Sie sind auf Seite 1von 8

SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

PRESENTADO:

KAREN DANIELA DURAN BEJARANO ID:683665

MILLY IVETTE IGLESIAS ARRIETA ID: 683681

TUTOR: JUAN CARLOS ACOSTA QUEVEDO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

INTRODUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN

BOGOTÁ, CUNDINAMARCA

OCTUBRE 2018
Contenido
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ....................................................................................... 4
OBJETIVOS: .................................................................................................................................. 6
OBJECTIVOS GENERALES: ................................................................................................... 6
OBJECTIVOS ESPECIFICOS: .................................................................................................. 6
JUSTIFICACION ........................................................................................................................... 7
DELIMITACION ........................................................................................................................... 7

INTRODUCCIÓN

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples

campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social

de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;

la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de

trabajo pueden tener en la salud;


la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar

lugar los factores negativos para la salud;

la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus

necesidades físicas o mentales;

la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de

los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son

necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en

programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la

medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la

ergonomía, la psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de seguridad

laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien, cuando se aborda la

cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque, por definición, un lugar de

trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la

inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente también un lugar de

trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los
problemas de salud y de seguridad. En términos generales, la definición de salud y seguridad

laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus contextos más amplios.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El riesgo se refiere a la posibilidad de daño para el trabajador, compañeros o terceras personas, ya

sea debido al trabajo o al medio ambiente laboral. Por ejemplo, el conductor de vehículos o piloto

de aviación con epilepsia y crisis de difícil control. El trabajador puede realizar la tarea (conducir)

pero no debe hacerlo. Desafortunadamente, hay muy poca literatura científica al respecto. El daño

que argumente esta situación debe ser un empeoramiento objetivo y verificable en las condiciones

del paciente y no un mero incremento de los síntomas previamente presentes, como el dolor o el

cansancio.

La capacidad se refiere a conceptos como fuerza, flexibilidad y resistencia. La capacidad indica

que el individuo está preparado para llevar a cabo una tarea. Un individuo con un desgarro del

manguito de los rotadores que le impida levantar el brazo lo suficientemente alto como para

alcanzar los controles de una máquina es un ejemplo de falta de capacidad.


Y en cuanto a la tolerancia, se trata de un concepto psicofisiológico. Es la posibilidad de

sobrellevar un trabajo sostenido o una actividad de un nivel determinado. Los síntomas como el

dolor o el cansancio son los que limitan la posibilidad de hacer las tareas en cuestión. El paciente

puede tener la capacidad para realizar una determinada tarea (sin limitaciones), pero no la

posibilidad de hacerlo cómodamente. La tolerancia no es científicamente medible o verificable y

depende de las recompensas disponibles por realizar una actividad concreta. Cuando un paciente

describe su intolerancia a una actividad, podemos considerarla como la base para las limitaciones

de la actividad laboral. Sin embargo, los síntomas por sí solos no producen un daño.

Se recomienda que las limitaciones para el trabajo deben basarse en el riesgo que puede ocasionar

la actividad y en la capacidad para poder desarrollarlo, pero en ningún caso en la tolerancia.

Los problemas de salud ocupacional ocurren en el trabajo por el tipo de labor que realiza. Estos

problemas pueden incluir:

 Cortaduras, fracturas, torceduras y distensiones

 Amputaciones

 Trastornos por movimientos repetitivos

 Problemas con el oído causados por la exposición al ruido

 Problemas de la vista

 Enfermedad causada por respirar, tocar o ingerir sustancias peligrosas

 Enfermedad causada por la exposición a la radiación

 Exposición a gérmenes en centros de salud


OBJETIVOS:

OBJECTIVOS GENERALES:

 Conocer los distintos riesgos higiénicos de los centros de trabajo y conocer las

técnicas generales más adecuadas para su control.

 Saber aplicar los distintos métodos y técnicas globales de análisis de las

condiciones de trabajo y ejecutar las distintas medidas preventivas para la

corrección y control de los riesgos de Seguridad en el Trabajo, que permitan la

eliminación o reducción de los mismos.

 Realizar un Plan de Prevención de una empresa en el que se recoja todos los

elementos necesarios para implantar un sistema preventivo integral e integrado en

el sistema productivo.

 Determinar las condiciones de salud y de trabajo

OBJECTIVOS ESPECIFICOS:
 Identificar los riesgos que derivan en accidentes con lesiones en manos.

 Asesorar en estrategias de prevención y orientar los programas de capacitación en los

diferentes niveles de la empresa.

 Promover la atención oportuna y adecuada de los accidentes de trabajo.

JUSTIFICACION

La persona adulta pasa la mayor parte de su vida en función del trabajo y en el desempeño de éste,

se ve expuesto a innumerables factores que pueden favorecer su salud y bienestar o, por el

contrario, afectar su integridad física y mental. Es compromiso del estado disponer de todos los

medios a su alcance para que ocurra lo primero y no lo segundo, pues se reconoce que el trabajo

es una condición indispensable para el desarrollo social y económico del país y debe gozar, por

tanto, de su especial protección.

DELIMITACION

La delimitación también puede tratarse simplemente de una inspección para evaluar la extensión

de la anomalía y estar en condiciones de tomar la mejor decisión para buscar una solución. Un
ejemplo de ese tipo de situaciones puede ser el ejercicio de alguna actividad comercial sin la

licencia pertinente, obligado a actuar para garantizar los derechos de los comerciantes que sí

cumplen con sus obligaciones. En cualquier sitio de trabajo

Bibliografía
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm