Legislación Laboral y Turística

“Unidad II”

Rosmery Antonia Figueroa Acosta 11-5152

Lic. Pedro Pablo Hernández (M.A)

Viernes 15 de julio de 2016
Nagua, María Trinidad Sánchez, República Dominicana
 Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás
fuentes complementarias del curso; luego realice la actividad
que se describe a continuación:

1-Realización de un esquema donde señale la clasificación del

contrato de trabajo y su terminación, incluyendo los textos
legales que lo rigen. Establecer la diferencia entre el despido,
el desahucio y la dimisión.

Clasificación del
Contrato de trabajo

Clasificación Contrato de
Legal Trabajo por Equipo

Trabajadores
Contrato por
Eventuales, Móviles u
Tiempo Indefinido
Ocasionales

Trabajadores
Estacionales de la
Contrato de Industria Azucarera
Duración Limitada

Contrato por Cierto Contratos de Trabajo

Tiempo por Temporada

Contratos para Obra o

Servicios Determinados
Clasificación Legal. Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a
su duración (por tiempo indefinido, por cierto, tiempo o para obra o
servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el
carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). Ella
también se refiere a los contratos estacionales o de temporada que
corresponden a trabajos que sólo duran una parte del año y a los
trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar
temporalmente la producción" o cuyo empleo "responde a
circunstancias accidentales de la empresa".

Contrato por Tiempo Indefinido. El contrato por tiempo indefinido

es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo
por tiempo indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la

regla general, porque corresponde a la realidad continuada de la
prestación de labores en la inmensa mayoría de los casos. Este
hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del contrato
en los casos dudosos.

Contrato de Duración Limitada. Los contratos de trabajo de

duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste
sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio,
para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos
correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

Contrato por Cierto Tiempo. El contrato de trabajo por cierto

tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede
celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos
de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de
Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para
las partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no permite
la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo,
siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar
prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por
tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter
desde el comienzo de la relación de trabajo.

Contratos para Obra o Servicios Determinados. Estos contratos

de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente
en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la
construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una
vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para
obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin
responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con
la conclusión de la obra. La duración de estos contratos en una obra
cuta ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados,
se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el
tiempo necesario para concluir dicha labor.

Contratos de Trabajo por Temporada. También se les denomina

contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a
trabajos que, por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos
contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra,
corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se
realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad

para las partes con la conclusión de la temporada. Sin embargo, si
los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador
tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el Art. 82,
conforme a la duración del servicio prestado.

Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera. El Código

de Trabajo reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo
estacionales de la industria azucarera. El texto legal no es claro.
Hace depender dicha presunción de disposición contraria de la ley o
del convenio colectivo, de este modo se crea una categoría especial
de contrato por tiempo indefinido para los fines de aplicación de las
reglas establecidas para éstos en caso de desahucio, cuya
existencia puede depender de lo pactado al respecto por las partes
en el convenio colectivo. Los períodos de prestación de servicio
correspondiente a varias zafras o temporadas consecutivas, se
acumulan para la determinación de los derechos del trabajador.

Trabajadores Eventuales, Móviles u Ocasionales. Estos

contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por
objeto intensificar temporalmente la producción, o responder a
circunstancias accidentales de la empresa o cuando la necesidad
de su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad
para las partes con la conclusión del servicio si ocurre antes de los
tres meses contados desde el inicio del contrato.

Contrato de Trabajo por Equipo. El Art. 8 del Código de Trabajo

señala que los jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos
que, ejerciendo autoridad o dirección sobre uno más trabajadores,
trabajan bajo la dirección y dependencia de un empleador, son a la
vez intermediarios y trabajadores. El propio código reputa por
tiempo indefinido el contrato de trabajo de los trabajadores
pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras
a cargo del mismo empleador.

Terminación del Contrato de Trabajo.

La terminación del contrato de trabajo podemos definirla como: “El

fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta
la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones
patrimoniales y extrapatrimoniales que los vinculaban en virtud de
él”.

Dentro esta materia, el derecho comparado contempla tres sistemas

de terminación, atendiendo la estabilidad en el empleo.

Estabilidad absoluta.
Estabilidad relativa.
 Libre desahucio.

Estabilidad absoluta. Consiste en un derecho que le asiste al

trabajador, a cuyo contrato se le ha puesto término, y que ha
obtenido, mediante reclamo, que dicha terminación sea declarada
injustificada o desmotivada y ser reincorporado a su empleo. Por
tanto, la reincorporación a la empresa se produce por la iniciativa
del trabajador, al cual le asiste, como lo dijimos anteriormente, el
derecho a su reincorporación o el pago indemnizatorio.

Estabilidad relativa. Solo se puede poner término al contrato por

una causa justificada, que se encuentra preestablecida, pero no
goza con el privilegio de ser reintegrado en sus labores. El
empleador tiene la alternativa de poner término a la relación laboral,
previo pago de una indemnización, pero no estará obligado a
reintegrar al trabajador a sus labores.

Libre desahucio. Mantiene la tesis de que el contrato puede

terminar por una causal tipificada en la ley, pero en este sistema se
faculta al empleador para poner término al contrato por su sola
voluntad, con una indemnización sustitutiva del aviso de 30 días de
remuneración, además del derecho a una indemnización por años
de servicio, en el caso de que la ley así lo señale.

Diferencia entre el despido, el desahucio y la dimisión.

El Despido y el Desahucio se parecen mucho, pues tanto con el

Despido como con el Desahucio se le puede poner término al
contrato de trabajo. Sin embargo, el contenido de las cartas del
Despido y del Desahucio son bien distintas, pero además los
efectos u obligaciones que produce el Despido también son
distintos a los que produce el Desahucio.

El Despido podría definirse como sigue: Es la terminación del

contrato de trabajo por decisión del empleador acusando al
trabajador de haber cometido una falta grave en sus funciones.
En cambio, el Desahucio lo puede ejercer tanto el empleador como
el trabajador, y no se produce ninguna acusación ni al trabajador ni
a la empresa. Cuando el Desahucio lo ejerce la empresa, la gente
dice “me cancelaron” o “me liquidaron”; y cuando el Desahucio lo
ejerce el empleado, la gente dice “yo renuncié” o “yo puse mi
renuncia”.

Mientras, la dimisión es irse de la empresa porque el empleador

cometió una falta o culpa. El empleado solo puede ejercer la
dimisión si el empleador comete o incurre en una de las faltas o
culpas señaladas en el artículo 97 del Código de Trabajo.

2- Realización de un cuadro comparativo de las obligaciones

de las partes en el contrato de trabajo, las distintas jornadas de
trabajo, así como de los descansos y las vacaciones
comprendidas en el Código de Trabajo, realizar una reflexión
analítica de cada uno de los puntos y presentar en la
plataforma de la UAPA.

Obligaciones del trabajador Obligaciones del empleador

Artículo 44 Artículo 46

1. Someterse a reconocimiento 1. Mantener las fábricas,

médico a petición del talleres, oficinas y demás
empleador, para comprobar que lugares en que deben
no padece ninguna incapacidad ejecutarse los trabajos en las
o enfermedad contagiosa que lo condiciones exigidas por las
imposibilite para realizar su disposiciones sanitarias.
trabajo. Dicho examen estará a
2. Proporcionar gratuitamente a
cargo del empleador.
los trabajadores los
2. Asistir con puntualidad al medicamentos preventivos que
lugar en que deba presentarse indiquen las autoridades
para prestar sus servicios y sanitarias en virtud de la ley, en
desempeñarlos en la forma caso de enfermedades
convenida. epidémicas.

3. Observar rigurosamente las 3. Observar las medidas

medidas preventivas o adecuadas y la que fijen las
higiénicas exigidas por la ley, leyes para prevenir accidentes
las dictadas por las autoridades en el uso de maquinarias,
competentes y las que indique instrumentos y material de
el empleador, para seguridad y trabajo.
protección personal de ellos o
4. Instalar para el servicio de los
de sus compañeros de labores
obreros, por lo menos, un
o de los lugares donde trabajan.
botiquín de primeros auxilios.
4. Comunicar al empleador o a
5. Proveer oportunamente a los
sus representantes las
trabajadores de los materiales
observaciones que hagan para
que hayan de usar, y cuando no
evitar cualquier daño que
se hayan comprometido a
puedan sufrir los trabajadores o
trabajar con herramientas
el empleador.
propias, de los útiles e
5. Prestar los servicios instrumentos necesarios para la
necesarios en caso de siniestro ejecución del trabajo convenido,
o riesgo inminente en que la sin poder exigirles alquiler por
persona o los bienes del ese concepto.
empleador o de algún
6. Mantener local seguro para el
trabajador estén en peligro, sin
depósito de los instrumentos y
que por ello tengan derecho a
útiles del trabajador, cuando
remuneración adicional.
éste utilice herramientas propias
6. Observar buena conducta y que deban permanecer en el
una estricta disciplina durante lugar donde se presten los
las horas de trabajo. servicios.

7. Guardar rigurosamente los 7. Pagar al trabajador el salario

secretos técnicos, comerciales correspondiente al tiempo que
o de fabricación de los éste pierda cuando se vea
productos a cuya elaboración imposibilitado de trabajar por
concurran directa o culpa del empleador.
indirectamente, o de los cuales
8. Guardar a los trabajadores la
tengan conocimiento por razón
debida consideración
del trabajo que ejecuten, así
absteniéndose de maltrato de
como de los asuntos
palabra o de obra.
administrativos reservados cuya
divulgación pueda causar 9. Proporcionar capacitación,
perjuicio al empleador, tanto adiestramiento, actualización y
mientras dure el contrato de perfeccionamiento a sus
trabajo como después de su trabajadores.
terminación.
10. Cumplir con las demás
8. Conservar en buen estado obligaciones que le impone este
los instrumentos y útiles que se Código y las que se deriven de
les faciliten para el trabajo, sin las leyes de los contratos del
que sean responsables de su trabajo, de los convenios
deterioro normal ni del que se colectivos y de los reglamentos
ocasione por caso fortuito, interiores.
fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construcción.

9. Evitar desperdicios
innecesarios en la manipulación
de los materiales y devolver al
empleador los que no hayan
usado.

10. Desocupar dentro de un

término de 45 días, contados
desde la fecha en que terminen
los efectos del contrato de
trabajo, las viviendas que les
hayan facilitado los
empleadores.

Distintas Jornadas De Trabajo

Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda

utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su
empleador.

La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el

contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y
cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará
a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante, el
Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante
resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de
empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de
las distintas regiones del país, y previa consulta con los
representantes de los trabajadores, la jornada semanal de
determinados establecimientos termine a una hora diferente a la
arriba señalada.

Diferenciamos diversos tipos de jornada laboral, de acuerdo al

momento del día o de la semana en el que se trabaja, o bien a la
distribución del tiempo de trabajo:

Jornada reducida: esta jornada laboral se encuentra regida por

una regulación especial y se aplica en casos particulares de
empleados que trabajan bajo unas circunstancias físicas
determinadas, como pueden ser trabajos con riesgos para la salud
de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de
congelación, trabajos en laboratorios, trabajos con productos
químicos, en el interior de las minas, trabajos de construcción y
obras públicas, etc.

Jornada continuada: esta jornada laboral se aplica cuando el

trabajo se inicia y finaliza con una sola interrupción de quince a
treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.

Jornada partida: en esta jornada hay una única interrupción del

trabajo de al menos una hora de duración.

Trabajo a turnos: se establecen turnos de trabajo rotatorios entre

los trabajadores, quienes forman equipos y van alternando su
jornada laboral de mañana, tarde o noche. Esta jornada se aplica en
trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones
productivas o de servicio (trabajos en hospitales, bomberos, policía,
etc.).

Trabajo nocturno: la jornada está comprendida entre las diez de la

noche y las seis de la mañana del día siguiente.
Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos
(domingos, festividades nacionales, etc.).

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que un

trabajador realiza fuera de la duración máxima de la jornada de
trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no
puede ser superior a ochenta al año, a excepción de las realizadas
por causa de fuerza mayor.

Las jornadas laborales también puedes dividirse siguiendo la

siguiente clasificación:

Jornada a tiempo completo o jornada completa: contempla 8

horas diarias de trabajo, con descansos intermedios.

Jornada a tiempo parcial o media jornada: el trabajador ejecuta

su actividad en un número de horas al día, a la semana, al mes o al
año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable. No suele superar las 30 horas semanales.

Jornada parcial por horas: el empleado no trabaja durante una

jornada continuada, sino que lo hace por horas, que pueden ser
alternadas o consecutivas.

Las Vacaciones

Desde el artículo 177 al 191 del Código Del Trabajo, nos habla de
las vacaciones, estableciendo lo siguiente:

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador

un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con
disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor

de cinco, catorce días de salario ordinario.

2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años,

dieciocho días de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el
trabajador y el empleador; pero, en todo caso, el trabajador debe
disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez

que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa.

Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido

que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de
prestar servicios ininterrumpidos durante un año a causa de la
índole de sus labores o por cualquier otra circunstancia, tienen
derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo
trabajado, si éste es mayor de cinco meses.

Art. 180.- Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:

 Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días.

 Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días.
 Trabajadores con más de siete meses de servicios, ocho días.
 Trabajadores con más de ocho meses de servicios, nueve días.
 Trabajadores con más de nueve meses de servicios, diez días.
 Trabajadores con más de diez meses de servicios, once días.
 Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días.

El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser

pagado al trabajador el día anterior al del inicio de éstas, junto con
los salarios que a esta fecha hubiera ganado. El salario
correspondiente al período de vacaciones comprende la
remuneración habitual, según lo dispuesto en el artículo 177, y el
equivalente de su remuneración en especie si la hubiere.