CUESTIONARIO

1. Qué entiende por Carrera Administrativa?

R/. Es un sistema de administración de personal que tiene por objeto mejorar la
eficacia de la administración y ofrecer a todos los colombianos igualdad de
oportunidades para el acceso al servicio público, estabilidad en sus empleos y
posibilidades de ascender en la carrera, conforme a las reglas establecidas por las
leyes.

La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que

tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer,
estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio
público.
2. Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera
administrativa en Colombia sigue los principios de igualdad y de mérito?
¿Por qué?
R/. Considero que el ingreso, permanencia. promoción y el retiro a la carrera
administrativa en la mayoría de los casos SI cumple con el principio de igualdad
debido a que existe la Comisión Nacional de Civil la cual garantiza el ingreso a los
concursos con transparencia para ser seleccionadas las personas idóneas para
desempeñar los cargos en las entidades públicas.
Asi mismo tiene por objeto garantizar la estabilidad de los empleados en función
exclusiva del buen desempeño de sus responsabilidades, su retiro del servicio
debe obedecer a las causas legales que regulan el mismo, en aras de la defensa
al buen servicio público.
3. Cuales considera Usted son los principales factores socio políticos que
limitan y/o favorecen la eficacia de la carrera administrativa en Colombia?
R/. Los factores socio- políticos que limitan la eficacia de la carrera administrativa
en Colombia podrían ser:

Cuando se acude a criterios subjetivos o irrazonables, tales como la filiación

política del aspirante,
su lugar de origen, o cuando se acude a motivos ocultos, preferencias personales,
o animadversión o a criterios de tales como el sexo, la raza, el origen nacional
o familiar, la lengua, la religión, o la opinión política o filosófica, para descalificar al
aspirante. Cuando se da lugar al favoritismo en los cargos públicos, es decir
cuando los servidores públicos nombran como empleados a personas con las que
tengan relación de parentesco
(cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidady primero civil). (Constitució
n política, artículo 126) entre otras prohibiciones./na desventaja que se puede dar
es que, si la personas tiene vínculos políticos, pueden acceder a un cargo de alto
nivel y mejor remunerado, pero este le puede durar máximo 4 años.
os factores socio%políticos que favorecen la eficacia de la carrera administrativa
enColombia podrían ser&

4. Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se

encuentran en crisis? ¿Por qué?
No, el sistema de carreara se encuentra en un auge de ya que un gran número de
ciudadanos cotidianamente se presentan a los concursos que oferta la CNSC.
5. Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema de
talento Humano en las entidades gubernamentales?
Mi sugerencia es en las entidades haya unos métodos más efectivos para el tema
de encargos y de nombramientos de personas en provisionalidad y temporales.