 20% après vingt ans de service ;
 25% après vingt-cinq ans de service.

 Les avantages :sont des rémunérations accessoires en argent ou en nature attribuée par
l’employeur (à une partie ou à l’ensemble de son personnel) en plus des rémunérations
proprement dites.

 Les allocations familiales sont des prestations servies par la CNSS aux salariés ayant des
enfants à charge. Ce montant est de 200dh/mois pour chacun des 3 premiers enfants et
36dh/mois pour chacun des 3 suivants.

Calcul de l’Impôt sur le Revenu Salariale (IR sur salaire)

Salaire Brut Salaire Brut Salaire Net

IR Brut IR Net
Total Imposable Imposable

Salaire Brut Total (SBT) = SB + Heures supp + Indemnités +

Primes + Avantages
Salaire Brut Imposable (SBI) = SBT– Eléments exonérés
Les éléments exonérés
 Les indemnités accordés au salarié pour le dédommager de certains frais exposés dans
l’exercice de ses fonctions (indemnités de déplacement, de transport, de
représentation…)
 Les indemnités de caisse, de manipulation de fonds ou de responsabilité pécuniaires
 Les indemnités légales de licenciement
 Les indemnités de mutation dans l’intérêt du service et décidé par l’employeur.
 Les indemnités pour frais du bureau (tel du DG)
 Les indemnités de nourritures (pour les salariés travaillant sur des chantiers éloignés
de leur domicile)
 Les allocations familiales et d’assistance à la famille

Salaire Net Imposable (SNI) = SBI –Eléments déductibles

Les éléments déductibles
 Les frais professionnels évalués forfaitairement à 20% du SBI non compris les
avantages en argents ou en nature, et ce dans la limite de 30.000 DH (soit 2.500 par
mois)
 Les cotisations à la CNSS y compris ceux de l’AMO
 Les cotisations de retraite constituées auprès d’organismes marocains (CMR ou
CIMR)
  L’intérêt des emprunts contractés en vue de l’acquisition ou la construction de
logements économiques.

IR Brut= SNI* taux de tranche – Somme à déduire

Tranche de revenu mensuel Taux Somme à déduire

0 – 2500,00 0% 0
2501,00 - 5000,00 10% 250
4166,67 - 5000,00 20% 666,67
5001,00 - 6666,67 30% 1166,67
6666,67 – 15000,00 34% 1433,33
Au-delà de 15000,00 38% 2033,33

IR Net = IR Brut – Déductions sur impôt

Déductions sur Impôt :
 Charges de famille : 30dh par personne à charge à la limite de 6 personnes.

Calcul de la Cotisation à la CNSS

Catégorie de Taux Charge Taux Charge Taux

Base de calcul
prestation patronale Salariale Global

1- Prestations Le total des salaires réels de la période

6,40% -- 6,40%
Familiales (mois/trimestre)

2- Prestations Le total des salaires plafonnés (chacun

sociales à court 1,05% 0,52% 1,57%
plafonné à 6000 dhs)
terme*

3- Prestations Le total des salaires plafonnés (chacun

sociales à long 7,93% 3,96% 11,89%
plafonné à 6000 dhs)
terme

4- Assurance Le total des salaires réels de la période

3,50% 2% 5,50%
Maladie Obligatoire (mois/trimestre)

5- Taxe de formation Le total des salaires réels de la période

1,6 % -- 1,6 %
professionnelle (mois/trimestre)

* Dont 0,57% relatif à l'Indemnité pour perte d'emploi réparti comme suit : la charge patronale est
de 0,38% et la charge salariale est de 0,19%.
 Assiette de la CNSS : Salaire de base + Indemnités + Primes +
Avantages – Déductions
Déductions :
 Les sommes versées aux salariés pour couvrir les charges inhérents à la fonction, soit
sous forme de remboursement sur les frais réels, soit par remboursement forfaitaire.

Cotisation à la CNSS : Assiette * taux

Calcul de la Cotisation à la CIMR

CIMR Al Kamil :
En optant pour CIMR Al Kamil, l’employeur et ses salariés choisissent ensemble, parmi les 12 taux de
cotisations proposés, celui qui leur convient le mieux.
Cotisations Pourcentage du salaire versé en cotisation
Salariale 3,00 3,75 4,50 5,25 6,00 7,00 7,50 8,00 8,50 9,00 9,50 10,00
Patronale 3,90 4,88 5,85 6,83 7,80 9.10 9,75 10,40 11,05 11,70 12,35 13,00

Le taux s’applique sur la totalité du salaire, sans qu’aucun plafond de cotisation ne soit fixé.

CIMR Al Mounassib:
En optant pour CIMR Al Mounassib, l’employeur et ses salariés choisissent ensemble, parmi la variété
de taux proposée, celui qui leur convient le mieux et qui sera appliqué à la partie du salaire supérieure
au plafond du régime de base de la CNSS (6000dh)

Cotisation % appliqué à la partie de salaire supérieure au plafond de la CNSS

Salariale 6 7 8 9 10 11 12
Patronale 7,80 9,10 10,40 11,70 13,00 14,30 15,60

Assiette de la CIMR : Salaire brut– (Avantages en nature +

Indemnités justifiées)
Cotisation à la CIMR : Assiette * taux

Les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale - Mutuelles

C’est l’équivalent de la CNSS, Ces organismes sont mis en place par les syndicats et gérer de
façon collégiale, les taux et bases de calcul varient d’un organisme à l’autre.
La part salariale des primes d’assurance groupe « Maladies, Invalidités.. »
C’est un complément de l’assurance maladie obligatoire « AMO », il s’agit d’un contrat
d’assurance souscrit par l’employeur au profit de son personnel pour couvrir les risque de
maladie, invalidité, décès..

Les avances et acomptes récupérés

Avance : une somme versée par l'employeur au salarié préalablement à l'établissement de la
paie mensuelle –Sans limite- . « C’est l’équivalent d’un prêt »
Acompte : c’est une somme versée par l’employeur au salarié préalablement à l'établissement
de la paie mensuelle mais qui correspond aux heures de travail réalisées au cours de la
période.

Saisie arrêt sur salaire

Pour diverses raisons, le salarié peut se retrouver dans l’impossibilité d’honorer ses créances.
Dès lors, ses prêteurs ont la possibilité de décider de saisir entre les mains de son employeur
tout ou partie de son salaire afin d’obtenir le remboursement de leurs créances. De ce fait,
pour s’assurer que la personne endettée garde un minimum nécessaire, la législation
marocaine a établi en détails les parties saisissables ou cessibles et celles insaisissables ou
incessibles du salaire.