Consultoría Laboral Casos Prácticos.

¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE

REMUNERACIONES CUANDO EL MES NO
TIENE 30 DÍAS?
1) Base Legal transcurso del mes. En esos casos, se
aplicarán las siguientes reglas:
Según el artículo 8º del D.S. Nº 003-97-TR, el - Si la cantidad de días laborados en el
valor día efectivo de trabajo se obtiene mes es menor a la cantidad de días no
dividiendo la remuneración ordinaria percibida trabajados, la remuneración se calcula
en forma semanal, quincenal o mensual, entre en base a los días laborados.
siete, quince o treinta, respectivamente. - Si la cantidad de días no laborados en
el mes es menor a la cantidad de días
Los días que conforman cada mes del año son
laborados, la remuneración se calcula
variables, es decir, algunos meses tendrán 30
descontando los días no laborados.
días (como es el caso de abril y junio), otros
- Sobre la base de estas consideraciones,
tendrán 31 días (como es el caso de enero y
para efectos de adoptar un criterio
mayo) y 28 ó 29 días en el caso de febrero. Así
uniforme al momento de realizar los
tendríamos dos situaciones posibles:
descuentos por inasistencia de la
a) Si el mes tiene 30 días: En caso de remuneración correspondiente a cada
producirse faltas o inasistencias del mes calendario completo.
trabajador, el descuento se realizará por - Para ello le presentamos la tabla con lo
treintavos, es decir multiplicando el que usted va a tomar base para realizar
valor del día por la cantidad de faltas en el cálculo según los días asistidos.
el mes.
b) Meses que no tengan 30 días, sino 31 ó
menos de 30: Aquí se pueden presentar
algunos problemas relacionados con el
cálculo de los días no laborados, sea
por faltas o porque el ingreso o el cese
del trabajador se produjo en el
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Revista Mes de Marzo 2011 http://www.revistadeconsultoria.com

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