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Nestle consorcio manufacturero de alimentos, está elaborando el presupuesto maestro de operación de la línea
de ventas para el año 2018 de los tres SKU (Stock Keeping Unit) que produce. Se requiere elaborar un plan d
menor costo de producción para el período de planificación expuesto. También se tiene información de los pe
importantes de costos se detallan a continuación:
Pronóstico Anual de V
(Miles de Cajas)
Ene Feb
Chocolate D'onofrio Triangulo 790 659
Chocolate Sublime 527 439
Chocolate Princesa 447 372
Ene Feb
Numero de dias de trabajo 25 24
Inventario
Inventario inicial 400 unidades
Reservas de seguridad 20% de la demanda mensual
Se Pide:
Elaborar Planes alternativos de Producción Agregada según las estrategias: Persecución, N
1. - Persecución: Producir exactamente para satisfacer la demanda: variar la fuerza laboral(suponiendo una fuerza lab
del primer mes
2. - Nivelación: Fuerza laboral constante: variar el inventario y permitir faltantes solamente
3. - Mixta - Subcontratración: Fuerza laboral constante de 42: utilizar la subcontratación
4. - Mixta Tiempo Extra: Fuerza laboral constante de 42: utilizar tiempo extra
Solución :
Nota: Producción variable, fuerza laboral constante, Inventario variable ==> Subcontratación
Nota: Producción constante, fuerza laboral constante; inventario variable ==> Horas extras
Resumen
Costo Plan 1 Plan 2
Contratación
Despido
Inventario excesivo
Escasez
Subcontratación
Tiempo extra
Tiempo lineal
Costo Total :
Plan Seleccionado:
estro de operación de la línea de chocolates marca D'onofrio, para lo cual cuenta con el pronóstico anual
e requiere elaborar un plan de producción para el horizonte de planificación 2018 que proporcione el
e tiene información de los pesos de cada SKU, los dias laborables de cada mes del año y otros datos
oneladas agregadas
tario
emanda mensual
ara la Producción
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
os
ecución
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
elación
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
ntratación N° Operarios:
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
ontratación
po Extra N° Operarios:
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
Plan 3 Plan 4
Oct Nov Dic
483 571 659
322 381 439
273 323 372
Total dias
N° trabajadores
Costo Total:
Costo Total:
Costo Total:
Cßlculo del n░ de trabajadores
1936
lo del n° de Trabajadores
Todo el Año
N° horas req/año
N° horas/operario-año
░ de trabajadores
Caso: INDURAMA S.A.
La manufacturera Indurama S.A está produciendo refrigreradoras para el mercado de los hogares. La calid
optimizar sus recursos de producción mediante un buen plan agregado de producción para el siguiente añ
ayudarlo:
Proyección de la demanda
Numero de dias de trabajo
Materiales
Costo de mantenimiento del inventario
Costo marginal del agotamientos de las reservas
Costo marginal de la subcontratación
Costo de contratación y de capacitación
Costo de los despidos
Horas de trabajo requeridas
Costo lineal (ocho primeras horas cada día)
Costo del tiempo extra (tiempo y medio)
Inventario inicial
Reservas de seguridad
Se Pide:
Elaborar Planes alternativos de Producción Agregada según las estrategias: Persecución, N
- Persecución: Producir exactamente para satisfacer la demanda: variar la fuerza laboral(suponiendo una fuerza labor
- Nivelación: Fuerza laboral constante: variar el inventario y permitir faltantes solamente
- Mixta - Subcontratración: Fuerza laboral constante con 10% trabajadores menos: utilizar la subcontratación
- Mixta Tiempo Extra: Fuerza laboral constante de 20% trabajadores menos: utilizar tiempo extra
Solución :
10%
8
10%
trabajadores menos
20%
trabajadores menos
MA S.A.
stá produciendo refrigreradoras para el mercado de los hogares. La calidad es aceptable, pero el precio de venta es bajo y
ción mediante un buen plan agregado de producción para el siguiente año. Como se podra suponer, usted ha sido comisi
Costos
250 /unidad
5 /unidades/mes
7.5 /unidad/mes
230 /unidad ($480 del costo de la subcontratación menos $250 de
60 /por trabajador
75 /por trabajador
4 /unidad
10 /hora
15 /hora
Inventario
145 unidades
10% de la demanda mensual
para satisfacer la demanda: variar la fuerza laboral(suponiendo una fuerza laboral inicial igual a los requerimientos del primer mes
: variar el inventario y permitir faltantes solamente
oral constante con 10% trabajadores menos: utilizar la subcontratación
constante de 20% trabajadores menos: utilizar tiempo extra
Solución :
Pronóstico Agregado A
(Toneladas)
Ene Feb
Proyección de la demanda 900 1080
Numero de dias de trabajo 25 24
Nota: Producción variable, fuerza laboral constante, Inventario variable ==> Subcontratación
Nota: Producción constante, fuerza laboral constante; inventario variable ==> Horas extras
Resumen
Costo Plan 1 Plan 2
Contratación $1,384
Despido $368
Inventario excesivo -$14,334
Escasez $46,348
Subcontratación
Tiempo extra
Tiempo lineal $645,080 $163,200
Costo Total : $646,833 $195,214
https://www.youtube.com/watch?v=kAlKUKpysco
pero el precio de venta es bajo y está estudiando la respuesta del mercado mientras busca
a suponer, usted ha sido comisionado para crear el plan. La siguiente información podrá
$250.00
$5.00
$7.50
e la subcontratación menos $250 de ahorro en los materiales) $230.00
$60.00
$75.00
4
$10.00
$15.00
ara la Producción
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
108 117 144 162 144 135 126
1170 1440 1620 1440 1350 1260 1350
117 144 162 144 135 126 135
1179 1467 1638 1422 1341 1251 1359
117 144 162 144 135 126 135
os
ecución
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
1179 1467 1638 1422 1341 1251 1359
4716 5868 6552 5688 5364 5004 5436
26 23 26 26 25 24 26
208 184 208 208 200 192 208
23 32 32 27 27 26 26
0 9 0
$12 $553 $23 $0 $0 $0 $0
0 0 0 4 0 1 0
$0 $0 $0 $312 $0 $57 $0
$47,160 $58,680 $65,520 $56,880 $53,640 $50,040 $54,360
elación
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
1004 844 298 -312 -741 -1120 -1447
26 23 26 26 25 24 26
3536 3128 3536 3536 3400 3264 3536
1010 894 1010 1010 971 933 1010
1170 1440 1620 1440 1350 1260 1350
844 298 -312 -741 -1120 -1447 -1787
312 741 1120 1447 1787
$1,060 $2,521 $3,808 $4,921 $6,076
117 144 162 144 135 126 135
727 154 -474 -885 -1255 -1573 -1922
$873 $185 -$568 -$1,063 -$1,506 -$1,888 -$2,307
$14,144 $12,512 $14,144 $14,144 $13,600 $13,056 $14,144
ntratación N° Operarios:
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
599 225 -511 -1336 -1980 -2565 -3091
26 23 26 26 25 24 26
3182 2815 3182 3182 3060 2938 3182
796 704 796 796 765 734 796
1170 1440 1620 1440 1350 1260 1350
225 -511 -1336 -1980 -2565 -3091 -3645
511 1336 1980 2565 3091 3645
$0 $16,358 $42,739 $63,360 $82,080 $98,899 $116,640
117 144 162 144 135 126 135
108 -655 -1498 -2124 -2700 -3217 -3780
$130
$3,182 $2,815 $3,182 $3,182 $3,060 $2,938 $3,182
ontratación
po Extra N° Operarios:
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
654 428 161 -148 -451 -728 -987
26 23 26 26 25 24 26
3773 4694 5242 4550 4291 4003 4349
943.2 1173.6 1310.4 1137.6 1072.8 1000.8 1087.2
1170 1440 1620 1440 1350 1260 1350
428 161 -148 -451 -728 -987 -1250
148 451 728 987 1250
$4,452 $13,524 $21,840 $29,616 $37,500
117 144 162 144 135 126 135
311 17 -310 -595 -863 -1113 -1385
$373 $21
$15,091 $18,778 $20,966 $18,202 $17,165 $16,013 $17,395
Plan 3 Plan 4
$1,745 $1,968
$901,498
$270,732
$36,720 $206,426
$939,963 $479,126
A MENOR CANTIDAD DE COSTO PARA NOSOTROS Y PORQUE ADEMAS ESO GENERARIA
Nov Dic
1530 1620
24 25
N° horas/operario-año
Caso: Coca Cola
El gerente de operaciones de la Embotelladora Latinoamericana S.A. (coca cola) requiere determin
producción que le permita administrar óptimamente sus recursos para elsiguiente año, para ello cu
productos:
Costos
Dias laborales por mes 26
Unidad de planeación agregada miles de litros
Costo de mantenimiento del inventario $3.00 /unidades/mes
Costo escacez de las reservas $12.00 /unidad/mes
Costo de contratación y de capacitación $100.00 /por trabajador
Costo de los despidos $160.00 /por trabajador
Horas de trabajo requeridas 8 /unidad
Costo lineal (ocho primeras horas cada día) $4.00 /hora
Costo del tiempo extra (tiempo y medio) $6.00 /hora
Inventario
Inventario inicial (miles de litros)
- Coca cola 200
- Fanta 130
- Sprite 150
Reservas de seguridad 10% de la demanda mensual
Plan 2:
- Nivelar la producción de enero a marzo; abril a setiembre; octubre a diciembre
- Determinar La fuerza laboral como sigue:
(1) Abril-Setiembre constante (base) 0 Trabajadores
(2) Octubre-Diciembre constante (contrato) 0 Trabajadores
(3) Enero-Marzo igual a 165% de (1) 0 Trabajadores
Política laboral: contrato temporal como máximo 3 meses.
ola) requiere determinar los niveles de producción para establecer un plan de
ente año, para ello cuenta con el siguiente pronóstico de demanda de sus
de unidades)
Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct
700 480 380 310 530 360 465 475
940 610 520 480 700 480 630 640
1,200 1,000 800 800 1,200 800 1,000 1,200
320 215 175 155 320 175 215 195
390 330 240 220 390 240 280 260
800 600 600 600 800 600 600 600
520 300 210 170 440 150 180 210
1,030 490 338 298 815 280 457 338
1,200 800 760 760 1,000 600 840 760