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De la misma forma, encontramos que para Sánchez-Castañeda, Reynoso, & Palli (2011),
existen varias clasificaciones de la subcontratación. La primera, mencionan los autores, es
una clasificación hecha por la OIT y distingue a la subcontratación de productos de bienes
y servicios y, por otro lado, la que hace referencia a la mano de obra. Para el primer caso, la
empresa usuaria contrata a otra empresa para el suministro de un bien o servicio y esta a su
vez, asume el riesgo de manejar sus propios recursos. Entendemos como recursos los
materiales, humanos y financieros que se ven involucrados en el proceso principal de la
organización.
Pretende atajar esta situación mediante una nueva regulación de esta forma de organización
productiva, apostando por una mayor calidad, mediante empresas más profesionalizadas,
con una estructura y medios adecuados para garantizar una mayor productividad y
eficiencia empresarial; y por otro lado, con unos recursos humanos con mejor formación y
especialización y una plantilla más estable.
A las empresas les permite centrar sus esfuerzos en sus actividades principales sin
desgastarse en actividades que no agregan valor a sus productos o servicios y que impactan
de manera significativa a los clientes externos. Más allá de que se trate de una estrategia
solo para reducir costos, también permite a las empresas, sobre todo a las más pequeñas, a
tener acceso a tecnología y conocimiento que en muchos casos le es complicado o difícil
adquirir. Siempre será trascendente y vital enfocarse en aquello que es la esencia del
negocio, la actividad básica, en la razón de ser y existir, para dejar a otros las actividades
periféricas.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: