Tipos de desempleo

Desempleo friccional o transitorio. Se produce cuando las personas cambian de trabajo y

se quedan temporalmente en paro o cuando se busca el primer empleo al terminar los
estudios, o sencillamente porque se prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar la
formación profesional o para cuidar de los hijos. El paro en estas circunstancias no supone
ningún problema social.
Desempleo estacional. Se genera en determinadas épocas del año. Por ejemplo, en España
es muy frecuente en el sector hostelero de zonas turísticas costeras cuando termina el
verano, o en los trabajos agrícolas cuando termina la época de recolección.
Desempleo cíclico. Se produce en épocas de crisis económica; la producción disminuye y,
por tanto, hay personas que pierden su empleo hasta que la actividad económica se
recupera.
Desempleo estructural. Se produce por desajustes en la cualificación entre los puestos de
trabajo que se ofrecen y los que se demandan. Mientras que unos sectores económicos están
en auge (nuevas tecnologías, geriatría, etc.), otros están en declive y necesitan reconvertirse
(minería, siderurgia, etc.). El trasvase de trabajadores de sectores en declive (en los que
sobran trabajadores) a otros sectores no siempre resulta fácil. En estos procesos, el
desempleo dura mientras las personas se adaptan y se forman (o cambian de localidad
geográfica) para adecuarse a las exigencias de los nuevos trabajos.
https://www.vivus.es/blog/prestamopedia/que-tipos-de-desempleo-existen/

Grupos de Vulnerabilidad

Durante la última década la atención a grupos vulnerables, también conocidos como grupos
sociales en condiciones de desventaja, ocupa un espacio creciente en las agendas
legislativas de las políticas públicas, con especial atención a los procesos de vulnerabilidad
social de las familias, grupos y personas.
El concepto de vulnerabilidad se aplica a aquellos sectores o grupos de la población que por
su condición de edad, sexo, estado civil y origen étnico se encuentran en condición de
riesgo que les impide incorporarse al desarrollo y acceder a mejores condiciones de
bienestar.
Los niños, los pequeños inocentes, merecen toda la atención y cuidado, para que su
crecimiento y desarrollo se realice con la satisfacción de sus necesidades básicas de salud,
agua segura, alimentación nutritiva, prevención de enfermedades, educación, vestido,
recreación, que son las bases para un futuro mejor.

Los adolescentes y jóvenes que representan la fuerza y el cambio que forma la

personalidad, que tengan la posibilidad de expresarse y actuar con independencia, para su
beneficio y el del grupo .Las mujeres que al momento tienen ganado un gran espacio,
gracias a su preparación y empoderamiento en el desempeño de sus roles, con mucha
responsabilidad y deseos de salir adelante en la toma de decisiones. Los adultos mayores
que a través de su vida han entregado un inmenso aporte, para dejar una rica herencia a los
suyos y a la sociedad integra, pues su saber es la cultura y el conocimiento con experiencia
que no debe perderse, sino guardarse como parte de la historia.

Las diversidades sexuales, los pueblos y nacionalidades y las personas con discapacidad
son los grupos que recién en este nuevo milenio han alcanzado sus derechos, pues antes
estaban considerados como una lacra social y hasta se los perseguía e incriminaba, hoy
todos conocemos sus derechos y se los considera con equidad y respeto, con comprensión y
amistad. Los pueblos y nacionalidades hoy tienen un reconocimiento muy importante por
su cultura, sus costumbres, su vida que les permite un intercambio para vivir la
interculturalidad, que fortalece a todos los grupos, etnias y nacionalidades.
La Ley da protección a todos los seres humanos y combate la discriminación y el mal trato,
buscando alcanzar la igualdad entre todos los pobladores del país.
https://www.lahora.com.ec/imbabura/noticia/1102084299/grupos-vulnerables-sus-derechos
 Políticas de Inclusión

Las políticas de inclusión y movilidad social apuntan a alcanzar el Buen Vivir de la

población en base a cuatro ejes de ruptura: la des mercantilización del bienestar, la
universalidad, la recuperación del vínculo entre el ámbito social y el económico; y la
socialización y corresponsabilidad social sobre el bienestar.
Política de Protección al Ciclo de Vida y la Familia: Política de inclusión social que
busca garantizar la protección y cuidados adecuados a la población en cada etapa de la vida.
Incluye dos ámbitos de intervención: El Sistema de Atención y Cuidados, y la Protección
Especial.
Política de atención y cuidados. –El MIES trabaja para asegurar los cuidados desde el
nacimiento y durante todo el ciclo de vida de las personas, con énfasis en la población de
atención prioritaria. Así es como tiene cabida el sistema de cuidados, que es el conjunto de
servicios de atención y protección para el sostenimiento básico de la población infantil
hasta 3 años de edad, personas con discapacidad y población adulta mayor, servicios que
están encaminados a contribuir al desarrollo infantil integral y cuidado con enfoque
familiar. Adicionalmente, se busca mejorar los estándares de acreditación y control en los
centros de cuidados a la población públicos y privados.
Política de Protección Especial. - Se refiere a la prevención, contención y atención a las
personas durante su ciclo de vida o en condición de discapacidad cuyos derechos han sido
vulnerados. La vulneración de derechos son las acciones u omisiones que menoscaben o
anulen el goce o ejercicio de los derechos y que alteren o afecten su desarrollo integral.
Algunas vulneraciones de derechos son: maltrato, abuso sexual, abandono, trata y tráfico de
personas, mendicidad, trabajo infantil, privación del medio familiar, entre otras. Frente a
estos hechos, el MIES ejecuta acciones de reinserción familiar y acogimiento temporal o
permanente en casos de abandono. Adicionalmente, el MIES se encarga de ubicar a niños y
niñas y adolescentes que no tienen hogar en un ambiente familiar que le proporcione
estabilidad emocional, física y socioeconómica mediante las respectivas adopciones
legales.
http://www.sipi.siteal.iipe.unesco.org/sites/default/files/sipi_intervencion/ecuador.pdf
Principios de las Políticas:
 Inclusión: De las personas, familias y grupos en vulnerabilidad a la sociedad en
todos sus estamentos y actividades. Responde a la creación de capacidades en las
personas y condiciones en el Estado y la sociedad para que se pueda lograr esta
inclusión social y económica.
 Igualdad: Es la consecución de la equiparación de oportunidades y resultados entre
familias y personas en situación de necesidad específica, pobreza o vulneración de
derechos con el resto de la sociedad y la acción afirmativa prioritaria para la
eliminación de todas las formas de discriminación hacia grupos en situación de
desprotección y desigualdad.
 Universalidad: Políticas sociales dirigidas a toda la población, con provisión
directa a las personas que están en situación de pobreza, desventaja situacional,
exclusión, discriminación o violencia; apuntando a la consecución de un piso de
protección social que cubra atenciones prioritarias de cuidado, protección y
seguridad.
 Integralidad: Este principio concibe a la protección y promoción integral como
integrada desde a) La Protección y promoción en todo el ciclo de vida. b)
Articulación de la prestación de servicios. c) Protección y promoción desde la
familia y la comunidad. d) Enfoque territorial de la protección y promoción
coordinada entre las distintas entidades y niveles del Estado con la participación de
organizaciones y comunidades no estatales; e) información coordinada, consolidada
y actualizada de la acción de la política a nivel territorial.
 Corresponsabilidad: Se refiere a la responsabilidad compartida entre los
individuos, las familias y el Estado en el cuidado familiar, los procesos de
movilidad social y salida de pobreza.
https://www.inclusion.gob.ec/politica-social/
 Inserción de personas con discapacidad

Marco Legal
El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o
privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a
contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se
consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes
individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas
con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona
natural.
El Art. 64 de la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) las instituciones determinadas
en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en
total, están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con
enfermedades catastróficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera
progresiva hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principio de no
discriminación, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración
laboral, dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las
actividades correspondientes.
La Unidad de Discapacidades del MDT coordina, planifica y organiza actividades
relacionadas con este sector. Además, es un espacio amigable donde trabajadores con
discapacidad y empresarios pueden acudir para cumplir sus expectativas laborales.
A efectos de facilitar el acceso de personas con discapacidad a plazas y fuentes de trabajo,
se cuenta con una bolsa de empleo en la cual se pueden registrar personas con discapacidad
que requieran de trabajo a través de la página web o en las oficinas del Ministerio del
Trabajo a nivel nacional.
http://www.trabajo.gob.ec/insercion-de-personas-con-discapacidades/
se realizarán inspecciones permanentes para verificar que las empresas -tanto públicas
como privadas- cumplan con la Ley de Discapacidades que contempla la inclusión de este
grupo humano.
Esta noticia ha sido publicada originalmente por Diario EL TELÉGRAFO bajo la siguiente
dirección: https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/economia/8/conadis-y-ministerio-de-
trabajo-suscriben-acuerdo-para-garantizar-la-inclusion-laboral
Si va a hacer uso de la misma, por favor, cite nuestra fuente y coloque un enlace hacia la
nota original. www.eltelegrafo.com.ec

¿De dónde viene la discapacidad?

Para que haya una discapacidad antes tiene que haber una deficiencia. Una deficiencia es
toda pérdida o anormalidad, permanente o temporal, de una estructura o función
psicológica, fisiológica o anatómica. La deficiencia supone un trastorno orgánico,
que produce una limitación funcional que se manifiesta objetivamente en la vida diaria.
Deficiencia se relaciona con déficit o “falta de algo”. Es una limitación funcional,
consecuencia de una deficiencia, que se manifiesta en la vida cotidiana. La discapacidad se
tiene. La persona “no es” discapacitada, sino que “está” discapacitada. La discapacidad, al
igual que la deficiencia, puede ser congénita o adquirida, temporal o irreversible y, además,
progresiva o regresiva.
https://www.deustosalud.com/blog/teleasistencia-dependencia/cuales-son-tipos-
discapacidad-mas-comunes