CONSULTORIO JURÍDICO “JORGE ELIECER GAITAN”

FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD AUTONOMA

LATINOAMERICANA.
Carrera 55A Nº 49 – 50 Medellín. Teléfono. 511 2199
RAMA JUDICIAL DEL PODER PÚBLICO
Consejo Superior de la Judicatura
______________________________________________
DATOS DEL PROCESO

JURISDICCIÓN: Laboral.
Grupo/Clase de Proceso: Ordinario laboral.
No. Cuadernos: x Folios Correspondientes en original: x
No. de traslados: 1

CONTESTACION DE DEMANDA

DEMANDANTE

HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ

C.C 1004274295.

APODERADO

SARA MILENA CARDONA QUICENO

C.C. 1.128.235.426
Estudiante adscrita al Consultorio Jurídico “JORGE ELIECER GAITÁN” de la
Universidad Autónoma Latinoamericana – UNAULA

DEMANDADO

SERVICIOS INTEGRALES EN TRANSPORTE SASO S.A.

NIT: 890.253.466-6
Representante Legal: FEDERICO ARBOLEDA CUESTA

DIRECCION SECCIONAL DE LA RAMA JUDICIAL ANTIOQUIA

OFICINA JURIDICA DE MEDELLIN
CARRERA 52 Nº 42 – 73
Señor.
JUEZ PRIMERO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE
MEDELLÍN.
E. S. D.

Referencia: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA.

Demandante: HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ.
Demandado: SERVICIOS INTEGRALES EN TRANSPORTE SASO S.A.
Representante legal: FEDERICO ARBOLEDA CUESTA
Radicado: 05-001-41-05-01-2018-00229-00
Asunto: CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

SARA MILENA CARDONA QUICENO, mayor de edad, identificada con número de

cédula 1.128.235.426 de envigado y Tarjeta Profesional No 280.259 del C.S de la
J., obrando en nombre y representación debido al poder que se me ha conferido por
el señor FEDERICO ARBOLEDA CUESTA como representante legal de la
empresa SERVICIOS INTEGRALES EN TRANSPORTE SASO S.A NIT
890.253.466-6, mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía Nº
1036680978 expedida en Medellín, domiciliado en Medellín, conforme al poder que
adjunto, por medio del presente escrito le manifiesto que presento ante su Despacho
CONTESTACION DE DEMANDA EN PROCESO ORDINARIO LABORAL DE
ÚNICA INSTANCIA propuesta por el señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ, en los
siguientes términos.

1. A LOS HECHOS.

AL HECHO PRIMERO. Es cierto.

El vínculo contractual de carácter laboral entre las partes existió desde el día 4 de
mayo del 2015 hasta 28 de enero de 2017 de manera verbal.

AL HECHO SEGUNDO. Es cierto.

La labor para lo cual fue contratado el señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ fue la
de Conductor, la cual cumplía para la empresa SERVICIOS INTEGRALES EN
TRANSPORTE SASO S.A , con un horario laboral de 8:00 a.m. a 6:00 pm de lunes
a viernes y los sábado de 8:00 a.m. a 1:00 pm.

AL HECHO TERCERO. Es cierto.

El señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ recibía como retribución por su labor
realizada, el valor de novecientos mil pesos ($900.000), pactada de manera
consensual al momento de iniciar la relación laboral.
AL HECHO CUARTO. Es parcialmente cierto.

La relación laboral efectivamente transcurrió sin solución de continuidad hasta el día

28 de enero de 2017, sin embargo, no es cierto que no se haya llevado a cabo
ningún procedimiento para el despido, pues debido a la conducta desplegada por el
trabajador el día 11 de diciembre de 2017, se llevó a cabo proceso el disciplinario
donde luego de haber sido escuchado, se resolvió la cesación del vincula laboral a
partir del 28 de enero de 2017.

AL HECHO QUINTO. No es cierto.

Como ya se indicó en el punto anterior, al señor hanzver se le adelanto el

procedimiento correspondiente, ya que se le llamó la atención de manera escrita,
se le cito a diligencia descargos donde ejerció su derecho de defensa y finalmente
se tomó decisión por el órgano competente de dar por terminada la relación laboral,
como consta en el acta del 11 de enero de 2017.

AL HECHO SEXTO. No es cierto.

Ya que al demandante el señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ, se le líquido y pago

sus prestaciones teniendo como base la retribución salarial de $900.000.

AL HECHO SEPTIMO. No es cierto.

Al demandante el señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ no se le adeudan

conceptos de reajuste de las prestaciones sociales, ya que estas fueron canceladas
en su liquidación con el salario de $900.000.

FRENTE A LAS PRETENSIONES

A LA PRIMERA. No me opongo.

Ya que entre SERVICIOS INTEGRALES EN TRANSPORTE SASO S.A y el señor

HANZVER ANÍBAL BERRÍO FLÓREZ se celebró contrato laboral a término
indefinido, el cual se ejecutó entre el 4 de mayo de 2015 y el 28 de enero de 2017

A LA SEGUNDA: Me opongo
Por cuanto¸ existe una causal de justificación el artículo 62 del CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO No 6, por lo anterior esta terminación del
contrato es con justa causa

A LA TERCERA: Me opongo.

Al señor HANZVER ANÍBAL BERRÍO FLÓREZ se le cancelo y entrego la

liquidación final de prestaciones conforme al salario devengado en el momento
NOVECIENTOS MIL PESOS ($900.000), no por un salario inferior por lo tanto no
da derecho a reajustes

A LA CUARTA. Me opongo, dado que al no acreditar la calidad de injusta causa,

no hay causal para reconocerle el pago de un despido injusto.

A LA QUINTA. Me opongo, por las razones ya esbozadas.

A LA SEXTA. Me opongo, ya que al momento del despido se le pago todas las

prestaciones que por ley el trabajador tiene derecho, tal como se evidencia en la
cancelación de la liquidación final mediante consignación número 3258460785 de
Bancolombia a nombre del señor HANZVER ANÍBAL BERRÍO FLÓREZ , el día 28
de enero de 201, de esta manera se logra evidenciar que la empresa Servicios
integrales en transporte SASO S.A ha sido una empresa ejemplar y ajustada a la
normatividad vigente de nuestro estado Colombiano. Por tanto, al considerar que
hubo una justa causa, no hay motivos para pagar la indemnización moratoria de un
reajuste que no tiene fundamento.

A LA SEPTIMA: Me opongo, dado que la empresa SEVICIOS INTEGRALES EN

TRANSPORTE SASO S.A no ha causado daño alguno ni perjuicios al señor
HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ, al contrario, ha sido la empresa quien se ha
visto altamente afectada por los comportamientos no adecuados del señor Berrio,
ya que en varias ocasiones ha puesto en peligro, no solo al personal propio de la
empresa, sino a toda la comunidad en general, pues el conducir en estado de
alicoramiento es gravoso para la comunidad en general. Es de anotar que como
bien dice el código nacional de tránsito, conducir de por sí solo es una actividad
peligrosa, y si esto se combina con una persona que esté en estado de embriaguez
ya hace más gravosa la situación, razón por la cual nuestra compañía ha tomado
los correctivos necesarios y acordes con el reglamento de trabajo. Por tanto la
empresa Servicios integrales no debe responder por nada ni ultra, cifra ni extra
petita.

A LA OCTAVA: Me opongo, dado que, por sustracción de la materia, si no hay un

reconocimiento de una indemnización por despido injusto, tampoco habría lugar a
otros pagos.

A LA NOVENO: Me opongo, y al contrario, solicito señor juez que se le condene al

señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ al pago toral de las costas del proceso
y agencias en derecho.

EXCEPCIONES

1. Despido con justa causa

La Terminación de contrato del señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ, se da
porque cometió una falta grave, según lo estipulado en el reglamento interno
y en la política de calidad de la empresa, la cual consistió en presentarse
a su lugar de trabajo en estado de embriaguez en varias ocasiones.por
lo cual se acude a las causales para dar por terminado el contrato de trabajo
según C.S.T articulo 60 No 2 que dice “Se prohíbe a los
trabajadores: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcóticos o drogas enervantes.”

Sentencia C-636/16 “Declarar EXEQUIBLE el numeral 2 del artículo 60 del

Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la prohibición allí
contemplada solo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o
cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño
laboral del trabajador”

2. Agotamiento de debido proceso

Al señor hanzver se le llamo la atención en reiteradas ocasiones, los

días 16 de diciembre de 2015, 15 de julio de 2016 y 13 de diciembre
de 2016, por los hechos ocurridos el 10 de diciembre de 2015, el 13 de
julio de 2016 y el 11 de diciembre de 2017 respectivamente. Es de
anotar que en el último llamado de atención se convocó al accionante
a audiencia de descargos que se llevó acabo el día 28 de diciembre de
2016 los cuales fueron evaluados por la junta directiva que resolvió dar
por terminado el contrato de trabajo, como consta en carta de fecha 11
de enero de 2017, debidamente notificada al trabajador.

3. Trabajador insubsistente para desempeñar una actividad

peligrosa

El señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ fue contratado para la labor de conductor,
esta labor está catalogada como de alto riesgo por lo anterior una persona en estado
de embriaguez se afecta de manera directa desempeñando esta función, por lo que
se considera una falta grave

Por lo anterior no fue cancelada la indemnización por despido injusto, debido a que
no se avizora tal calidad.
Es de anotar que al señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ, al momento del
despido ya era la cuarta vez que llegaba a su lugar de trabajo bajo los efectos del
alcohol, pues en tres ocasiones anteriores, 10 de diciembre de 2015, 13 de Julio de
2016, y 11 diciembre de 2017 se le realizo al trabajador el llamado de atención con
anotación en su hoja de vida.

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como tales las siguientes:

DOCUMENTALES.

- Estime en su valor legal los siguientes documentos:

1. Carta despido del día 28 de enero de 2017

2. Liquidación final de prestaciones sociales con fecha del 28 de enero
de 2017
3. Cancelación de la liquidación final mediante consignación número
3258460785 de Bancolombia a nombre del señor HANZVER ANÍBAL
BERRÍO FLÓREZ, el día 28 de enero de 2017

4. Colillas de nómina de los periodos 2016-10 y 2016 -11

5. Llamados de atención al señor HANZVER ANIBAL BERRIO FLOREZ,
por su llegada en estado de alicoramiento. de fecha 16 de diciembre
de 2015, 13 de Julio de 2016, y 11 diciembre de 2016.
6. Carta de fecha 11 de enero de 2017.
7. Copia del acta de descargos del 28 de diciembre de 2016
8. Reglamento Interno de SERVICIOS INTEGRALES EN TRANSPORTE SASO
S.A.

DECLARACIÓN DE TERCEROS:
 ANGELA MARIA ZAPATA RUIZ
C.C: 58746228
Cargo: Gerente de Talento Humano
Dirección de Notificación: carrera 26 n 95ª-78
Teléfono: 2445638-3145879

DANIEL OSVALDO LÓPEZ MARÍN

CC.7185936
Cargo: Conductor
Dirección de Notificación: Calle 17csur-24-14 Medellín
Teléfono: 2316598-3001258968

DANIELA MAZO PEREZ

C.C. 1.037.624.223
Cargo: Secretaria General
Dirección de Notificación: Calle 49b # 34-12 Medellín

INTERROGATORIO DE PARTE:

Ruego señor Juez se digne citar al despacho a interrogatorio al señor HANZVER

ANÍBAL BERRÍO FLÓREZ, para que dé respuesta al interrogatorio de parte sobre
la relación laboral objeto de esta demanda.

ANEXOS

Adjunto a la presente demanda los siguientes:

- Poder debidamente otorgado

NOTIFICACIONES

Atentamente,

SARA MILENA CARDONA QUICENO

C:C 1.128.235.426
T.P 280.259 del C.S de la J
CARRERA 52 Nº 42 – 73
5212578