AL: MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL

DISTRITO JUDICIAL DE SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

ASUNTO: DEMANDA LABORAL

DEMANDANTE: TATIANA VÁSQUEZ

ABOGADAS: LICDAS. YABRINA ACOSTA Y LUISANNA GARCÍA

DEMANDADO: JUAN CASTILLO

Honorable Magistrado:

Quienes suscriben, las LICDAS. YABRINA ACOSTA y LUISANNA GARCÍA, ambas

dominicanas, mayores de edad, solteras, titulares de las cédulas de identidad y electoral
Nos.402-1134332-9 y 402-1543166-5, respectivamente, matriculadas en el Colegio
Dominicano de Abogados bajo los números 48725-542-22 y 59836-653-33, respectivamente,
con estudio profesional abierto en la calle General Luperón, No.6, de esta ciudad de Santiago
de los Caballeros, Provincia Santiago, República Dominicana; lugar donde hace formal y
expresamente elección de domicilio nuestra representada para todos los fines y consecuencias
legales de la presente demanda. Actuando en nombre y representación de la señora TATIANA
VÁSQUEZ, dominicana, mayor de edad, soltera, desempleada, titular de la cédula de identidad
y electoral No.097-0009988-7, domiciliada y residente en la calle Argentina, No.20, de esta
ciudad de Santiago de los Caballeros, Provincia Santiago, tienen a bien exponeros muy
respetuosamente lo siguiente:

POR CUANTO: entre la señora TATIANA VÁSQUEZ y el señor JUAN CASTILLO

existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido desde el día primero (01) de febrero del
año dos mil nueve (2009), devengando la trabajadora demandante durante la vigencia de dicho
contrato, la suma de VEINTE MIL PESOS DOMINICANOS (RD$20,000.00), como sueldo
mensual.
POR CUANTO: La referida relación laboral fue dada por terminada en fecha primero (01) de
mayo del año dos mil diecinueve (2019), por voluntad unilateral del empleador al ejercer este
despido en contra de la demandante, la señora TATIANA VÁSQUEZ.

POR CUANTO: Al momento de producirse el precipitado despido, el demandado, el señor

JUAN CASTILLO, no invocó causa alguna para ejercerla, lo cual hace dicho despido
injustificado y expone al empleador a ser condenado al pago de las prestaciones laborales que
a favor del trabajador se encuentran estipuladas en las disposiciones legales vigentes y el
Código de Trabajo.

POR CUANTO: Que además, dicho despido no fue comunicado al Departamento de Trabajo
correspondiente dentro de las 48 horas después de haberse ejercido, en franca inobservancia de
las disposiciones legales vigentes, lo cual de por sí es suficiente para presumir
irrefragablemente que el mismo carece de justa causa, en fiel interpretación del artículo 93 del
Código de Trabajo de la República Dominicana.

POR CUANTO: El artículo 95 del Código de Trabajo establece que: “Si el empleador no
prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará el despido
injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia, condenará a
este último a pagar al trabajador los valores siguientes: 1º) Si el contrato es por tiempo
indefinido, las sumas que correspondan al plazo del preaviso y al auxilio de cesantía. 3º) Una
suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta
la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia. Esta suma no puede exceder de
los salarios correspondientes a seis meses.”

POR CUANTO: El artículo 177 del mismo texto prescribe que: “Los empleadores tienen la
obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días
laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente… 2. Después de un trabajo
continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario ordinario.” Abundando en tal
aspecto, la parte in fine del artículo 182 dice que: “Durante el período de vacaciones el
trabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador. El derecho a
vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto de compensación ni de sustitución alguna.
Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa sin
haber disfrutado del período de vacaciones a que tuviere derecho, recibirá de su empleador
una compensación pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a dicho período
vacacional, conforme a lo dispuesto en el artículo 177.

POR CUANTO: El artículo 219 prevé la obligación del empleador de pagar al trabajador en
el mes de diciembre, el Salario de Navidad “consistente en la duodécima parte del salario
ordinario devengado por el trabajador en el año calendario…” Complementando el artículo
220 que “El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el diá veinte del mes de diciembre,
aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa
de la resolución.

POR CUANTO: El artículo 223 estipula que: “Es obligatorio para toda empresa otorgar una
participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos
sus trabajadores por tiempo indefinido.”

POR CUANTO: El artículo 539 prescribe que: “Las sentencias de los juzgados de trabajo en
materia de conflictos de derechos serán ejecutorias a contar del tercer día de la notificación,
salvo el derecho de la parte que haya sucumbido de consignar una suma equivalente al duplo
de las condenaciones pronunciadas… En los casos de peligro en la demora, el juez presidente
puede ordenar en la misma sentencia la ejecución inmediatamente después de la
notificación…”

POR CUANTO: Los artículos 543 y 544 estatuyen que: “La parte que desee hacer valer como
modo de prueba un acta auténtica o privada, actas o registros de las autoridades administrativas
de trabajo o libros, libretas, registros o papeles de los señalados en el ordinal 3o. del artículo
541, está obligada a depositarlos en la secretaría del tribunal de trabajo correspondiente, con
un escrito inicial, según lo prescrito en los artículos 508 y 513. No obstante lo dispuesto en el
artículo que antecede, es facultativo para el juez, oídas las partes, autorizar, con carácter de
medida de instrucción, la producción posterior al depósito del escrito inicial, de uno o más de
los documentos señalados en dicho artículo: 1. Cuando la parte que lo solicite no haya podido
producirlos en la fecha del depósito del escrito inicial, a pesar de haber hecho esfuerzos
razonables para ello y siempre que en dicho escrito, o en la declaración depositada con éste, se
haya reservado la facultad de solicitar su admisión en el curso de los procedimientos,
especificando el documento de que se trata; 2. Cuando la parte que lo solicite demuestre
satisfactoriamente que en la fecha del depósito de su escrito inicial desconocía la existencia del
documento cuya producción posterior pretende hacer, o cuando la fecha de éste fuere posterior
a la del depósito de su escrito inicial.”
Por tales razones y las que de seguro podrá suplir con nuestro elevado criterio jurídico y alto
espíritu de justicia, facultad que además le confiere el artículo 534 del Código de Trabajo, la
señora Tatiana Vásquez, por intermedio de las suscritas abogadas, les solicita muy
respetuosamente lo siguiente:

PRIMERO: Que se declare resuelto el contrato de trabajo existente entre la señora Tatiana
Vásquez y el señor Juan Castillo, por causa del empleador.

SEGUNDO: Que se declare injustificado el despido contra la Trabajadora Demandante por

parte del señor Juan Castillo y en consecuencia se condene a esta a pagar en favor de la señora
Tatiana Vásquez, los siguientes valores por concepto de las prestaciones laborales enunciadas
subsiguientemente a los mismos
A- RD$ 100, 000.00, por concepto de preaviso.
B- RD$ 200, 000.00, por concepto de cesantía.
C- RD$ 150, 000.00, por concepto de compensación pecuniaria por vacaciones no disfrutadas.
D- RD$ 100, 000.00, por concepto de salario proporcional de Navidad de 2018.
E- RD$ 200, 000.00, por concepto de participación del trabajador en los beneficios de la
empresa.

TERCERO: Que se condene a Juan Castillo al pago de los salarios caídos en favor de Tatiana
Vásquez, desde el momento de la demanda hasta que la sentencia a intervenir se haga
definitiva.

CUARTO: Que se condene a Juan Castillo al pago de las costas del procedimiento y se ordene
su distracción en favor de las Licdas. Yabrina Acosta Y Luisanna García quien da fe de haberlas
avanzado en su totalidad.

QUINTO: Que se considere, al momento de la fijación de las condenaciones, la variación en

el valor de la moneda, desde el momento de la demanda hasta que la sentencia a intervenir se
haga definitiva, tomando en cuenta el índice de precios al consumidor elaborado por el Banco
Central de la República Dominicana.
SEXTO: Que se autorice la ejecución de la sentencia a intervenir inmediatamente después de
la notificación de la misma.

Bajo las más amplias reservas de Derecho.

Es justicia que se les pide y espera merecer, en la Ciudad y Municipio de Santiago de los
Caballeros, Provincia de Santiago, República Dominicana, a los quince (15) días del mes de
mayo del dos mil diecinueve (2019).

Licda. Yabrina Acosta Licda. Luisanna García

Abogada. Abogada.