REGIMENES LABORALES

SEGÚN LAS CARACTERISTICAS DEL

SEGÚN LAS PROPIAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR
DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR DEACUERDO A LA PROFESION ARTE U OFICIO EMPLEADOR
ARTISTAS, TRABAJADORES DE
TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES
TRABAJADORES AGRARIOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TRABAJADORES MINEROS TRABAJADORES PESQUEROS TRABAJADORES PORTUARIOS PROFESORES INTERPRETE Y DIRECCIÓN Y
ADOLESCENTES EXTRANJEROS DELMHOGAR
EJECUTANTE CONFIANZA

LEY N° 27360 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR Y Decreto Legislativo N° 727  Decreto Legislativo N° 109  LEY N° 18810 ley N 27866

Jornal
Operario: S/. 58.60 *
Oficial: S/. 48.50 **
*Son los albañiles, carpinteros, 73 a 87 soles por turno de 8horas
Peon: S/. 43.30 ***
pintores, electricistas y demas Para consumo indirecto 20.5 del 8% dependiendo de su especialidad
Bonificación
trabajadores calificados. 25% adicional al ingreso mínimo legal del precio promedio de la tonelada (contenedores, graneles, líquidos).
Operario operador de equipo
** Son los que realizan las mismas vigente métrica de harina de pescado. los wincheros (operadores de grúas con
Remuneración Jornal, S/36.28 diario mediano 8 %
actividades que los operarios, pero S/930+930*0.25 Para consumo directo 25.6 del 8% que se descarga o carga la mercancía)
Operario operador de equipo
en calidad de ayudante o auxiliares -S/930+232= 1162.5 del precio promedio de la tonelada ahora ganan entre 108 y 135 soles netos
pesado 10 %
*** son los que no califican y que métrica de la harina de pescado por turno.
Operario electromecánico 15
se ocupan de diversar tareas.
%
Topógrafos 9%

se determina en función al tiempo

efectivamente laborado, dado que
Indemnización por 45 Remuneraciones diarias por cada indemnización diaria:Jorna*15%
con las vedas decretadas se
despido año de servicio indemnización semanal: :indemnización diaria*6
produce una suspensión perfecta de
labores,
30 días de descanso físico No hay obligación de otorgar descanso
Gozan de 15 días calendario 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un mismo 30 días de vacaciones por cada año el mes de vacaciones coincidirá con físico vacacional a los trabajadores
Vacaciones
remunerados por año de servicio. empleado completo de labores. el periodo de veda portuarios, debido a que su labor constituye
una prestación de servicios discontinua
14x7 (14 días de trabajo por 7 de
descanso), laborando 12 horas diarias,
3turnos diarios, no podra trabajarmas de2
lo que se tiene son 168 horas Sujeta a la jornada maxima lega de
Jornada Laboral 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales jornadas consecutivas, ni mas de 26 trnos al
trabajadas (12x14) que son divididas 48 horas semanales
mes.
entre 21 días (14 + 7), lo que da 8
horas diarias.
24 horas continuas remuneradas en
cada semana y en los días feriados no
Descanso semanal 1 día de descanso laboral rotativo Sera equivalente al de una jornada ordinaria laborables señalados por el Decreto 1 día de descanso laboral 1 día de descanso laboral obligatorio
Legislativo N° 713,

Las 2 primeras horas se paga el 25% Las 2 primeras horas se paga 60% y las siguientes con un 100%. Las 2 primeras horas se pague, por
Pago de horas
valor dela hora y apartir de mas Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su cada una, el 25% del valor hora; y a
extras
horas 35% valor se fijará por acuerdo entre las partes. partir de la tercera hora el 35%”

En el mes de Julio y Diciembre. Cada

gratificación es equivalente a una
remuneración mensual por haber
Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos,
laborado el semestre completo, o en su
cuando haya laborado en una misma obra los 7 meses anteriores.
defecto, percibirá de manera
Gratificaciones Y En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya
Esta incluido en el pago del jornal proporcional a los meses laborados
CTS laborado 5 meses anteriores a esta celebración.
es equivalente a una remuneración
CTS es el 15% de las remuneraciones básicas percibidas
computable más un sexto de la
gratificación dividida entre 12 y
multiplicada por la cantidad de meses
laborados en un semestre.
GRATIFICACIONES LEGALES=16,66%
De la remuneración que perciba el
trabajador
El pago de este beneficio es 16.67% de la remuneración diaria por
mensual y proporcional a la Gratificaciones Legales. 8.33% de la
remuneración computable. remuneración diaria por CTS
CTS =8,33% De la remuneración
que perciba el trabajador por el
tiempo efectivamente laborado.

El empleador hace el aporte mensual

de seguro es del 4% . Los
trabajadores afiliados y sus derechos
habientes tienen el derecho a las
prestaciones del seguro social de
Seguro salud siempre que cuenten con 3
meses de aportación consecutivos o
con 4 no consecutivos dentro de los
12 meses anteriores al mes en que
solicita la atención médica
*La (el) cónyuge o concubin@,
Hijos menores de edad, Hijos
El empleador deberá aportar
mayores de edad incapacitados,
el 9% de la remuneración
Madre gestante de hijo
percibida por el trabajador. El
extramatrimonial.
trabajador y sus
derechohabientes* podrán
Tambien el empleador otorga el
gozar de la cobertura de
Seguro Complementario de Trabajo
EsSalud.
de Riesgo
El empleador deberá aportar el 9% de
Sus asociados deben contratar una
la remuneración percibida por el
Póliza de Seguro de Vida, sin
trabajador.
perjuicio del tiempo de servicios cuenten con 3 meses de aportación
El empleador debe contratar el SCTR.
exigido por ley de tres meses o consecutivos o con 4 no consecutivos
Este seguro debe cubrir accidentes de
cuatro años, a favor de todos los dentro de los 6 meses
trabajo y enfermedades profesionales
miembros. Tambien contara con el
de los trabajadores mineros.
Seguro Complementario de Riesgo

Sistema Nacional de Pensiones El

Es decision del trabajador elegir entre
el sistema privado de pensiones
Pensiones
(AFP) o el Sistema nacional de
pensiones (ONP)
Sistema Nacional de Pensiones de la
Sistema Nacional de Pensiones o al trabajador pesquero aporta el 8% Y
Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Seguridad Social (SNP) o del Sistema
Sistema Privado de Pensiones, según la El armador aporta mensualmente el
Pensiones, según la elección Privado de Administración de Fondos de
elección 5%o al Sistema Privado de
Pensiones.
Pensiones (8%) según la elección