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ITEM TITULO

1 EMISIONES FUENTES MÓVILES

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA GESTIÓN


2 INTEGRAL DE LOS RESIDUOS
HOSPITALARIOS Y SIMILARES

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA LEY 142


DE 1994, LA LEY 632 DE 2000 Y LA LEY 689
DE 2001, EN RELACIÓN CON LA
3 PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE
ASEO, Y EL DECRETO LEY 2811 DE 1974 Y LA
LEY 99 DE 1993 EN RELACIÓN CON LA
GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA LEY 142
DE 1994, LA LEY 632 DE 2000 Y LA LEY 689
DE 2001, EN RELACIÓN CON LA
4 PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE
ASEO, Y EL DECRETO LEY 2811 DE 1974 Y LA
LEY 99 DE 1993 EN RELACIÓN CON LA
GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS

5 Manejo

POR EL CUAL SE REGLAMENTA


PARCIALMENTE EL LITERAL B) DEL
6
ARTÍCULO 13 DEL DECRETO-LEY 1295 DE
1994

7 Habilitación Consultorio Médico

POR EL CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE


8
ENFERMEDADES PROFESIONALES

por el cual se reglamenta parcialmente el Título I


de la Ley 09 de 1979, así como el Capítulo II del
9 Título VI - Parte III - Libro II y el Título III de la
Parte III Libro I del Decreto 2811 de 1974 en
cuanto a usos del agua y residuos líquidos.
NORMOGRAMA DE SEGU

DESCRIPCIÓN DE LA OBLIGACIÓN (ARTICULOS) E

Obligatoriedad del cumplimiento de los estándares para emisión de fuentes móviles. Normas mínimas que
personal y los requerimientos mínimos de los diagnosticentros que expiden los certificados de gases así

Reglamenta ambiental y sanitariamente, la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares, gener

Artículo 15. Presentación de residuos sólidos para recolección. Los residuos sólidos que se entreguen par
ambiente y con las personas encargadas de la actividad y deben colocarse en los sitios determinados par
establecida para la zona.
La presentación se adecuará a los programas de separación en la fuente y aprovechamiento que se esta
Distrito.
Artículo 72. Características de los residuos sólidos para el aprovechamiento. En las actividades de aprove
requerimientos, para que los métodos de aprovechamiento se realicen en forma óptima:
1. Para la reutilización y reciclaje los residuos sólidos deben estar limpios y debidamente separados por ti
2. Para el compostaje y lombricultura no deben estar contaminados con residuos peligrosos, metales pesa
3. Para la generación de energía, valorar parámetro tales como, composición química, capacidad calorífic

Sitios de ubicación para la presentación de residuos sólidos. Se debe establecer una ruta de evacuación d
inmueble del generados

Artículo 15. Prevención en las empresas contratantes. Las personas naturales o jurídicas contratantes deb
participación de este en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.
Parágrafo. Para la realización de actividades de prevención, promoción y salud ocupacional en general, e

El Sistema Único de Habilitación es un conjunto de normas, requisitos y procedimientos mediante los cua
capacidad tecnológica y científica, de suficiencia patrimonial y financiera y de capacidad técnico-administr
seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la prestación de servicios y son de o
condiciones de capacidad tecnológica y científica. Las condiciones de capacidad tecnológica y científica d
habilitación establecidos por el Ministerio de la Protección Social.

Adoptase las tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesio

En cuanto a usos del agua y residuos líquidos.


IO DEL ARIARI

CUMPL

CUMPLIMIENTO
TIPO NORMA AÑO EMISOR

art. 39, Resolución


RESOLUCION del Min. Ambiente 1996 Min ambiente
910 de 2008

Decreto Nacional Presidencia de la Republica


DECRETO 2000
351 de 2014. de Colombia

art. 120, Decreto


Presidencia de la Republica
DECRETO Nacional 2981 de 2002
de Colombia
2013.
art. 120, Decreto
Presidencia de la Republica
DECRETO Nacional 2981 de 2002
de Colombia
2013.

art. 120, Decreto


DECRETO Nacional 2981 de 2003 Min ambiente
2013.

art. 26, Decreto


Presidencia de la Republica
DECRETO Nacional 0723 de 2003
de Colombia
2013

Artículo 13
DECRETO No
903 DE 2014.
DECRETO deroga los 2006 Min protección
artículos 41,42,43
Y 44 del Decreto
1011 de 2006,

DECRETO 1477 Presidencia de la Republica


DECRETO 2009
DE 2014 de Colombia

ARTÍCULO 79
DECRETO NAL
3930 DE 2010
DECRETO 1984 Min ambiente
SALVO
ARTÍCULOS 20 Y
21
PLAN DE
ACTIVIDADES

EVALUACION
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO

CUMPLIMIENTO
Fecha
Actualización
TITULO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO


CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO


CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CODIGO NACIONAL DE RECURSOS


NATURALES RENOVABLES Y DE
PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE

CODIGO NACIONAL DE RECURSOS


NATURALES RENOVABLES Y DE
PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE

CODIGO NACIONAL DE RECURSOS


NATURALES RENOVABLES Y DE
PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE
CODIGO NACIONAL DE RECURSOS
NATURALES RENOVABLES Y DE
PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE

POR LA CUAL SE DICTAN MEDIDAS


SANITARIAS. PRESERVAR, CONSERVAR Y
MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS
EN SUS OCUPACIONES

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SANITARIAS. PRESERVAR, CONSERVAR Y
MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS
EN SUS OCUPACIONES

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SANITARIAS. PRESERVAR, CONSERVAR Y
MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS
EN SUS OCUPACIONES
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DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE
Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
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Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE
Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE
Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.
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DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE
Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE
Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE TRABAJO.

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DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA ,
HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA ,
HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS


DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA ,
HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS


DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA ,
HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE
PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE
PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE
PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE
PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
AUDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE
LAS PERSONAS, POR CAUSA DE LA
PRODUCCIÓN Y EMISIÓN DE RUIDOS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.
POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES
PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.
POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES
PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.
POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES
PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.
POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES
PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.
POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES
PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES


PARA LA ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAÍS.
por el cual se reglamenta parcialmente el Título I
de la Ley 09 de 1979, así como el Capítulo II del
Título VI - Parte III - Libro II y el Título III de la
Parte III Libro I del Decreto 2811 de 1974 en
cuanto a usos del agua y residuos líquidos.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA EL


CUMPLIMIENTO DEL CONTENIDO DEL
[TÍTULO III DE LA PARTE 4A. DEL LIBRO 1º
DEL DECRETO-LEY N. 2811 DE 1974] Y DE
LOS [TÍTULOS I, III Y XI DE LA LEY 09 DE
1979], EN CUANTO A RESIDUOS
ESPECIALES.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMTÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES
DE TRABAJO
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL
CONVENIO 159 SOBRE LA READAPTACIÓN
PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS
INVÁLIDAS, ADOPTADO POR LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO EN SU 69A. REUNIÓN, GINEBRA,
1983

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR
LOS PATRONOS O EMPLEADORES EN EL
PAIS

POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 82


DE 1988, APROBATORIA DEL CONVENIO
NUMERO 159, SUSCRITO CON LA
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, SOBRE READAPTACION
PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS
POR EL CUAL SEINVALIDAS.
DESARROLLA LA LEY 82
DE 1988, APROBATORIA DEL CONVENIO
NUMERO 159, SUSCRITO CON LA
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, SOBRE READAPTACION
PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS
INVALIDAS.
contratación laboral

Jornada de trabajo
POR LA CUAL SE ADOPTAN VALORES
LÍMITES PERMISIBLES PARA LA
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN LAS


LICENCIAS DE PRESTACION DE SERVICIOS
DE SALUD OCUPACIONAL
POR EL CUAL SE REGLAMENTAN LOS
ARTÍCULOS 3O Y 21 DE LA LEY 50 DE 1990

POR LA CUAL SE ESTABLECE


PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL

POR LA CUAL SE ESTABLECE


PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA


CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

POR LA CUAL S SE REGLAMENTAN


PARCIALMENTE LOS TITULOS III, y, VI, VII y
XI de la Ley 09 de 1979 , SOBRE USO Y
MANEJO DE PLAGUCIDAS.

POR LA CUAL S SE REGLAMENTAN


PARCIALMENTE LOS TITULOS III, y, VI, VII y
XI de la Ley 09 de 1979 , SOBRE USO Y
MANEJO DE PLAGUCIDAS.

POR LA CUAL S SE REGLAMENTAN


PARCIALMENTE LOS TITULOS III, y, VI, VII y
XI de la Ley 09 de 1979 , SOBRE USO Y
MANEJO DE PLAGUCIDAS.

POR LA CUAL SE REGLAMENTAN


ACTIVIDADES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ADOPTAN UNAS MEDIDAS


DE CARÁCTER SANITARIO AL TABAQUISMO
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL
"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL
"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL
"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL
"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NO. 170 Y LA RECOMENDACIÓN
NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO", ADOPTADOS
POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA
GENERAL DE LA O.I.T., GINEBRA, 1990
POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE


SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE


SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE


SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES
AFILIIACION

Sistema General de Riesgos Profesionales

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.
POR EL CUAL SE DETERMINA LA
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.
POR EL CUAL SE DETERMINA LA
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.
POR EL CUAL SE DETERMINA LA
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.
POR EL CUAL SE DETERMINA LA
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR EL CUAL SE DETERMINA LA


ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.
Sistema General de Riesgos Profesionales

Sistema General de Riesgos Profesionales

Sistema General de Riesgos Profesionales

Sistema General de Riesgos Profesionales


POR EL CUAL SE REGLAMENTA
PARCIALMENTE EL DECRETO 1295 DE 1994

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN Y LAS COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN Y LAS COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN Y LAS COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN Y LAS COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN Y LAS COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

Promoción y educación en materia de ETS/


VIH / SIDA

POR LA CUAL SE ACLARA UNA RESOLUCIÓN

POR LA CUAL SE ACLARA UNA RESOLUCIÓN

POR LA CUAL SE ACLARA UNA RESOLUCIÓN

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL RÉGIMEN


DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DOMICILIARIOS Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE ESTABLECE EL RÉGIMEN
DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DOMICILIARIOS Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL RÉGIMEN


DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DOMICILIARIOS Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL RÉGIMEN


DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DOMICILIARIOS Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.

PROMOCION Y PREVENCION

PROMOCION Y PREVENCION

POR EL CUAL SE REGLAMENTA


PARCIALMENTE EL DECRETO 1295 DE 1994
Y SE ACLARAN Y MODIFICAN UNOS
ARTÍCULOS DEL DECRETO 1833 DE 1994

Emisiones fuentes móviles


POR EL CUAL SE PROMULGA EL CONVENIO
170 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS EN EL TRABAJO, ADOPTADO POR
LA CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO EL 25 DE JUNIO DE 1990.

POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA


PARCIALMENTE EL DECRETO 948 DE 1995
QUE CONTIENE EL REGLAMENTO DE
PROTECCIÓN Y CONTROL DE LA CALIDAD
DEL AIRE

POR EL CUAL SE SUPRIMEN Y REFORMAN


REGULACIONES, PROCEDIMIENTOS O
TRÁMITES INNECESARIOS EXISTENTES EN
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

EMISIONES FUENTES MÓVILES


Emisiones fuentes móviles

Emisiones fuentes móviles

POR EL CUAL SE REGLAMENTAN


PARCIALMENTE LA LEY 100 DE 1993 Y EL
DECRETO-LEY 1295 DE 1994

POR EL CUAL SE REGLAMENTAN


PARCIALMENTE LA LEY 100 DE 1993 Y EL
DECRETO-LEY 1295 DE 1994

LICENCIAS SALUD OCUPACIONAL


POR LA CUAL SE ESTABLECEN
MECANISMOS DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE
LAS PERSONAS CON LIMITACIÓN Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN


MECANISMOS DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE
LAS PERSONAS CON LIMITACIÓN Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


PROGRAMA PARA EL USO EFICIENTE Y
AHORRO DEL AGUA.

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NÚMERO 161, SOBRE LOS
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO"
ADOPTADO POR LA 71 REUNIÓN DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, OIT, GINEBRA, 1985.

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NÚMERO 161, SOBRE LOS
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO"
ADOPTADO POR LA 71 REUNIÓN DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, OIT, GINEBRA, 1985.
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL
"CONVENIO NÚMERO 161, SOBRE LOS
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO"
ADOPTADO POR LA 71 REUNIÓN DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, OIT, GINEBRA, 1985.

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NÚMERO 161, SOBRE LOS
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO"
ADOPTADO POR LA 71 REUNIÓN DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, OIT, GINEBRA, 1985.

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL


"CONVENIO NÚMERO 161, SOBRE LOS
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO"
ADOPTADO POR LA 71 REUNIÓN DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, OIT, GINEBRA, 1985.
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL
"CONVENIO NÚMERO 161, SOBRE LOS
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO"
ADOPTADO POR LA 71 REUNIÓN DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, OIT, GINEBRA, 1985.

Legal

Examenes Medicos Ocupacionales

POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL


ARTÍCULO 15 DE LA LEY 373 DE 1997 EN
RELACIÓN CON LA INSTALACIÓN DE
EQUIPOS, SISTEMAS E IMPLEMENTOS DE
BAJO CONSUMO DE AGUA.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL


ARTÍCULO 15 DE LA LEY 373 DE 1997 EN
RELACIÓN CON LA INSTALACIÓN DE
EQUIPOS, SISTEMAS E IMPLEMENTOS DE
BAJO CONSUMO DE AGUA.
Construcciones sismo resistentes

Aceite usado

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS
GENERAL, EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

Emisiones fuentes móviles

POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO


692 DE 1995
POR EL CUAL SE ADOPTAN UNAS
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DE LA
LEY 100 DE 1993, SE REGLAMENTA
PARCIALMENTE EL ARTÍCULO 91 DE LA LEY
488 DE DICIEMBRE 24 DE 1998, SE DICTAN
DISPOSICIONES PARA LA PUESTA EN
OPERACIÓN DEL REGISTRO ÚNICO DE
APORTANTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL, SE ESTABLECE EL
RÉGIMEN DE RECAUDACIÓN DE APORTES
QUE FINANCIAN DICHO SISTEMA Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN NORMAS


PARA EL MANEJO DE LA HISTORIA CLÍNICA
Por la cual se reglamenta el proceso de
calificación del origen de los eventos de
salud en primera instancia, dentro del Sistema
de Seguridad Social en Salud.

Por lo cual se adopta el sistema de clasificación


empresarial por el impacto sonoro sobre el
componente atmosférico, denominado
"Unidades de Contaminación por Ruido - UCR -

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA GESTIÓN


INTEGRAL DE LOS RESIDUOS
HOSPITALARIOS Y SIMILARES
Transporte de Carga

MEDIANTE LA CUAL SE FOMENTA EL USO


RACIONAL Y EFICIENTE DE LA ENERGÍA, SE
PROMUEVE LA UTILIZACIÓN DE ENERGÍAS
ALTERNATIVAS Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES

Servicios de Salud en el trabajo

POR EL CUAL SE PROMULGA EL "CONVENIO


138 SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN
AL EMPLEO", ADOPTADO POR LA 58ª
REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL
DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, GINEBRA, SUIZA, EL VEINTISÉIS
(26) DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS
SETENTA Y TRES (1973)

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO
NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO
NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO
NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO
NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO


NACIONAL DE TRÁNSITO TERRESTRE Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

Seguridad vial

Seguridad vial
Seguridad vial

Seguridad vial

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y
PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE


LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y
PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA
APOYAR EL EMPLEO Y AMPLIAR LA
PROTECCIÓN SOCIAL Y SE MODIFICAN
ALGUNOS ARTÍCULOS DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DE TRABAJO.

POR EL CUAL SE MODIFICA LA TABLA DE


CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES
ECONÓMICAS PARA EL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES.

Transporte terrestre automotor de mercancías


peligrosas
Transporte terrestre automotor de mercancías
peligrosas

Transporte terrestre automotor de mercancías


peligrosas

Transporte terrestre automotor de mercancías


peligrosas

Transporte terrestre automotor de mercancías


peligrosas

Transporte terrestre automotor de mercancías


peligrosas
Transporte terrestre automotor de mercancías
peligrosas

POR EL CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA


PROMOVER Y CONTROLAR LA AFILIACIÓN Y
EL PAGO DE APORTES EN EL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD

POR EL CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA


PROMOVER Y CONTROLAR LA AFILIACIÓN Y
EL PAGO DE APORTES EN EL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD
POR EL CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA
PROMOVER Y CONTROLAR LA AFILIACIÓN Y
EL PAGO DE APORTES EN EL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD

POR EL CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA


PROMOVER Y CONTROLAR LA AFILIACIÓN Y
EL PAGO DE APORTES EN EL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA LEY 142


DE 1994, LA LEY 632 DE 2000 Y LA LEY 689
DE 2001, EN RELACIÓN CON LA
PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE
ASEO, Y EL DECRETO LEY 2811 DE 1974 Y LA
LEY 99 DE 1993 EN RELACIÓN CON LA
GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA LEY 142


DE 1994, LA LEY 632 DE 2000 Y LA LEY 689
DE 2001, EN RELACIÓN CON LA
PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE
ASEO, Y EL DECRETO LEY 2811 DE 1974 Y LA
LEY 99 DE 1993 EN RELACIÓN CON LA
GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS
Por la cual se reglamenta el uso e instalación
del cinturón de seguridad de acuerdo con el
artículo 82 del Código Nacional de Tránsito
Terrestre

POR EL CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE


POLICÍA DE BOGOTÁ D.C

POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTAN


PARCIALMENTE LOS ARTÍCULOS 3°, 5°, 7°,
8°, 9°, 10 Y 14 DE LA LEY 797 DE 2003
POR LA CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA
EL CONTROL DE LAS EMISIONES EN
FUENTES MÓVILES

POR LA CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA


EL CONTROL DE LAS EMISIONES EN
FUENTES MÓVILES

Emisiones fuentes móviles

POR LA CUAL SE REFORMAN ALGUNAS


DISPOSICIONES DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES PREVISTO EN LA LEY 100 DE
1993 Y SE ADOPTAN DISPOSICIONES
SOBRE LOS REGÍMENES PENSIONALES
EXCEPTUADOS Y ESPECIALES.
POR LA CUAL SE REFORMAN ALGUNAS
DISPOSICIONES DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES PREVISTO EN LA LEY 100 DE
1993 Y SE ADOPTAN DISPOSICIONES
SOBRE LOS REGÍMENES PENSIONALES
EXCEPTUADOS Y ESPECIALES.

POR LA CUAL SE REFORMAN ALGUNAS


DISPOSICIONES DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES PREVISTO EN LA LEY 100 DE
1993 Y SE ADOPTAN DISPOSICIONES
SOBRE LOS REGÍMENES PENSIONALES
EXCEPTUADOS Y ESPECIALES.
POR LA CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA
EL CONTROL A LA EVASIÓN DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL.

POR LA CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA


EL CONTROL A LA EVASIÓN DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL.
POR LA CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA
EL CONTROL A LA EVASIÓN DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL.

POR LA CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA


EL CONTROL A LA EVASIÓN DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL.
POR LA CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA
EL CONTROL A LA EVASIÓN DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL.

POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL


CONTRATO DE APRENDIZAJE Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

Manejo
POR EL CUAL SE REGLAMENTA
PARCIALMENTE EL LITERAL B) DEL
ARTÍCULO 13 DEL DECRETO-LEY 1295 DE
1994

Por el cual se reglamenta la Ley 697 de 2001

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN DE LOS


TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y
OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES
PROMOTORAS DE SALUD, EPS, Y
ENTIDADES PÚBLICAS CONTRATANTES

UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARA


LA VIGILANCIA, CONTROL Y
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES.

POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTAN


ALGUNAS DISPOSICIONES DE LA LEY 21 DE
1982, LA LEY 89 DE 1988 Y LA LEY 100 DE
1993, SE DICTAN DISPOSICIONES SOBRE EL
PAGO DE APORTES PARAFISCALES Y AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTAN
ALGUNAS DISPOSICIONES DE LA LEY 21 DE
1982, LA LEY 89 DE 1988 Y LA LEY 100 DE
1993, SE DICTAN DISPOSICIONES SOBRE EL
PAGO DE APORTES PARAFISCALES Y AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

Seguridad vial

POR LA CUAL SE REGLAMENTA


PRCIALMENTE EL DECRETO-LEY 2811 DE
1974, LA LEY 253 DE 1996 Y LA LEY 430 DE
1998 EN RELACIÓN CON LA PREVENCIÓN
Y CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN
AMBIENTAL POR EL MANEJO DE
PLAGUICIDAS Y DE DESECHOS O
RESIDUOS PELIGROSOS PROVENIENTES
DE LOS MISMOS Y SE TOMAN OTRAS
DETERMINACIONES.
POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS FORMATOS
DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS FORMATOS


DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS FORMATOS
DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA EL


DECRETO 3667 DE 2004 Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

Radiaciones no ionizantes
POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
SOBRE RACIONALIZACIÓN DE TRÁMITES Y
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE
LOS ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL
ESTADO Y DE LOS PARTICULARES QUE
EJERCEN FUNCIONES PÚBLICAS O
PRESTAN SERVICIOS PÚBLICOS

POR MEDIO DE LA CUAL SE RECONOCE LA


COMPENSACIÓN EN DINERO DE LAS
VACACIONES A LOS TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO Y A LOS EMPLEADOS Y
TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA EN SUS DIFERENTES ÓRDENES Y
NIVELES.

Guías ambientales

POR LA CUAL SE ADOPTA EL CONTENIDO


DEL FORMULARIO ÚNICO O PLANILLA
INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES.
POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTAN
LOS ARTÍCULOS 10 DE LA LEY 21 DE 1982,
EL PARÁGRAFO 1° DEL ARTÍCULO 1° DE LA
LEY 89 DE 1988, LOS LITERALES A) Y B) DEL
NUMERAL 4 DEL ARTÍCULO 30 DE LA LEY
119 DE 1994.

POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTAN


LOS ARTÍCULOS9° DE LA LEY 21 DE 1982, EL
PARÁGRAFO 1° DEL ARTÍCULO 1° DE LA LEY
89 DE 1988, 287 DE LA LEY 100 DE 1993, EL
NUMERAL 4 DEL ARTÍCULO 30 DE LA LEY
119 DE 1994, 15 DE LA LEY 797 DE 2003 Y 10
DE LA LEY 828 DE 2003.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL


PROCEDIMIENTO PARA OBTENER EL
CERTIFICADO DE APTITUD FÍSICA, MENTAL
Y DE COORDINACIÓN MOTRIZ PARA
CONDUCIR Y SE ESTABLECEN LOS RANGOS
DE APROBACIÓN DE LA EVALUACIÓN
REQUERIDA

POR LA CUAL SE ESTABLECEN LAS


VARIABLES Y MECANISMOS PARA
RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN DEL
SUBSISTEMA DE INFORMACIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN
1303 DE 2005.

POR LA CUAL SE PRECISAN ALGUNOS


ASPECTOS DEL PROCEDIMIENTO DE PAGO
INTEGRADO REALIZADO A TRAVÉS DE LA
PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN DE
APORTES

Transporte de Carga

por el cual se reglamenta parcialmente la


prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de
la gestión integral.

por el cual se reglamenta parcialmente la


prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de
la gestión integral.
por el cual se reglamenta parcialmente la
prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de
la gestión integral.
por el cual se reglamenta parcialmente la
prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de
la gestión integral.

por el cual se reglamenta parcialmente la


prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de
la gestión integral.

POR MEDIO DEL CUAL SE CORRIGE UN


YERRO DE LA LEY 1010 DE ENERO 23 DE
200 <SIC> POR MEDIO DE LA CUAL SE
ADOPTAN MEDIDAS PARA PREVENIR,
CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO
LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN
EL MARCO DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
POR LA CUAL SE ESTABLECE LA NORMA
NACIONAL DE EMISIÓN DE RUIDO Y RUIDO
AMBIENTAL

POR LA CUAL SE ADOPTA EL CONTENIDO DEL FORMULARIO UNICO O PLANILLA INTEGRADA DE L

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


PROCEDIMIENTO PARA ADAPTAR LOS
REGLAMENTOS DE TRABAJO A LAS
DISPOSICIONES DE LA LEY 1010 DE 2006.

POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN


MEDIDAS PARA PREVENIR, CORREGIR Y
SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS
OSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO

Habilitación Consultorio Médico


Habilitación Consultorio Médico

POR LA CUAL SE HACEN ALGUNAS


MODIFICACIONES EN EL SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE PRORROGA LA ENTRADA


EN VIGENCIA Y SE MODIFICA LA
RESOLUCIÓN 634 DE 2006 MEDIANTE LA
CUAL SE ADOPTÓ EL CONTENIDO DEL
FORMULARIO ÚNICO O PLANILLA
INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES.
POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN LAS
FECHAS DE OBLIGATORIEDAD DEL USO DE
LA PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN
DE APORTES Y SE MODIFICA
PARCIALMENTE EL DECRETO 1465 DE 2005

Prohibición uso de los Cloroflurocarbonos (CFC)


POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO 3615 DE 2005.

POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO 3615 DE 2005.

Transporte de Carga

Transporte de Carga
Transporte de Carga

Transporte de Carga

Transporte de Carga

Transporte de Carga

PERSONAS EXCLUIDAS DEL SISTEMA


GENERAL DE PENSIONES, EN RAZÓN A LA
EDAD.

Residuos
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

POR EL CUAL SE ESTABLECE EL SISTEMA


PARA LA PROTECCIÓN Y CONTROL DE LA
CALIDAD DEL AGUA PARA CONSUMO
HUMANO

POR MEDIO DEL CUAL SE AJUSTAN LAS


FECHAS PARA EL PAGO DE APORTES AL
SISTEMA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Y
PARA LA OBLIGATORIEDAD DEL USO DE LA
PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN DE
APORTES
POR EL CUAL SE ESTABLECE UNA MEDIDA
TENDIENTE AL USO RECIONAL Y EFICIENTE
DE ENERGIA ELÉCTRICApor el cual se
establece una medida tendiente al uso racional
y eficiente de energía eléctrica.

POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA


DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES

POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA


DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES
POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA
DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES

POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA


DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES
POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA
DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES

POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA


DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES
POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA
DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES

POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA


DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES
Consumo de Energía

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


PROCEDIMIENTO PARA LA
AUTOLIQUIDACIÓN Y PAGO A TRAVÉS DE LA
PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN DE
APORTES DE LOS APORTES PATRONALES
REGULADOS MEDIANTE EL DECRETO 1636
DE 2006.

POR LA CUAL SE ADOPTAN LAS GUÍAS DE


ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD
OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA
POR LA CUAL SE ADOPTAN LAS GUÍAS DE
ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD
OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA

Habilitación Consultorio Médico

POR EL CUAL SE ESTABLECE EL


INCREMENTO EN LA COTIZACIÓN PARA EL
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES A
PARTIR DEL AÑO 2008, DE CONFORMIDAD
CON LAS LEYES 1122 DE 2007 Y 797 DE
2003

POR LA CUAL SE ESTABLECE LA FORMA DE


Y REQUISITOS PARA PRESENTAR ANTE EL
MINISTERIO DE AMBIENTE VIVIENDA Y
DESARROLLO TERRITORIAL LAS
SOLICITUDE DE ACREDITACIÓN PARA
OBTENER LA CERTIFICACIÓN DE QUE
TRATAN LOS ARTICULOS 424-5 NUMERAL 4
Y 428 LITERALES F) E I) DE ESTATUTO
TRIBUTARIO CON MIRAS A OBTENER LA
EXCLUSIÓN DE IMPUESTO SOBRE LAS
VENTAS CORRESPONDIENTE
POR LA CUAL SE MREGLAMENTAN LOS
NIVELES PERMISIBLES DE EMISIÓN DE
CONTAMINANTES QUE DEBERAN CUMPLIR
LAS FUESNTES MOVILES TERRESTRES , SE
REGLAMENTA EL ARTICULO 91 DEL
DECRETO 948 DE 1995 YS SE ADOPTAN
OTRAS DISPOSICIONES .

POR EL CUAL SE MODIFICA Y ADICIONA EL


DECRETO 2331 D DE 2007 SOBRE USO
RACIONAL Y EFICIENTE DE ENERGIA
ELÉCTRICA.

Prohibición uso de los Cloroflurocarbonos (CFC)

POR EL CUAL SE ADICIONA EL ACUERDO


NO. 30 DE 2001 Y SE ESTABLECE LA
REALIZACIÓN DE UN SIMULACRO DE
ACTUACIÓN EN CASO DE UN EVENTO DE
CALAMIDAD PÚBLICA DE GRAN MAGNITUD
CON LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS
HABITANTES DE LA CIUDAD

POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN LAS


FECHAS DE OBLIGATORIEDAD DEL USO DE
LA PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN
DE APORTES PARA PEQUEÑOS
APORTANTES E INDEPENDIENTES.
POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN LAS
FECHAS DE OBLIGATORIEDAD DEL USO DE
LA PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN
DE APORTES PARA PEQUEÑOS
APORTANTES E INDEPENDIENTES.

POR LA CUAL SE REGLAMENTAN LOS


NIVELES PERMISIBLES DE EMISIÓN DE
CONTAMINANTES QUE DEBERÁN CUMPLIR
LAS FUENTES MÓVILES TERRESTRES, SE
REGLAMENTA EL ARTÍCULO 91 DEL
DECRETO 948 DE 1995 Y SE ADOPTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN


634 DE 2006.
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS DE
SENSIBILIZACIÓN, PREVENCIÓN Y SANCIÓN
DE FORMAS DE VIOLENCIA Y
DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES,
SE REFORMAN LOS CÓDIGOS PENAL, DE
PROCEDIMIENTO PENAL, LA LEY 294 DE
1996 Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

Residuos
Residuos

POR LA CUAL SE SEÑALAN LAS


ACTIVIDADES CONSIDERADAS COMO
PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y
SE ESTABLECE LA CLASIFICACIÓN DE
ACTIVIDADES PELIGROSAS Y CONDICIONES
DE TRABAJO NOCIVAS PARA LA SALUD E
INTEGRIDAD FÍSICA O PSICOLÓGICA DE LAS
PERSONAS MENORES DE 18 AÑOS DE
EDAD

POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN


634 DE 2006

POR LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS EN


RELACIÓN CON EL CONSUMO DE
CIGARRILLO O DE TABACO
POR LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS EN
RELACIÓN CON EL CONSUMO DE
CIGARRILLO O DE TABACO

POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN


1747 DE 2008 Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
POR LA CUAL SE ESTABLECEN
DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN


DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN
DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN


DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN
DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN


DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN
DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN


DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN
DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN


DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN


DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN
DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN


DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN
DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL
POR LA CUAL SETRABAJO Y PARA LA
ESTABLECEN
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
DISPOSICIONES Y SE DEFINEN
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR
RESPONSABILIDADES EL ESTRÉS
PARA LA
OCUPACIONAL.
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.

Consumo de Energía

POR EL CUAL SE MODIFICA Y ADICIONA EL


DECRETO 2331 D DE 2007 SOBRE USO
RACIONAL Y EFICIENTE DE ENERGIA
ELÉCTRICA.

Residuos, devolución post consumo


Residuos, devolución post consumo

Fármacos o medicamentos vencidos

Residuos, devolución post consumo

Baterías usadas de plomo-acido

Seguridad vial
DISPOSICIONES POR MEDIO DE LAS
CUALES SE PREVIENEN DAÑOS A LA SALUD
DE LOS MENORES DE EDAD, LA POBLACIÓN
NO FUMADORA Y SE ESTIPULAN POLÍTICAS
PÚBLICAS PARA LA
DISPOSICIONES PREVENCIÓN
POR MEDIO DE LAS DEL
CONSUMO
CUALES DEL TABACODAÑOS
SE PREVIENEN Y EL ABANDONO
A LA SALUD
DEDE LAMENORES
LOS DEPENDENCIA DEL TABACO
DE EDAD, DEL
LA POBLACIÓN
FUMADOR YYSUS
NO FUMADORA DERIVADOSPOLÍTICAS
SE ESTIPULAN EN LA
POBLACIÓN
PÚBLICAS PARA LACOLOMBIANA
PREVENCIÓN DEL
CONSUMO DEL TABACO Y EL ABANDONO
DE LA DEPENDENCIA DEL TABACO DEL
FUMADOR Y SUS DERIVADOS EN LA
POBLACIÓN COLOMBIANA
DISPOSICIONES POR MEDIO DE LAS
CUALES SE PREVIENEN DAÑOS A LA SALUD
DE LOS MENORES DE EDAD, LA POBLACIÓN
NO FUMADORA Y SE ESTIPULAN POLÍTICAS
PÚBLICAS PARA LA PREVENCIÓN DEL
CONSUMO DEL TABACO Y EL ABANDONO
POR MEDIO DE LA CUAL SETABACO
APRUEBA LA
DE LA DEPENDENCIA DEL DEL
“CONVENCIÓN
FUMADOR YSOBRE LOS DERECHOS
SUS DERIVADOS EN LA DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”,
POBLACIÓN COLOMBIANA
ADOPTADA POR LA ASAMBLEA GENERAL DE
LA NACIONES UNIDAS EL 13 DE DICIEMBRE
DE 2006

SEGURIDAD ELECTRICA

Obesidad y enfermedades crónicas asociadas

POR EL CUAL SE EXPIDEN NORMAS SOBRE


EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Transporte de Carga

POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS


ARTÍCULOS 11 Y 17 DE LA RESOLUCIÓN
2346 DE 2007 Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS


ARTÍCULOS 11 Y 17 DE LA RESOLUCIÓN
2346 DE 2007 Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES

POR EL CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE


ENFERMEDADES PROFESIONALES

POR LA CUAL SE PROHÍBE LA


FABRICACIÓN, INPORTACIÓN ,
DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE
DETERGENTES QUE CONTENGAN
FÓSFORO POR ENCIMA DE LOS LÍMITES
ESTABLECIDOS.
POR LA CUAL SE PROHÍBE LA
FABRICACIÓN, INPORTACIÓN ,
DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE
DETERGENTES QUE CONTENGAN
FÓSFORO POR ENCIMA DE LOS LÍMITES
ESTABLECIDOS.

POR LA CUAL SE PROHÍBE LA


FABRICACIÓN, INPORTACIÓN ,
DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE
DETERGENTES QUE CONTENGAN
FÓSFORO POR ENCIMA DE LOS LÍMITES
ESTABLECIDOS.
POR LA CUAL SE PROHÍBE LA
FABRICACIÓN, INPORTACIÓN ,
DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE
DETERGENTES QUE CONTENGAN
FÓSFORO POR ENCIMA DE LOS LÍMITES
ESTABLECIDOS.
POR LA CUAL SE PROHÍBE LA
FABRICACIÓN, INPORTACIÓN ,
DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE
DETERGENTES QUE CONTENGAN
FÓSFORO POR ENCIMA DE LOS LÍMITES
ESTABLECIDOS.

POR MEDIO DE LA CUAL SE REGLAMENTA


EL COMPARENDO AMBIENTAL EN EL
DISTRITO CAPITAL Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGLAMENTA
EL COMPARENDO AMBIENTAL EN EL
DISTRITO CAPITAL Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE REFORMA LA LEY 769 DE


2002- CODGO NACIONAL DE TRÁNSITO Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE REFORMA LA LEY 769 DE


2002- CODGO NACIONAL DE TRÁNSITO Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE


SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) EN LAS
EMPRESAS

POR LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA


PROMOVER EL SUO EFICIENTE Y AHORRO
DEL AGUA POTABLE Y DESINCENTIVAR SU
CONSUMO EXCESIVO

Construcción sismo resistente


POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS
SISTEMAS DE RECOLECCIÓN SELECTIVA Y
GESTIÓN AMBIENTAL DE RESIDUOS DE
PILAS Y/O ACUMULADORES Y SE ADOPTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE REFORMA LA LEY 769 DE


Por la
2002 cual se definen
- CÓDIGO rentasDE
NACIONAL deTRÁNSITO,
destinaciónY
específica
SE DICTANpara OTRAS
la salud,DISPOSICIONES
se adoptan medidas
para promover actividades generadoras de
recursos para la salud, para evitar la evasión y
la elusión de aportes a la salud, se
POR LA CUAL
redireccionan SE ESTABLECEN
recursos al interior delMEDIDAS
sistema de
ESPECIALES DE PROTECCIÓN
salud y se dictan PARA LAS
otras disposiciones.
PERSONAS QUE PADECEN EPILEPSIA, SE
DICTAN LOS PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS
PARA SU ATENCIÓN INTEGRAL
POR LA CUAL SE ESTABLECEN MEDIDAS
ESPECIALES DE PROTECCIÓN PARA LAS
PERSONAS QUE PADECEN EPILEPSIA, SE
DICTAN LOS PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS
PARA SU ATENCIÓN INTEGRAL
POR LA CUAL SE ESTABLECEN MEDIDAS
ESPECIALES DE PROTECCIÓN PARA LAS
PERSONAS QUE PADECEN EPILEPSIA, SE
DICTAN LOS PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS
PARA SU ATENCIÓN INTEGRAL
POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE
FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE
EMPLEO

POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS


SISTEMAS DE RECOLECCIÓN SELECTIVA Y
GESTIÓN AMBIENTAL DE LLANTAS USADAS
Y SE ADOPTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS
SISTEMAS DE RECOLECCIÓN SELECTIVA Y
GESTIÓN AMBIENTAL DE LLANTAS USADAS
Y SE ADOPTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS


SISTEMAS DE RECOLECCIÓN SELECTIVA Y
GESTIÓN AMBIENTAL DE RESIDUOS DE
BOMBILLAS Y SE ADOPTAN OTRAS
DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS


SISTEMAS DE RECOLECCIÓN SELECTIVA Y
GESTIÓN AMBIENTAL DE RESIDUOS DE
COMPUTADORES Y/O PERIFÉRICOS Y SE
ADOPTAN OTRAS DISPOSICIONES.

Computadores y periféricos

Habilitación Consultorio Médico

POR LA CUAL SE ADOPTA EL FORMULARIO


ÚNICO ELECTRÓNICO DE AFILIACIÓN Y
MANEJO DE NOVEDADES AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y DE LA
PROTECCIÓN SOCIAL

Por el cuál se modifica el Reglamento técnico


de iluminación y alumbrado público - RETILAP
RADICADO 212605 DEL 27 DE JULIO DE 2010

Accidente de trabajo

POR LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA


PROMOVER EL SUO EFICIENTE Y AHORRO
DEL AGUA POTABLE Y DESINCENTIVAR SU
CONSUMO EXCESIVO
POR LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA
PROMOVER EL SUO EFICIENTE Y AHORRO
DEL AGUA POTABLE Y DESINCENTIVAR SU
CONSUMO EXCESIVO
POR LA CUAL SE MODIFICA LA
RESOLUCIÓN 0427 DEL 02 DE MARZO DE
2009

Seguridad vial

Construcción sismo resistente

Por el cual se establece como obligatoria la


revisión general anual de los sistemas de
transporte vertical en edificaciones y puertas
eléctricas en el Distrito Capital y se dictan otras
disposiciones

Baterias
POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN
1747 DE 2008, MODIFICADA POR LAS
RESOLUCIONES 2377, 3121 Y 4141 DE 2008;
199, 504, 990, 1184, 1622 Y 2249 DE 2009;
1004 DE 2010 Y 114 DE 2011

Reciclaje bolsas plásticas

Delito Contaminación Ambiental

Delito Contaminación Ambiental

Delito Contaminación Ambiental


Delito Contaminación Ambiental

Delito Contaminación Ambiental

Delito Contaminación Ambiental

Delito Contaminación Ambiental


Delito Contaminación Ambiental

Delito Contaminación Ambiental

Delito Contaminación Ambiental


Delito Contaminación Ambiental

Delito Contaminación Ambiental

POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS


ARTÍCULOS 236, 239, 57, 58 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS


ARTÍCULOS 236, 239, 57, 58 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS


ARTÍCULOS 236, 239, 57, 58 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS


ARTÍCULOS 236, 239, 57, 58 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

NO DISCRIMINACION
POR LA CUAL SE PROMUEVE LA
FORMACIÓN DE HÁBITOS,
COMPORTAMIENTOS Y CONDUCTAS
SEGUROS EN LA VÍA Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES

Habilitación Consultorio Médico

POR EL CUAL SE ESTABLECE EL SISTEMA


DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL ARTÍCULO 173 DE LA LEY 1450 DE 2011

POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA


PARCIALMENTE LA LEY 1257 DE 2008.

Llantas Usadas

POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA


SUPRIMIR O REFORMAR REGULACIONES,
PROCEDIMIENTOS Y TRÁMITES
INNECESARIOS EXISTENTES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA
SUPRIMIR O REFORMAR REGULACIONES,
PROCEDIMIENTOS Y TRÁMITES
INNECESARIOS EXISTENTES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA
SUPRIMIR O REFORMAR REGULACIONES,
PROCEDIMIENTOS Y TRÁMITES
INNECESARIOS EXISTENTES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA


SUPRIMIR O REFORMAR REGULACIONES,
PROCEDIMIENTOS Y TRÁMITES
INNECESARIOS EXISTENTES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA


SUPRIMIR O REFORMAR REGULACIONES,
PROCEDIMIENTOS Y TRÁMITES
INNECESARIOS EXISTENTES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA
SUPRIMIR O REFORMAR REGULACIONES,
PROCEDIMIENTOS Y TRÁMITES
INNECESARIOS EXISTENTES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA


SUPRIMIR O REFORMAR REGULACIONES,
PROCEDIMIENTOS Y TRÁMITES
INNECESARIOS EXISTENTES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTAN


DISPOSICIONES PARA ASEGURAR LA
PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE
ASEO EN EL DISTRITO CAPITAL EN
ACATAMIENTO DE LAS ÓRDENES
IMPARTIDAS POR LA HONORABLE CORTE
CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA T-724
DE 2003 Y EN LOS AUTOS NÚMEROS 268 DE
2010, 275 DE 2011 Y 084 DE 2012
POR LA CUAL SE ESTABLECE LA
CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN
ENTIDADES PÚBLICAS Y EMPRESAS
PRIVADAS Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.
Protección laboral: Teletrabajo

Habilitación Consultorio Médico

POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE


LA RESOLUCIÓN 652 DE 2012

POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE


LA RESOLUCIÓN 652 DE 2012

POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE


LA RESOLUCIÓN 652 DE 2012

POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE


LA RESOLUCIÓN 652 DE 2012

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS
POR LA CUAL SE ESTABLECE EL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS
POR LA CUAL SE ESTABLECE EL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS

POR LA CUAL SE ESTABLECE EL


REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
PROTECIÓN CONTRA CAIDAS EN TRABAJO
EN ALTURAS
POR LA CUAL SE ADOPTA LA POLÍTICA
NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE
DESASTRES Y SE ESTABLECE EL SISTEMA
NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE
DESASTRES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE MODIFICA LA LEY 769 DE


2002 Y LA LEY 1383 DE
2010 EN TEMAS DE EMBRIAGUEZ Y
REINCIDENCIA Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE


RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA
GARANTIZAR LA ATENCIÓN INTEGRAL A
PERSONAS QUE CONSUMEN SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS Y SE CREA EL PREMIO
NACIONAL “ENTIDAD COMPROMETIDA CON
LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y
ADICCIÓN A SUSTANCIAS PSICOACTIVAS”.
POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECE lA
lEY GENERAL DE
BOMBEROS DE COLOMBIA

Por la cual se establecen lineamientos para el


cumplimiento de la Resolución número 1409 del
23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio
del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan
otras disposiciones
Por la cual se establecen lineamientos para el
cumplimiento de la Resolución número 1409 del
23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio
del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan
otras disposiciones

Por la cual se establecen lineamientos para el


cumplimiento de la Resolución número 1409 del
23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio
del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan
otras disposiciones

Por la cual se establecen lineamientos para el


cumplimiento de la Resolución número 1409 del
23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio
del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan
otras disposiciones

Por la cual se establecen lineamientos para el


cumplimiento de la Resolución número 1409 del
23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio
del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan
otras disposiciones

Por la cual se establecen lineamientos para el


cumplimiento de la Resolución número 1409 del
23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio
del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan
otras disposiciones
Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2° del
artículo 6° de la Ley 1562 de 2012.

LICENCIAS SALUD OCUPACIONAL

POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN


NÚMERO 978 DE 2007
POR LA CUAL SE PROHIBE LA
IMPORTACION DE LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
LISTADAS EN LOS ANEXOS II Y III DEL
PROTOCOLO DE MONTREAL, DE
ESTABLECEN MEDIDAS PARA CONTROLAR
LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA
CAPAD E OZONO LISTADAS EN GRUPO I
DEL ANEXO C DEL PROTOCOLO DE
POR LA CUAL
MONTREAL Y SESE PROHIBE
ADOPTAN LA
OTRAS
IMPORTACION DE LAS SUSTANCIAS
DISPOSICIONES.
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
LISTADAS EN LOS ANEXOS II Y III DEL
PROTOCOLO DE MONTREAL, DE
ESTABLECEN MEDIDAS PARA CONTROLAR
LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA
CAPAD E OZONO LISTADAS EN GRUPO I
DEL ANEXO C DEL PROTOCOLO DE
MONTREAL Y SE ADOPTAN OTRAS
DISPOSICIONES.

Acuerdos de formalización laboral

Contratistas independientes

Contratistas independientes
Contratistas independientes

Contratistas independientes

Contratistas independientes

Contratistas independientes
Contratistas independientes

Contratistas independientes

Contratistas independientes
Contratistas independientes

Contratistas independientes
Contratistas independientes

Contratistas independientes

JCI, Personas interesadas en el dictamen.

Psicosocial
Psicosocial

Psicosocial

Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del


artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan
otras disposiciones
Gestión integral de Residuos de Aparatos
Eléctricos y Electrónicos (RAEE)

POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL


MECANISMO DE PROTECCIÓN AL
CESANTEE EN COLOMBIA

Seguridad trabajo en alturas

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


Instalaciones Eléctricas –RETIE.
POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL
CESANTEE EN COLOMBIA

"'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS


ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL
TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE
FORMALIZACiÓN LABORAL

"'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS


ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL
TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE
FORMALIZACiÓN LABORAL
"'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS
ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL
TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE
FORMALIZACiÓN LABORAL

"'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS


ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL
TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE
FORMALIZACiÓN LABORAL

"'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS


ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL
TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE
FORMALIZACiÓN LABORAL

"'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS


ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL
TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE
FORMALIZACiÓN LABORAL

"'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS


ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL
TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE
FORMALIZACiÓN LABORAL
POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO Y EL
RÉGIMEN DE PRESTACIONES DEL
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL


SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO Y EL
RÉGIMEN DE PRESTACIONES DEL
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL


SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO Y EL
RÉGIMEN DE PRESTACIONES DEL
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN
1747 DE 2008, MODIFICADA POR LA
RESOLUCIÓN 2377 DE 2008 ,990 Y 2249 DE
2009, 1004 DE 2010 ,475 y 476 de 2011 y 3214
de 2012 Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS
ELEMENTOS QUE DEBEN CONTENER LOS
PLANES DE GESTIÓN DE DEVOLUCIÓN DE
PRODUCTOS POSCONSUMO DE
PLAGUICIDAS
POR LA CUAL SE ESTABLECEN
DISPOSICIONES PARA LA PRESENTACIÓN
DEL MATERIAL POTENCIALMENTE
RECICLABLE EN BOGOTÁ

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA


PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE
ASEO
POR LA CUAL SE PROHIBE LA
FABRICACIÓN O IMPORTACIÓN DE
REFRIGERADORES, CONGELADORES, Y
COMBINACIONES DE REFRIGERADOR-
CONGELADOR, DE USO DOMÉSTICO QUE
CONTENGAN O REQUIERAN PARA SU
PRODUCCIÓN U OPERACIÓN LAS
SUSTANCIAS
HIDROCLOROFLUOROCARBONADAS
(HCFC) LISTAS EN EL ANEXO 111 DEL
PROTOCOLO DE MONTREAL Y SE ADOPTAN
OTRAS DETERMINACIONES.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL ESTATUTO DE


CIUDADANIA JUVENILY SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES

POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECEN


DISPOSICIONES PARA GARANTIZAR EL
PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

POR LA CUAL SE MODIFICAN LOS


ARTÍCULOS 8,10 Y 11 DE LA RESOLUCIÓN N.
1747 DE 2008 Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABLA DE
ENFERMEDADES LABORALES

POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABLA DE


ENFERMEDADES LABORALES

POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABLA DE


ENFERMEDADES LABORALES
POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABLA DE
ENFERMEDADES LABORALES

POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABLA DE


ENFERMEDADES LABORALES

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES


PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).
POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

Por la cual se presenta el proyecto de


Resolución "Por la cual se modifica la
Resolución CRA
493 de 2010", y se da cumplimiento a lo previsto
por el artículo 1 del Decreto 5051 de 2009, que
modifica el Decreto 2696 de 2004.

INSTRUCCIONES PARA EL RECAUDO DE


APORTES DE SALUS A TRAVÉS DE LA
PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN DE
APORTES (PILA) EN CUMPLIMIENTO DEL
ARTÍCULO 6 DEL DECRETO No. 3047 DE
2013

POR LA CUAL SE ADOPTA EL FORMULARIO


ÚNICO DE INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
EN EL RAMO DE RIESGOS LABORALES
POR LA CUAL SE ADOPTA EL FORMULARIO
ÚNICO DE INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
EN EL RAMO DE RIESGOS LABORALES

POR LA CUAL SE ADOPTA EL FORMULARIO


ÚNICO DE INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
EN EL RAMO DE RIESGOS LABORALES
REPORTE DE INFORMACIÓN DE APORTES
AL FONDO DE RIESGOS LABORALES

POR EL CUAL SE ESTABLECEN NORMAS


PARA ASEGURAR LA AFILIACIÓN AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DEL
SISTEMA DE TRASPORTE PÚBLICO DEL
TRANSPORTE TERRESTRE AUTOMOTOR
INDIVIDUAL DE PASAJEROS EN
VEHICULOS TAXI , SE REGLAMENTAN
ALGUNOS ASPECTOS DEL SERVICIO PARA
SU ACTIVIDAD Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.

POR EL CUAL SE DICTAN DISPOSICIONE S


EN RELACIÓN CON EL SISTEMA ÚNICO DE
ACREDITACIÓN EN SALUD
POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECEN
LOS REQUISITOS DEL CURSO BASICO
OBLIGATORIO DE CAPACITACIÓN PARA LOS
CONDUCTORES DE VE,HÍCULOS DE CARGA
QUE TRANSPORTAN MERCANCIAS Y SE
DICTA UNA DISPOSICIÓN.

POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECEN


LOS REQUISITOS DEL CURSO BASICO
OBLIGATORIO DE CAPACITACIÓN PARA LOS
CONDUCTORES DE VE,HÍCULOS DE CARGA
QUE TRANSPORTAN MERCANCIAS Y SE
DICTA UNA DISPOSICIÓN.

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RESIDUOS
GENERADOS EN LA ATENCIÓN EN SALUD Y
OTRAS ACTIVIDADES

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RESIDUOS
GENERADOS EN LA ATENCIÓN EN SALUD Y
OTRAS ACTIVIDADES

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RESIDUOS
GENERADOS EN LA ATENCIÓN EN SALUD Y
OTRAS ACTIVIDADES
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PARA
LAS BRIGADAS CONTRAINCENDIOS
INDUSTRIALES, COMERCIALES Y SIMILARES
EN

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA


CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PARA
LAS BRIGADAS CONTRAINCENDIOS
INDUSTRIALES, COMERCIALES Y SIMILARES
EN

POR LA CUAL MODIFICA PARCIALMENTE LA


RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES

POR MEDIO DE LA CUAL SE REGLAMENTA


LA CONFORMACIÓN, CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO PARA LAS BRIGADAS
CONTRAINCENDIOS DE LOS SECTORES
ENERGÉTICOS INDUSTRIAL PETRÓLEO
MINERO PORTUARIO COMERCIAL Y SIMILAR
EN COLOMBIA

OTROS REQUISITOS HSEQ


CODIGO ELÉCTRICO COLOMBIANO

GUIA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS


PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

HOJAS DE SEGURIDAD DE SUSTANCIAS


QUÍMICAS

OXY-CONTRATO CLCI-0364

OXY-CODIGO DE CONDUCTA EN LOS


NEGOCIOS

OXY-MANUAL DE REQUERIMIENTOS HES


OXY-GUÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
ASUNTOS CON LA COMUNIDAD PARA
CONTRATISTAS Y ADMINISTRADORES DE
CONTRATOS

OXY-GUÍA DE INTEGRIDAD MECÁNICA DE


EQUIPOS AL SERVICIO DE OXY

OXY-GUÍA SOBRE TECNOLOGÍAS DE


VIGILANCIA

OXY-GUÍAS PARA LA IDENTIFICACIÓN DE


NECESIDADES DE SUPERVISIÓN Y
ENTRENAMIENTO EN SEGURIDAD
INDUSTRIAL PARA TRABAJOS A
EJECUTARSE EN LAS ÁREAS OPERATIVAS
DE OXYCOL

OXY-PROCEDIMIENTOS PARA LA
ELABORACIÓN DE PLANES DE CALIDAD

OXY-REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL


CONTRATISTA SOBRE ALCOHOL Y DROGAS

OXY-SEGURIDAD FÍSICA
OXY-TABLA DE SALARIOS A UTILIZAR PARA
EL ÁREA DE LA CIRA-INFANTAS

PACIFIC-ANEXO CONTRACTUAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

PACIFIC-ANEXO DE SEGURIDAD

PACIFIC-ANEXO FACTURACIÓN

PACIFIC-ANEXO HSEQ PARA CONTRATISTAS


PACIFIC-ANEXO LABORAL PARA
CONTRATISTAS

RUC - GUIA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD,


SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA
CONTRATISTAS

RUC - GUIA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD,


SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA
CONTRATISTAS

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y


SALUD OCUPACIONAL - REQUISITOS

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD -


REQUISITOS
DESCRIPCIÓN DE LA OBLIGACIÓN (ARTICULOS) ES

Articulo 105. 1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. 2. En empres
de diez (10) trabajadores.

Articulo 108. Contenido. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que inicia y termina el turno si el trabajo se efec
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacacion
asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador sum
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los prim
12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) año
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y
trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma d
17. La persona(as) ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, exp
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento.
Articulo 350. Contenido del reglamento. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior deb
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materia
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.

Articulo 351. Publicación. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el emplead

Articulo 57: Obligaciones especiales del empleador. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y el
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

Articulo 57: Obligaciones especiales del empleador. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en ca
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de

Articulo 57: Obligaciones especiales del empleador.1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estip
realización de las labores.

ARTICULO 58. Obligaciones especiales del trabajador. 7. Observar con suma diligencia y cuidado las ins

ARTICULO 58. Obligaciones especiales del trabajador. 5. Comunicar oportunamente al empleador las ob
ARTICULO 58. Obligaciones especiales del trabajador. 6. Prestar la colaboración posible en casos de sin
establecimiento.

ARTICULO 58. Obligaciones especiales del trabajador. 1. Realizar personalmente la labor, en los términos
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establec

Articulo 60. Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores:2. Presentarse al trabajo en es

Articulo 133. Los usuarios están obligados a:


a). Aprovechar las aguas con eficiencia y economía en el lugar y para el objeto previsto en la resolución d
b). No utilizar mayor cantidad de aguas que la otorgada;
c). Construir y mantener instalaciones y obras hidráulicas en condiciones adecuadas.
d). Evitar que las aguas que deriven de una corriente o depósito se derramen o salgan de las obras que la
e). Contribuir proporcionalmente a la conservación de las estructuras hidráulicas, caminos de vigilancia y
f). Permitir la vigilancia e inspección y suministrar los datos sobre el uso de las aguas.

Articulo 31. En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir, que causen deterioro amb
de emergencia para contrarrestar el peligro.

Articulo 35. Se prohíbe descargar, sin autorización, los residuos, basuras y desperdicios, y, en general, de
Articulo 9o. El uso de elementos ambientales y de recursos naturales renovables, debe hacerse de acuerd
a). Los recursos naturales y demás elementos ambientales deben ser utilizados en forma eficiente, para lo
con los principios y objetos que orientan este Código;
b). Los recursos naturales y demás elementos ambientales, son interdependientes. Su utilización se hará
c). La utilización de los elementos ambientales o de los recursos naturales renovables debe hacerse sin q
d). Los diversos usos que pueda tener un recurso natural estarán sujetos a las prioridades que se determi
enunciados en los ordinales precedentes.
e). Los recursos naturales renovables no se podrán utilizar por encima de los límites permisibles que, al a
grave de esos recursos o se perturbe el derecho a ulterior utilización en cuanto ésta convenga al interés p
f). La planeación del manejo de los recursos naturales renovables y de los elementos ambientales debe h
bienestar de la comunidad, se establecerán y conservarán en los centros urbanos y sus alrededores espa

Articulo 105. En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prev
visibilidad y seguridad

Articulo 109. En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de air

Articulo 111. En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual s
el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de lo
seguridad industrial con representación de empleadores y trabajadores.

Articulo 112. Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalad
enfermedad.
Articulo 114. En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y mate

Articulo 116. Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos y

Articulo 117. Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, con
riegos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión.

Articulo 118. Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléc
prevenir tales riesgos.

Articulo 121. El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que s

Articulo 122. Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste
potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Articulo 123. Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regula

Articulo 126. Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa o efectuarse e
a la reglamentación que establezca el Ministerio de Salud.

Articulo 127. Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de p

Articulo 128. El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industria
garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.

Articulo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánic
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;
e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producc
salud pública.
Articulo 81. La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económi
participan el Gobierno y los particulares.

Articulo 84. Todos los empleadores están obligados a:


a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, es
producción;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinad
reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalació
para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las a
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspeccione
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores
PARAGRAFO. Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus tra
puedan estar expuestos su propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la pres

Articulo 85. Todos los trabajadores están obligados a:


a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del reg
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección perso
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos par

Articulo 88. Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y s
seguridad de la empresa respectiva.
Articulo 90. Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirá
reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades competentes.

Articulo 91. Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependenc
delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depós
segura.

Articulo 93. Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente p
medidas necesarias para evitar accidentes.

Articulo 95. En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con las especificacion
Ley.

Articulo 96. Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de característica
cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acces

Articulo 125. Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lu
trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación d
adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Articulo 182. LOS EQUIPOS PROTECTORES DEL SISTEMA RESPIRATORIO DEBERÁN
equipo se tomarán en consideración el procedimiento y las condiciones que originen la exposición, com
contra las cuales se requiere protección.

Articulo 176. En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expu
equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de segu

Articulo 355. Las herramientas manuales que se utilicen en los establecimientos de trabaj

Articulo 11. Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser la
conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de despe

Articulo 137. Las escaleras de mano empleadas en los trabajos de instalaciones, etc., serán
en su extremo inferior del dispositivo antideslizante.
3. Para la protección del sistema respiratorio se deberán usar:
a) Máscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la industria o trabajo no sea posible conseguir una
b) Mascarillas respiratorias en comunicación con una fuente exterior de aire puro o con recipientes de o
lugares confinados, etc.
c) Respiradores contra polvos que producen neumoconiosis, tales como la sílice libre, fibra de vidrio, ar
como el aluminio, la celulosa, harinas, vegetales, madera, plásticos, etc.
d) Respiradores para la protección contra la inhalación de polvos tóxicos que no sean mucho más tóxico
compuestos,
Articulo 171. etc.
Las prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, cadenas de llaveros, o p
e) Respiradores para la protección contra la inhalación de humos (dispersiones sólidas o partícula
máquinas.
el calentamiento de metales y otras substancias.
f) Respiradores de filtro o cartucho químico para la protección contra la inhalación de neblinas, vapores in
g) Máscaras para la protección contra la inhalación de gases ácidos, vapores orgánicos clorados, f
h) Máscaras de manguera con suministro de aire cuando los trabajadores se encuentran en lugare
i) Máscaras o capuchones de visera o ventana de vidrio grueso, con manguera para suministrar ai
4. Para la protección de las manos y los brazos se deberá usar:
a) Guantes de caucho dieléctrico para los electricistas que trabajen en circuitos vivos, los que debe
b) Guantes de cuero grueso, y en algunos casos con protectores metálicos (o mitones reforzados
acero, o vidrio, en fundiciones de acero, o se tenga que cincelar o cortar con autógena, clavar cantar
manoplas largas hasta el codo.
c) Guantes de hule, caucho o de plástico para la protección contra ácidos, substancias alcalinas, e
d) Guantes de tela asbesto para los trabajadores que o serán en hornos, fundiciones, etc., resisten
e) Guantes de cuero para trabajos con soldadura eléctrica y autógena. f) Guantes confeccionados en m
pescado, etc.
g) Guantes,
Articulo 178. mitones y mangas
La fabricación, protectoras
calidad, para ylos
resistencia trabajadores
duración que manipulen
del equipo de protecciónmetales calientes,aq
suministrado
h) Guanteletes
cumplir para proteger
con los siguientes a los trabajadores contra la acción de substancias tóxicas, irritantes o
requisitos:
i) Guantes de maniobra
a) Ofrecer adecuada protección para loscontra
trabajadores
el riesgoque operen para
particular taladros, prensas,
el cual punzadoras, tornos, fr
fue diseñado.
las máquinas.
b) Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.
5. Para la protección
c) Adaptarse cómodamentede los pies y las piernas
sin interferir en losse deberán usar:
movimientos naturales del usuario.
a) Calzado de seguridad para
d) Ofrecer garantía de durabilidad. proteger los pies de los trabajadores con caídas de objetos pesados, o cont
tendrá puntera
e) Poderse (casquillo)
desinfectar de acero,
y limpiar y deberá cumplir con la norma de fuerza aceptada, que la pu
fácilmente.
peso de grabada
f) Tener 5 kilos que se dejedecaer
la marca desde
fábrica una
para altura deal30
identificar centímetros; la parte interior del casquillo (punter
fabricante.
superficie superior de la suela.
b) Calzado de seguridad de puntera de acero y suela de acero interpuesta entre las de cuero para protege
c) Calzado dieléctrico (aislante) para los electricistas, y calzado que no despida chispas para los
d) Polainas de seguridad para los trabajadores que manipulen metales fundidos, que serán confeccionada
e) Polainas de seguridad en cuero para los trabajadores que laboren en canteras, etc.
f) Polainas de seguridad para los trabajadores que estén expuestos a salpicaduras ligeras o chispas grand
cromo
Articulou 179.
otro material
Los lentesde suficiente dureza. y de material plástico, ventanas, y otros medios protectores
de los cristales
g) Protectores
esféricas de canillaLa
o cromáticas. desuperficie
suficientedel
resistencia
frente y decuando losposterior
la parte trabajadores empleen
de los lentes yhachas, muelas,
ventanas y her
no deberán
trabajadores que laboran en lugares húmedos, y manejen líquidos corrosivos.
6. Para la protección del tronco se deberán usar:
a) Mandiles de distintos materiales según la labor desarrollada por el trabajador y el riesgo a que esté
etc.
b) Mandiles para los trabajadores empleados cerca de llamas abiertas, fuegos y objetos incandescent
al fuego.
c) Mandiles o delantales para los trabajadores que manipulen líquidos corrosivos, tales como ácidos o c
Articulo 180. Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos visuales y necesite
la corrosión.
d) Mandiles parasobre
ser colocadas sus anteojos
los trabajadores habituales;
expuestos en caso de
a substancias ser imposible
radiactivas que seránutilizar ambos tiposdede
confeccionados an
cauc
Articulo 189. Las cuerdas o cables de suspensión cuando estén en servicio estarán ajustados de ta
metro, a menos que la línea de suspensión esté provista de algún sistema de amortiguación aprobad

Articulo 190. Las cuerdas salvavidas serán de cuerda de manila de buena calidad y deberán ten
fijaciones de los cinturones de seguridad deberán soportar una carga por lo menos igual a la resist

Articulo 36. Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, r

Articulo 364. Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de seguridad y deberán


defectuosas deberán ser reparadas o sustituidas.

Articulo 37. En los establecimientos industriales, comerciales u otros semejantes, el patrono man
del trabajo lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera que el personal efec
evite la fatiga en el trabajo que se realice.
Articulo 372. Las herramientas de tipo eléctrico deberán ser revisadas antes de ponerlas en funcion
herramientas eléctricas de más de 50 voltios entre fases, deberán tener la adecuada conexión a tierra
No se permitirá el uso de herramientas de mano con voltajes superiores a los 120 voltios, con cone

Articulo 375. No se permitirá que las piezas sobre las cuales se realicen trabajos con herramientas

Articulo 376. Los operadores de herramientas eléctricas no deberán trabajar sobre pisos húmedos

Articulo 388. En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (l
para el manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y
operaciones.
PARÁGRAFO. Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y métodos de trabajo; se
trabajadores sobre métodos correctos para el levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo
con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma adecuada las ayudas mecánicas

Articulo 392. La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimiento
teniendo en cuenta los anteriores factores será de 12,5 kilogramos de carga compacta.
PARÁGRAFO. Se concederá a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y trans

Articulo 393. No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del cora
mujeres en estado de embarazo, a las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que p
Articulo 701. Todo patrón o empleador que tenga a su servicio personal femenino deberá cumplir la
a) Las ropas de trabajo deben ser especiales, confortables a cualquier temperatura, apropiad
b) Cuando las faldas resulten un peligro, se reemplazarán por pantalones u overoles.
c) Deberán evitarse las mangas, tiras sueltas, faldas anchas, solapas y puños doblados.
d) El ajuste de las prendas es importante, las ropas demasiado ajustadas causarán tensiones, aum
e) Deberá prohibirse el uso de prendas, alhajas, etc., que puedan ser atrapadas por las máquinas.
f) Para evitar que el cabello de las mujeres sea atrapado por las correas, transmisiones y demás
viseras duras, turbantes ventilados, cofias y se deberá exigir el uso de las mismas.
g) Cuando sea necesario se ordenará el uso de anteojos y caretas protectoras, los cuales se mantendrán
h) Los zapatos de las mujeres que trabajan deberán calzar con comodidad, ser adecuados en pes
deberán proveer la estabilidad necesaria; por inconveniencia del uso de tacos o tacones altos.
i) Los trabajadores deberán disponer de facilidades sanitarias tales como cuartos de baño limpios, agua
adecuada en los sitios de trabajo, a fin de evitar la fatiga y las tensiones.

Articulo 704. Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas opo
ser las mismas.

Articulo 706. Las Empresas que ocupen personal femenino, estarán en la obligación de incluir en el
al número de mujeres ocupadas.
Articulo 79. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuer
satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artific
(ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del loc
Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus formas y debe
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo
b. No produzca vaciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para
estará en relación con la altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se realice.

Articulo 84. Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la lu
de obstrucciones.
PARÁGRAFO. Las ventanas, tragaluces, etc., se dispondrán en tal forma que la iluminación natural se
dispositivos que impidan el deslumbramiento.

Articulo 122. Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones a
manipulación de un circuito vivo, excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisión personal de
PARÁGRAFO. Los circuitos vivos deberán ser desconectados antes de comenzar a trabajar en ellos. Lo
crear un ambiente de precauciones y evitar accidentes por error de otro trabajador.

Articulo 124. Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos similares, serán
tierra para su seguridad.

Articulo 125. En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra toda clase
estarán resguardados de contactos accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en
a los trabajadores.
Articulo 125. En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra toda clase
estarán resguardados de contactos accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en
a los trabajadores.

Articulo 127. Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en perfectas c

Articulo 13. Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 met
máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc.; y se colocarán pasarelas metálicas con pa

Articulo 14. Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente de puertas y escaleras, d
entre las distintas plantas del edificio ofrecerán las debidas condiciones de solidez, estabilidad y segur
PARÁGRAFO. Se procurará que sean de materiales incombustibles, espaciosas y seguras, y deberán est

Articulo 16. Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres
para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emerge
cerraduras interiores de fácil operación. No se deberán instalar puertas giratorias; las puertas
Articulo 170. En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de tra
trabajo que se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexible

Articulo 175. Se prohibirá a las mujeres el uso de calzado de tacones altos en los pisos de los establ

Articulo 184. Toda persona que tenga necesidad de utilizar un aparato de respiración, sea de aire
adiestrada en el uso, cuidado y limitaciones del equipo protector. También será instruida en los procedimi

Articulo 185. Los equipos de protección de las vías respiratorias deberán guardarse en sitios protegi
equipos deberán mantenerse en buenas condiciones de servicio y asepsia.

Articulo 191. Todos los cinturones, arneses, herrajes y fijaciones serán examinados a intervalos fr
Articulo 2. Son obligaciones del Patrono:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas legales en Medicina,
los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y segurida
c) Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que pr
encargados de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo
que se requieran de acuerdo a las circunstancias; además llevar una completa estadística méd
d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Segurida
Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la División d
e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higie
en donde no exista sindicato.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los tra
ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo.
g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación,
deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Articulo 220. Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecua
incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y serán revisado

Articulo 221. El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de lo
riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápida
extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.

Articulo 226. Cuando puedan ocurrir incendios en equipos eléctricos a tensión, no deberá usarse equipo p
la corriente eléctrica, con peligro de electrocución, etc.; se deberán usar en estos casos, equip
Articulo 23. El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas,
agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecánicos, Los surtidores mecánicos deben cumplir c
a) El chorro de la fuente debe emanar de una boquilla de material impermeable, e inoxidable, colocada co
dirección oblicua, evitando en esta forma que la boquilla o abertura sea contaminada por salpicaduras de
fuente.
b) La boquilla debe estar protegida por guardas de materiales inoxidables, para evitar que las perso
c) El chorro inclinado que mana de la boquilla no debe tocar las guardas, para evitar las salpicadu
d) La taza será construida de modo que no se produzca salpicadura en el sitio donde el chorro ca
e) La tubería de entrada de agua a la fuente estará provisto de válvula ajustable con su llave, para regular
personas se acerquen a menos de 15 centímetros de la boquilla. La válvula usada por el público serv
f) La fuente se instalará a una altura que de la mayor comodidad a las personas que la utilicen.
Cuando se empleen vasos individuales, estos deben estar en un estuche; además, debe haber un recipie

ARTÍCULO 234. En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes consideraci
a) Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una salida al exteri
b) Cada piso deberá tener por lo menos dos salidas, suficientemente amplias protegidas contra las
c) Las escaleras de madera, las escaleras de caracol, los ascensores y escaleras de mano no deberán co
d) Las salidas deberán estar marcadas y bien iluminadas.
e) El acceso a las salidas de emergencia siempre deberán mantenerse sin obstrucciones.
f) Las escaleras exteriores y de escape para el caso de incendios, no deberán dar a patios internos o pasa

Articulo 24. Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincu
con el agua. Se prefieren cámaras de enfriamiento con tuberías a través de las cuales circule el agua; sin
separado para el hielo, y su llave para la salida del agua fresca. En ningún caso se permitirá el uso de r
Articulo 29. Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán manteners
polvo, basuras y desperdicios.

Articulo 3. Son obligaciones de los trabajadores:


a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Se
patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo,
suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distinto a los q
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosos, o fallas en
riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Emp
f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni
o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.

Articulo 31. El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. En las industrias en que es impo
sistema de drenaje, y otros artefactos similares para que el trabajador no esté expuesto permanen
estará provisto de botas especiales, para su protección.

Articulo 32. Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán libres de desperdicios y s
esté encharcado y se conserve limpio de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los ap
Articulo 33. La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible, fuera de las horas
se sacarán frecuentemente para mantener siempre en buenas condiciones los locales.

Articulo 356. Los patronos están en la obligación de suministrar a sus trabajadores herramientas
forma correcta.

Articulo 357. Los mangos de las herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma
firmemente aseguradas a ellas.

Articulo 359. Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán provistas, cu

Articulo 360. Los martillos y mandarrias, los cortafríos, las tajaderas, los punzones y otras herramien
sin formar rebordes extensivos en las cabezas y no tan duros como para romperse o astillarse.
Articulo 361. Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para guardar las herramientas. El transporte
trabajadores.

Articulo 362. Las herramientas manuales no se abandonarán, aunque sea provisionalmente, en los
encuentren debajo.
PARÁGRAFO. Se proporcionarán a los trabajadores gabinetes o cajas de herramientas adecuadas
trabajo; además se dispondrá de gabinetes, porta herramientas o estantes adecuados y convenientem

Articulo 368. No se deberán llevar en los bolsillos instrumentos o herramientas puntiagudos o cortantes, a

Articulo 369. Siempre que hubiere peligro de electrochoque, solo se deberán emplear herramientas aisla
instalaciones.

Articulo 38. Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores.

Articulo 383. Todo operario que utilice herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz, tendrá a su
respiradores y capuchones o máscaras cuando se encuentre expuesto a polvos dañinos o perjudiciales qu
ARTÍCULO 389. Todo trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo deberá realizar su operación de
a) Se situará frente al objeto con los pies suficientemente separados para afirmarse bien, sin exa
levantar la carga tan verticalmente como sea posible.
b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando el torso erecto.
c) Levantará el objeto gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con los músculos de las pie
PARÁGRAFO. El trabajo pesado se hará con ayudas o dispositivos mecánicos si es posible, o con la ayud
Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos deberá coordinarse

Articulo 39. La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por procedimientos adecua
vigentes.

Articulo 42. El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas
lugares de trabajo, deberán efectuarse en forma que garantice la salud y el bienestar de los trabajadores

Articulo 5. Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones
construidos y conservadas en forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y del p
PARÁGRAFO. Las instalaciones, máquinas, aparatos, equipos, canalizaciones y dispositivos comple
electricidad, ventilación, calefacción, refrigeración, deberán reunir los requisitos exigidos por las reglame

Articulo 507. Todo propietario de un recipiente a presión llevará un registro en el cual se anotarán las fe
disposición de la autoridad competente que lo solicite.
Articulo 6. En la construcción, reformas o modificaciones de los inmuebles destinados a establecimie
quinto, los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, es
construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y dispondrán de espacio cómodo y seguro par

Articulo 7. Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde c
no impliquen deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe propo

Articulo 705. Las Empresas que ocupen mujeres, estarán en la obligación de impartirles periódicamente
sobre normas generales de higiene.

Articulo 8. Los locales de trabajo tendrán las dimensiones necesarias en cuanto a extensión super
mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, teniendo en cuenta el número
Articulo 83. Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación, ya sean medi
a. Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente finos, con muy poco contr
b. Para diferenciación de detalles finos, con un grado regular de contraste y largos periodos de tiempo de
c. Cuando se necesita diferenciación moderada de detalles la intensidad de iluminación será de 300
d. Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación será de 150 a 250 Lux.
e. En trabajos ocasionales que no requieren observación de tallada la intensidad de iluminación será de 1
f. Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc. con intensidad de iluminació
g. Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1000 Lux.
h. Cuartos para cambios de ropas, con intensidad de 200 Lux.
i. Trabajo regular de oficina, con intensidad de 1.500 Lux.
j. Corredores, con intensidad de iluminación de 200 Lux.
k. Sanitarios, con intensidad de iluminación de 300 Lux.
l. Bodegas, con intensidad de iluminación de 200 Lux.
PARÁGRAFO. Para los efectos de esta tabla, la unidad de medida será el Lux, que se define co
de distancia. La unidad de iluminación más empleada es la BUJIAPIE, que se define como la ilum
Lumen Una bujía pie equivale a 10,76 Lux.

Articulo 85. La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente
PARÁGRAFO 1o. La relación entre los valores mínimo y máximo de iluminación, medida en lux, no será in
PARÁGRAFO 2o. Cuando en determinado trabajo se requiera iluminación intensa, ésta se obtendrá medi
instalará de acuerdo con el trabajo que se va a
ejecutar.

Articulo 9. La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un
ocupados por los aparatos, equipos, máquinas, materiales, instalaciones, etc. No se permitirá el trabajo en
cubierta.
PARÁGRAFO. El piso o pavimento constituirá un conjunto homogéneo y liso sin soluciones de continuid

Artículo 1. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolució
especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la s
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
ARTÍCULO 2o. Son obligaciones del Patrono:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas legales en Medicina, Hig
las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad,
c) Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que pre
de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo su personal los exá
psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico laboral y los que se requieran
de acuerdo a las circunstancias; además llevar una completa estadística médico social.
d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Indus
reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacio
e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y Seg
exista sindicato.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajad
y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo.
g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre l
observarse para prevenirlos o evitarlos.

ARTÍCULO 5o. Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, v
conservadas en forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y del público en gene

ARTÍCULO 7o. Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, aco
que no impliquen deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe propor

Articulo 41. La duración diaria de exposición de los trabajadores a niveles de ruido continuo o intermitente

DURACION DE EXPOSICION DIARIA NIVEL DE PR


8 horas
7 horas
6 horas
5 horas
4 horas y 30 minutos
4 horas y 30 minutos
3 horas
3 horas
2 horas
1 horas y 30 minutos
1 horas
30 horas
15 minutos o menos
Articulo 42. No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o intermitente por encima de 115

Articulo 43. Cuando la exposición diaria conste de dos o más periodos de exposición a ruido continuo o in
distintas exposiciones en lugar del efecto individual.
PARAGRAFO: Se considera que la exposición a ruido excede el valor límite permisible cuando la suma de
diarios permitidos para estos niveles, sea superior a la unidad, de acuerdo con la siguiente ecuación:
C1 +C2 Con
T1 T2 Tan
C1, C2, Con: Indica el tiempo total de exposición diaria a un nivel sonoro específico.
T1, T2, Tan: Indica el tiempo permitido diario a ese nivel sonoro según la Tabla No. 3.
Las exposiciones inferiores a 90 dB (A) no se tendrán en cuenta en los cálculos anteriores citados.

Articulo 44. Para medir los niveles de presión sonora que se establecen en el artículo 41 de esta Resoluci
establecidas para este tipo de medidores y efectuarse la lectura en respuesta lenta con filtro de ponderaci
Articulo 45. Para exposiciones a ruido de impulso o de impacto, el nivel de presión sonora máximo estará
la tabla No. 4 del presente artículo y en ningún caso deberá exceder de 140 decibeles.
TABLA No. 4
VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA RUIDO DE IMPACTO
NIVELES DE PRESION SONORA, dB NUMERO DE IMPULSO O IMPACTOS
140 100
130 1.000
120 10.000

Articulo 46.Los valores permisibles de niveles de presión sonora que se indican en los artículos 41 y 45 de
exposición al ruido y no se podrán interpretar como límites precisos o absolutos que separan las condicion

Articulo 47. Las técnicas de medición del ruido en los sitios de trabajo deberán cumplir con los siguientes
a. Que determine la duración y distribución de la exposición al ruido para el personal expuesto durante la
buque permita evaluar la exposición diaria al ruido para el personal expuesto y por ocupación.
c.Que se efectúen mediciones del nivel total de presión sonora en el sitio o sitios habituales de trabajo, a l
previamente calibrado y colocando el micrófono a una distancia no inferior a 0.50 centímetros de la person
próximo o se superioR a 90 dB (A) se debe efectuar un análisis de frecuencia, utilizando un analizador de
mediciones con los filtros de ponderación A. B y C.
d. Que facilite la selección de métodos de control, para lo cual es necesario obtener el nivel total de presió
analizador de bandas de octavas.
e.Que el equipo empleado para las mediciones de ruido se encuentre calibrado tanto eléctrica como acús
f.Que se efectúen mediciones del nivel sonoro total de fondo.
g.Que permita conocer el grado de eficiencia de los sistemas existentes de control ambiental de ruido; par
con y sin funcionamiento o empleo del método de control de referencia.

Articulo 48. Deberán adoptarse medidas correctivas y de control en todos aquellos casos en que la expos
tiempos de exposición máximos.
Articulo 49. Los empleadores, propietarios o personas responsables de establecimientos, áreas o sitios en
niveles sonoros seguros para la salud y la audición de los trabajadores y deben adelantar un programa de
expuesto a niveles sonoros cercanos o superiores a los valores límites permisibles.

Articulo 50. Todo programa de conservación de la audición deberá incluir:


a.El análisis ambiental de la exposición a ruido.
b.Los sistemas para controlar la exposición al ruido.
c.Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante pruebas audimétricas de
Se deberá mantener en el establecimiento un registro completo de los resultados de las menciones ambie
persona, accesibles a la autoridad sanitaria en cualquier momento que se solicite.

Articulo 51. El control de la exposición a ruidos se efectuará, en su orden mediante:


a.Reducción del ruido en el origen.
b.Reducción del ruido en el medio de transmisión.
c.Cuando los sistemas de control adoptados no sean suficientes para la reducción del ruido, podrá sumini
sustitutivos de estos.

Articulo 52. Cuando después de efectuado un control de ruido, los niveles de presión sonora excedan los
diaria de trabajo el operario no podrá estar sometido a niveles sonoros por encima de los permisibles.
Articulo 53. Se empleará la audimetría de conducción aérea para evaluar la capacidad auditiva de los trab
1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 ciclos por segundo, y se tendrán en cuenta los siguientes requisitos.
a.Prácticar exámenes audiométricos a todo trabajador que ingrese o se traslade a un medio ruidoso. La a
b.Los exámenes audiométricos deberán efectuarse en forma periódica, en especial sin los trabajadores se
permisibles que se indican en los artículo 41 y 45 de este Resolución.
c.El intervalo entre los exámenes dependerá de la exposición al ruido pero no debe exceder de dos años.
d.El primer examen audiométrico subsiguiente a la audiometría de ingreso debe practicarse después de u
e.Si no se observan pérdidas auditivas superiores a 15 dB en las frecuencias de prueba con relación a la
audiometrías cada uno o dos años, dependiendo del grado de exposición.
f.Si se observaron pérdidas auditivas superiores a 15 dB o superiores en las frecuencias de prueba, debe
seguros para la audición.
g.Todo examen audimétr5ico debe practicarse al comienzo de la jornada de trabajo y por lo menos 16 hor
h.Las pruebas audiométricas deben efectuarse en cabinas especiales o en locales silenciosos, con nivele
Los niveles de presión sonora en el ambiente para la toma de pruebas audiométricas son las siguientes:

Frecuencia Central Bandas de Octava, Ciclos/segundos 250 500 1.000 2.000


Niveles de presión sonora, decibeles 40 40 40 47
Toda prueba audiométrica deberá indicar el nivel de referencia cero del audiómetro, incluyéndose la fecha
j. El audiómetro utilizado deberá estar previamente calibrado.

Artículo 2. Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trab
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicoso
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo;
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;
f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producci
salud pública.
Artículo 24. Responsabilidades de los patronos. Los patronos o empleadores, en concordancia con el artíc
complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en relación con los programas y
a) Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo;
b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere necesario mediante estud
protección de la salud de los trabajadores;
c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Ocupacional correspondiente;
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas pr
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades p
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e investigación q
h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros, actas y documentos relacion
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las muestras de sustanc
j) Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos, operaciones y su

Artículo 25. Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las empresas e in
industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya org
los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 26. Responsabilidades de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. L
a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y segurid
de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa;
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en
autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realic

Artículo 27. Instituciones de apoyo. Las Cajas de Compensación Familiar establecidas en el país deberán
conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la Ley 21 de 1982.
Principalmente, estas corporaciones desarrollarán acciones de divulgación entre sus afiliados de las norm
industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la medicina del trabajo.
De igual manera, mediante la incorporación a sus programas de formación y educación de cursos de capa
Artículo 28. Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Los programas de Salud Ocupacional que
los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente;
b) El programa estará constituído por 4 elementos básicos;
1. Actividades de medicina preventiva;
2. Actividades de medicina de trabajo;
3. Actividades de higiene y seguridad industrial;
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, serán p
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de tra
e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los Ministe

Artículo 29. Forma de los Programas de Salud Ocupacional. Los programas de Salud Ocupacional dentro
a) Exclusivos y propios para la empresa;
b) En conjunto con otras empresas;
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales

Artículo 3. Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las disposiciones sobre Salud O
su organización y prestación; así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud
Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así com
y la administración de la Salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones
sea que presten los servicios directamente a través del respectivo organismo de seguridad o previsión soc
Artículo 30. Contenido de los Programas de Salud Ocupacional. Los Programas de Salud Ocupacional de
mínimos:
a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 12
aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el
b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberán:
1.Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación seg
la salud de los operarios.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología, relacion
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educació
y seguridad industrial.
4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos proces
5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva.
7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación fí
c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá:
1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del tra
2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas
3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las m
4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ause
subprograma de medicina de trabajo.
5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud - Ocupacional, conjuntamente con

Artículo 31. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, en relación con las actividades y pro
responsabilidades:
a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo;
b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, po
establecimiento de trabajo respectivo;
c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
Artículo 34. Contratación de servicios de Salud Ocupacional. La contratación, por parte del patrono, de los
tipo de servicios, no implica, en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al contr
La contratación de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del cumplimie
Ocupacional, en relación con la ejecución de los programas.

Artículo 44. Requerimientos. Si como resultado del proceso de vigilancia y control aparecen violaciones a
deriven o puedan derivarse perjuicios para la salud de los trabajadores, el Jefe de Salud Ocupacional de l
las normas y corrija las anomalías identificadas, dentro de los plazos que señala para su cumplimiento. El
hábiles siguientes a la comunicación, cuando tenga objeciones sustentables técnicas. Es este caso, el Jef
plazos fijados con la participación del patrono o su representante y de un representante de los trabajadore
Artículo 45. Procedimiento y sanciones. El incumplimiento a los requerimientos dentro de los plazos estab
siguiendo este procedimiento:
a) Amonestación. El Jefe de Salud Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales, del Servicio Seccional d
que haya cumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalarán las infracciones a las dispos
Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para lo de su c
b) Multas. Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, vencidos los plaz
suma equivalente a doscientos salarios mínimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salario
resolución será motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de la respectiva dependencias
En el caso de las empresas inscritas al Instituto de Seguros Sociales, este también podrá reevaluar el gra
c) Decomiso de productos o suspensión o cancelación del registro de licencia. El Jefe del Servicio Seccio
solicitar la suspensión o cancelación del registro de la licencia de funcionamiento del lugar de trabajo que
adicional que considere pertinente.
Copia de las resoluciones que ordena el decomiso de productos o soliciten la suspensión o cancelación d
inmediatamente al Jefe de la Oficina Regional del Trabajo correspondiente;
d) Cierre temporal o parcial del establecimiento. El Jefe de la Oficina Regional del Trabajo o el Jefe de la D
motivada, podrán ordenar el cierre temporal o parcial del lugar del trabajo, con base en los antecedentes y
inmediatamente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
e) Cierre definitivo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante resolución motivada podrá orden
problema de Salud Ocupacional.

Artículo 48. Recursos legales. Contra las providencias que impongan sanciones en materia de Salud Ocu
de 1959, o de las leyes que lo modifiquen o sustituyan. Ver Código Contencioso Administrativo.
En el caso de las resoluciones de decomiso de productos o cancelación de registro o de licencia, cierre te
reposición.

Artículo 9. Definiciones. Para efectos del presente Decreto se entenderá por Salud Ocupacional el conjun
comprenderá las actividades de medicina de trabajo, higiene industrial y seguridad industrial.
Higiene industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y a
trabajadores.
Seguridad industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al controll de la
Medicina del trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejo
acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.
Riesgo potencial: Es el riesgo de carácter latente, suceptible de causar daño a la salud cuando fallan o de
En cuanto a usos del agua y residuos líquidos.

Articulo 2. Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igu
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia d

Articulo 1. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o m
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se regla

Articulo 10. El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilan
lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas d
reglamentación distinta.
Articulo 11. Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de las señalad
a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el d
b. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, sup
c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades
d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
vigentes; promover su divulgación y observancia.
e.Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y prop
programas que se hayan realizado.
f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos
empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctiva
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y
h.Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problem
salud ocupacional.
i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con
j.Elegir al Secretario del Comité.
k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estar
competentes.
l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

ARTICULO 12. Son funciones del Presidente del Comité.


a. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un vez a
d. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
e. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y
f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empre

Articulo 13. Son funciones del Secretario:


a. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
b. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aproba
c. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la informació
Articulo 14. Son obligaciones del empleador:
a. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado e
b. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
c. Designar al Presidente del Comité.
d. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
e. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más con

Articulo 15. Son obligaciones de los trabajadores:


a. Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con los
b. Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el
c. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucc

Articulo 16. Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán convocar a acc
de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.
PARÁGRAFO. Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes, contrat

Articulo 5. El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán

Articulo 7. El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes e
PARÁGRAFO. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraord
riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
Articulo 8. El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. P
sesionara con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.

Articulo 9. El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él des

Normas especiales contemplarias para la cumplida ejecución de las leyes que regulan los Residuos Sólid

Articulo 39. Prohíbase descargar o depositar en los alcantarillados públicos o privados, residuos industrial
daño o perturbación en el funcionamiento del sistema, así como peligro para el personal que cumpla labor

Articulo 40, Prohíbase hacer algunas descargas en cualquier alcantarillado público o privado
El aticulo 1 al 13 establece las politicas y obligaciones de las empresas para contratar al personal con disc

Articulo 10. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la pr
ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y mantenién
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
1.Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódico
o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2.Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y se
a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.
3.Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educació
Seguridad Industrial.
4.Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preve
5.Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para
6.Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en proceso, indicando las medid
7.Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8.Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermed
9.Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
10.Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con la patología labora
11.Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades relacionadas o
12.Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos
13.Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e inve
14.Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y perman
15.Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas de Medicina
16.Promover actividades de recreación y deporte.

Articulo 1. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obliga
con la presente Resolución.
Articulo 11. El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificación, reconoci
y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
1 Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la em
exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
frentes de trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, pa
4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determin
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y contro
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa
7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación, transp
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitución de materias primas
de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preven tivo de las máquinas, equipos, herramient
10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmis
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y h
12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente
personal, previo estudio de puestos de trabajo.
13.Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal, que
autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y re
14.Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionale
15.Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
16.Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales est
17.Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar s
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
18.Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:
a. Rama preventiva
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sus
b. Rama pasiva o estructural
Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas
c. Rama activa o control de las emergencias
Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación),
portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos, aplicando y cum
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la
21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, las n
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de Higiene y S
Articulo 12. Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y funcionarán de conf
Articulo 14. El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros mí
1. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.
5. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.
6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común.
8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico.
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones
para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.

Articulo 15. Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades compe
1. Indices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad c
3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividad
PARÁGRAFO: Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicad

Articulo 16. El programa de Salud Ocupacional será evaluado por la empresa, como mínimo cada seis (6)
resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimientos de la autoridad compe
Articulo 2. El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evalua
Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los traba
integral e interdisciplinaria.

Articulo 3. La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las empresas y lugare
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.
c. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dich
PARÁGRAFO: Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b., s
los recursos necesarios para su desarroIlo.

Articulo 4. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse
con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en
el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Segurid
cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y c
PARÁGRAFO 1: Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos, financie
Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrolle
PARÁGRAFO 2: Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono, designar

Articulo 5. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamien
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentac
Articulo 6. Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de la
del Programa de Salud Ocupacional.

Articulo 7. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de Salud Ocupaciona
PARÁGRAFO: Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta Resolución, se har
la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.

Articulo 8. Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en Salud Oc
competente y de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 16 .Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores invál
de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente p
trabajador puede continuar desempeñándolo.

Artículo 17. A los trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de la seguridad com
previsión social o medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentre
empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de inva
que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nu
Contrato de Trabajo. Casos por los que se puede suspender o dar por terminado el contrato de trabajo.
Duración máxima legal de la jornada. Descanso Remunerado en Época de Parto.

Jornada Laboral de 8 hr/día, 48 hr máximo / semana; turnos (para empresas posteriores al 90): 6 hr diaria
de 48 hr/semana, trabajadores tienen derecho a 2 hr/ semana para recreación o capacitación. Las horas e
compensatorio por día de descanso laborado. Código Sustantivo de Trabajo C.S.T. Art. 161 subrogado Art
encuentra en disposición del empleador, ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. Las que
continuidad y se cumpla por turnos, la duración de la jornada de trabajo puede ampliarse en más de ocho
pase de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. Esta ampliación no constituye trabajo suplem
fuerza mayor y caso fortuito, que se encuentran en el Decreto 13 de 1967 y en el cual se garantiza elevar
distribución de las horas de trabajo durante cada jornada estipula que deben distribuirse al menos en dos
trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de éste descanso (no en trabajos por turnos) no
2002, Art. 51, creo la jornada laboral flexible que establece que el empleador y el trabajador podrán acord
de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, pudiendo re
a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio
cuando el empleador requiera laborar más horas extras de las autorizadas por la Ley, deberá solicitar auto
patronos cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. El Art. 350 del C
profesional. Los tiempos máximos de jornada de trabajo y pausas de descanso dentro de las misma no tie
trabajo repetitivo. Exceder o doblar turnos de trabajo aportan una condición de riesgo que supera los máx
serían ineficaces por contravenir normas de orden público social en la promoción de la salud en el trabajo
Artículo 1. Adoptar como Valores Límites Permisibles para exposición ocupacional al ruido, los sig
Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA
Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA
Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA
Parágrafo: Los anteriores Valores Límites Permisibles del nivel sonoro, son aplicados a ruido contí
Por la cual se adoptan Valores Límites Permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de Salud.
Duración y renocvación de los contratos de trabajo

Articulo 1. Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsión y seguridad social, deberán
trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (Artículo 348 del C.S.T. y Resolución 1016 de 1.9
vaya a desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo.

Artículo 2. El examen médico de admisión, será firmado por el respectivo médico, con anotación de su reg
constituyan la historia clínica del trabajador, son estrictamente confidenciales y de la reserva profesional y
a) Cuando medie mandato judicial.
b) Por autorización expresa, escrita y con firma autenticada del trabajador interesado.
c) Por solicitud de las entidades competentes de previsión y seguridad social.
Parágrafo: Es responsabilidad del empleador mantener los exámenes preocupacionales y demás do
y a disposición de las autoridades competentes a que se refiere el presente artículo.
Articulo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la direc
solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley.
No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferen
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo c

Articulo 49. <Artículo modificado por el artículo 1 del Acto Legislativo 2 de 2009. El nuevo texto es el siguie
Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperac
Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes
También, establecer las políticas para la prestación de servicios de salud por entidades privadas, y ejerce
territoriales y los particulares y determinar los aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados
Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada, por niveles de atención y con participació
La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y obli
Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y de su comunidad.
El porte y el consumo de sustancias estupefacientes o sicotrópicas está prohibido, salvo prescripción méd
administrativos de orden pedagógico, profiláctico o terapéutico para las personas que consuman dichas s
del adicto.
Así mismo el Estado dedicará especial atención al enfermo dependiente o adicto y a su familia para fortale
integral de la salud de las personas y, por consiguiente, de la comunidad, y desarrollará en forma perman
favor de la recuperación de los adictos.

Articulo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo m
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la can
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutible
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de la
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad h
Articulo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y té
edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de sa

Articulo 1. del objeto del control y vigilancia epidemiológica. El control y la vigilancia epidemiológica en el u
comunidad, a sanidad animal y vegetal o causen deterioro del ambiente

Articulo 47. De prohibición específica. No se permitirá ningún proceso de producción y formulación de plag
animal. Tampoco se permitirán procesos de producción o de formulación de productos prohibidos en Colo

Artículo 37. Del rotulado. El rotulado de los recipientes deberá llevar la leyenda "veneno", "exclusivamente
para el manejo del producto, principio activo. concentración y primeros auxilios en caso de intoxicación.

Artículo 1. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprogra
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el taba

Establece el compromiso de las empresas con el trabajador de salvaguardar la vida y salud del trabajador
Articulo 10. IDENTIFICACIÓN.
1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo está
seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los trab
2. Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados con a
seguridad según se prevé en el artículo 8, deberán obtener la información pertinente del proveedor o de o
químicos antes de disponer de dicha información.
3. Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con a
etiquetados o marcados de conformidad con el artículo 7, y de que se tomen todas las debidas precaucion
4. Los empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lu
ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus representantes.

Articulo 11. TRANSFERENCIA DE PRODUCTOS QUÍMICOS.


Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o eq
de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de todas las precauciones d

Articulo 12. EXPOSICIÓN. Los empleadores deberán:


a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima de los lím
ambiente de trabajo establecidos por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido
b) Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos;
c) Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello sea ne
competente;
d) Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición d
prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a esos trabajadores y sus representantes.
Articulo 13. CONTROL OPERATIVO. Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utiliz
tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente:
a) Escogiendo los productos químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
b) Eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo;
c) Aplicando medidas adecuadas de control técnico;
d) Adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
e) Adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo;
f) Cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el trabaja
y velando por la utilización de dichos medios de protección.
2. Los empleadores deberán:
a) Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los tr
b) Proporcionar los primeros auxilios;
c) Tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.

Articulo 14. ELIMINACIÓN. Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes
deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para
práctica nacionales.

Articulo 15. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Los empleadores deberán:


a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que u
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como
hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirs

Articulo 16. COOPERACIÓN. Los empleadores, en el marco de sus responsabilidades, deberán coopera
seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
Articulo 17.
1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el marco de
establecidos con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al mínimo para e
trabajo.

Articulo 18.
1. Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse de cualquier peligro derivado de la utilización d
inminente para su seguridad o su salud, y deberán señalarlo sin demora a su supervisor.
2. Los trabajadores que se aparten de un peligro, de conformidad con las disposiciones del párrafo anterio
protegidos contra las consecuencias injustificadas de este acto.
3. Los trabajadores interesados y sus representantes deberán tener el derecho a obtener:
a) Información sobre la identificación de los productos químicos utilizados en el trabajo, las propiedades p
formación;
b) La información contenida en las etiquetas y los símbolos;
c) Las fichas de datos de seguridad;
d) Cualesquiera otras informaciones que deban conservarse en virtud de lo dispuesto en el presente Conv
4. Cuando la divulgación a un competidor de la identificación específica de un ingrediente de un compues
información mencionada en el párrafo 3, proteger la identificación del ingrediente, de acuerdo con las disp
apartado b).

ARTICULO 7. ETIQUETADO Y MARCADO.


1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para lo
las precauciones de seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2
aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internac
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las Nacio
Articulo 161. DEBERES DE LOS EMPLEADORES. Como integrantes del Sistema General de Seguridad S
vinculen a los trabajadores, deberán:
1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación lab
podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera
2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del Sistema General de Segu
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204.
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la re
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias
mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema Ge
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad p
normas de salud ocupacional y seguridad social.
PARÁGRAFO. Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo estarán sujetos a la
perjuicios por la negligencia en la información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a
enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no hab
de seguridad social correspondiente.

Articulo 208. DE LA ATENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESION


trabajo deberá ser organizada por la Entidad Promotora de Salud. Estos servicios se financiarán con carg
el Libro Tercero de la presente Ley.

Articulo 210. SANCIONES PARA EL EMPLEADOR. Se establecerán las mismas sanciones contempladas
cualquier forma contra el derecho del trabajador a escoger libre y voluntariamente la Entidad Promotora d
retrase el pago de los aportes.
PARÁGRAFO. Ningún empleador de sector público o privado está exento de pagar su respectivo aporte a

Articulo 22. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y
afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expr
el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determin
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el desc
Afiliación a Seguridad Social. Afiliación a A.R.P. Base de cotización, monto, formulario, efectos de la afiliac

Afiliaciones Seguridad Social. Afiliaciones, cotización, monto, Base de liquidación. Trabajadores dependi

Articulo 62. INFORMACION DE RIESGOS PROFESIONALES. Los empleadores están obliga


de la labor encomendada o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica,
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles

Articulo 16. OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la relación labo


Profesionales.
Para la afiliación a una entidad administradora se requerirá copia de los recibos de pago respectivos del t
PARAGRAFO. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, las
cotización a cargo de cada uno de ellos.

Articulo 41. DECLARACION DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. La declaración, eva


cada caso y previa solicitud del interesado, por un médico o por una comisión médica interdisciplinaria
donde se encuentre afiliado el trabajador.
Articulo 44. TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDADES. La determinación de los grados
a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuación de Incap
menos una vez cada cinco años.
TRANSITORIO. Hasta tanto se expidan el "Manual Unico de Calificación de invalidez" y la "Tabla
Seguros Sociales.

Articulo 56. RESPONSABLES DE LA PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES. La Prev


Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garanti
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las actividades, para la prevención de lo
Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el progra
riesgos originados en su ambiente de trabajo.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales, por delegación del estado, ejercen la vigilan
las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud ocupacional.

Articulo 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:


a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como tra
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institu
e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida
b. En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gob
PARAGRAFO. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formu
determine el reglamento.
Articulo 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable:
a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspond
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empres
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y la
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el v
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedad
retiros.
PARAGRAFO. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocup

Articulo 26. TABLA DE CLASES DE RIESGO. Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco
TABLA DE CLASES DE RISGO
CLASE RIESGO
CLASE I RIESGO MÍNIMO
CLASE II RIESGO BAJO
CLASE III RIESGO BAJO
CLASE IV RIESGO ALTO
CLASE V RIESGO MÁXIMO

Articulo 58. MEDIDAS ESPECIALES DE PREVENCION. Sin detrimento del cumplimiento de las no
poner en práctica las medidas especiales de prevención de riesgos profesionales.

Articulo 63. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. A partir de la


de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la
que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jor
Articulo 18. MONTO DE LAS COTIZACIONES. El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348
empleador.

Articulo 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores:


a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en es
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la e
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocup
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la informa
reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora
causa por la cual se otorgó la pensión.

Articulo 25. CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio
clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de
número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarro

Articulo 35. SERVICIOS DE PREVENCION. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, d


profesionales:
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas c
un número menor de 10 trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfíles epidemiológicos de las
PARAGRAFO. Los vigías ocupacionales cumplen la mismas funciones de los comités de salud ocup
Articulo 38. DECLARACION DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. Hasta tanto el Gobierno Nacional regla
tratante, el cual deberá estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a través de la cual se preste el serv

Articulo 4. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene la


a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo
c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Prfoesionales, además
decreto.
f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones prevista
h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este dec
j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o
decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales
k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.
l. Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todo
perjuicio de las facultades que tendrá estas entidades administradoras para subcontratar con otras en

Articulo 47. CALIFICACION DE INVALIDEZ. La calificación de invalidez y su origen, así como el origen de
41, 42 y siguientes de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos. No obstante lo anterior, en cualquier tiemp
profesionales.
Clasificación de empresa. Tabla de Clases de Riesgo.

Derecho a las prestaciones. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el emplea
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo
identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las insta

Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:


a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decre
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocup
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información s
g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora
causa por la cual se otorgó la pensión.

Obligaciones del empleador. El empleador será responsable:


a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el v
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades labo
Campo de aplicación. El presente Decreto se aplica a todos los afiliados al Sistema General de Riesgos P

Artículo 10. Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores
El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de las sanciones legales, la desafiliació
afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo emp
contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrán asegurarse con ninguna entidad distinta
La desafiliación automática no libera al empleador de la obligación de afiliación y pago de las cotizaciones
de Riesgos Profesionales. La entidad administradora a la cual se encontraba afiliado deberá iniciar las acc
El hecho del pago de cotizaciones obligatorias causadas durante el tiempo en que el empleador estuvo de
Parágrafo. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, las cotiz
cargo de cada uno de ellos.

Artículo 2. Afiliados. Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales:


1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o com
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como tra
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral e

Artículo 3. Selección. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliad
La selección de la entidad administradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empl

Artículo 8. Obligación especial del empleador. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, media
cual están afiliados.
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud
Artículo 9. Determinación de la cotización. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
a) La actividad económica del empleador;
b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología general definida
c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional, determinados
empleador.

Resolución 3715 de 1999, Artículo 1. Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social. Los empleadores públic
Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la informa

Artículo 1. Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo,
expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de p

Artículo 2. No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculació
riesgo, en el artículo 1º del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5º del artículo 2º del Decreto 1835 de 1

Artículo 3. El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo


teratogenicidad.

Artículo 1o. Ambito de aplicación de la ley. Esta Ley se aplica a los servicios públicos domiciliarios de acu
pública básica conmutada y la telefonía local móvil en el sector rural; a las actividades que realicen las pe
actividades complementarias definidas en el Capítulo II del presente título y a los otros servicios previstos
Artículo 4o. Servicios Públicos Esenciales. Para los efectos de la correcta aplicación del inciso primero de
presente Ley, se considerarán servicios públicos esenciales.

Artículo 9o. Derecho de los usuarios. Los usuarios de los servicios públicos tienen derecho, además de los consag
no contradigan esta ley, a:

Artículo 12. Deberes especiales de los usuarios del sector oficial. El incumplimiento de las entidades oficiales de su
respectivos presupuestos de apropiaciones suficientes y al pago efectivo de los servicios utilizados, es causal de m

Disposiciones para el fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la Educac

Programar eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación, a través de las cajas de compe

Hace referencia parcialmente al decreto 1295 de 1994 y establece multas a las empresas que no presten

Prohibición de generación de ruido por vehículos que supere los niveles para los sectores definidos como
Todo empleador debe disponer de las hojas de seguridad de los productos químicos peligrosos usados en

Artículo 3. Modifícase el artículo 38 del Decreto 948 de 1995, de la siguiente manera:


"Artículo 38. Emisiones de Vehículos Diesel. Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehí
normas de emisión. La opacidad se verificará mediante mediciones técnicas que permitan su comparación
A partir del año modelo 1997 no podrán ingresar al parque automotor vehículos con capacidad de carga s
Diesel (A.C.P.M.) cuyo motor no sea turbo cargado o que operen con cualquier otra tecnología homologad
competentes negarán las respectivas licencias o autorizaciones.
Queda prohibido el uso de tubos de escape de descarga horizontal en vehículos Diesel con capacidad de
transiten por la vía pública. Los tubos de escape de dichos vehículos deberán estar dirigidos hacia arriba
centímetros por encima del techo de la cabina del vehículo.
Los propietarios, fabricantes, ensambladores e importadores de todos los vehículos de estas característic
adecuaciones correspondientes de manera que se ajusten a lo dispuesto en la presente norma, en orden
cumplieren con lo aquí establecido, no podrán circular hasta que las autoridades verifiquen que las adecu

Artículo 116º.- Inscripción de empresas de alto riesgo. El artículo 64 del Decreto Nacional 1295, quedará

"Artículo 64º.- Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades
como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccionale
de este Decreto . Igualmente aquellas que se constituyan hacia el futuro deberán inscribirse a más tardar

Obligatoriedad del cumplimiento de los estándares para emisión de fuentes móviles. Normas mínimas que
personal y los requerimientos minimos de los diagnosticentros que expiden los certificados de gases asi c
Prohibición de la generación de emisiones por fuentes móviles superiores a las establecidas en esta resol

Se reglamenta los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por las fuentes móviles co

Artículo 4. Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajado
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, se
una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspo
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la inve
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo n
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesg
referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la
efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.
La Dirección Técnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier ti

Artículo 14. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Para los efectos del cómputo del
empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARP., a la cual se encuentran afiliadas el número y la a
Los exámenes médico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misión, de

Licencias de salud ocupacional: Delega en direcciones seccionales y locales de salud. Desarrollo de Activ
Articulo 24. Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las s
a) A que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebrac
mínimo del 10% de sus empleados en las condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley deb
con anterioridad a un año; igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación;
b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando esto
permanente de personas con limitación;
c) El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adopta
equipos que se consideran cubiertos por el beneficiario.

Articulo 31. Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y que
de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gra
PARÁGRAFO. La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50

Todo plan ambiental regional y municipal debe incorporar obligatoriamente un programa para el uso eficie

Articulo 12. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo no deberá significar par
durante las horas de trabajo.

Articulo 13. Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su tra
Articulo 14. El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo
la salud de los trabajadores.

Articulo 15. Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre
cualquier relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden p
servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo

Articulo 5. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de lo


participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberán aseg
salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afecta
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de t
las substancias utilizadas en el trabajo;
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;
k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Articulo 8. El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deberán cooperar y partic
salud en el trabajo, sobre una base equitativa.

Solicitar certificado del uso del suelo expedido por la Alcaldía Local para determinar la clasificación de la z

Prohibido realizar pruebas de laboratorio para determinar la infección por VIH como requisito obligatorio p

Articulo 1. Definiciones. Para todos los efectos del presente decreto, se adoptan las siguientes defin
Consumo eficiente. Es el consumo mensual promedio de cada usuario medido en condiciones norm
de bajo consumo de agua, ajustados por el factor de eficiencia de dichos equipos.
Factor de eficiencia por el uso de equipos, sistemas e implementos de bajoconsumo de agua. Es
de equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua, respecto a los consumos arrojados sin el
Consumo ineficiente. Es aquel que se encuentra por fuera de los parámetros de consumo eficiente esta
Equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua. Son todos aquellos equipos, sistema e
y adoptados por la respectiva entidad prestadora, destinados a proveer de agua potable las instalacion
Sector institucional. Hace referencia a organismos que desempeñan una función de interés público, benéf

Articulo 2. OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS. Hacer buen uso del servicio de agua potable y r
internas.
Normas colombianas de diseño y construcción sismo resistente

Toda persona natural o jurídica que genere aceite usado o los maneje, está obligado a conocer la destinac
los venda, los ceda, los reprocese o ejecute cualquier otra actividad con éllos, y deberá llevar un registro q
a. Proveedor del aceite usado,
b. Origen del aceite usado,
c. Volumen y proporción de aceite usado empleado en la mezcla,
d. Tipo de combustible que se ha mezclado con el aceite usado

Artículo 28. Beneficios de los afiliados al Régimen Contributivo. El Régimen Contributivo garantiza a sus
a) La prestación de los servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud, POS, de que trata el a
b) El subsidio en dinero en caso de incapacidad temporal derivada por enfermedad o accidente ocasionad

c) El subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad.


Los pensionados cotizantes y los miembros de su grupo familiar que no estén cotizando al sistema recibir
Parágrafo. Cuando el afiliado al Régimen Contributivo requiera de servicios adicionales a los incluidos en
costo de estos servicios adicionales, podrá acudir a las instituciones públicas y aquellas privadas que teng
capacidad de oferta y cobrarán por su servicio una cuota de recuperación con sujeción a las normas vigen

Artículo 57. Suspensión de la afiliación. La afiliación será suspendida después de un mes de no pago de
según sea el caso o cuando el afiliado cotizante que incluyó dentro de su grupo a un miembro dependient
presente decreto.
Cuando la suspensión sea por causa del empleador o de la administradora de pensiones, éste o ésta deb
perjuicio de la obligación de pagar los aportes atrasados y de las sanciones a que haya lugar por este hec
100 de 1993.
El empleador, la administradora de pensiones o el afiliado deberá para efectos de levantar la suspensión,
inmediata.
Parágrafo. La Entidad Promotora de Salud compensará por cada uno de los períodos cancelados.
Artículo 65. Base de cotización de los trabajadores con vinculación contractual, legal y reglamentaria y lo
trabajadores afiliados al Régimen Contributivo en ningún caso podrán ser inferiores al equivalente al 12%
Para los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato de trabajo, la cotización se calcular
no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en espe
adopte y aquellos pagos respecto de los cuales empleadores y trabajadores hayan convenido expresame
Código Sustantivo de Trabajo. No se incluye en esta base de cotización lo correspondiente a subsidio de
Para los servidores públicos las cotizaciones se calcularán con base en lo dispuesto en el artículo 6º del D
Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral se
Para los pensionados las cotizaciones se calcularán con base en la mesada pensional.
Parágrafo. Cuando el afiliado perciba salario o pensión de dos o más empleadores u ostente simultáneam
en forma proporcional al salario, ingreso o pensión devengado de cada uno de ellos.

Artículo 26. Afiliados al Régimen Contributivo. Las personas con capacidad de pago deberán afiliarse al R
financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador. Serán afiliados al Rég
1. Como cotizantes:
a) Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia, vinculadas mediante contra
servicios en las sedes diplomáticas y organismos internacionales acreditados en el país;
b) Los servidores públicos;
c) Los pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sobrevivientes o sustitutos, tanto del sector público com
afiliarse la persona beneficiaria de dicha sustitución o pensión o el cabeza de los beneficiarios;
d) Los trabajadores independientes, los rentistas, los propietarios de las empresas y en general todas las
algún empleador y cuyos ingresos mensuales sean iguales o superiores a dos salarios mínimos mensuale
e) Los cónyuges o compañeros(as) permanentes de las personas no incluidas en el Régimen de Segurida
que reúnen alguna de las características anteriores. La calidad de beneficiado del cónyuge afiliado a siste
Salud en los términos de la Ley 100 de 1993.
2. Como beneficiarios:
Los miembros del grupo familiar del cotizante, de conformidad con lo previsto en el presente decreto.
Artículo 27. Afiliación cuando varios miembros del grupo familiar son cotizantes. Cuando varios miembros
del artículo precedente, deberán cotizar para garantizar la solidaridad de todo el Sistema a la misma Entid

Artículo 34. Cobertura familiar. El grupo familiar del afiliado cotizante o subsidiado, estará constituido por:
a) El cónyuge;
b) A falta de cónyuge la compañera o compañero permanente, siempre y cuando la unión sea superior a d
c) Los hijos menores de dieciocho (18) años que dependen económicamente del afiliado;
d) Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen económicamente del afiliado
e) Los hijos entre los dieciocho (18) y los veinticinco (25) años, cuando sean estudiantes de tiempo compl
f) Los hijos del cónyuge o compañera o compañero permanente del afiliado que se encuentren en las situ
g) A falta de cónyuge o de compañera o compañero permanente y de hijos, los padres del afiliado que no
Parágrafo. Se entiende que existe dependencia económica cuando una persona recibe de otra los medios

Artículo 35. Inscripción del grupo familiar. Los afiliados deberán inscribir ante la Entidad Promotora de Sal
artículo anterior. Esta inscripción se hará mediante el diligenciamiento del formulado que para el efecto de
afiliado. El formulario deberá suscribirlo también el empleador cuando se trate de personas con contrato d
La solicitud de inscripción deberá estar acompañada de una declaración del afiliado que se entenderá pre
grupo familiar no están afiliadas a otra Entidad Promotora de Salud -EPS y que ninguna de ellas por su ni
Parágrafo. El formulario y los anexos a que se refiere el presente artículo podrán ser destruidos después d
conserve por cualquier medio técnico que garantice la reproducción exacta de documentos, tales como la
formulario y documento de autoliquidación
Artículo 36. Hijos con incapacidad permanente. Tienen derecho a ser considerados miembros del grupo fa
funcionales incurables que impidan su capacidad de trabajo, de acuerdo con las normas vigentes sobre la
autorizado por la respectiva EPS.

Artículo 37. Hijos adoptivos. Los hijos adoptivos tendrán derecho a ser incluidos en la cobertura familiar de
de Bienestar Familiar o de alguna de las casas de adopción debidamente reconocidas por dicho Instituto.

Artículo 45. Libertad de elección por parte del afiliado. La afiliación a una cualquiera de las entidades prom
del afiliado.
En el régimen contributivo, tratándose de personas vinculadas a la fuerza laboral mediante contrato de tra
empleador al momento de la vinculación o cuando se traslade de Entidad Promotora de Salud, con el obje
Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de afiliación con la respectiva Entidad P
la Superintendencia Nacional de Salud, que deberá contener por lo menos los siguientes datos:
Nombres y apellidos o razón social y NIT del empleador.
Nombre, apellido e identificación del afiliado cotizante.
Nombre e identificación del grupo familiar del afiliado.
Salario o ingreso base de cotización del afiliado.
Dirección de residencia del trabajador y dirección del empleador y/o entidad que otorga la pensión.
Sexo y fecha de nacimiento del afiliado cotizante y de su grupo familiar.
Administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra afiliado el cotizante. Mención de otros coti
Los trabajadores independientes y demás personas naturales con capacidad de pago, deberán afiliarse a
formulado único. La Superintendencia Nacional de Salud definirá la información adicional que deberá con
cotizaciones y deberá establecerse si la afiliación se efectúa a través de una entidad agrupadora o directa
Cuando el afiliado se traslade de Entidad Promotora de Salud, en el formulado de registro de novedades y
decisión de traslado ha sido tomada de manera libre y espontánea.
Artículo 46. Período para subsanar errores o inconsistencias. Cuando la afiliación no cumpla los requisitos
respectivo empleador, cuando fuere el caso, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de presentació
inconsistencias.

Artículo 52. Concurrencia de empleadores o de administradoras de pensiones. Cuando una persona sea d
pensiones, cotizará sobre la totalidad de los ingresos con un tope máximo de veinte salarios mínimos men
empleadores o administradoras de pensiones correspondientes.
En caso de incumplimiento de lo dispuesto en el inciso anterior, la persona responderá por el pago de las
concepto de UPC. Cuando las EPS hayan reportado oportunamente la información de sus afiliados en los
Parágrafo. En el formulario de afiliación deberá quedar constancia de la concurrencia de empleadores y a

Artículo 55. Traslado de Entidad Promotora de Salud. Los afiliados a una Entidad Promotora de Salud, po
previa solicitud a la nueva EPS, presentada por el afiliado con no menos de treinta (30) días calendario de
La Entidad Promotora de Salud a la cual se traslade el afiliado, deberá notificar tal hecho a la anterior, en

Artículo 56. Efectividad del traslado. En concordancia con lo establecido por el artículo 46 del Decreto 32
calendario del segundo mes siguiente a la fecha de presentación de la solicitud. La entidad administradora
hasta el día anterior a aquel en que surjan las obligaciones para la nueva entidad.
El primer pago de cotizaciones que se deba efectuar a partir del traslado efectivo de un afiliado, se deberá
El traslado de un trabajador independiente que se haya retirado de una Entidad Promotora de Salud, adeu
afiliado cancele sus obligaciones pendientes con el Sistema General de Seguridad Social en Salud a la En
Lo anterior, sin perjuicio de las acciones que sean procedentes contra el trabajador o el aportante. Para ta
Parágrafo. Las entidades que indebidamente reciban aportes del empleador por un trabajador trasladado
Artículo 66. Base de cotización de los trabajadores independientes. La base de cotización para los trabaja
sistema de presunción de ingresos definido por la Superintendencia Nacional de Salud. En ningún caso e
de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Artículo 67. Base mínima y máxima de cotización. En ningún caso en el formulario de autoliquidación, la b
mínimo legal mensual vigente, salvo lo dispuesto en la Ley 11 de 1988 para los trabajadores del servicio d
De conformidad con lo dispuesto por el parágrafo 3º del artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el Consejo Na
legales mensuales vigentes.

Artículo 68. Recaudo de Cotizaciones. Las cotizaciones serán recaudadas en forma directa por las EPS o
Los empleadores deberán cancelar los aportes de sus trabajadores, mediante el diligenciamiento de los fo
suministrados por las Entidades Promotoras de Salud y las Adaptadas sin ningún costo.

Artículo 70. Cotización durante la incapacidad laboral, la licencia de maternidad, vacaciones y permisos re
reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ing
caso, manteniéndose la misma proporción en la cotización que le corresponde al empleador y al trabajado
Las cotizaciones durante vacaciones y permisos remunerados se causarán en su totalidad y el pago de lo
fecha en la cual el trabajador hubiere iniciado el disfrute de la respectivas vacaciones o permisos.
La Entidad Promotora descontará del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización de
En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, salvo las excepciones legales.
Parágrafo. En el sector público podrá pagarse en forma anticipada las cotizaciones correspondientes al p
Artículo 71. Cotizaciones durante el período de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo. En
contempladas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, no habrá lugar al pago de los aportes p
base en el último salario base reportado con anterioridad a la huelga o a la suspensión temporal del contr
En el caso de suspensión disciplinada o licencia no remunerada de los servidores públicos no habrá lugar
pago de salarios por dicho período.

Artículo 73. Publicación de extractos de pago. En concordancia con el artículo 42 del Decreto 326 de 1996
pago de las cotizaciones de sus trabajadores, debidamente sellados por la entidad recaudadora o un docu
cumplir con sus deberes en forma efectiva. De esta forma, será deber del trabajador denunciar ante la Su
pago de las cotizaciones de salud por parte del empleador.

Artículo 74. Cobertura. El ingreso de un afiliado cotizante tendrá efectos para la entidad administradora en
siempre que se entregue a ésta debidamente diligenciado el respectivo formulario de afiliación. No obstan
resto de los servicios contemplados en el plan obligatorio de salud les serán brindados treinta días despué
El trabajador independiente una vez inscrito y cancelada su primera cotización, tendrá derecho a recibir co
el plan obligatorio de salud.

Artículo 75. Del período de protección laboral. Una vez suspendido el pago de la cotización como consecu
trabajador independiente, el trabajador y su núcleo familiar gozarán de los beneficios del plan obligatorio d
cuando haya estado afiliado al sistema como mínimo los doce meses anteriores.
Parágrafo. Cuando el usuario lleve cinco (5) años o más de afiliación continua a una misma Entidad Prom
partir de la fecha de su desafiliación.
Artículo 76. Beneficios durante el período de protección laboral. Durante el período de protección laboral,
tratamiento o aquellas derivadas de una urgencia. En todo caso, la atención sólo se prolongará hasta la fi
superen el período descrito, correrán por cuenta del usuario.

Artículo 79. Responsabilidad por reporte no oportuno. El empleador que no reporte dentro del mes siguien
cotización hasta la fecha en que efectúe el reporte a la EPS.
La liquidación que efectúe la EPS por los períodos adeudados prestará mérito ejecutivo.

Artículo 80. Pago de incapacidades y licencias. Cuando el empleador se encuentre en mora y se genere u
por todo el período de la misma y no habrá lugar a reconocimiento de los valores por parte del Sistema G

Artículo 81. Pago de servicios de salud. Cuando un trabajador requiera atención médica y su afiliación se
totalmente el costo de dicha atención o cancelar el valor total de las cotizaciones atrasadas respecto de la
Artículo 83. Afiliación a riesgos profesionales. Es requisito para la afiliación y permanencia en el Sistema G
permanezca como tal, en el sistema de riesgos profesionales.

Artículo 84. Salario base de cotización. De conformidad con lo establecido por la Ley 100 de 1993, el sala
consecuencia, las Entidades Promotoras de Salud rechazarán la afiliación de aquellas personas que decla

Obligatoriedad de portar el certificado de análisis de gases vigente; vehículos del servicio público deberán

Aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, sem
capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad con lo establecido por los artículos 38, siguientes y
361/97.
Normas para poner en operación el Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral
obligaciones que la ley establece en materia de seguridad social y para la adecuada prestación de los ser

40: PARAGRO 1: Serán de cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspon
tanto en el sector público como en el privado. En ningún caso dichas prestaciones serán asumidas por las
contributivo en el SGSSS a las cuales se encuentren afiliados los incapacitados

Por la cual se expeden las normas correspondientes al diligenciamiento, administración, conservación


conforme a los parámetros del Ministerio de Salud y del Archivo General de la Nación en lo concerniente a
ARTICULO 7º. CRITERIOS DIAGNÓSTICOS PARA CALIFICAR EL ORIGEN PROFESIONAL
La calificación del origen profesional de las enfermedades debe sustentarse en la historia clínica que sopo
conocer la exposición a los factores de riesgo en las diversas ocupaciones u oficios, en los cuales se ha d
Para los casos definidos en el artículo 3º del Decreto 1832 de 1994, Adicionalmente, se debe documentar
relación entre el factor de riesgo y la enfermedad diagnosticada. Esta documentación incluye trabajos cien
en Salud Ocupacional, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial, Epidemiología o Salud Pública.
PARAGRAFO 1: Cuando se han establecido factores de riesgo propios o inherentes a una tarea, oficio u o
PARAGRAFO 2: No se admitirán decisiones de tipo técnico o administrativo que puedan dificultar, dilatar,
los eventos de salud; el incumplimiento de lo anterior, acarreara en lo pertinente, la aplicación de lo establ
con riesgo biológico, cuando se aplique el protocolo establecido para su estudio.
PARAGRAFO 3: Los costos que se deriven del estudio de un caso de origen profesional, serán asumidos
ARTICULO 8º. CRITERIOS DIAGNÓSTICOS PARA CALIFICAR EL ORIGEN COMUN
Conforme a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994, la calificación de la enfermedad será de origen co
trabajo, actual o anteriores, con la enfermedad diagnosticada. La base para determinar esta calificación se
Que en el examen médico preocupacional practicado por la empresa se haya detectado y registrado el dia
Que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad, de acuerdo con las mediciones ambientales
PARAGRAFO 1. Considerando los periodos de latencia de la enfermedad y el criterio de la relación tempo
durante el periodo de vinculación laboral del trabajador, como sistema de vigilancia epidemiológica por fac
PARAGRAFO 2. La no existencia del examen médico preocupacional y de las mediciones ambientales o e
durante el periodo de vinculación laboral, no podrá ser argumento para impedir la calificación del origen d
imposibilitara calificar como de origen común, los eventos de salud.

ARTICULO SEGUNDO.- Clasificación de impacto por nivel de intensidad sonora de una fuente fija industr
de acuerdo a los estándares máximos de presión sonora permitidos en la legislación vigente, considerand
límites con uso del suelo industrial, comercial o residencial, En caso de que el establecimiento o empresa
máximo permitido para horario diurno y nocturno, el más estricto, de acuerdo a la normatividad vigente.

Reglamenta ambiental y sanitariamente, la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares, gener
Cuando no se utilicen equipos propios para el transporte de carga, la contratación de este servicio debe re
Ministerio de Transporte. Contar con manifiesto y remesa de carga.

Contar con un programa para el uso eficiente y ahorro de energía

Servicios de Salud en el Trabajo: designa servicios, funciones preventivas y encargados de asesorar al em

ARTICULO 1: Abolir el trabajo a niños y permitir un desarrollo fisico y mental mas completo.
ARTICULO 2: La edad establecidad de contratación no debe ser inferior a 15 años.
ARTICULO 3: La edad minima de empleo que por su actividad puedad resultar peligrosa para la salud , s
ARTICULO 7: Permite la contratación a personas de 15 años que desarrollen programas de formación u o

Articulo 104. NORMAS PARA DISPOSITIVOS SONOROS. Todo vehículo deberá estar provisto de un apa
ambientales, utilizable únicamente para prevención de accidentes y para casos de emergencia. Se busca
significativamente la intensidad de pitos y sirenas dentro del perímetro urbano, utilizando aparatos de men
El uso de sirenas, luces intermitentes, o de alta intensidad y aparatos similares está reservado a los vehíc
policía y autoridades de tránsito y transporte.
Se prohíbe el uso de sirenas en vehículos particulares; el uso de cornetas en el perímetro urbano; el uso e
dispositivos o accesorios diseñados para producir ruido, tales como válvulas, resonadores y pitos adaptad
cualquier fuente móvil y la circulación de vehículos que no cuenten con sistema de silenciador en correcto
volquetas o tractomulas estará restringido en las vías públicas de los sectores de tranquilidad y silencio, c
debido uso de las cornetas.
Articulo 106. LÍMITES DE VELOCIDAD EN ZONAS URBANAS PÚBLICO. En vías urbanas las velocidade
competentes por medio de señales indiquen velocidades distintas.

107.REQUISITOS.
Articulo 19. LÍMITES DE VELOCIDAD
Podrá obtener EN ZONAS
por primeraRURALES. La velocidad
vez una licencia máxima permitida
de conducción en zonas
para vehículos, quie
en que
Para las especificaciones
vehículos de diseño
de servicio diferente dely servicio
las condiciones
público: así lo permitan, las autoridades podrán autorizar
PARÁGRAFO.
1. Saber leer y De acuerdo con las características de operación de la vía y las clases de vehículos, las au
escribir.
máximas
2. Tener 16y mínimas permitidas.
años cumplidos.
3. Aprobar un examen teórico-práctico de conducción para vehículos particulares que realizarán los organ
presentar un certificado de aptitud en conduc ción otorgado por un centro de enseñanza automovilística d
Transporte.
4. Certificado de aptitud física, y mental para conducir expedido por un médico debidamente registrado an
que éste empiece a operar.
Para vehículos de servicio público:
Los mismos requisitos enumerados anteriormente, a excepción de la edad mínima que será de 18 años c
aptitud de conducción expedidos que estarán referidos a la conducción de vehículo de servicio público.
PARÁGRAFO. Para obtener la licencia de conducción por primera vez, o la recategorización y/o refrendac
coordinación motriz, valiéndose para su valoración de los medios tecnológicos sistematizados y digitalizad
Articulo
Transporte28. según
CONDICIONES TÉCNICO-MECÁNICA,
los parámetros DE GASES
y límites internacionales Y DE OPERACIÓN.
entre otros: las capacidades Para que unyvehículo
de visión orienta
de frenos, del sistema
encandilamiento, de dirección,
la capacidad del sistemaentre
de coordinación de suspensión, del sistema
la aceleración de señales
y el frenado, visuales yintegral
la coordinación audibles
m
conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que esta
PARÁGRAFO 1o. Las autoridades de tránsito ejercerán en los vehículos de servicio público de transporte
para el cobro en la prestación de un servicio público.
PARÁGRAFO 2o. Los vehículos de servicio público, oficial, escolar, y turístico; de manera obligatoria debe
como se conduce y/o se usa el vehículo correspondiente.
Los vehículos de servicio público deberán llevar además marcado en los costados y en el techo el número
no mayor de 120 días a partir de la sanción de la presente ley para su reglamentación.
Articulo 30. EQUIPOS DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD. Ningún vehículo podrá transitar por las vías del
1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
2. Una cruceta.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser c
4. Un botiquín de primeros auxilios.
5. Un extintor.
6. Dos tacos para bloquear el vehículo.
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave de expan
8. Llanta de repuesto.
9. Linterna.
PARÁGRAFO. Ningún vehículo podrá circular por las vías urbanas, portando defensas rígidas diferentes d

Articulo 31. SALIDA DE EMERGENCIA. Todo vehículo dedicado al transporte colectivo de pasajeros debe
puertas de ascenso de pasajeros. El Ministerio de Transporte definirá las características técnicas correspo

Articulo 32. CONDICIONES DE LA CARGA. La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada,
de acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de segu
sujeción, según lo estipulado por el Ministerio de Transporte.

Articulo 34. PORTE. En ningún caso podrá circular un vehículo automotor sin portar la licencia de tránsito

Articulo 42. SEGUROS OBLIGATORIOS. Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos
Tránsito, SOAT, se regirá por las normas actualmente vigentes o aquellas que la modifiquen o sustituyan.
Articulo 45. UBICACIÓN. Los vehículos automotores llevarán dos (2) placas iguales: una en el extremo de
Los remolques, semirremolques y similares de transporte de carga tendrán una placa conforme a las cara
bicicletas llevarán una sola placa reflectiva en el extremo trasero con base en las mismas características y
Los vehículos de tracción animal, agrícolas y montacargas, deberán llevar una placa reflectiva en el extrem
Ningún vehículo automotor matriculado en Colombia podrá llevar, en el lugar destinado a las placas, distin
incurrir en la sanción prevista en este Código para quien transite sin placas; estas deben de estar libres de
PARÁGRAFO. En caso de hurto o pérdida de la placa, se expedirá el duplicado con el mismo número.

Articulo 46. INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO. Todo vehículo automotor, registrado y autorizado para, circ
por parte de la autoridad competente en el Registro Nacional Automotor que llevará el Ministerio de Trans
registrado y autorizado deberá presentar el certificado vigente de la revisión técnico - mecánica, que cump

Artículo 10. El artículo 50 de la Ley 769 de 2002, quedará así:


Articulo 50. CONDICIONES MECÁNICAS Y DE SEGURIDAD. Por razones de seguridad vial y de protecc
transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y

Articulo 57. CIRCULACIÓN PEATONAL. El tránsito de peatones por las vías públicas se hará por fuera de
vehicular, lo hará respetando las señales de tránsito y cerciorándose de que no existe peligro para hacerlo
Articulo 58. PROHIBICIONES A LOS PEATONES. Los peatones no podrán:
Invadir la zona destinada al tránsito de vehículos, ni transitar en ésta en patines, monopatines, patinetas o
Llevar, sin las debidas precauciones, elementos que puedan obstaculizar o afectar el tránsito.
Cruzar por sitios no permitidos o transitar sobre el guardavías del ferrocarril.
Colocarse delante o detrás de un vehículo que tenga el motor encendido.
Remolcarse de vehículos en movimiento.
Actuar de manera que ponga en peligro su integridad física.
Cruzar la vía atravesando el tráfico vehicular en lugares en donde existen pasos peatonales.
Ocupar la zona de seguridad y protección de la vía férrea, la cual se establece a una distancia no menor d
Subirse o bajarse de los vehículos, estando éstos en movimiento, cualquiera que sea la operación o mani
Transitar por los túneles, puentes y viaductos de las vías férreas.
PARÁGRAFO 1o. Además de las prohibiciones generales a los peatones, en relación con el STTMP, éstos
de los lugares expresamente autori zados y habilitados para ello.
PARÁGRAFO 2o. Los peatones que queden incursos en las anteriores prohibiciones se harán acreedores
carácter civil, penal y de policía que se deriven de su responsabilidad y conducta.
Dentro del perímetro urbano, el cruce debe hacerse sólo por las zonas autorizadas, como los puentes pea

CAPITULO III. CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS.

Condiciones de la Carga. La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada, embalad
exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de seguridad vial y la norma
estipulado por el Ministerio de Transporte.

Condiciones Tecnomecanicas de gases y operación. Para que un vehículo pueda transitar por el territorio
dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema
seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que establezcan las autoridade
Conducción de vehículos. Los vehículos deben transitar, obligatoriamente, por sus respectivos carriles, de
adelantamiento o de cruce. Los conductores no podrán transitar con vehículo automotor o de trac-ción an
adelantamiento o cruce de una calzada a otra o de un carril a otro, debe anunciar su intención por medio d
adelantar acciones que afecten la seguridad en la conducción del vehículo automotor, mientras éste se en
tropas, desfiles, columnas motorizadas de fuerza pública, procesiones, entierros, filas estudiantiles y las m

Artículo 63. Respeto a los derechos de los peatones. Los conductores de vehículos deberán respetar los d

Artículo 64. Cesión de paso en la vía a vehículos de emergencia. Todo conductor debe ceder el paso a los
policía o ejército orillándose al costado derecho de la cal-zada o carril y deteniendo el movimiento del veh
óptica o audible. En todo caso los vehículos de emergencia deben reducir la velocidad y constatar que les

Seguros Obligatorios. Accidente de Transito. Cualquier modificación o cambio en las características que id
tránsito competente y deberá inscribirse en el Registro Nacional Automotor. En ningún caso se podrán cam
ni reto-car o alterar las placas del vehículo, so pena de incurrir en la sanción prevista en este Código para

Articulo 4. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidad temporal, los emple


que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

Articulo 8. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador in
con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean ne
Articulo 30. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE. El contrato de
natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa pa
requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administr
por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento
Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo;
b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
c) La formación se recibe a título estrictamente personal;
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
urante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mens
mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de
El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional s
de un salario mínimo legal vigente.
En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empr
Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado pl
Gobierno Nacional.
El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calific
de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.
El Contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendi
desarrollo del pénsum de su carrera profesional, o que curse el semestre de práctica. En todo caso la acti
PARÁGRAFO. Para los departamentos de Amazonas, Guainía, Vichada, Vaupés, Chocó y Guaviare, el Go
destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación d

Modificación de la tabla de clasificación de actividades economicas y clasificación de la empresa

En caso de emergencia, accidente, derrame, incidente, fuga o avería, el remitente, el destinatario y empr
por las autoridades públicas y organismos de socorro, de acuerdo con los lineamientos establecidos en su
A. Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento sobre el manejo de procedimientos op
embalaje, cargue, descargue, almacenamiento, manipulación, disposición adecuada de residuos, descont
capacitación, entrenamiento y seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo. K. Resp
las normas de seguridad previstas, para lo cual dispondrá de los recursos humanos, técnicos, financieros
accidentes durante las operaciones de cargue y descargue teniendo en cuenta lo estipulado en la Tarjeta
L. Evaluar las condiciones de seguridad de los vehículos y los equipos antes de cada viaje, y si éstas no s

A. Mantener el vehículo y la unidad de transporte en óptimas condiciones de operación tanto físicas, mecá
antes de iniciar cada recorrido con mercancías peligrosas; esta lista deberá contener tres elementos (físic
B. Garantizar que el vehículo se encuentre dotado de los equipos y elementos de protección para atenció
auxilios, equipo de recolección y limpieza, material absorbente y los demás equipos y dotaciones especia
C. Garantizar que las unidades de transporte y el vehículo estén identificados, según lo establecido en los
D. Dotar al vehículo de un sistema de comunicación (teléfono celular, radioteléfono, radio, entre otros). Pr
transporte de materiales explosivos debe portar o accionar equipos de radiocomunicación.

B. En el caso que la labor de cargue y/o descargue de mercancías peligrosas se lleve a cabo en las instal
capacitación y entrenamiento sobre el manejo de procedimientos operativos normalizados y prácticas seg
almacenamiento, manipulación, disposición adecuada de residuos, descontaminación y limpieza; además
seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo. H. Garantizar que el vehículo, ya sea p
elementos de protección para atención de emergencias, tales como: extintor de incendios, ropa protectora
los demás equipos y dotaciones especiales, conforme a lo estipulado en la Tarjeta de Emergencia NTC 45

El rotulado y etiquetado de los embalajes y envases de las mercancías peligrosas debe cumplir con lo est

La empresa de servicio público de transporte de carga, o el remitente cuando utilicen vehículos de su prop
extracontractual que ampare en caso que se presente algún evento durante el transporte, perjuicios produ
recursos naturales, animales, cultivos, bosques, aguas, entre otros) y cualquier otro daño que pudiera gen
La unidad que transporte mercancías peligrosas debe poseer:
A. Rótulos de identificación de acuerdo con lo estipulado en la Norma Técnica Colombiana 1692 segunda
semirremolques tipo tanque, los rótulos deben estar fijos, y para las demás unidades de transporte serán
unidad de transporte, a una altura media que permita su lectura; el material de los rótulos debe ser reflect

Artículo 30. Obligación de la afiliación. Para el cumplimiento del deber impuesto en el numeral 1 del artícu
Seguridad Social en Salud deberán afiliar al Sistema a todas las personas que tengan alguna vinculación
deberá mantenerse y garantizarse durante todo el tiempo que dure dicha relación.
Al momento de diligenciar el formulario de afiliación a la entidad promotora de salud, el empleador deberá
consecuencias de orden económico que la inobservancia de esta prohibición podrá acarrearle.
Las entidades de aseguramiento, tanto del régimen contributivo y subsidiado, adelantarán campañas de d
entre otras, de las disposiciones que regulan los derechos y obligaciones de los afiliados al Sistema, régim
de 1998, del presente decreto y demás disposiciones que los modifiquen o adicionen.

Artículo 23. Cotizaciones en contratación no laboral. Para efectos de lo establecido en el artículo 271 de la
persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contr
cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de ap
En el evento en que el ingreso base de cotización no corresponda con el valor mensualizado del contrato,
que justifique la diferencia. Si esta diferencia no tiene justificación válida, deberá descontar del pago de un
sobre el cuarenta por ciento (40%) del valor bruto del contrato, dividido por el tiempo de duración del mism
imputables al desarrollo de la actividad contratada.
Las sumas descontadas se entregarán a la entidad promotora de salud, EPS, a la cual se encuentre afilia
que la EPS revise la presunción de ingresos del contratista y este deba efectuar la autoliquidación de apo
En el evento en que los pagos no sean mensuales y no exista justificación válida de la diferencia, el contra
encuentre afiliado el contratista, para que dicha entidad le revise la presunción de ingresos.
Para los efectos del presente artículo se entiende por "valor bruto", el valor facturado o cobrado antes de a
En los contratos de vigencia indeterminada, el Ingreso Base de Cotización será el equivalente al cuarenta
Artículo 3. Afiliación del Grupo Familiar. A partir de la vigencia del presente decreto, la afiliación al sistema
miembros del núcleo familiar, así:
1. Para acreditar la calidad de cónyuge, el registro del matrimonio.
2. Para acreditar la calidad de compañero permanente, declaración juramentada del cotizante y compañe
evento la sustitución por un nuevo compañero con derecho a ser inscrito, exigirá el cumplimiento del térm
3. Para acreditar la calidad de hijos o padres, o la de parientes hasta tercer grado de consanguinidad, los
4. Para acreditar la calidad de estudiante, certificación del establecimiento educativo, en donde conste ed
5. La incapacidad permanente de los hijos mayores de 18 años según lo establecido en los términos del D
6. La dependencia económica con declaración juramentada rendida personalmente por el cotizante, en la
Para todos los efectos, la entrega de tales documentos es suficiente para acreditar la condición de benefic
de salud, EPS, o demás entidades obligadas a compensar, EOC, realicen las auditorías correspondientes
que presente la documentación complementaria que acredite en debida forma tal condición, de acuerdo c
Artículo 4. Obligación de los afiliados. Además de la obligación de suministrar los soportes que acreditan l
afiliado cotizante reportar las novedades que se presenten en su grupo familiar y que constituyan causal d
calidad de estudiante, independencia económica, cumplimiento de la edad máxima legal establecida y dem
Cuando se compruebe por la entidad promotora de salud, la ocurrencia de un hecho extintivo de la calidad
dicha entidad seguirá el procedimiento de desafiliación correspondiente, previa comunicación escrita al af
pecuniariamente en todo caso, por el reporte extemporáneo de las novedades correspondientes de su gru
el beneficiario carecía del derecho. Lo anterior sin perjuicio de las responsabilidades en cabeza del afiliad
pensiones, cuando a ello hubiere lugar.

Artículo 15. Presentación de residuos sólidos para recolección. Los residuos sólidos que se entreguen par
ambiente y con las personas encargadas de la actividad y deben colocarse en los sitios determinados par
establecida para la zona.
La presentación se adecuará a los programas de separación en la fuente y aprovechamiento que se esta
Distrito.

Artículo 72. Características de los residuos sólidos para el aprovechamiento. En las actividades de aprove
requerimientos, para que los métodos de aprovechamiento se realicen en forma óptima:
1. Para la reutilización y reciclaje los residuos sólidos deben estar limpios y debidamente separados por ti
2. Para el compostaje y lombricultura no deben estar contaminados con residuos peligrosos, metales pesa
3. Para la generación de energía, valorar parámetro tales como, composición química, capacidad calorífic
Artículo 1°. Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo la

Artículo 2°. Los cinturones de seguridad que portarán los vehículos que transitan por las vías del territorio
anclaje contempladas en la norma Icontec NTC-1570, o la norma que la modifique o sustituya.

Artículo 3°. El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los vehículos automotores. El condu
manera apropiada durante la conducción normal del vehículo de tal forma que no limite la libertad de mov
eventual.

Articulo 26.- Comportamientos en relación con el tabaco y sus derivados.


Los siguientes comportamientos favorecen la salud propia y la ajena:
1. No vender u ofrecer a menores de edad tabaco o sus derivados;
2. No suministrar a menores de edad muestras gratis de tabaco en los establecimientos de comercio;
3. No vender tabaco en máquinas a las que puedan tener acceso menores de edad;
4. No promocionar tabaco y sus derivados en vehículos rodantes, y
5. No fumar o consumir tabaco o sus derivados, en cualquiera de sus formas, en los siguientes sitios:
5.1 Los destinados a actividades culturales, recreativas, deportivas o religiosas que funcionen como recin
5.2 Vehículos de servicio público individual o colectivo, aviones, trenes y del sistema de transporte masivo
5.3 Vehículos destinados a transporte de gas o materiales inflamables;
5.4 Escuelas, colegios, universidades, salones de conferencias, bibliotecas, museos, laboratorios, instituto
5.5 En restaurantes y salas de cine;
5.6 Hospitales, clínicas, centros de salud, instituciones prestadoras de salud y puestos de socorro;
5.7 Oficinas estatales o públicas;
5.8 Recintos cerrados públicos y abiertos al público;
5.9 Lugares donde se fabriquen, almacenen o vendan combustibles, explosivos, pólvora o materiales pelig
PARÁGRAFO PRIMERO. En todo caso, en los sitios enunciados en los numerales 5.1, 5.4 y 5.5 los propie
señalar con un símbolo o mensaje los lugares donde se prohíbe fumar.
PARÁGRAFO SEGUNDO. La inobservancia de los anteriores comportamientos dará lugar a las medidas

Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al estado o a empresas del sector privado
deberán estar afiliados al sistema general de pensiones
Articulo 2. Son conductas que darán lugar a la imposición de multa equivalente a quince (15) salarios mín
1. El no porte del certificado de emisiones de gases vehiculares vigente.
2. Conducir vehículos a los cuales no se les pueda efectuar la medición de sus emisiones durante los ope
Ministerio del Medio Ambiente.
3. El transporte de materiales de construcción, escombros o sobrantes de actividades constructivas de ma
4. Dejar caer a la vía parte de los materiales de construcción, escombros o sobrantes transportados.
Sobre los vehículos que incumplan las normas de emisión de gases, adicionalmente, se procederá a impo
Código Nacional de Tránsito.

Articulo 8. El Departamento Técnico Administrativo del Medio Ambiente -DAMA- o la Secretaría de Tránsi
o propietarios particulares, la presentación de alguno o algunos de los vehículos de su propiedad, contrata
disponga. El requerimiento se comunicará por lo menos con una semana de antelación. El mismo vehícul
PARÁGRAFO PRIMERO.Contra las personas naturales o jurídicas que incumplan el requerimiento del DA
vehículo, previo procedimiento administrativo sancionatorio ambiental.
PARÁGRAFO SEGUNDO. En el caso de los vehículos articulados del sistema TRANSMILENIO que circu
trata este artículo se llevará a cabo en los patios de estacionamiento con que cuenta el mismo sistema.

Articulo 3. El artículo 15 de la Ley 100 de 1993, quedará así:


Artículo 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma
Control obligatoria:
de emisiones deTodas aquellas
fuentes personas
móviles. vinculadas
Revisión periódicamediante
anual de contrato
emision de gases
trabajoen
o como servidorp
el transporte
las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o
de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficia
presupuestales.
También serán afiliados en forma obligatoria al Sistema General de Pensiones creado por la Ley 100 de 1
servidores públicos que ingresen a Ecopetrol, a partir de la vigencia de la presente l.
<Inciso CONDICIONALMENTE exequible> Durante los tres (3) años siguientes a la vigencia de esta ley, l
con prestación definida deberán permanecer en dicho régimen mientras mantengan la calidad de tales. As
estarán obligatoriamente afiliados al Instituto de los Seguros Sociales, durante el mismo lapso.
PARÁGRAFO 1o. En el caso de los trabajadores independientes se aplicarán los siguientes principios:
a) <Aparte subrayado CONDICIONAMENTE exequible> El ingreso base de cotización no podrá ser inferio
por el afiliado. De tal manera que aquellos que posean capacidad económica suficiente, efectúen los apor
b) Podrán efectuarse pagos anticipados de aportes;
c) El Gobierno Nacional establecerá un sistema de descuento directo de aportes para permitir el pago dire
d) Las administradoras no podrán negar la afiliación de los trabajadores independientes ni exigir requisitos
e) Los aportes podrán ser realizados por terceros a favor del afiliado sin que tal hecho implique por sí solo
f) Para verificar los aportes, podrán efectuarse cruces con la información de las autoridades tributarias y, a
podrá utilizarse para otros fines.
2. En forma voluntaria: Todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados
expresamente excluidos por la presente ley.
Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por a
PARÁGRAFO. Las personas a que se refiere el presente artículo podrán afiliarse al régimen por intermedi
expida dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de esta ley.
Articulo 4. El artículo 17 de la Ley 100 de 1993 quedará así:
Artículo 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de
general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ing
La obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión
Lo anterior sin perjuicio de los aportes voluntarios que decida continuar efectuando el afiliado o el emplea

Articulo 5. El inciso 4 y parágrafo del artículo 18 de la Ley 100 de 1993 quedarán así:
Artículo 18. Base de Cotización. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo a
El salario base de cotización para los trabajadores particulares, será el que resulte de aplicar lo dispuesto
El salario mensual base de cotización para los servidores del sector público, será el que señale el Gobiern
El límite de la base de cotización será de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes pa
veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes la base de cotización será reglamentada por
pensiones hasta de veinticinco (25) salarios mínimos legales.
Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se
En todo caso, el monto de la cotización mantendrá siempre una relación directa y proporcional al monto d
PARÁGRAFO 1o. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, o
mismo período de tiempo, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al sa
esta ley sin exceder el tope legal. Para estos efectos, será necesario que las cotizaciones al sistema de sa
En ningún caso el ingreso base de cotización podrá ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente
ser beneficiarias del Fondo de Solidaridad Pensional, a efectos de que éste le complete la cotización que
presente ley.
Articulo 1. Modifícase el parágrafo 2 del artículo 50 de la Ley 789 de 2002, el cual quedará así:
PARÁGRAFO 2. Será obligación de las entidades estatales incorporar en los contratos que celebren, com
Sistema de Seguridad Social Integral, <sic> parafiscales (Cajas de Compensación Familiar, Sena e ICBF)
sucesivas hasta tanto se dé el cumplimiento, previa verificación de la mora mediante liquidación efectuada
Cuando durante la ejecución del contrato o a la fecha de su liquidación se observe la persistencia de este
excepcional de caducidad administrativa.
PARÁGRAFO. En los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se incluirá u

Articulo 10. PROCESO DE RECAUDO. Para garantizar la eficiencia en el pago de los aportes a cargo de
riesgos profesionales, las administradoras de fondos de pensiones, el Sena, las Cajas de Compensación
presentación del documento de pago por este mismo medio, con estricta sujeción a las condiciones que fi
para realizar el principio de transparencia. Será igualmente procedente ejecutar el sistema de novedades
Articulo 5. SANCIONES ADMINISTRATIVAS. Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre
Protección Social tratándose de pensiones o riesgos profesionales y aportes a las Cajas de Compensació
Social y la Superintendencia Nacional de Salud o la autoridad competente según el caso dentro de los die
independiente responsable, quien deberá acreditar el pago o la inexistencia de la obligación que se le imp
mencionado, existiendo obligación comprobada y no desvirtuada, el Ministerio de la Protección Social o la
ley, que tratándose de multas, no podrán ser inferiores al cinco por ciento (5%) del monto dejado de paga
Las sumas que se recauden por concepto de la multa, en lo que respecta al Sistema General de Segurida
Garantía.
El no pago de las multas aquí señaladas inhabilitará a la persona natural o jurídica a contratar con el Esta
pago según Ley 550 de 1999.
Las entidades administradoras de los sistemas de pensiones, riesgos profesionales entidades prestadoras
Cajas de Compensación Familiar, deberán reportar dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada
por el pago de las obligaciones parafiscales. Dicha información será publicada por la Cámara de Comerci
estatales pretendan abrir. El Ministerio de la Protección Social, reglamentará los términos y condiciones p
que en ningún caso podrá exceder de (30) treinta días.
PARÁGRAFO 1. En ningún caso procederá el cobro de multas simultáneas con base en los mismos hech
PARÁGRAFO 2. El Gobierno Nacional reglamentará los términos y condiciones a que se deben sujetar lo
Nacional de Aprendizaje, las administradoras de riesgos profesionales y las entidades promotoras de salu
su recaudo. Los acuerdos que desconozcan la reglamentación del Gobierno no producirán efecto y se ent

Articulo 7. CONDUCTAS PUNIBLES. El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas corr
de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones pen
que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social. Será obligación de las entidades de seg
conozcan de estas conductas, correr traslado a la jurisdicción competente
Articulo 8. REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN. Las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras
de Bienestar Familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje y las Cajas de Compensación Familiar podrán s
como a los empleadores, la documentación que requieran para verificar la veracidad de sus aportes o la a
documentos. En caso de que los documentos sean requeridos y no se entreguen dentro de los treinta (30
conforme al Reglamento que si no los aporta en los treinta (30) días siguientes se procederá a suspender
frente al usuario respecto del cual no se entregue la documentación. Salvo aquellos casos en que el regla
En el sistema de salud, transcurridos tres (3) meses de suspensión sin que se hubieren presentado los do
beneficiarios que no fueron debidamente acreditados con la consecuente pérdida de antigüedad. Durante
que el afiliado cotizante incluyó beneficiarios que no integraban su grupo familiar, el afiliado cotizante tamb
al usuario afectado.
Si la causa de la suspensión de los servicios en el sistema de salud es imputable al empleador, este debe
pago de la incapacidad por enfermedad general del afiliado cotizante durante el período de suspensión de
ni de la obligación de pagar los aportes e intereses adeudados. En este caso se prestarán los servicios al
Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones que debe imponer tanto la Superintendencia Nacional de Salud
no entregue la documentación. Las multas por el incumplimiento a este deber podrán llegar a los 10 salar
destinada a subsidiar la cotización en salud de los cabeza de familia desempleados en lo s términos y con
PARAGRAFO. A partir de la Vigencia de esta ley las administradoras del Sistema General de Seguridad S
la afiliación de los miembros del grupo familiar de los afiliados cotizantes.

Artículo 5°. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliación de los aprendices alum
patrocinador así:
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad So
patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la
empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea el aprendiz estará cubierto por salud y

Sitios de ubicación para la presentación de residuos sólidos. Se debe establecer una ruta de evacuación d
inmueble del generados
Artículo 15. Preven ción en las empresas contratantes. Las personas naturales o jurídicas contratantes de
participación de este en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.
Parágrafo. Para la realización de actividades de prevención, promoción y salud ocupacional en general, e

Art 1 - Objetivo. El objetivo del presente decreto es reglamentar el uso racional y eficiente de la energía, d
energético pleno y oportuno, la competitividad del mercado energético colombiano, la protección al consu
sostenible y respetando la normatividad vigente sobre medio ambiente y los recursos naturales renovable

Ingreso base de cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las Entidades Promotora

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos profes

Artículo 3. Presentación. El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma física o por medio
normas que la modifiquen, sustituyan o reglamenten, así como a los requisitos tecnológicos y de segurida
Artículo 4. Pago de aportes a través entidades autorizadas para efectuar recaudos en sistemas de pago d
realizarse a través de los sistemas de pago de bajo valor que funcionen de acuerdo con las normas que p
integrado.

Adopta los límites de pesos y dimensiones en los vehículos de transporte terrestre automotor de carga po
vehículos automotores de carga para transporte terrestre, así como los requisitos relacionados con dimen
la red vial en todo el territorio nacional, de acuerdo con las definiciones, designación y clasificación establ
carga terrestre. “

Artículo 1º. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer medidas ambientales para el manejo d
provenientes de los mismos, con el fin de proteger la salud humana y el medio ambiente. Lo anterior sin p
conformidad con la normatividad ambiental vigente y demás normas concordantes.
Artículo 3.
Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo
contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y
trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los d
profesional; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos
al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades adminis
prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrad
solicitante de dicha información, enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del Sistema d
En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la
adelante la investigación.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el
personas interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el literal b) del artículo 25 del Decreto 2463 de 2001
Parágrafo 1. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser diligenciado por el e
por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral para su diligenciamie
Parágrafo 2. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional se considera una prueba, entre
caso reemplaza el procedimiento establecido para tal determinación ni es requisito para el pago de presta
riesgos profesionales da inicio la asignación de la reserva correspondiente.

Artículo 5. Objetivos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Los informes de qu
1. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (administradora de riesgos
Sistema de Seguridad Social.
2. Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinación del origen del evento por las instancias
3. Aportar elementos para iniciar la investigación que debe adelan tar la entidad administradora de riesgos
haya causado la muerte del trabajador.
4. Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente de trabajo y/o de la en
5. Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
6. Obtener las estadísticas del sistema de información que deben llevar las entidades administradoras de
enfermedades profesionales.
7. Servir como fundamento para la asignación de la reserva correspondiente por parte de la entidad admin
Artículo 7. Período de transición. Las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral
meses, después de entrada en vigencia de la presente resolución, para implementar los formatos adoptad

Artículo 1. El artículo 1° del Decreto 3667 de 2004, quedará así:


Formulario Integrado. A más tardar el 30 de junio del año 2005, se dispondrá del modelo de formulario úni
de aportes parafiscales, el cual será de obligatoria utilización para los medios electrónicos de pago de baj

Limites de exposición a campos electromagnéticos. Quienes presten servicios y/o actividades de telecomu
el nivel de emisión de sus estaciones no exceda el límite máximo de exposición correspondiente a su frec
l.2/K.52 de la Recomendación UIT-T K.52 "Orientación sobre el cumplimiento de los límites de exposición
Se deberá delimitar por letreros o cualquier otro medio visible, la delimitación de las zonas de exposición a
a) De público en general;
b) Ocupacional;
c) Rebasamiento.
Tabla 1
Límites máximos de exposición según la frecuencia de operación.
Tipo de exposición Gama de frecuencias Intensidad de campo eléctrico E (V/m) Intensidad de campo mag
KHz 610 24,4 -
0,065 - 1 MHz 610 1,6/f -
1-10 MHz 610/f 1,6/f -
10 - 400 MHz 61 0,16 10
400 - 2.000 MHz 3 f1/2 0,008 f1/2 f/40
2 - 300 GHz 137 0.36 50
Público en general 9 - 150 KHz 87 5 -
0,15 - 1 MHz 87 0,73/f -
1-10 MHz 87/f1/2 0,73/f -
10 - 400 MHz 28 0,073 2
400 - 2.000 MHz 1,375 f1/2 0,0037 f1/2 f/200
2 - 300 GHz 61 0,16 10
Articulo 55. SUPRESIÓN DE LA REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE, Y SEGU
Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un
la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigila

Articulo 1. DEL RECONOCIMIENTO DE VACACIONES EN CASO DE RETIRO DEL SERVICIO O TERMIN


trabajadores del sector privado que cesen en sus funciones o hayan terminado sus contratos de trabajo, s
reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado.

Por la cual se adoptan guías ambientales como instrumento de autogestión y autorregulación.


Artículo 3°. Adopción. Se adoptan las siguientes guías ambientales:
Sector Hidrocarburos
1. Guía de manejo ambiental para proyectos de perforación de pozos de petróleo y gas.
2. Guía básica ambiental para programas de exploración sísmica terrestre.
3. Guía ambiental para desarrollo de campos.
4. Guía ambiental para transporte por ductos.
5. Guía ambiental para estaciones de almacenamiento y bombeo.
6. Guía de manejo ambiental para estaciones de servicio de combustible.
7. Guía de manejo ambiental para estaciones de servicio ampliadas a GNV.
8. Guía ambiental para la distribución de gas natural.

Artículo 1º. Adóptase el siguiente diseño y contenido para el formulario único o integrado para la autoliquid
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
Artículo 1. Autoliquidación y pago de aportes. Los aportantes obligados al pago de los aportes a los que s
periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que corresponda, conforme a lo señalado en los artícul
pago al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a la
Pública, ESAP, para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenc

Artículo 1. Obligatoriedad. En desarrollo de lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las
Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el pago de sus aportes mediante la Planilla Inte
resolución expedida por el Ministerio de la Protección Social.

Por medio de la cual se establece el procedimiento para obtener el certificado de aptitud física, mental y d
requerida

Artículo 5º. Manejo de la información cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo
trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo disp
Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligencia
Artículo 1º. Modificar el arículo 1º de la Resolución 1303 de 2005, mediante la cual se adoptó el formulario

Artículo 2. Aclarar que el Ingreso Base de Cotización aplicable al Subsistema de Seguridad Social en Salu
para este último existen regulaciones especiales en cuanto a su forma de cálculo o límites máximos aplica
el Subsistema de Seguridad Social en Salud.

Requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles , extrape
transporte

De la presentación de los residuos o desechos peligrosos . Los residuos o desechos peligrosos se deben
1609 de 2002 o por aquella norma que la modifique o sustituya.

El almacenamiento de residuos o desechos peligrosos en instalaciones del generador no podrá superar u


Obligaciones del Generador: a) Garantizar la gestión y manejo integral de los residuos o desechos peligro
b) Elaborar un plan de gestión integral de los residuos o desechos peligrosos que genere tendiente a prev
mismos. En este plan deberá igualmente documentarse el origen, cantidad, características de peligrosidad
a la autoridad ambiental, no obstante lo anterior, deberá estar disponible para cuando esta realice activida
c) Identificar las características de peligrosidad de cada uno de los residuos o desechos peligrosos que ge
presente decreto, sin perjuicio de lo cual la autoridad ambiental podrá exigir en determinados casos la car
d) Garantizar que el envasado o empacado, embalado y etiquetado de sus residuos o desechos peligroso
e) Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 o aquella norma que la modifique o sust
suministrar al transportista de los residuos o desechos peligrosos las respectivas Hojas de Seguridad;
f) Registrarse ante la autoridad ambiental competente por una sola vez y mantener actualizada la informa
decreto;
g) Capacitar al personal encargado de la gestión y el manejo de los residuos o desechos peligrosos en su
ambiente, además, brindar el equipo para el manejo de estos y la protección personal necesaria para ello
h) Contar con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier accidente o eventualidad que se
derrame de estos residuos el plan de contingencia debe seguir los lineamientos del Decreto 321 de 1999
Derivados y Sustancias Nocivas en aguas Marinas, Fluviales y Lacustres o aquel que lo modifique o susti
emergencias del municipio;
i) Conservar las certificaciones de almacenamiento, aprovechamiento, tratamiento o disposición final que
j) Tomar todas las medidas de carácter preventivo o de control previas al cese, cierre, clausura o desmant
representar un riesgo a la salud y al ambiente, relacionado con sus residuos o desechos peligrosos;
k) Contratar los servicios de almacenamiento, aprovechamiento, recuperación, tratamiento y/o disposición
instrumentos de manejo y control ambiental a que haya lugar, de conformidad con la normatividad ambien
Obligaciones del transportista de residuos o desechos peligrosos. De conformidad con lo establecido en la
debe:
a) Garantizar la gestión y manejo integral de los residuos o desechos peligrosos que recibe para transport
b) Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 por el cual se reglamenta el manejo y tra
modifique o sustituya;
c) Entregar la totalidad de los residuos o desechos peligrosos recibidos de un generador al receptor debid
d) En casos en que el transportador preste el servicio de embalado y etiquetado de residuos o desechos p
establecidos en la normatividad vigente;
e) Contar con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier accidente o eventualidad que se
derrame de estos residuos el plan de contingencia debe seguir los lineamientos del Decreto 321 de 1999
Derivados y Sustancias Nocivas en aguas Marinas, Fluviales y Lacustres o aquel que lo modifique o susti
local de emergencias del municipio;
f) En ningún momento movilizar en un mismo vehículo aquellos residuos o desechos peligrosos que sean
g) Realizar las actividades de lavado de vehículos que hayan transportado residuos o desechos peligroso
sitios que cuenten con los permisos ambientales a que haya lugar;
h) Responsabilizarse solidariamente con el remitente de los residuos en caso de contingencia, por el derra
descargue de los mismos.
Parágrafo. El Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial conjuntamente con el Ministerio de T
relacionados con el transporte de residuos o desechos peligrosos.

Para la elaboración del plan de gestión integral de residuos o desechos peligrosos mencionado en el litera
de la entrada en vigencia del presente decreto.

Articulo 1. Corríjase el parágrafo 1o del artículo 9o de la Ley 1010 de 2006, en la siguiente forma:
Artículo 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
PARÁGRAFO 1o. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la p
sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escen
sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
Estandares de emisiones de ruido ambiental

Artículo 1. Adóptase el siguiente diseño y contenido para el Formulario Unico o Planilla Integrada de Liqui

Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mec
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes ex
laboral.

Prevenir, contralar y sancionar las diferentes formas de acoso laboral que se puedan presentar y que esta
una adecuada convivencia entre los integrantes de la compañia

El Sistema Unico de Habilitación es un conjunto de normas, requisitos y procedimientos mediante los cua
capacidad tecnológica y científica, de suficiencia patrimonial y financiera y de capacidad técnico-administr
seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la prestación de servicios y son de o
condiciones de capacidad tecnológica y científica. Las condiciones de capacidad tecnológica y científica d
habilitación establecidos por el Ministerio de la Protección Social.
Condiciones que deben cumplir los prestadores de servicios de salud para habilitar sus servicios. Los Pre
sea este o no su objeto social, deberán cumplir dichas condiciones, para su entrada y permanencia en el

Articulo 10. Modifícase el inciso 1o del artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el cual quedará así:
Artículo 204. Monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al Régimen Contributivo de Salud ser
cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será del 8.5
subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiación de los beneficiarios del régimen sub
incrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que será destinado a la subc
artículo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional reemplaza en parte el incremento del punto en pe
en cero punto cinco por ciento (0,5%).

Artículo 1°. Modificanse los campos 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 19 del numeral 1.1- Registro tipo 1 Encabezado, d
Detallada del Contenido de la Planilla, del artículo 1° de la Resolución 364 de 2006, y las aclaraciones pe
Artículo 1°. Pago de aportes al Sistema de la Protección Social. El pago de los aportes parafiscales propi
Decreto 1465 de 2005, se efectuará así:
1.1 A partir del 1º de agosto de 2006 los aportantes y pagadores de pensiones que tengan 1.500 o más co
Liquidación de Aportes.
1.2 A partir del 1° de octubre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que tengan 500 o más
de Liquidación de Aportes.
1.3 A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100
Integrada de Liquidación de Aportes.
1.4 A partir del 1° de febrero de 2007 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 30 o m
Integrada de Liquidación de Aportes.
1.5 A partir del 1° de abril de 2007 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con menos d
en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y pagar vía intenet o utilizar la liquidación asistida y pag
1465 de 2005.
Parágrafo 1º.
El número de cotizantes a los que se refieren los anteriores numerales se determinará como la sumatoria
vinculados a sus sucursales y agencias, que giren bajo una misma razón social.
Parágrafo 2º.
Los pagadores de pensiones utilizarán la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes Electrónica o la Pla
los pensionados, cuyo diseño y contenido adopte el Ministerio de la Protección Social en las fechas aquí s
Parágrafo 3º.
El aportante o trabajador independiente puede autoliquidar y pagar vía internet mediante la Planilla Integra
mediante la liquidación y pago asistido una vez este servicio esté disponible

CFC´s. Por la cual se prohíbe la importación de las sustancias agotadoras de la capa de ozono listadas en
las importaciones de las sustancias agotadoras de la capa de ozono listadas en el Grupo I del Anexo C de
Artículo 1. Modifícase el artículo 3° del Decreto 3615 de 2005, el cual quedará así:
"Artículo 3°. Requisitos para la afiliación del trabajador independiente. Para los efectos de la afiliación de q
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación
Parágrafo 1. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o asociacione
laboral.
Parágrafo 2. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse al Sistema General de Riesg
en Salud y Pensiones".

Artículo 2. Modifícase el artículo 5° del Decreto 3615 de 2005, el cual quedará así:
"Artículo 5°. Afiliación colectiva en el Sistema General de Riesgos Profesionales. La afiliación colectiva al
entendidas estas como las definidas en el numeral 2.1. del artículo 2° del presente decreto.
La clasificación del riesgo del trabajador independiente se realizará de acuerdo con la actividad, arte, ofici
verificará dicha clasificación.
Para estos efectos, la agremiación expedirá una certificación en la que conste los parámetros de tiempo, d
cual no cubre las contingencias ocurridas en horarios adicionales que no estén previa y claramente definid
Cuando el trabajador independiente desarrolle una actividad, arte, oficio o profesión que implique una disp
determine. Copia de dicho contrato será exigido por la administradora de riesgos profesionales para realiz
Los agremiados que decidan afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, lo harán a través de l
de las ARP mantener actualizada la base de datos de trabajadores independientes afiliados al Sistema Ge
El reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional, lo realizará la agremiación, en el término de
Parágrafo. Las administradoras de riesgos profesionales ARP, procederán a dar cobertura por los acciden
oportuno de la cotización; dicha cobertura no se otorgará después de dos (2) meses de mora en el pago d
protección".

El vehículo que realice el transporte de la carga y los vehículos acompañantes deberán contar con señale

Los equipos que se utilicen para el transporte de cargas indivisibles, extrepesadas y extradimensionadas,
Ministerio de Transporte.
Requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles extrapes
o municipales, y las especificaciones de los vehículos destinados a tal fin.

Requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles extrapes
transporte

Señalizar los vehículos con fondo amarillo y letras negras en dimensiones para los avisos delanteros de 1
material rígido que no permita, deformación y que garantice su estabilidad en el vehículo. Su impresión se
señalado en la NTC 4739.

Solicitar permiso para el transporte de cargas (válidez de 1 año), debe ser llevado por el conductor con el
del equipo de transporte.

La ley ha establecido los eventos en los cuales una persona no se encuentra obligada a afiliarse al Sistem
tanto en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida, como en el Régimen de Ahorro Individual co

Establece los requisitos y el procedimiento para el Registro de Generadores de Residuos o Desechos Pel
2005. Solicitar registro como generador de residuos peligrosos ante la Autoridad Ambiental de Jurisdicción
públicas o privadas que desarrollen cualquier tipo de actividad que genere residuos o
desechos peligrosos, deberán solicitar inscripción en el Registro de Generadores de Residuos o Desecho
acuerdo con el formato de carta establecido en el Anexo No. 1 de la presente resolución. La solicitud de in
establecidos en el Artículo 28º del Decreto 4741 de 2005. Dichos plazos empezarán a contarse, a partir de
registrado en el Registro de Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos deben actualizar anualmen
reportada en el Registro de Generadores de Residuos ó Desechos Peligrosos. Los generadores de residu
registro y llevar a cabo su actualización, ante la autoridad ambiental en cuya jurisdicción se encuentre loca
autoridades ambientales diseñarán programas o realizarán actividades de control y seguimiento ambienta
de las disposiciones y requisitos establecidos en la presente resolución.
Artículo 8. Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados m
trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independ
temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado
correctivo que le corresponde implementar a cada una.
Para efecto de la investigación, se seguirá el mismo procedimiento señalado en los artículos anteriores

Artículo 10. Descripción del accidente o incidente. El informe deberá contener un relato completo
inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que
del accidente o incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué activ
encontraba, cómo sucedió. Para obtener la información, el aportante puede acudir al reconocimiento
documentos y demás técnicas que se consideren necesarias

Artículo 12. Compromiso de adopción de medidas de intervención. Enumerar y describir las medidas
eventos similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se
Además, se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio
y tener una relación lógica con la causa básica identificada. La empresa implementará las acciones re
adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios

Artículo 13. Datos relativos a la investigación. En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fe
de los investigadores y del representante legal.

Artículo 14. Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos P


ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes g
Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre
determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a q
Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del
Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, se
se adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hu
los formatos deben contener, como mínimo, los requisitos establecidos en la presente resolució
La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social podrá solicitar, en cu
Artículo 4°. Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo estab
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su oc
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo,
procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabaja
Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomi
administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que
independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas c
similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud Ocu
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investiga
vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los ac
los cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.10. Llevar los
los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera

Artículo 6. Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante podrá ut


sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecn
sirva como herramienta técnica de prevención
Artículo 9. Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la
del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sust
accidentado y datos sobre el accidente.
Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además, que en el informe de invest
fue lesionada, lesión precisa que sufrió eltrabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto
tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren necesar
El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal detallad

Artículo 11. Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el accidente o inciden
identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los acto

Artículo 3°. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se adoptan las siguientes de
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación
incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo p
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales o
permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general s
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condic
ocurrencia de un accidente o incidente).
Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de traba
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o q
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
Artículo 7. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos lo
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá confor
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá parti
de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento. Parágrafo. Los aportantes
externo, para determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.

Artículo 10. Responsabilidad de los usuarios. Todo usuario es responsable de mantener en condiciones s
humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta además, los siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como mínimo cada seis (6) meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las redes internas domiciliarias para
pública.
3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas de alimentos, hospitales, hoteles, co
mantenimiento y conservación locativa, deberán realizar el lavado y desinfección de los tanques de almac
sanitaria podrá realizar inspección cuando lo considere pertinente.
Parágrafo. Las autoridades sanitarias departamentales, distritales y municipales las personas prestadoras
encargarán dentro de sus campañas de educación sanitaria y ambiental, de divulgar ampliamente entre la
calidad del agua para consumo humano y hacer buen uso de ella al interior de la vivienda

Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de la Protección Social para apo
Subsistemas de la Protección Social para aportantes de menos de 200 cotizantes Utilización obligatoria d
pequeños aportantes e independientes. Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subs
Implemantar Programa de Ahorro y Uso eficiente de Energía

Artículo 3°. Monitoreo, seguimiento y control. Modificado por el art. 3, Decreto Nacional 895 de 2008. El M
permitan medir el avance del programa de utilización o sustitución de bombillas incandescentes por bomb
eficiencia, así como determinar el potencial de ahorro de la energía, la magnitud del impacto que se produ
ineficientes altos consumidores de energía eléctrica.

Artículo 12. Trámite resultante de la evaluación médica ocupacional. Si como resultado de cualquiera de la
común o profesional, el médico que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los servicios de
Así mismo, cuando como consecuencia de la evaluación médica ocupacional realizada, se presuma la ex
utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad vigente.
Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trámite de determinación de origen del

Artículo 18. Diagnóstico de salud. Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupa
población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subpro
de la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente:
1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etarios, composición familiar, e
2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.
3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados ob
áreas u oficios.
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos re
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusiones de la evaluación.
8. Recomendaciones.
El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo deberá ser utilizado para implementar medida
cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o enf
trabajo o por el medio en que este se desarrolla.
Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores
Artículo 3°. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales com
agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.

Artículo 10. Valoraciones complementarias a las evaluaciones médicas ocupacionales. Las valoraciones m
programarse con anterioridad a su realización; en ellas participarán diferentes profesionales de la salud, s
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clínica ocupacional y
El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones complementarias.
Parágrafo. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento inform

Artículo 13. Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo. El empleador está obligado a rea
esté expuesto un trabajador y según las condiciones individuales que presente, utilizando corno mínimo, l
En los casos de exposición a agentes cancerígenos, se deben tener en cuenta los criterios de IARC. Cuan
criterios de OIT. Para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas por agentes biológicos, se
Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o parámetros para su evaluación, ni
presente artículo, el empleador deberá establecer un protocolo de evaluación que incluya los siguientes e
1. Identificación del agente o factor de riesgo al que estará, se encuentra, o estuvo expuesto el trabajador
para sustancias teratógenas o mutagénicas, o el asignado por CDC, según el caso.
2. Organos blanco del factor o agente de riesgo.
3. Criterios de vigilancia.
4. Frecuencia de la evaluación médica, prueba o valoración complementaria.
5. Antecedentes que se deben tomar en cuenta.
6. Contenido de historia clínica y elementos del examen físico requeridos en forma específica.
7. Situaciones especiales que requieran condiciones específicas tales como embarazo, condiciones de su
8. Otros elementos requeridos para la evaluación y seguimiento del trabajador.

Artículo 4°. Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas que se realizan para d
en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la t
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perju
contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten a
el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacion
desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condicione
resultante de la evaluación médica preocupacional.
Parágrafo. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al emplead
condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.
Artículo 5°. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Las evaluaciones médicas ocupacionales pe
A. Evaluaciones médicas periódicas programadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibl
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfer
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a c
procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán e
epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.
B. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este c
exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, inte
Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestión.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social ac
afecten su salud.
Parágrafo. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones médicas periódicas, deberán actualizar
realicen este tipo de evaluaciones.

Artículo 6°. Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso. Aquellas que se deben realizar al trabajador
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o
El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica oc
Parágrafo. Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermed
tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las en
1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.
2. Persona que realiza la evaluación médica.
3. Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de servicios temporales y el exam
usuaria.
4. Actividad económica del empleador.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las cua
6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la ocurrencia de accid
indicando nombre de la empresa, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o fun
especial, lo correspondiente al desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a complementar la
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de exposición y valores
por el trabajador y la información que se suministre como parte de los antecedentes laborales. Se deberá
las medidas de control implementadas.
10. Datos resultantes del examen físico.
11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de origen profesional

Artículo 14. Historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documento
condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el eq
evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a f
mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
Parágrafo. La historia clínica ocupacional forma parte de la historia clínica general, por lo que le son aplica

Artículo 15. Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional deberá co
trabajador durante su vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluac
También forman parte de la historia clínica ocupacional, las evaluaciones o pruebas complementarias, así
Parágrafo 1°. Los antecedentes registrados en la historia clínica ocupacional deben corresponder a la vida
evaluaciones, pero tales antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de ellas.
Parágrafo 2°. La historia clínica ocupacional deberá mantenerse actualizada y se debe revisar comparativ

Artículo 16. Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional y, en general, los do
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a con
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines estrictamente
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualqu
la historia clínica ocupacional.
4. Por la9°.
Artículo entidad
Personal
o persona
responsable
competente
de realizar
para determinar
las evaluaciones
el origen
médicas
o calificar
ocupacionales.
la pérdida deLaslaevaluaciones
capacidad lab
Parágrafo.
salud ocupacional,
En ningún concaso,
licencia
el empleador
vigente enpodrá
saludtener
ocupacional,
acceso asiguiendo
la historialos
clínica
criterios
ocupacional
definidos en el progra
como los parámetros que se determinan en la presente resolución.
Artículo 19.
Cuando según
Registro
certificaciones
de evaluaciones
expedidasmédicas
por lasocupacionales.
respectivas secretarías
En la historia
de salud
clínica
deocupacional
los departamentos
se debedell
1. Identificación
exista disponibilidad
del trabajador,
de médicos tipo
con
y fecha
especialización
de evaluación.
en medicina del trabajo o salud ocupacional, con lice
2. identificación
por médicos quede tengan
la entidad
mínimo
o persona
dos (2) que
añosrealizó
de experiencia
la evaluación.
en salud ocupacional, previa inscripción com
Parágrafo. El médico
3. Valoraciones evaluador
o pruebas deberá entregar
complementarias al trabajador copia de cada una de las evaluaciones méd
realizadas.
4. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea remitida la person
Uso Racional y Eficiente de la Energía. Las medidas señaladas en el presente decreto para propiciar el us
1. En los productos utilizados en la transformación de energía eléctrica tanto de fabricación nacional como
a) Transformadores de potencia y de distribución eléctrica;
b) Generadores de energía eléctrica.
2. En los productos destinados para el uso final de energía eléctrica, tanto de fabricación nacional como im
a) Iluminación;
b) Refrigeración;
c) Acondicionamiento de aire;
d) Fuerza motriz;
f) Calentamiento de agua para uso doméstico;
g) Calentamiento para cocción.
3. Las edificaciones donde funcionen entidades públicas.
4. Las viviendas de interés social.
5. Los sistemas de alumbrado público.
6. Los sistemas de iluminación de semaforización.

ARTICULO 1-2: Realizar licencias y pago a traves de la planilla (PILA) en las cuentas designadas para tal

Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y ot
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (S
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente res
administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de servicios de
ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores
Artículo 2°. Revisión y actualización. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional adoptadas me
como mínimo cada cuatro (4) años.

Los prestadores de servicios de salud y aquellos establecimientos que presten servicios de salud, sea ést
Habilitación, con capacitad tecnológica y científica (estándares incluidos en el Anexo Técnico 1), suficienc
de inscripción en el Registro Especial de Prestadores de Servicios de Salud (proveedores, reporte noveda
contenidas en el Anexo 2 sobre Manual Unico de Procedimientos de Habilitación.

Artículo 1°. Cotización al Sistema General de Pensiones. A partir del 1° de enero del año 2008, la tasa

ARTÍCULO 1o. SOLICITUD. La solicitud de certificación de que tratan los artículos 424-5 numeral 4 y 428

a) Por la persona natural o jurídica que adquiera el bien o que lo importe para destinarlo en forma exclusiv

b) Conjuntamente por la persona natural o jurídica que realice la importación y/o efectúe su venta, y la per
previsto en los citados artículos o;

c) Por la persona natural o jurídica que ejecute directamente la construcción, instalación, montaje y opera
elementos o maquinaria al fin previsto en los citados artículos.
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución establece los niveles máximos permisibles de emisión de conta
certificaciones a las que están sujetos los vehículos y demás fuentes móviles, sean importadas o de fabric

sobre uso racional y eficiente de energía eléctrica.

Prohíbe el uso de los cloroflurocarbonados (CFC) como propelentes y solventes en los productos farmacé
funcionamiento o mantenimiento de equipamiento biomédico o de uso industrial y en desarrollo de nuevas
Montreal autorización de uso esencial hasta 30 jun 10.

Se establece el día de la prevención de desastres y emergencias en el Distrito Capital, para el segundo m


de todas las entidades centralizadas y descentralizadas que dependen del Distrito, quienes con anticipaci
invitando a participar a todas las organizaciones comunitarias y privadas de la ciudad, así como las entida
Anualmente, durante el mes de octubre, la Administración Distrital realizará en Bogotá un simulacro de ac
los habitantes de la ciudad
PARÁGRAFO 1. Las Alcaldías Locales en coordinación con los Comités Locales de Emergencia, convoca
PARÁGRAFO 2. El primer simulacro se realizará en el mes de octubre del año 2009; no obstante, el Distri
antes de esta fecha. De ahí en adelante se realizará el simulacro anualmente en cada mes de octubre.
La Dirección de Prevención y Atención de Emergencias -DPAE-, junto con las entidades que conforman e
acción de los simulacros progresivos y lo presentará al Concejo Distrital dentro de los dos meses siguient

Artículo 1. Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liqu


integrado denominado Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, pueda contar con el tiempo
de obligatoriedad para su utilización para los aportantes y los pagadores de pensiones que cuen
independientes el 1 0 de julio de 2008. Parágrafo: A partir de cada una de las fechas antes se
modalidad o mecanismo, salvo las excepciones previstas en las normas que regulan la materia y h
casos exceptuados.
Artículo 2. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publica
Decretos 1931 de 2006 y 1670 de 2007.

Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes que deberán c umplir las
otras disposiciones.

Se modifica la Resolución 634 de 2006. Adiciona un valor posible en el campo 6. Subtipo de cotizante. Co
recibir aportes exclusivamente de un grupo de sus propios trabajadores
Articulo 15. OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD. En cumplimiento del principio de corresponsabilidad las
gremios económicos y demás personas jurídicas y naturales, tienen la responsabilidad de tomar parte act
efectos deberán:
1. Conocer, respetar y promover los derechos de las mujeres reconocidos señalados en esta ley.
2. Abstenerse de realizar todo acto o conducta que implique maltrato físico, sexual, psicológico o patrimon
3. Abstenerse de realizar todo acto o conducta que implique discriminación contra las mujeres.
4. Denunciar las violaciones de los derechos de las mujeres y la violencia y discriminación en su contra.
5. Participar activamente en la formulación, gestión, cumplimiento, evaluación y control de las políticas pú
discriminación en su contra.
6. Colaborar con las autoridades en la aplicación de las disposiciones de la presente ley y en la ejecución
discriminación en su contra.
7. Realizar todas las acciones que sean necesarias para asegurar el ejercicio de los derechos de las muje

Es obligación del generador de los residuos peligrosos:


1. Realizar la caracterización físico-química y/o microbiológica de los mismos, conforme con lo establecido
laboratorios especiales debidamente autorizados por las autoridades ambientales competentes o quien ha
Ley 1252 de 2008 8/13
2. Informar a las personas naturales o jurídicas que se encarguen del almacenamiento, recolección y tran
3. Formular e implementar Planes de Gestión Integral de Residuos Peligrosos, con su respectivo plan de
que genera.
4. Garantizar que el envasado o empacado, embalado o encapsulado, etiquetado y gestión externa de los
5. Poseer y actualizar las respectivas hojas de seguridad del material y suministrar, a los responsables de
6. Capacitar al personal encargado de la gestión interna en todo lo referente al manejo adecuado de estos
7. Registrarse ante la autoridad ambiental competente y actualizar sus datos en caso de generar otro tipo
8. Las demás que imponga la normativa ambiental colombiana.
Residuos Peligrosos. El generador será responsable de los residuos peligrosos que él genere. La respons
desmantelados y en desuso, elementos de protección personal utilizados en la manipulación de este tipo

Por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece
integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad.

Adoptandose el diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de
Planilla Integrada está conformado por los archivos de entrada y los archivos de salida.

Artículo 2. Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares púb
Parágrafo.Solamente se podrán establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre
Artículo 4. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia los
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con el fin de prote
b) Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco";
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar tales
ponerse en contacto con la autoridad competente

Por la cual se modifica la rsolución 1747 de 2.008 que adopto el diseño y contenido para el Formulario Ún
de aportes parafiscales.
Artículo 14. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Son medidas preventivas y correctivas d
1. Medidas preventivas:
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte de
1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento a
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel dire
integridad de las personas en el trabajo.
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociale
trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les per
1.5 Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el efecto
1.6 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas e
1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conc
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos c
2. Medidas correctivas:
2.1 Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales identifi
2.2 Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a lo
2.3 Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el médico tratante o el C
2.4 Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas d

Artículo 10. Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. Los factores psicosociales debe
sido validados en el país
Artículo 11. Reserva de la información y de la evaluación. La información utilizada para la evaluación de f
consecuencia, los expertos evaluadores deben garantizar por escrito el compromiso de usar la informació
La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir precedidos del consen

Artículo 12. Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial. Identificados lo
seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos que para el efecto haya
estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deb
Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual debe ir discriminada por actividad
tanto del Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control que le corresponde realiza
técnica sobre factores psicosociales.
Artículo 13. Criterios para la intervención de los factores psicosociales. Los criterios mínimos que deben te
las administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría a las empresas, son los siguie
1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de
2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los di
3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente
3.1 Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del anál
3.2 Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad económica de la empresa, cuya intervención e
4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar acti
programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplica
5. Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación facilitarán el conocimiento y la m
6. En los métodos de intervención de los factores psicosociales del trabajo debe primar el enfoque interdis
7. Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de conformidad con la realidad histórica de la
siempre debe haber un método de intervención adecuado para cada empresa y para cada población labo
8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los programas de salud ocupacional, así co
9. Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de intervención en crisis

Artículo 16. Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores de
apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando lo
riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia técnica
epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa, utiliz
Artículo 17. Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los co
riesgo psicosocial en el trabajo, son los siguientes:
1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y procedimientos para desarrollar la vigilancia e
2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las cond
específicos que apunten a los logros que se esperan en un período de tiempo determinado, indicando los
3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:
3.1 Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos que para e
3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención, mediante asociaciones ent
3.3 Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los indicadores para evaluar el resultado de las
3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervención y planeación de nuevas acciones
4. Sistema de información: En el proceso de recolección de los datos se debe especificar la fuente de don
el establecimiento de mecanismos para la consolidación, el análisis de los datos y la divulgación de la info
5. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el funcionamiento del programa, los efec
ajustes que requiera el programa.
La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la confrontación de los objetivos previstos y de los l
resultados. La evaluación comprende la gestión del programa de vigilancia epidemiológica, los servicios y
6. Gestión administrativa: El empleador debe asignar los recursos necesarios, tanto físicos como técnicos

Artículo 18. Determinación del origen. Para el diagnóstico y calificación del origen de las patologías presu
Tabla de Enfermedades Profesionales.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no in
de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
Además de lo anterior, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tale
Organización Panamericana de la Salud y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y docume
en el país o internacionalmente
Artículo 19. Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés. Adóptase co
Derivadas del Estrés, el cual será revisado y actualizado por la Dirección General de Riesgos Profesionale

Artículo 20. Información requerida. Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas
sobre exposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el rep
profesionales suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicos
Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional deberá sumin

Artículo 5. Factores psicosociales. Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos
cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el dese
Artículo 6. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores. La evaluación de los
como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías d
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso humano, que
acceso a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de ev
personas, entre otros.
b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la tecnología, la
c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la calidad d
d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención, min
del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, po
de clientes); especificación de los sistemas de control y definición de roles.
e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en términos
del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a la definición correspondiente consign
f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación, ventilación
coadyuvantes de factores psicosociales.
g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en
y el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.
h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración
para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las
i) Número de trabajadores por tipo de contrato.
j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa: Programas de vivien
k) Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.

Artículo 7. Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores. Los empleadores de
trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores fuera del t
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud.
d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos.
e) Acceso a servicios de salud.
Parágrafo. Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta y utilizada para el diseño de p
Artículo 8. Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador.
psicosociales individuales de sus trabajadores:
a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de trabaja
número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.
b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínic
c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocup
Parágrafo. Con base en
Artículo 9. Evaluación delalos
información
efectos dede
losque trata el
factores presente artículo,
psicosociales. se debe
Para efecto derealizar un análisis
la evaluación de losepide
fac
siguientes aspectos:
a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales: osteomuscular, cardiov
endocrino, genitourinario e inmunológico.
b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad
d) Ausentismo.
e) Rotación de personal.
f) Rendimiento laboral.

Todos los usuarios del servicio de energía eléctrica sustituirán, conforme a lo dispuesto en el presente dec
mayor eficacia lumínica disponibles en el mercado. Se entenderá por eficacia lumínica, la relación entre e
Vatios) L / W. No se permitirá en el territorio de la República de Colombia la importación, distribución, com

sobre uso racional y eficiente de energía eléctrica.

Además de las prohibiciones consagradas en el artículo 32 del Decreto 4741 de 2005 sobre la materia, ni
-- Disponer los fármacos o medicamentos vencidos en rellenos sanitarios y en celdas o rellenos de seguri
ambientales a que haya lugar.
-- Entregar los fármacos o medicamentos vencidos a instalaciones de almacenamiento, aprovechamiento
licencias o permisos o autorizaciones ambientales a que haya lugar.
-- Ubicar centros de acopio en zonas residenciales.
-- Abandonar los fármacos o medicamentos vencidos a cielo abierto tanto en zonas urbanas como rurales
-- Quemar fármacos o medicamentos vencidos.
-- Verter los fármacos o medicamentos vencidos a los cuerpos de agua, sistemas de alcantarillado público
Los usuarios o consumidores finales de fármacos o medicamentos deberán:
a) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el fabricante o importador de fármacos o m
b) Retornar o entregar los fármacos o medicamentos vencidos a que hace referencia la presente Resoluc

Planes de Gestión de devolución de productos Postconsumo de fármacos o medicamentos vencidos. Esta


en los Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo de Fármacos o Medicamentos vencid
ambiente. Los usuarios o consumidores finales de fármacos o medicamentos deberán: a) Seguir las instru
medicamento en la etiqueta del producto. b) Retornar o entregar los fármacos o medicamentos vencidos a
importador haya establecido.

Tramitar ante productores o comercializadores de medicamento el Plan de Gestión de Devolución Pos con

Planes de Gestión de devolución de productos Postconsumo de baterías usadas de plomo-acido. Estable


parque vehícular, en los Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo de Baterías Usadas
comercialización,
Autoriza el parqueo con
deelvehículos
fin de proteger
en las la saludde
bahías humana y el ambiente.
almacenamiento definidas por la Ley 769 de 2002 dea las
Articulo 19. PROHIBICIÓN AL CONSUMO DE TABACO Y SUS DERIVADOS. Prohíbase el consumo P
públicos y privados,
En las áreas cerradas sitios de lugares
de los parqueode debidamente señalizados
trabajo y/o de los lugaresy públicos,
demarcados talespara
como:personas
Bares,con algún ti
restaurante
disminuida
cibercafés, por razónferias,
hoteles, de la pubs,
edad ocasinos,
enfermedad,
zonascon las dimensiones
comunales y áreas de internacionales
espera, dondeenseun porcentaje
realicen mín
eventos
disponga 65 o mas
a) Las entidades deaños.
salud.La sanción por incumplimiento va desde 50 a 200 salarios mínimos legales vige
b) Las instituciones de educación formal y no formal, en todos sus niveles.
c) Museos y bibliotecas.
d) Los establecimientos donde se atienden a menores de edad.
e) Los medios de transporte de servicio público, oficial, escolar, mixto y privado.
f) Entidades
Articulo públicas y privadas
20. OBLIGACIONES. Losdestinadas paraempleadores
propietarios, cualquier tipo de actividad industrial,
y administradores de los comercial
lugares a loso de serv
que ha
g) Areas
a) en donde
Velar por el consumo
el cumplimiento de de
lasproductos de tabaco
prohibiciones generen
establecidas enunla alto riesgoley
presente decon
combustión por la prese
el fin de proteger a la
combustibles
b) Fijar en un o materiales
lugar visible al explosivos o similares.
público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de hu
h) Espacios deportivos y culturales.
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar, tales
PARÁGRAFO.
ponerse Las autoridades
en contacto sanitarias
con la autoridad vigilarán el cumplimiento de este artículo, en coordinación con l
competente
Articulo 31. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS PROPIETARIOS, E
sanitarias, preventivas, de seguridad y de control para las que están facultadas las autoridades sanitarias
la presente ley por parte de los propietarios, empleadores, representantes legales y administradores será
1. Amonestación.
2. Multas sucesivas desde un (1) salario mínimo legal mensual vigente y hasta por una suma equivalente
3. Suspensión temporal o definitiva de la licencia sanitaria.
Promover, protegerdey estas
asegurar el gocese
pleno y enelcondiciones de previsto
igualdadendeel todos
Códigolos derechos Adm
hum
Para la aplicación sanciones seguirá procedimiento Contencioso
respeto de su dignidad inherente.
Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuale
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Las empresas, entidades y personas que laboren en el sector eléctrico, cualquiera que sea su vinculación
cumplimiento al presente reglamento y a la legislación en salud ocupacional sobre la materia.
Los directivos o administración de la empresa facilitará los mecanismos y proporcionarán los recursos que
en el desarrollo de sus procesos con el objetivo de mantener y mejorar la salud física, mental y social, así
actividades en el sector eléctrico.
En los panoramas de factores de riesgos o peligros o matrices de riesgos o peligros, deben identificarse lo
desarrollando los respectivos programas de vigilancia epidemiológica o de mitigación de accidentes.
Las empresas deben diseñar, implementar y normalizar los procedimientos para la ejecución segura de lo
prioridad a las actividades definidas en el panorama o matrices de factores de riesgos peligrosos.
Todas las empresas, dentro de su cronograma de actividades, incluirán un programa de entrenamiento y c
con el fin de darles a conocer los factores de riesgo a los que estarán expuestos en cada una de sus activ
Parágrafo. La capacitación, asesoría, consultoría, asistencia, exámenes y, en general, lo referente a salud
sector eléctrico, sólo podrá ser contratado, otorgado y dado por personal con licencia en salud ocupaciona
sustituya, para lo cual la empresa debe verificar este hecho, siendo sancionada en caso de no contratar o

Definición de obesidad y enfermedades crónicas asociadas como prioridad de salud pública y adopción d
crónica de salud pública, causa directa de enfermedades cardiaca, circulatoria, colesterol alto, estrés, dep
en Colombia. El Art. 4 contempla estrategias de promoción de juna alimentación balanceada y saludable,
para promover la actividad física. En su parágrafo establece que el Ministerio de la Protección Social regla
apoyo y orientación de la ARP. El Art. 6 sobre la promoción del transporte activo a cargo de entes territoria
públicos para recreación activa como parques, ciclovías y recreovías. El Art. 7 sobre regulación de grasas
regulación del INVIMA y del Ministerio de la Protección Social. El Art. 9 respecto a la promoción de dieta b
Septiembre 24 como el día Nacional de Lucha Contra la Obesidad y el Sobrepeso y, esa semana en la de

La empresa según el numero de trabajadores con el que cuente debera contratar un porcentaje equivalen
Peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional. Modifica el artículo 8º de l
para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional en especial a los que tienen que ver con la conf
Artículo 1. Modificar el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:
"Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones comp
complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden
Artículo 2. Modificar
El empleador el artículola17
podrá contratar de la Resolución
realización 2346 de 2007,
de las evaluaciones el cualocupacionales
médicas quedará así: con prestadores d
"Artículo
del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional. y de las historias clínicas ocu
17. Custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales
historias clínicas
El empleador ocupacionales
también se aplicarán
puede contratar las siguientes
la realización reglas:
de dichas valoraciones directamente con médicos es
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a car
Ocupacional.
cumpliendo
Los médicoslos requisitos yen
especialistas procedimientos de archivo
Medicina del Trabajo conforme
o Salud a las normas
Ocupacional legalesparte
que formen vigentes para
de los la his
servicios
Los médicosaespecialistas
trabajadora en Medicina
su cargo, siempre y cuando delcuenten
Trabajo con
o Salud Ocupacional
licencia vigente enque formen
Salud parte de los servicios
Ocupacional.
responsables
Parágrafo. En todo caso, es responsabilidad del empleador contratar y velar porque las la
de garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de Resolución méd
evaluaciones 234
En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones
Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional, so pena de incurrir en las sanciones establecidas médicas oc
2. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia clínica ocupacional foliada al traba
3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica ocupacional será entregada únicamente a
autorizadas expresamente por la ley.
4. En el evento que los documentos de la historia clínica ocupacional se encuentren en diversas institucio
copia de los mismos a la entidad que los tiene a su cargo, previa autorización del paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del traslado de la copia de la historia clínica ocupa
firmadas por los funcionarios responsables de su custodia.
Parágrafo. El archivo, seguridad, producción, recepción, distribución, consulta, organización, recuperación
la historia clínica ocupacional, se regirán por las normas legales vigentes para la historia clínica y los pará

Adóptase las tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesio

ARTÍCULO 1o. OBJETO. Prohibir la fabricación, importación, distribución y comercialización de detergent


resolución.
ARTÍCULO 2o. AMBITO DE APLICACIÓN. Las disposiciones contenidas en el reglamento técnico de eme
Territorio Nacional a los productos de acuerdo con las definiciones contenidas en el artículo 3o de la prese

ARTÍCULO 3o. DEFINICIONES. Para efectos de la presente resolución se adoptan las siguientes definicio

Detergente. Productos que contengan tensoactivos y que se utilicen en procesos de lavado y limpieza, los
moldeadas, etc.,) y ser comercializados para uso doméstico, institucional, industrial o de servicios. Tambié
suavizantes, limpiadores domésticos generales o a la limpieza de otras superficies (materiales, productos
aparatos, etc.), así como otros productos destinados al lavado o a la limpieza.
Inicio

ARTÍCULO 4o. A partir del 26 de febrero de 2010 no se podrán fabricar, importar, distribuir o comercializar
pentóxido de fósforo).
Inicio

ARTÍCULO 5o. ETIQUETADO. Los fabricantes e importadores de detergentes deberán indicar en las etiqu

ARTÍCULO 1º. Objeto. Modificado por el art. 1, Acuerdo Distrital 515 de 2012. La finalidad del presente A
cultura ciudadana, sobre el adecuado manejo de residuos sólidos y escombros, previendo la afectación de
aquellas personas Naturales o Jurídicas, que infrinjan la normatividad existente en materia de residuos só
ARTÍCULO 2º. Sujetos pasivos del comparendo ambiental. Serán sujetos pasivos del Comparendo Ambie
ambiente, el ecosistema y la convivencia, sean ellos propietarios o arrendatarios de bienes inmuebles, du
industria o empresa, las personas responsables de un recinto o de un espacio público o privado, de institu
incurra en alguno o varios de estos impactos ambientales.

Artículo 8°. El artículo 28 de la Ley 769 de 2002 quedara así:


Artículo 28. Condiciones tecnomecánicas, de emisiones contaminantes y de operación. Para que un vehíc
funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales vis
de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones co

Artículo 50. Condiciones mecánicas, ambientales y de seguridad. Por razones de seguridad vial y de prote
transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas, a

Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas (spa) en las empresas

La Comisión de Regulación de Agua potable y Saneamiento Básico adopta medidas en la tarifa del servic
de agua potable y desincentivar el consumo excesivo.

Requisitos de carácter técnico y científico para construcciones sismo resistentes NSR-10. Adopta el Regla
Artículo 16. Obligaciones de los consumidores. Para efectos de aplicación de los Sistemas de Recolecció
los consumidores las siguientes:
a) Retornar o entregar los residuos de pilas y/o acumuladores a través de los puntos de recolección o los
Articulo
b) Seguir8.las
El artículo 28 de de
instrucciones la Ley 769 seguro
manejo de 2002suministradas
quedara así: por los productores de pilas y/o acumuladores
Artículo
c) Separar los residuos de pilas y/o acumuladores de loscontaminantes
28. Condiciones tecnomecánicas, de emisiones y de
residuos sólidos operación.para
domésticos Parasuque un vehíc
entrega en
funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales vis
de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones co
PARÁGRAFO 1o. Las autoridades de tránsito ejercerán en los vehículos de servicio público de transporte
para el cobro en la prestación de un servicio público.
PARÁGRAFO 2o. La Superintendencia de Puertos y Transporte, contratará los servicios de un centro de l
podrá reportar la comisión de infracciones de tránsito, o la violación al régimen de sanciones por parte de
alguno. Los costos de dicho servicio serán sufragados por las empresas de servicio público de transporte
ARTÍCULO 32. Los empleadores
Con dicho propósito, los vehículosdeberán informar
de servicio a los
público empleados
y oficial, sobre obligatoria
de manera los aportesdeberán
pagadosllevar
a la protec
un av
abonadas.
correspondiente al centro de llamadas antes indicado.
Los vehículos de servicio público deberán llevar además marcado en los costados y en el techo el número
Las obligaciones previstas en este artículo y la contratación de los servicios del centro de llamadas deberá
promulgación
Articulo 13. Lasdepersonas
la presente
conley.
epilepsia, sin distinción alguna, tendrán derecho a la vida, a la igualdad, al t

Articulo 14. La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño la

Articulo 3. PROHIBICIÓN. Se prohíbe a toda persona natural o jurídica, que realice o propicie cualquier ac
contra la persona que padezca de epilepsia
Articulo 65. VIGENCIA Y DEROGATORIAS. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación y pr
PARÁGRAFO 1o. Los beneficios de progresividad de que tratan el artículo 5o y 7o de la presente ley tend
PARÁGRAFO 2o. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo 21 d
PARÁGRAFO 3o. Derogatorias del Código Sustantivo del Trabajo. Deróguese las siguientes disposiciones
122, 123, 124 y 125.
PARÁGRAFO 4o. En lo que hace a los artículos 5o y 7o de la presente ley, el Gobierno Nacional reglamen

Artículo 14. Obligaciones de los consumidores. Para efectos de aplicación de los Sistemas de Recolecció
siguientes:
a) Retornar o entregar las llantas usadas en los puntos de recolección establecidos por los productores;
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de llantas
Artículo 16. Prohibiciones. Se prohíbe:
a) El abandono o eliminación incontrolada de llantas usadas en todo el territorio nacional;
b) Disponer llantas usadas en los rellenos sanitarios;
c) Enterrar llantas usadas;
d) Acumular llantas usadas a cielo abierto;
e) Abandonar llantas usadas en el espacio público;
f) Quemar llantas a cielo abierto o cerrado de manera incontrolada;
g) Utilizar las llantas usadas como combustible sin el cumplimiento de lo establecido en la Resolución 148
Parágrafo.La utilización de llantas
Articulo 16. OBLIGACIONES usadas
DE LOS para protección Para
CONSUMIDORES. de taludes ende
efectos losaplicación
rellenos sanitarios no se cons
de los Sistemas de R
consumidores las siguientes:
a) Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de recolección o los mecanismos
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de bombillas;
c) Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos para su entrega en puntos de rec

Artículo 15. Obligaciones de los consumidores.


Para efectos de aplicación de los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
a) Retornar o entregar los residuos de computadores y/o periféricos a través de los puntos de recolección
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de computadores y/o peri
c) Separar los residuos de computadores y/o periféricos de los residuos sólidos domésticos para su entreg

Sistema de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Computadores y/o Periféricos form

Procedimiento para renovación de habilitadores de servicios de salud.

Se adopta el contenido del Formulario Único Electrónico de Afiliación y manejo de novedades al Sistema d

ARTÍCULO 1 AL 6 .- Modificar el RETILAP l 2009 dejando vigente la que se encuentra en el Anexo de esta

ANEXO GENERAL - Reglamento RETILAP.


En cuanto al tiempo de duración del desplazamiento del trabajador desde su residencia al sitio de trabajo,
dificultades que para el trabajador deba superar, pues desde un principio, el trabajador sabía a lo que se o

El accidente que se presente en comisión de trabajo se considera accidente laboral desde el inicio de la e
residencia del trabajador a la empresa, sede o sitio donde va a cumplir la labor encomendada por ordenes
comisión encomendada

Artículo 1°. Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a las personas prestadoras del servicio pú
Nacional de Hidrología y Meteorología – IDEAM – determine que se presentan situaciones ambientales de
climática, y mientras permanezca dicho riesgo.

Artículo 3°. Desincentivo


Que el Ministerio para el
de Ambiente, consumo
Vivienda excesivo del
y Desarrollo agua potable.
Territorial Con el de
y el Ministerio fin la
deProtección
desincentivar el consu
Social, han
aquellos
definitivo que
que se encuentren
prohíba por encima
la fabricación, de los siguientes
importación, niveles
distribución de consumo porde
y comercialización suscriptor al mes:
detergentes que conte
posible adoptarlo.

Que teniendo en cuenta que la emergencia por la presencia de fosfatos en los cuerpos de agua aún persi
preceptos de la Ley 99 de 1993, se requiere extender la vigencia de la Resolución en mención por seis m
reglamento definitivo,

Con fundamento en el Decreto 4580 de 2010 que declaró la emergencia social ante la calamidad derivada
velocidad a nivel urbano, municipal o distrital hasta 60 Km/h; zonas escolares o residenciales hasta 30 Km
excepción la autoridad de tránsito fijara el máximo de 120 Km/h). Cuando no exista en carretera nacional

Modifica Decreto 926 de 2010 relativo al contenido técnico científico del reglamento colombiano de constr

ARTÍCULO 1o. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. El presente Acuerdo tiene por objeto establecer dis
vertical en edificaciones, tales como ascensores, escaleras mecánicas, rampas eléctricas, plataformas ele
Distrito Capital, a través de la revisión general anual de los mismos.

Elementos que deben contener los Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo de Bater
Por medio del cual se unifica el ingreso base de cotización al Sistema de Riesgos Profesionales con el Ré

Establece el Programa de Racionalización, Reutilización y Reciclaje de bolsas plásticas, impone obligacio


ambiental.

ARTÍCULO 29. EI artículo 328 del Código Penal quedara así: Artículo 328. Ilícito aprovechamiento de los
introduzca, explote, transporte, mantenga, trafique, comercie, explore, aproveche o se beneficie de los es
biológicos o genéticos de la biodiversidad colombiana, incurrirá en prisión de cuarenta y ocho (48) a ciento
mensuales vigentes.
La pena se aumentará de una tercera parte a la mitad, cuando las especies estén categorizadas como am
colombiano.

ARTÍCULO 30. El artículo 329 del Código Penal quedara así: Articulo 329. Violación de fronteras para la e
territorio nacional acto no . autorizado de aprovechamiento, explotación, exploración o extracción de recur
y multa de ciento treinta y tres punto treinta y tres (133.33) a cuarenta y cinco mil (45.000) salarios mínimo

ARTÍCULO 31. El artículo 330 del Código Penal quedara así: Artículo 33G. Manejo y uso ilícito de organis
normatividad existente introduzca, manipule, experimente, inocule, o propague, microorganismos molécul
fáunicos, floristicos o hidrobiológicos, o alteren perjudicialmente sus poblaCiones incurrirá en prisión de se
quince mil (15.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Incurrirá en la misma pena el que con incumplimiento de la normatividad existente importe, introduzca, ma
para la salud humana, el ambiente o la biodiversidad colombiana. Si se produce enfermedad, plaga o eros
ARTÍCULO 32. Se adiciona al Código Penal el siguiente artículo: Articulo 330A. Manejo Ilícito de especies
manipule, experimente, inocule, o propague especies silvestres exóticas, invasoras, que pongan en peligr
de cuarenta y ocho (48) a ciento a ocho (108) meses y multa de ciento treinta y tres punto treinta y tres (1

ARTÍCULO 33. El artículo 331 del Código Penal quedara así: Artículo JJ1. Daños en los recursos naturale
de cualquier otro modo dañe los recursos naturales a que se refiere este título, o a los que estén asociado
ciento treinta y tres punto treinta y tres (133.33) a quince mil (15.000) salarios mínimos mensuales legales
La pena se aumentará de una tercera parte a la mitad cuando:
-Se afecten ecosistemas naturales, calificados como estratégiCOS que hagan parte del Sistema Nacional
-Cuando el daño sea consecuencia de la acción u omisión de quienes ejercen funciones de control y vigila

ARTÍCULO 34. El artículo 332 del Código Penal quedara así: Contaminación ambiental. El que con incum
emisiones, vertidos, radiaciones, ruidos, depósitos o disposiciones al aire, la atmósfera o demás compone
demás recursos naturales, en tal forma que ponga en peligro la salud humana o los recursos fáunicos, for
hubiere lugar, en prisión de cincuenta cinco (55) a ciento doce (112) meses y multa de ciento cuarenta (14
(50.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
La pena se aumentará de una, tercera parte a la mitad cuando en la comisión de cualquiera de los hechos
preceptos de este Código concurra alguna de las circunstancias siguientes:
1. Cuando la conducta se realice con fines terroristas sin que la multa supere el equivalente a cincuenta m
2. Cuando la emisión o el vertimiento supere el doble de lo permitido por la normatividad existente o haya
3. Cuando la contaminación, descarga, dispoSición o vertimiento se realice en zona protegida o de import
4. Cuando la industria o actividad realice clandestina o engañosamente los vertimientos o emisiones.
5. Que se hayan
ARTÍCULO desobedecido
35. Se las órdenes
adiciona al Título expresas
XI del Código de la
Penal el autoridad administrativa
siguíente artículo: de332
Artículo corrección o suspe
A. Contaminaoó
6.
existente almacene, transporte o disponga inadecuadamente, residuo sólido, peligroso o escombros, de la
Que se haya ocultado o aportado información engañosa o falsaria sobre los aspectos ambientales ta
prisión, de dos(02) a nueve (9) años y multa de ciento treinta y tres punto treinta y tres (133.33) a cincuen
tercera parte a la mitad cuando en la comisión de cualquiera de los hechos descritos en el artículo anterio
ARTÍCULO 36. El artículo 333 del Código Penal quedara así: Artículo 333. Contaminación ambiental por e
indirectamente en los recursos de agua, suelo, subsuelo o atmósfera¡ con ocasión a la extracción o excav
la actividad minera o de hidrocarburos¡ incurrirá en prisión de cinco (5) a diez (10) años¡ y multa de treinta

ARTÍCULO 37. El artículo 334 del Código Penal quedará así: Artículo 334. Experimentación ilegal con esp
incumplimiento de la normatividad existente, realice experimentos, con especies, agentes biológicos o bio
especies de la biodiversidad colombiana, incurrirá en prisión de sesenta (60) a ciento cuarenta y cuatro (1
salarios mínimos mensuales legales vigentes.

ARTÍCULO 38. El artículo 335 del Código Penal quedara así: ~ Artículo 335. Ilícita adividad de pesca. 8 qu
actividad de pesca, ~comercialización, transporte¡ o almacenaje de ejemplares o productos de especies·
explosivos¡ sustancia venenosa, incurrirá en prisión de cuarenta y ocho (48) a ciento ocho (108) meses y
mensuales vigentes. En la misma pena incurrirá el que:
1. Utilice instrumentos no autorizados o de especificaciones técnicas que no I correspondan a las permitid
2. Deseque varíe o baje el nivel de los ríos¡ lagunas, Ciénagas o cualqUiera otra fuente con propósitos pe
3. Altere los refugios o el medio ecológico de especies de recursos hidrobiológicos, como consecuencia d
4. Construya obras o instale redes, mallas o cualquier otro elemento que impida el libre y permanente trán
ARTÍCULO 39. El artículo 337 del Código Penal quedara así: Artículo JJ7. Invasión de áreas de especial i
indebido de los recursos naturales a los que se refiere este título en área de reserva forestal, resguardos o
regional, área o ecosistema de interés estratégico o área protegida, definidos en la ley o reglamento, incu
treinta y tres punto treinta y tres (133.33) a cincuenta mil (50.000) salarios mínimos legales mensuales vig
Articulo 1. El artículo
consecuencia 236 del Código
de la invasión, se afecten Sustantivo
gravemente del Trabajo quedará así:
los componentes naturales que sirvieron de base par
Artículo
cincuenta 236.
mil Descanso remunerado
(50.000) salarios mínimos en la épocamensuales
legales del parto. vigentes. El que promueva, financie, dirija, se
1. Toda trabajadora
artículo, incurrirá enen estado
prisión de de embarazo
sesenta (60) atiene
ciento derecho
ochentaa una
(180)licencia
mesesdey catorce
multa de(14) semanas(300)
trescientos en laaép
c
2. Si se tratare
(50.000) salarios demínimos
un salario que no
legales sea fijo, como
mensuales vigentes.en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en
el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha
4. Todas las40.
ARTÍCULO provisiones
El artículoy 339
garantías establecidas
del Código en el presente
Penal quedara capítulo
así: Artículo 339.para la madreculposa.
Modalidad biológica sepenas
Las hacen
asimilando la fecha del parto a la de
las conductas punibles se realicen culposamente. la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
ARTÍCULO 41. El artículo 130 de la Ley 599 de 2000 quedará así: Artículo 130. Qirunstancias de agravac
5. La licencia
alguna' lesiónde maternidad
personal, pararespectiva
la pena madres de seniños prematuros,
1: aumentará hasta tendrá
en unaen cuarta
cuentaparte.
la diferencia entre la fec
establecen
"Si el abandono se produce en sitios o circunstancias donde la supervivencia del recién en
en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá cuenta
nacido estélo en
estab
pe
más.
la misma contemplada para homicidio en el artículo 103 de la presente Ley.
6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del pad
periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas d
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable de
estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.
Así mismo,
Articulo la futura madre
2. Modifíquese podrá trasladar
el artículo una deSustantivo
239 del Código las dos (2)del semanas
Trabajo,deellicencia previa así:
cual quedará para disfrutarla
preparto.
Artículo 239. Prohibición de despido.
b) Licencia trabajadora
1. Ninguna de maternidad posparto.
puede Esta licencia
ser despedida tendrá de
por motivo unaembarazo
duración odelactancia.
12 semanas contadas desde la
anterior.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido luga
PARÁGRAFO
de las autoridades 1o. Ladetrabajadora
que trata elque hagasiguiente.
artículo uso del descanso remunerado en la época del parto tomará la
permanente tendrá derecho a ocho
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (8) días hábiles de este
(1) de licencia remunerada
artículo que seandedespedidas
paternidad.sin autorización
Esta licencia
salarios remunerada
de sesenta días (60)es incompatible
días, fuera decon laslaindemnizaciones
licencia de calamidad doméstica
y prestaciones y enhubiere
a que caso delugar
haberse s
de ac
remunerada de paternidad.
4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de des
a licencia
maternidad;
Articulo 3.remunerada
en caso de
Adiciónese alde paternidad
parto múltiple
artículo 57 del opera
tendrá por
Código los hijos nacidos
elSustantivo
derecho aldel
pago deldos
de
Trabajo, cónyuge
el(2) o de la
semanas
siguiente compañera.
adicionales y, en cas
numeral:
El único soporte
alumbramiento y válido
el para
nacimiento el otorgamiento
a término de licencia remunerada
Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales del empleador: de paternidad es el Registro Civil de
fecha del nacimiento del menor.
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagr
La
unalicencia remunerada
(1) semana antes o de dospaternidad
(2) semanas seráantes
a cargode la defecha
la EPS, para lodel
probable cual se requerirá
parto, que el padre
según decisión haya
de la futura
remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo
Articulo
PARÁGRAFO 4. Adiciónese al artículo
2o. De las catorce58 delsemanas
(14) Código Sustantivo
de licenciadel Trabajo, el la
remunerada, siguiente
semananumeral:
anterior al probable pa
Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador:
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada e
PARÁGRAFO 3o. Para efecto de la aplicación del numeral 5 del presente artículo, se deberá anexar al ce
diferencia entre lay edad
Igualdad salarial gestacional
de retribución y el nacimiento
laboral entre mujeres a término,
y hombres, con seel fin de determinar
establecen en cuántas
mecanismos parasemana
erradi
Articulo 12. Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines
o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2) años
acciones:
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de seguridad vial y perf
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial

Plazo para renovación de habilitación por parte del prestador de servicios de salud.

Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General

Aplicación de la tabla de retención para trabajadores independientes

Definición de las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de
desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el á

Disposición final de llantas por incineración aprobada, llevar registro con volúmenes e informe de resultad

Articulo 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD


El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o p
manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ning
Para efectos
Articulo laborales,
137. NO será obligación
DISCRIMINACIÓN de los afiliados
A PERSONA informar al empleador
EN SITUACIÓN sobre la expedición
DE DISCAPACIDAD. El artículode26una
de il
"Artículo 26. No discriminación a persona en situación de discapacidad. En ningún caso la limitación de un
limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempe
de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autorización por parte del Ministerio
como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizará el derecho al debido proce
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumpli
indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones
normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren".
Articulo 140. AVISO DE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. El aviso de que trata el art
a la que se encuentre afiliado el empleador, en los términos y condiciones establecidos en la normatividad

Articulo 197. VIGENCIA DE LA LICENCIA DE CONDUCCIÓN. El artículo 22 de la Ley 769 de 2002, modif
"Artículo 22. Vigencia de la Licencia de Conducción. Las licencias de conducción para vehículos de servic
años de edad, de cinco (5) años para personas entre sesenta (60) años y ochenta (80) años, y de un (1) a
Las licencias de conducción para vehículos de servicio público tendrán una vigencia de tres (3) años para
(60) años de edad.
Las licencias de conducción se renovarán presentando un nuevo examen de aptitud física, mental y de co
concepto de pago de multas por infracciones a las normas de tránsito, debidamente ejecutoriadas."

Articulo 200. UBICACIÓN DE LAS PLACAS. El artículo 45 de la Ley 769 de 2002, quedará así:
"Artículo 45. Ubicación. Los vehículos automotores llevarán dos (2) placas iguales: una en el extremo dela
carga tendrán una placa conforme a las características que determine el Ministerio de Transporte. Las mo
base en las mismas características y seriado de las placas de los demás vehículos.
Ningún vehículo automotor matriculado en Colombia podrá llevar, en el lugar destinado a las placas, distin
incurrir en la sanción prevista en este Código para quien transite sin placas; éstas deben de estar libres de
PARÁGRAFO. En caso de hurto o pérdida de la placa, se expedirá el duplicado con el mismo número".
Articulo 201. REVISIÓN PERIÓDICA DE LOS VEHÍCULOS. El artículo 51 de la Ley 769 de 2002, modifica
"Artículo 51. Revisión periódica de los vehículos. Salvo lo dispuesto en el artículo siguiente, todos los veh
contaminantes.
La revisión estará destinada a verificar:
f. El adecuado estado de la carrocería.
g. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la legislación vigente sobre la ma
h. El buen funcionamiento del sistema mecánico.
i. Funcionamiento adecuado del sistema eléctrico y del conjunto óptico.
j. Eficiencia del sistema de combustión interno.
k. Elementos de seguridad.
I. Buen estado del sistema de frenos constatando, especialmente, en el caso en que este opere con aire,
m. Las llantas del vehículo.
n. Del funcionamiento de los sistemas y elementos de emergencia.
o. Del buen funcionamiento de los dispositivos utilizados para el cobro en la prestación del servicio público

Articulo 202. PRIMERA REVISIÓN DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES. El artículo 52 de la Ley 769 d
"Artículo 52. Primera revisión de los vehículos automotores. Los vehículos nuevos de servicio particular d
emisiones contaminantes a partir del sexto (6o) año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los vehí
revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años contados a partir de su fe
PARÁGRAFO. Los vehículos automotores de placas extranjeras que ingresen temporalmente y hasta por

Articulo 3.- Obligación de presentar separadamente los residuos. A partir del dieciocho (18) de diciembre d
residuos para su recolección de manera separada; en bolsas negras, el material ordinario no reciclable y e
PARÁGRAFO. La Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos - UAESP establecerá mediante re
continuará desarrollando la campaña de formación e información ciudadana, para la separación en la fuen

Define la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades pública


públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las m
Resolución número 2646 de 2008
Establece condiciones laborales especiales del teletrabajo en los sectores público y privado. Se entiende
o una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando
teletrabajador y el empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trab
utiliza TIC´s como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador, en cualquier
del servicio, medios tecnológicos y de ambiente requerido; condiciones de tiempo y de ser posible, de esp
evetuales accidentes de trabajo; responsabilidad de custodia de elementos de trabajo y; medidas de segu
evidenciada en la planilla integral de liquidación de apy previsión de aportes, PILA. Además que en caja d
pública) condiciones especiales de seguridad y previsión de riesgos profesionales. Las ARPs promueven
situaciones de riesgo. Cuando la labor efectuada no demanda gastos de movilidad, no hay lugar a auxilio

Modifíquese el artículo 4° de la Resolución 1998 de 2010, modificado por el artículo 2º de la Resolución 2


renovada tendrá una vigencia de tres (3) años. No obstante, podrá ser revocada en cualquier momento po
de las condiciones de habilitación previstas en las disposiciones vigentes sobre la materia”.
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:
“Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representante
públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales
de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflict
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un re
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través
trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con
que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación”.

Artículo 2°. Modifíquese el artículo 4° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:
“Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y las empresas privadas deberán co
laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o mu
Parágrafo. Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso labora
Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos”.

Artículo 3°. Modifíquese el artículo 9° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:
“Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses
casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrante

Artículo 4°. Modifíquese el artículo 14 de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:
“Artículo 14. Período de transición. Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el 3

Art 1. Alcance para todo tipo de empresas y para actividades donde exista riesgo de caer a 1,50m o más d
Art 2. Definiciones
Art 6. Definición Programa de prevención y protección contra caídas en alturas. Es la planeación, org
necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la oc
implementadas para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus consecuencias.
Art. 7. Contenido del Programa: Debe contener medidas de prevención y protección contra caída de altura
Art 20: Trabajo en suspensión. Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos, deb
pectoral del arnés y al sistema de descenso. Todos los componentes del sistema de descenso, deben esta
el trabajador estará asegurado a una línea de vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje independie

Art 23. Elementos de protección individual deben estar certificados y suministrados por el empleador, sin p

Art 3. Obligaciones del empleador:


1, Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y custodiar según la ley las Historias clínicas ocupaci
2, Incluir en el SG-SST el Programa de protección contra caidas y las demás medidas para identificar, eva
Art 29. Vigencia
3, Establecer y derogatorias.
medidas de controlLacontra
presente
caidasresolución rige ay partir
de personsa objetosde preferiblemente
su publicación yquederoga
seanlas disposi
preventiv
2009 y 2291
de control de 2010, así como, la Circular número 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio de la Protec
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad cuando se tengan que retirar las medidas de
5, Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para re
8, Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo e
9, Garantizar que todo trabajador autorizado reciba al menos un reentrenamiento anual. Si el trabajador e
actividad, garantizar un programa de reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva acti
10, Garantizar la operatividad de un programa de inspección. Los sistemas de protección contra caídas de
personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda.
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y
ausencia de ellos, con estándares internacionales vigentes para cada componente del sistema; en caso d
se puedan simular para representar o demostrar una condición similar o semejante de la funcionalidad y f
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello deb
estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una persona
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con r
Art,22.
Art Medidas Pasivas losde Protección: Asistir
Diseñadas para detener o capturar
conallos
trabajador en el trayecto de
15. 4. Obligaciones de menores
trabajadores: a capacitaciones, cumplir procedimientos, informar
Garantizar que los de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no
intervención
el del trabajador que realiza el trabajo, tales como sistemas de red de seguridad (para detener p
16.deterioro de gastos
los equipos, participar en elaboración y cumplimiento con permiso
en de trabajo
Asumir los y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro alturas o la certificación
sistema de red de seguridad deben estar certificados por sus fabricantes, ser diseñados por una persona
Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales como equipos de protección, equipos
una persona avalada por el fabricante. Todo sistema de red de seguridad debe tener una hoja de vida en d
se dejen de controlar trabajos en alturas con riesgo de caída en ninguna de estas empresas, de acuerdo c
inspecciones, certificaciones y registros de pruebas en la obra, antes de ponerlo en funcionamiento.Los si
traslado de responsabilidades, siendo cada empresa la obligada a mantener las adecuadas condiciones d
alguna modificación o después de cualquier incidente que pueda afectar su integridad.En caso de deterior
Art, 5, Obligaciones de la ARL: Realizar actividades de prevención, asesoría, evaluación de riesgos, vigila
se cambia.
técnicas
Medidas Activas de Protección: Son las que involucran la participación del trabajador. Incluyen los siguien
de rescate.Todos los elementos y equipos de protección deben ser sometidos a inspección antes de cada
buen estado. Deben contar con una resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg), cert
la fuerza, al envejecimiento, a la abrasión, la corrosión y al calor. Todos los elementos y equipos de protec
pertinentes para el trabajo a realizar. Dentro de las principales medidas activas de protección, se tienen:
a) Punto de Anclaje Fijo: Se dividen en dos clases, puntos para detención de caídas y puntos para restricc
y evitar el efecto de péndulo. Después de instalados, los anclajes fijos deben ser certificados al 100% por
b) Dispositivos de Anclaje Portátiles o Conectores de Anclaje Portátiles.
c) Línea de vida horizontal: Podrán ser fijas o portátiles,
d) Líneas de vida verticales podrán ser fijas o portátiles según la necesidad:
Conectores tales como ganchos de seguridad, mosquetones, conectores para restricción de caídas, cone
energía y líneas de vida autorretráctiles, conectores para Tránsito Vertical (Frenos), , arnés cuerpo comple
capacidad de mínimo 140 kg. Las correas y los hilos de costura del arnés deben estar fabricados con fibra
con una resistencia a la fuerza, al envejecimiento, a la abrasión y al calor, equivalente a las poliamidas. En
facilitar la inspección. Las argollas del arnés deben tener una resistencia mínima de rotura de 5.000 libras
resolución.
Las medidas de protección deben cumplir con las siguientes características:
Art. 8. Medidas de prevención
1. Los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas deben ser compatibles entre sí, e
Art. 9, 10, 11 y 14 - Capacitación
2. Podrán utilizarse, según las necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, m
riesgo de caída de alturas se deberán utilizar arneses de cuerpo entero.
Art. 15 - Sistemas de ingeniería (eliminan o mitigan riesgo de caida, control en la fuente, evitar el trabajo e
3. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribución de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elon
documentadas y fundamentadas dentro del Subprograma de Protección contra Caídas del SG-SST
antiestáticos cuando se requieran.
4. Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán tomando e
Art 16 - Medidas colectivas de prevención (para informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída
que sean propios de la labor y sus características, tales como condiciones atmosféricas, presencia de sus
barreras informativas y corresponden a medidas de control en el medio). Se usan elementos para delimita
o explosiones,
Art. 24. Plande decontactos eléctricos,
emergencias. Incluirsuperficies
dentro del calientes
plan o abrasivas,un
de emergencias trabajos con
capítulo soldaduras,
escrito de entre
trabajo en otros
altu
cubrimiento orificios y su señalización y tener un ayudante de seguridad que advierta y controle riesgos
tarea y suuna
garantice estado de salud
respuesta en general,
organizada y
y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presenta
5. También
propios se seleccionarán
o contratados. En elende acuerdo
plan a las condiciones
de rescate, de la tarea
los yriesgos
los procedimientos como ascenso
Art 17 - Permiso de trabajo alturas (emitidodiseñado acorde
para trabajos con
ocasionales de lapor
definidos actividad en alturas
el coordinador dede
tr
y rescate. o personal formado para tal fin.
brigadistas
y verificado en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas). Debe contener como mínimo: 1
Parágrafo.
Se dispondráTodo equipo
para sometido
la atención a una caída deberá
de emergencias y para serprestación
retirado delosla operaciónauxilios
y no podrá volver a elem
ser
inicio y de terminación de la tarea, 5. Verificación de lalaafiliación vigenteprimeros de: botiquín,
a la seguridad social, 6. Requisito
líneas de
empleador vida autorretráctiles, podrán ser enviadas a reparación y recertificadas por el fabricante.
Verificaciónconsidere necesarios
de los puntos de acuerdo
de anclaje por cadaaltrabajador,
nivel de riesgo.
10. Sistema de prevención contra caídas, 11. Eq
El empleador debe asegurar que el trabajador
capacitación o certificado de competencia laboral para que desarrolla trabajo
prevención en caídas
para alturas,encuente
trabajoconenun sistema
alturas, 14.de
O
inmediato la emergencia.
persona que autoriza el trabajo.
Parágrafo.
Cuando se Lastrateempresas
de trabajospodrán compartir
rutinarios, recursos
a cambio para implementar
del permiso de trabajoel enplan de emergencias
alturas, dentro deun
debe implementarse l
trabajo en alturas. El permiso debe tener en cuenta medidas para garantizar distancia segura entre el trab
necesarios, acordes con el nivel de riesgo (escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco eléctrico,

Art. 18 Sistemas de acceso: Andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aqu
debe proveer información en español, sobre sus principales características de seguridad y utilización, ser
desarrollar y los peligros identificados por el coordinador de trabajo en alturas, ser compatibles entre sí, en
coordinador de trabajo en alturas y en caso de dudas, deberán ser aprobados por una persona calificada,
operación, de acuerdo con la máxima fuerza a soportar y la resistencia a la corrosión o desgaste por susta
aprobados por una persona calificada, en sistemas colgantes (andamios o canastas para transporte de pe
componente del sistema, deberá ser certificado, contar con diseños de Ingeniería y sus partes y cálculos a
dudas, estos sistemas deberán ser aprobados por una persona calificada, ser inspeccionados antes de ca
conforme a las normas nacionales o internacionales vigentes. Si existen no conformidades, el sistema deb
mantenimiento, Tener una hoja de vida, donde estén consignados los datos de: fecha de fabricación, tiem
certificación del fabricante y observaciones.
Art. 9. Capacitación o certificación de la competencia laboral de trabajadores que realicen trabajo en altura
Parágrafo. Aunque esta resolución incluye solo elementos certificados y los pretales no caben en esta cat
la presente resolución deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas
el uso de otros sistemas de acceso, con la condición que para su uso se empleen sistemas certificados de
Art. 10. Personas objeto de la capacitación. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relació
se consideran los pretales como un sistema de protección contra caídas.
prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura, Trabajadores que realizan trabajo en alturas, Coordinad
Art. 19. El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe ser inspecciona
Res 1903/13)
una persona calificada, atendiendo las normas nacionales o en su defecto las internacionales, garantizar c
Art. 11. Contenidos de los programas de capacitación: Especifica los contenidos para Jefes (presencial o
volcamiento o caída, verificar la estabilidad del suelo para la carga a aplicar, garantizar una distancia segu
requiere reentrenamiento), para coordinador de trabajo en alturas, para trabajadores operativos. Especific
aplicables, estar debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal, conforme a las especificaciones
horizontales y/o verticales por las estructuras, incluidas las técnicas de suspensión, utilizando diferentes e
establecidos para cada sistema, las plataformas deben cubrir la totalidad de la superficie de trabajo y cont
Básico para el que realice trabajo en alturas, con riesgos de caída, que deba utilizar un sistema de acceso
trabajo en alturas no excluye el uso de sistemas de prevención y protección contra caídas.
canastillas y similares, ó Trabajadores que su actividad sea reparaciones o nuevas construcciones de edif
Parágrafo. La selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, y de los sist
requisitos. Quedan exceptuados los que requieren el uso de sistemas de acceso mecánicos para acceder
coordinador de trabajo en alturas y/o una persona calificada y debe atender a las instrucciones y especific
técnicas o procedimientos para su protección, quienes deberán tomar la capacitación de nivel avanzado.
Parágrafo 1º. Quienes actualmente tengan certificado del nivel intermedio deben completar el número de
Art. 8. Elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro en alturas, los cuales deben ser fác
les expedirá certificado de nivel avanzado. Para realizar esta nivelación tienen un término máximo de 24 m
capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de u
tránsito vertical sin que implique desplazamientos horizontales en alturas, a no ser que hayan certificado e
tarea. Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando:
Art. 13 Requisitos para evaluadores de competencias laborales para trabajo en alturas
a) Cambien las condiciones de trabajo;
Art. 14. Contenido mínimo del certificado de capacitación o de competencia laboral, en trabajo seguro en
b) Ocurra algún incidente o accidente; o,
Trabajo Seguro en Alturas”, - nombre de la persona formada, Número de cédula, - Nombre de la persona
c) Los indicadores de gestión así lo definan
evaluación y certificación de la competencia laboral, - Ciudad y fecha de la capacitación/ certificación, - Ni
ocupacional, - Número de la resolución de autorización del Sena para dictar cursos de capacitación de tra
correspondiente.
Art 27. Plazo para certificado de la capacitación o competencias laborales. Las empresas tendrán un perío
completar los procesos de capacitación a sus trabajadores según el nivel que corresponda u obtener la ce
Por la cual se adopta la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se establece el Sistema N

Grados de alcoholemia
Art. 1 - Definiciones de Sistema General de Riesgos laborales, salud Ocupacional, Programa de salud Oc
SST
Art 2. Define quienes son los afiliados al SGRL (Sistema de Gestión de Riesgos Laborales
Art 3. Define Accidente de Trabajo
Art 4. Define Enfermedad laboral
Art 5. Ingreso base de liquidación
Art. 6 Monto de las cotizaciones
Art 7. Efectos por el no pago de aportes
Art 9. Supervisión de empresas de alto riesgo por parte de las ARL
Art 11. Servicios de promoción y prevención que debe brindar la ARL
Art 13. sanciones para las empresas
Art 14. Garantía de calidad en So y RL
Art 16. Funcionamiento de las Juntas de calificación de Invalidez regionales y nacional
Reconózcase
Art que en
18. Calificación el 1a.
consumo,
instanciaabuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un as
Art 23. Licencias en SO
Art 30. Reporte de AT y EL
Artículo 18. … Parágrafo 2°. Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares, deberá
para el efecto expida la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia. Las brigadas y sus integran
bomberos de Colombia.

Art 14. Publicación de resoluciones y novedades: Para conocimiento general de las personas interesadas
institucional www.sena.edu.co, banner trabajo en alturas,.
Art. 16. Las personas naturales y jurídicas que en la actualidad cuenten con autorización para dictar curso
del Ministerio de la Protección Social números 3673 de 2008, 736 de 2009 y las Resoluciones del Sena nú
previsto en esta resolución y en la Resolución del Ministerio del Trabajo número 01409 de 2012.
Para lo anterior, las mencionadas personas naturales y jurídicas deberán presentar en un término máximo
solicitud ante el Centro de Formación Profesional del Sena que corresponda a su domicilio principal, con l
Si transcurrido este término no han presentado solicitud alguna, se entenderá que no desean continuar ej
cancelar la resolución de autorización otorgada en vigencia de las resoluciones anteriormente señaladas.

Art. 22. Uso del logo del SENA: Se prohíbe el uso del logo Sena para piezas promocionales de los centros
expedido por parte de las personas autorizadas.

Art. 7. Expedición de la resolución: Hasta tanto la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del
Centro, mediante resolución motivada resolverán la petición de la persona natural o jurídica para dictar cu
documentos aportados por el solicitante; la decisión debe ser adoptada dentro del mes siguiente a la fech
resolución; la Dirección de Formación Profesional del Sena divulgará el modelo de resolución mediante el

Artículo 15. Registro de certificados: Todos los oferentes de capacitación en trabajo seguro en alturas auto
de Formación que emitió la resolución de autorización, dentro del mes siguiente a su realización. El certifi
registrado… El Sena a través de la Dirección de Formación Profesional, llevará el registro de los oferentes
www.sena.edu.co, banner trabajo en alturas. Para ello, los oferentes de capacitación en trabajo seguro en
cada mes, el listado de las personas certificadas, al correo electrónico trabajoenalturas@sena.edu.co, util

El anexo “FORMATO UNICO DE INSPECCION CENTROS DE ENTRENAMIENTO CURSOS TRABAJO S


participantes a las capacitaciones y entrenamiento. Por ejemplo:

•Ítem 8: La estructura y puntos de anclaje cuentan con memorias de cálculo firmadas por persona calificad
•Ítem 20: Si la estructura es fija y se encuentra al aire libre cuenta con: luz de obstrucción, para-rayos, pla
•Ítem 25: Existen las hojas de vida de los equipos donde estén consignados los datos de: fecha de fabrica
ficha técnica, certificación del fabricante y observaciones.

A través de la página web del SENA, banner trabajo en alturas, se puede confirmar si las empresas que p
para el efecto.
Art 1 - Aclara monto de las cotizaciones para los que tienen contrato formal de prestación de servicios

Reglamenta el procedimiento, requisitos de otorgamiento y renovación de licencias en Seguridad y Salud


conforme al Anexo 3, que define la capacidad de prestar según nivel y título de formación. Por excepción
psicólogos para autorizar profesionales con experiencia y/o con entrenamiento en seguridad y salud en el
ARTÍCULO 1o.dispone de la persona debidamente licenciada en SST. La vigencia de la licencia es de 10 a
entre tanto se
4.
actividades de cumplimiento
Además del de ylos
apyo en higiene requisitos
seguridad establecidos
industrial en en
cuando el Decreto 2532 tuvieron
su formación de 2001 tal
y laénfasis.
Resolución nú
elementos y maquinaria destinados a proyectos, programas o actividades de reducción en el consumo de
concertadas con el Ministerio del Medio Ambiente, hoy Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, pa
ahorro y eficiencia energética establecidos por el Ministerio de Minas y Energía de que trata el literal j) del

4.1 Cuando se trate de sistemas de monitoreo destinados a la caracterización de los potenciales de energ
lo establecido en la Resolución número 186 de 2012 y explicar el destino que se le dará a la información o
naturales renovables y/o variables o parámetros ambientales.

Para estos efectos, será necesario indicar el nombre del (los) componente (s) y elemento (s) objeto del m
Señalar, según sea el caso, lo siguiente:

a) Indicar el destino final de los equipos, elementos o maquinaria a sustituir, cuando aplique.

b) Cuando la solicitud corresponda a la implementación de equipos, elementos o maquinaria para proyect


se deberá señalar la Fuente No Convencional que se utilizará, la capacidad a instalar en kW y describir la
el origen, cantidad y uso o forma de disposición actual de la biomasa.

c) Cuando la solicitud involucre la sustitución de equipos de uso final de energía, se deberá señalar la efic
energía en kWh/año antes y después de la optimización y el proceso de desintegración o chatarrización d

d) Cuando la solicitud corresponda a optimización de procesos de combustión, se deberá señalar la cantid


eficiencia del equipo antes y después (cuando aplique), el ahorro de combustible y la disminución en la ca

e) Cuando la solicitud se enmarque en el subprograma “reconversión tecnológica del parque automotor”, o


Que el artículo 8o de la Constitución Política de la República de Colombia establece que es obligación de
Que a través de la Ley 29 del 28 de diciembre de 1992, se aprobó el “Protocolo de Montreal relativo a las
con su enmienda adoptada en Londres el 29 de junio de 1990 y su ajuste aprobado en Nairobi el 21 de ju
del artículo 5o, se comprometió a controlar, reducir y eliminar el consumo de sustancias agotadoras de la
Que el numeral 2 del artículo 5o de la Ley 99 de 1993, establece que le corresponde al Ministerio de Amb
ambiente, a fin de impedir, reprimir, eliminar o mitigar el impacto de las actividades que contaminan, deter
Que el artículo 4o, literal f) del Decreto 948 de 1995 “Reglamento de Protección y Control de la Calidad de
a los controles del Protocolo de Montreal, se considerarán como actividades sujetas a prioritaria atención
de 2001 expedida por los Ministerios del Medio Ambiente y Comercio Exterior, modificada por la Resolució
agotadoras de la capa de ozono listadas en el Grupo I del Anexo A (CFC), estableciendo los cupos anuale

ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente resolución tiene por objeto prohibir la importación de las sustancias
Montreal, establecer medidas para controlar las importaciones de las sustancias agotadoras de la capa de

Condiciones y requisitos para celebrar acuerdos de formalización laboral. Corresponde al Despacho del V
actuaciones asdministrativas, en los términos del Art. 32 Ley 1662 de 2012, Decreto 34 de 2013 y demás

Afiliación y novedades. Para la afiliación ante la Administradora de Riesgos Laborales, el contratante debe
Protección Social, así como los soportes que se requieran. El formulario debe contener como mínimo, el v
contratantes deberán presentar la declaración de novedades previsibles en forma anticipada a su ocurren
siguiente a aquel en el cual contenga conocimiento.

Alternativas de ejecución de las actividades de promoción y prevención a cargo de la Administradora de R


Riesgos Laborales en la cual se encuentran afiliadas las personas a las que se les aplica el presente decr
1. En las instalaciones del contratante o fuera de ellas.
2. A través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación, s
3. Mediante convenios entre Administradoras de Riesgos Laborales, en los cuales deberá señalarse la for
Cotización. La cotización de las personas a las que se les aplica el presente decreto, se realizará teniendo
institución, 2-El propio de la actividad ejecutada por el contratista. La base para calcular las cotizaciones n
mínimos legales mensuales vigentes y debe corresponder a la misma base de cotización para los Sistema
contratistas, según corresponda, deberán realizar el pago mensual de las cotizaciones al Sistema Genera
anticipada, el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por
1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya. El contratante debe pagar el valor de la c

El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente
2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones económic
inicia el día calendario siguiente al de la afiliación. La finalización de la cobertura para cada contrato corre

El contratista tiene derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo af


comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de contratista, debe seleccionar la misma Administra

Establece reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de
servicios (que conste por escrito) con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos c
contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012. As
Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2 de la
clases IV y V a que hace referencia el Decreto Ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades económ
Estadísticas de Accidentalidad. El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de tra
decreto en ejercicio de la actividad contratada. las cuales deben ser tenidas en cuenta para determinar el

Examen médico ocupacional. En virtud de lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de
sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los térm
por el contratante. Las personas que tengan contrato formal de prestación de servicios en ejecución, tend
respectivo al contratante. Para los contratos que se suscriban con posterioridad a la entrada en vigencia d
exámenes pre-ocupacionales será asumido por el contratista. Este examen tendrá vigencia máxima de tre
haya valorado el factor de riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de pe
realizarse nuevamente el examen.

Inspección, vigilancia y control. Para efectos de la aplicación del presente decreto, la inspección, vigilancia
1. Las actividades de salud de las Administradoras de Riesgos Laborales estarán sujetas a la inspección,
1438 de 2011.
2. El incumplimiento de los términos y la normativa que regula el pago de las prestaciones económicas de
Financiera de Colombia, conforme al artículo 15 de la Ley 1562 de 2012.
3. El incumplimiento de la afiliación, administración, prevención, promoción, atención y control de los riesg
Territoriales del Ministerio del Trabajo, conforme al artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994, modificado p
2012.
Se concede un término maxlmo de tres (3) meses contados a partir de la fecha de publicación del present
a efecto de dar cumplimiento a sus disposiciones.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos:
1. Afiliar y registrar en la Administradora de Riesgos Laborales al trabajador independiente
1. Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuir las mismas conforme al artículo 11 de la Ley 15
2. Garantizar a los trabajadores independientes, la prestación de los servicios de salud y el reconocimient
3. Realizar actividades de prevención y control de riesgos laborales para el trabajador independiente.
4. Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina laboral, higiene industrial, salu
5. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el trabajador independiente.
6. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores independ
7. Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o indus
reducir la exposición de los trabajadores independientes a niveles permisibles.
8. Adelantar las acciones de cobro, previa constitución en mora del contratante o del contratista de acuerd
contratistas afectados. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual determine el valor adeudado, presta
9. Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el contratista.

Obligaciones del contratante:


1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Segurid
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud necesarios para
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema General
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el pago d
Obligaciones del contratista:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada, para
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los contratantes, los Comités
Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.

Totalidad de contratos y prestaciones. Cuando los contratistas celebren o realicen simultáneamente varios
contratos suscritos, en una misma Administradora de Riesgos Laborales. Los contratistas afiliados al Siste
establecidas en la legislación vigente.

Reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Son personas int
1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.
2. La Entidad Promotora de Salud.
3. La Administradora de Riegos Laborales.
4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima Media.
5. El Empleador.
6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez, sobrevivencia y muerte.

Problema psicosocial. Un problema psicosocial o ambiental puede ser un acontecimiento vital negativo, un
insuficiencia en el apoyo social o los recursos personales, u otro problema relacionado con el contexto en
Rehabilitación psicosocial. Es un proceso que facilita la oportunidad a individuos –que están deteriorados,
el máximo nivel de funcionamiento independiente en la comunidad. Implica a la vez la mejoría de la comp
calidad posible para la gente que ha experimentado un trastorno psíquico, o que padece un deterioro de s
apunta a proporcionar el nivel óptimo de funcionamiento de individuos y sociedades, y la minimización de
vivir satisfactoriamente en la comunidad.
Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno
Mental en el Ámbito Laboral. Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de prom
promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas a
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recupe
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y actualizarán los lineamientos técnicos par
promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental en el ámbito laboral en un término no m
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán periódicamente este lineamiento téc
De acuerdo con lo establecido en la Ley 1562 de 2012 el Ministerio de Trabajo ejercerá las funciones de in
presente artículo.

Regula algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral. Los I
control en todo el territorio nacional y conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el sector priva
los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cu
las y los trabajadores. La sanción a aplicar será por el término de tres (3) a diez (10 ) días hábiles, según
que den cuenta de la infracción cometida. Una vez aplicada la sanción de cierre, en caso de incurrir nueva
cierre del lugar de trabajo por el término de diez (10) a treinta (30) días calendario y, en caso de renuencia
ocupacional y seguridad industrial, se podrá proceder al cierre definitivo del establecimiento. Las sancion
1. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
2. Beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
3. Reincidencia en la comisión de la infracción.
4. Resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión.
5. Utilización de medios fraudulentos o utilización de persona in¬terpuesta para ocultar la infracción u ocu
6. Grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las norma
7. Renuencia o desacato en el cumplimiento de las órdenes impar¬tidas por la autoridad competente.
8. Reconocimiento o aceptación expresa de la infracción antes del decreto de pruebas.
9. Grave violación a los Derechos Humanos de las y los trabajadores.

Artículo 1. Idoneidad e infraestructura humana y operativa de los intermediarios de seguros.


Artículo 2. Inscripción para ejercer la labor de intermedíación en el ramo de Riesgos Laborales.
Artículo 3. Prohibiciones.
Artículo 4. Otras disposiciones.
Artículo 5. Transición.
Artículo 6o. Obligaciones. El Gobierno Nacional, los productores, los comercializadores, los usuarios y los
Electrónicos (RAEE) deben:
1. Del Gobierno Nacional:h) Establecer las acciones, procedimiento y sanciones pertinentes a productores
Eléctricos y Electrónicos (RAEE)
2. Del Productor: j) Aceptar la devolución de los RAEE por parte del usuario final, sin costo alguno.
4. Del usuario o consumidor
a) Los usuarios de aparatos eléctricos y electrónicos deberán entregar los residuos de estos productos, en
b) Asumir su corresponsabilidad social con una gestión integral de Residuos de Aparatos Eléctricos y Elec
de acuerdo con las disposiciones que se establezcan para tal efecto;
c) Reconocer y respetar el derecho de todos los ciudadanos a un ambiente saludable;
d) Las demás que fije el Gobierno Nacional.
Artículo 19. Prohibición. Se prohíbe la disposición de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAE
Territorial regular la utilización y disposición de RAEE en rellenos de seguridad. En todo caso, su regulació

Artículo 3°. Campo de aplicación. Todos los trabajadores del sector público y privado, dependientes o inde
continuo o discontinuo en los últimos tres (3) años si se es dependiente, y por lo menos dos años continuo
Art3. Apruébense
Protección los siguientes
al Cesante, Programas
sin importar la forma de
de Formación Complementaria
su vinculación de Trabajo Seguro
laboral, y de conformidad con lo en Alturas,
establecido
de acuerdo con lo establecido en el parágrafo 1° del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012:

1. Adm para Jefes de área TSA – Presencial – 10h


2. Adm para Jefes de área TSA – Virtual – 10h
3. Básico Oper TSA – Presencial – 8h (3t y 5p)
4. Avanzado TSA – Presencial – 40h (16t y 24p)
5. Coordinador TSA – Presencial – 80h (60t y 20p)
6. Entrenador TSA – Presencial – 120h (40pedagogía, 40t y 40p)
7. Reentrenamiento Avanzado TSA – Presencial – 20h (8t y 12p)

Parágrafo. Las certificaciones que se expidan a la terminación de los Programas de Formación Compleme
establecido en la Resolución 1409 de 2012.
ARTÍCULO 1.- Expedir el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE para la Republica de C

1) El Anexo General, en 205 páginas


2) El Anexo No. 2 que lo conforman los siete primeros capítulos de la Norma Técnica Colombiana NTC 20
publicado en el Diario oficial N° 45.592 de 2004.

ARTICULO 2.- A partir de la expedición de la presente Resolución, el Reglamento Técnico de Instalacione


9.1. Obtener de las empresas la medición de sus consumos reales mediante instrumentos tecnológicos apropiados
técnica y financiera de las empresas o las categorías de los municipios establecida por la ley.

9.2. La libre elección del prestador del servicio y del proveedor de los bienes necesarios para su obtención utilizació
Artículo 3°. Funciones Principales. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social tendrán las siguientes funciones principales:
1.
Función Preventiva: Que propende porque todas las normas de carácter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medi
2.
Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades de policía del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posib
siempre el principio de proporcionalidad.
3.
Función Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solución de los conflictos laborales de carácter individu
economía y celeridad procesal.
4.
Función de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementación de iniciativas que permitan superar los vací

9.3. Obtener los bienes y servicios ofrecidos en calidad o cantidad superior a las proporcionadas de manera masiva

Artículo 7°. Multas. Modifíquese el numeral 2 del artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
2. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el
~
Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral a
salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sancione
La imposición de multas, de otras sanciones o de otras medidas propias de su función como autoridades de policía laboral por
implican en ningún caso, la declaratoria de derechos individuales o definición de controversias.

Artículo 8°. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción
seguridad personal de las y los trabajadores.
La sanción a aplicar será por el término de tres (3) a diez (10) días hábiles, según la gravedad de la violación y med
Cuando el lugar clausurado fuere adicionalmente casa de habitación, se permitirá el acceso de las personas que lo
y en todo caso, se impondrán los sellos correspondientes.
Una vez aplicada la sanción de cierre, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables co
(30) días calendario y, en caso de renuencia o de reincidencia en la violación de las normas del trabajo, especialme
establecimiento.
Para dar aplicación a lo dispuesto en el presente artículo, las autoridades de policía están en la obligación de presta
En ningún caso el cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días en que esté c
prestaciones sociales y vacaciones.

Artículo 17°. Protección a los derechos irrenunciables del trabajador. Los 11 Acuerdos de Formalización L
irrenunciables de los trabajadores, así como su derecho a iniciar las acciones judiciales pertinentes
Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene como objeto la reglamentación del Mecanismo de Protección
Empleo, la capacitación para la inserción laboral prestaciones económicas de seguridad social.

Artículo 2. Objeto del Servicio Público de Empleo. De conformidad con el artículo 25 de la Ley 1636 de 20
del mercado de trabajo, para lo cual ayudará a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente, y a lo
El servicio público de empleo podrá ser prestado por personas jurídicas de derecho público o privado, en
que permitan eficiencia, coordinación y transparencia.
Todas las personas jurídicas que deseen ejercer las actividades de gestión y colocación de empleo de que
presente Decreto para su ejercicio.
Articulo 13. Del Registro de Vacantes. Para efectos del cumplimiento de la obligación establecida en el art
servicio civil, realizarán el registro de sus vacantes en el Servicio Público de Empleo a través de cualquier
mismas. La información correspondiente será transmitida por el prestador en el que se realizó el registro a
El prestador que haya registrado la vacante, será el administrador de la misma y deberá realizar las accio
disponibles, el registro de oferentes del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
La vacante tendrá un término de vigencia determinado por el empleador al momento de su registro. Una v
ante un prestador diferente al inicialmente elegido. Ninguna vacante podrá tenerse como activa por un tér

deberá indicar en el FUIRL el número de Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgo

ARTÍCULO 1o. OBJETO. Establecer los elementos para la formulación, presentación e implementación de
la cadena de producción-importación-distribución-comercialización, con el fin de prevenir y controlar la de
desechos.

Arículo primero. Todo usuario y o generador de residuos sólidos en el territorio del Distrito Capital, esta o
población recicladora de oficio , los residuos sólidos que correspondan a materiales potencialmente recic
Artículo 1 Ámbito de aplicación. El presente decreto aplica al servicio público de aseo de que trata la Ley 1
usuarios, a la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, a la Comisión de Regulación de Agua
sobre este servicio.
Separación en la fuente: Es la clasificación de los residuos sólidos, en aprovechables y no aprovechables
PGIRS, para ser presentados para su recolección y transporte a las estaciones de clasificación y aprovec
Residuo sólido: Es cualquier objeto, material, sustancia o elemento principalmente sólido resultante del co
servicios, que el generador presenta para su recolección por parte de la persona prestadora del servicio p
limpieza de áreas y vías públicas, corte de césped y poda de árboles. Los residuos sólidos que no tienen
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto prohibir la fabricación e importación de refriger
contengan o requieran para su producción u operación las sustancias Hidroclorofluorocarbonadas
(HCFC), listadas en el Anexo C del Protocolo de Montreal.

Establecer el marco institucional para garantizar a todos los y las jóvenes el ejercicio pleno de la ciudadan
reconocidos en el ordenamiento jurídico interno y lo ratificado en los Tratados Internacionales, y la adopci
fortalecimiento de sus capacidades y condiciones de igualdad de acceso que faciliten su participación e in

Garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad mediante la
clase de discriminación por razon de discapacidad, en concordancia con la ley 1346 de 2009

Ver documento;

Que la Resolución número 1747 de 2008 establece la estructura para la liquidación y pago de aportes al S
(PILA).
Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objetoexpedir la Tabla de Enfer
de enfermedades . en las actividades.
laborales y, ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstiqo médico en los trabajadores afecta
de este decreto.

Artículo 2. De. la relación de causalidad. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enf
ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.

Artículo 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa,,: efecto, se deberá identific
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuv0 expuesto el trabajador, de ac
concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la re
podrá aportar las pruebas que considere pertinentes. .
2.La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada ca'usalmente con ese factor d
Artículo 4. Prestaciones económicas y asistenciales. A los trabajadores que presenten alguna de las enfer
forma parte integral del presente acto administrativo, se les reconocerán las prestaciones asistenciales co
~contrario la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de las juntas
de calificación de invalidez. .
Para el reconocimiento de las .prestaciones asistenciales por. parte de las Administradoras de Riesgos La
como de origen laboral en primera oportunidad o el dictamen· de las juntas de calificación de invalidez y d

Artículo 5. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige ~ partir de la fecha de su publicación y deroga

Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de ob
Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratante
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre
misión.

Artículo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. La Seguridad y Salud' en el Trabajo -SST es la disciplina
trabajo, y de la pro,tección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las cond
el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST. El Sistema de Gestión de


etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicac
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo..El SG-SST debe s
trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seg
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control e'ficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedad
través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios
Parágrafo 1, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo :SGSST debe adaptarse al ~am
gestión de la empresa y estar intedrado en ellos.
Parágrafo 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contrat
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Artículo 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. El empleador o contratante debe establecer p
de gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, indep
Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según c

Artículo 6. Requisitos de la Polltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -:-SST La Politica de SST de la em


1.Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión
2.Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organiz
3.Ser' concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa; .
4.Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible. a todos los trabajadores y de
5.Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en

Artículo 7. Objetivos de la Pol1tica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. la Política de SST de la empr
compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles;
. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado ala protección de la seguridad y

Artículo 10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad
1.Procurar el cuidado integral de su salud;
2.Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el T
4.Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
5.Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de ca
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los
Artículo' 11. Documentación.
Artículo 12. Capacitación en El Seguridad
empleador y Salud
debe en. el Trabajo
mantener -SST. El yempleador
disponibles debidamenteo contratante debe
actualizados defio
entre
trabajadores, también
enel Trabajo SG-SST: debe adoptar y. rnantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los as
y1.enfermedades laborales.
La política y los objetivosPara
de laello, debe desarrollar
empresa en materia unde programa
seguridad de capacitación
y salud que proporcione
en el trabajo SST, firmadoscono
po
extensivo
.2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión tra
a todos los niveles de la . organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, de
personal idóneo conforme· a la normatividad vigente.
3.La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
4.El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora
riesgos existentes en la organización;
5.El plan de trabajo anual en seguridad ysalud en el trabajo,. SST de la empresa,
.. firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo -SST, así como de su cumplimien
dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
7.Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
8.Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
9.Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instr
10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales d
12.La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes p
13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de
último
Artículoaplica según priorización
13. Conservación de losde los riesgos.El empleador debe conservar los registros y documentos q
documentos.
Enel caso de contarse con servicios
controlada, garantizando que sean legibles,de médico especialista
fácilmente en medicina
identificables laboral o del
y accesibles. trabajo, contra
protegidos según daño
lo es
individuales de los monitoreos
registros exceptuando el accesobiológicos;
a las historias clínicas ocupacionales de los
14.Formatos de registros de las inspecciones
. trabajadores cuando no tenga perl:il de médicoa las instalaciones,
especialista maquinasyosalud
en seguridad equipos
en elejecutadas;
trabajo. La conse
15.La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema
decreto siempre '. y cuando se garantice la preservación de la información. General de Riegos Laborales que le
16.
Los Evidencias de las gestiones
siguientes documentos adelantadas
y registros, debenpara el control de los
ser conservados porriesgos prioritarios.
un período mínimo de veinte (20) años
1.Los resultados de los perfiles., epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de
los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo;
2.Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo"
exámenes complementarios tales como paraclfnicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espir
efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del médi
3.Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de
actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
5.Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archiv
empresa.
Artículo 14. Comunicación. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .
1.Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
2.Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a
3.Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia
en la empresa.

Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. Elempleador o contratante
actividades rutinarias y no. rutinariasinternas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo
permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pued
requiera.A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores de riesgose .entenderán c
Artículo 19. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El emplea
"cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultado
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hac
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las' siguientes variables:
1.
Definición del indicador;
2.
Interpretación del indicador;
3.
Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con' el resultado esperado;
4.
Método de cálculo;
5.
Fuente de la información para el cálculo; ,
6.
Periodicidad del reporte; y
7.
Personas que deben conocer el resultado.

Artículo 23. Gestión de los peligros y riesgos: El empleador o contratante debe adoptar métodos para la id

Artículo 24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con b
1.
Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo;·
2.
Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere
3.
Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el m
.un peligro o un procesbde trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (g
4.
Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales co
también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de al
de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5.
Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos, acc
daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El e
las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores me
evaluación y valoración de Jos riesgos.
Artículo 25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador
o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, prepa
todos los trábajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,incluidos contratistas y su
Para ello debe implementar un plan de prevención. preparación y respuesta ante emergencias que consid
1.ldentificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
2.ldentificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior
capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
3.Analizar' la vulnerabilidad de ,la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas
4.Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios
5.Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimiz
6.Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialme
7.Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones
prioritarias;a.lmplementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a esta
evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actu
10.Realizar simulacros como mínimo una (1) vez a.1 año con la participacióh de todos los trabajadores;
11.Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel· de riesgo y los r
12.Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG..;SST, todos los equipos relacionados con l
con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los re
empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan" existir en la zona donde se

Artículo 26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimien
cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instala
en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de es
el apoyo del Comité. Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe actu

Artículo 27. Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de gara
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el-cumplimiento del Sistema de
Artículo 28. Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cum
en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores coope
desempeño de las actividades objeto del contrato.
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de s
1.lncluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en. la evaluación y selección de proveedores y co
2.Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedore
subcontratistas;
3.Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sis
proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente;
4.Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último. previo al inicio d
actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias. así como la forma de controlarlos y las medid
durante cada año, la rotación de personal y asegurar que dentro del· alcance de este numeral. el nuevo p
5.Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajado
acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de
control que estén bajo su responsabilidad; y
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del· contrato en la empresa, e
cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

Artículo 29. Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-S
del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza con personal inte

Artículo 31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, deb
cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al "año, de conformidad con las modificaciones en los proce
funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y sal
reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera
Artículo 32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La investigación
adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto 1530. de 1996, la Resolución 140.1 de 20.0.7 expedi
disposiciones que .los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permiti
1.Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo S
y de mejora necesarias; ,
2.Informar de sus resultados a los trabajadores directamente reiacionados con sus causas o con sus cont
de mejora;
3.lnformar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermed
4.Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud el trabajo

Artículo 33. Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe garantizar que, se definan e implemen
supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SS

Artículo 34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para
objetivo de mejorar la eficacia de todas susactívidades y el cumplimiento de sus propósitos.

Artículo 35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Se
, realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestión de la Segur
acciones señaladas en el literal a) del artrculo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprob

Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo
Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y l
Artículo 37. Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Siste
publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establec
partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la sjguiente manera:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.

La comisión de regulación de Agua Potable y saneamiento Básico

ARTíCULO 16. REGLAS PARA LA DIFUSIÓN EN CASOS EXCEPCIONALES: En los casos en que se pre
naturales, la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico expedirá Resoluciones de C
La Resolución será publicada en la página Web de la Comisión de Regulación de Agua p~otableySaneam
el fin de recibir las observaciones, reparos o sugerencias a que hubiese lugar en los términos señalados

En cumplimiento del literal a) del artículo 6 del Decreto número 3047 de 2013[1], que prevé la posibilidad de que el afiliado al
cambiar a una del régimen contributivo, este Ministerio, en el marco de las funciones que le son propias, se permite impartir la

1. Para garantizar el adecuado proceso de movilidad de los afiliados en el caso señalado, las EPS del régimen subsidiado se ide
Superintendencia Nacional de Salud.

2. Las EPS-S deberán realizar el registro de los códigos que las identifican, en el sistema de recaudo de la Planilla Integrada de

3. Atendiendo lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto número 1931 de 2006, corresponde a cada EPS del régimen subsidiado
y ajustarse a las condiciones de operación allí establecidas.

4. De otra parte, las EPS deberán efectuar la apertura de las cuentas maestras de recaudo, según las especificaciones técnicas
número 4023 de 2011 y sus Decretos Modificatorios.

Artículo 1°. Objeto. Adoptar el formulario único para que los intermediarios deseguros en el Ramo de Ries
Trabajo.
Artículo 4°. Solicitudes. El FUIRL podrá presentarse en los siguientes casos, según la necesidad del interm
a) Solicitud de registro de inscripción: en el momento que el intermediario de seguro ssolicita por primera
b) Solicitud de actualización: cuando sea necesario actualizar los datos de información general, datos del
del agente de seguros en el Ramo de Riesgos Laborales, idoneidad profesional del intermediario, infraest
agentes de seguros, contenidas en el formulario.
c) Solicitud de retiro: cuando el intermediario voluntariamente se retira de sus actividades en el Ramo de R
dichos intermediarios, por no cumplir con los requisitos previstos en la normativa vigente.
Parágrafo. El registro de inscripción, actualización o retiro de los intermediarios de seguros en el Ramo de
sucursal.

Artículo 7°. Respuesta a la solicitud de inscripción. La Dirección de Riesgos Laborales revisará la informac
información, la respuesta se enviará al correo electrónico del solicitante.
La respuesta satisfactoria a la solicitud de registro de inscripción, informará el número asignado de Regist

La respuesta de rechazo a la solicitud de registro de inscripción informará los motivos del mismo; en este
información le dará un nuevo radicado de solicitud.

Artículo 8°. Actualización y retiro. Para las solicitudes de actualización y retiro del Registro Único de Interm
ARTíCULO 1. Obieto. la presente resolución tiene por objeto establecer elcontenido, intensidad horaria y e
conductores que transportan mercancías peligrosas en vehículos automotores de carga.

Artículo 3. Curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos que transportan me
carga público o privado que transporte mercancías peligrosas, además del cumplimiento de las normas vi
obligatorio de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas y portar el certificado
contenido del programa.

Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene por objeto reglamentar ambiental y sanitariamente la gestión

Artículo 3. Principios. El manejo de los residuos regulados por este decreto se rige, entre otros, por los pri
5.1 Residuos no peligrosos. Son aquellos producidos por el generador en desarrollo de su actividad, que n
Los residuos o desechos sólidos se clasifican de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1713 de 2002,

Artículo 6. Obligaciones del generador. Además de las· disposiciones contempladas en las normas vigente
actividades, el generador tiene las siguientes obligaciones:
1.
Formular, implementar, actualizar y tener a disposición de las autoridades ambientales, direcciones depar
de gestión integral para los residuos generados en la atención en salud y otras actividades reguladas en e
Generados en la Atención en Salud y otras Actividades.
2.
Capacitar al personal encargado de la gestión integral de los residuos generados, con el fin de prevenir o
elementos de protección personal necesarios para la manipulación de estos.
3.
Dar cumplimiento a la normatividad de seguridad y salud del trabajador a que haya lugar.
4.
Contar con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier accidente o eventualidad que se p
5.
Tomar y aplicar todas las medidas de carácter preventivo o de control previas al cese, cierre, clausura o d
pueda representar un riesgo a la salud y al ambiente, relacionado con sus residuos peligrosos.
Artículo 1.- El presente reglamento tiene como finalidad determinar y regular lacapacitación y entrenamien
de las Instituciones Bomberiles del país.

Artículo 2.- Los Cuerpos de Bomberos por intermedio de sus Escuelas, Academias,Departamentos o Área
Educación y Salud Municipal o Departamental) y laDirección Nacional de Bomberos, estarán en la capacid
industriales, comerciales y similares de acuerdo con los factores de riesgo y necesidades de las empresas

Artículo 1. Coordinador trabajo en alturas


Artículo 3. Documentos para capacitación coordinador alturas
Artículo 8. perfil del coordinador alturas

Artículo 3. Brigadista contraincendio


Artículo 4. Jefe y/o lider de la brigada contraincendios
Artículo 6. Clasificiacón brigada contraincendios
Artículo 7. Capacitación entrenamiento y prácticas
a) Salvaguardia. El objetivo de este código es la salvaguardia de las personas y de los bienes contra los r
b) Provisión y suficiencia. Este código contiene disposiciones que se consideran necesarlas para la segur
prácticamente libre de riesgos, pero no necesariamente eficiente, conveniente o adecuada para el buen s
Nota. Dentro de los riesgos, se pueden resaltar los causados por sobrecarga en instalaciones eléctricas, d
la instalación inicial no prevé los posibles aumentos del consumo de electricidad. Una instalación inicial ad
consumo eléctrico.
c) Intención. Este código no tiene la intención de marcar especificaciones de diseño ni de ser un manual d
90-2. Alcance.
a) Cobertura. Este código cubre:
1) Las instalaciones de conductores y equipos eléctricos en o sobre edificios públicos y privados y otras e
como patios, parques de atracciones, estacionamientos, otras áreas similares y subestaciones industriale
Nota. Para información sobre instalaciones en complejos industriales o de varías edificaciones, véase el N
2) Instalaciones de conductores y equipos que se conectan con fuentes de suministro de electricidad.
3) Instalaciones de otros conductores y equipos exteriores dentro de la propiedad.
4) Instalaciones de cables y canalizaciones de fibra óptica.
5) Instalaciones en edificaciones utilizadas por las empresas de energía eléctrica, como edificios de oficin
generadora, una subestación o un centro de control.

Esta guía presenta el marco integrado de principios, prácticas y criterios para la implementación de la mej
riesgo de seguridad y salud ocupacional.

Hojas de seguridad de materiales (MSD'S) para sustancias químicas y materiales usados en condiciones

Servicio de obras de control e instrumentación en el campo lLa Cira Infantas y su área de influencia en el

Este Código de Conducta en los Negocios se aplica a Occidental Petroleum Corporation, a su Junta Direc
Corporation, directa o indirectamente, posea o controle en más del cincuenta por ciento (50%) de los voto
Compañía (en conjunto, los “Empleados”). Se requiere que todo Director y Empleado cumpla con el Códig
acatado por los agentes y representantes de la Compañía, incluidos los consultores.

Para facilitar el conocimiento y entendimiento de los requerimientos en materia de Salud, Seguridad Indus
se han recopilado de una manera sencilla los ítems que deben ser seguidos.
Establecer los lineamientos básicos de responsabilidad social de las operaciones de la Compañía y de es
actividades diarias, como por parte de las empresas contratistas y subcontratistas durante la ejecución de

Las actividades y exigencias sobre Integridad Mecánica son aplicables a Contratistas y Subcontratistas qu
específicamente solicitados por OXY.

Sin limitar ni ampliar la generalidad y la aplicación de ninguna de las cláusulas del Contrato, el Contratista
Vigilancia establecidas en este Anexo,

OBJETIVO:
Ayudar a los Gerentes y Superintendentes a establecer las necesidades de supervisión y entrenamiento e
operaciones de la empresa o para los trabajadores de OXYCOL o de los CONTRATISTAS.

A continuación se establece el contenido y la metodología para elaborar un plan de calidad, además se pr


para el desarrollo del presente CONTRATO.

Política Alcohol y Drogas – Occidental de Colombia, Inc. y Occidental Andina, LLC (individual y colectivam
el Lugar de Trabajo y/o en el Desempeño de Funciones Asignadas por la Compañía,” adjunta a este Anex

Obligaciones mínimas adquiridas por el CONTRATISTA, en virtud del presente CONTRATO U ORDEN en
procedimientos y procesos de OCCIDENTAL DE COLOMBIA LLC y OCCIDENTAL ANDINA LLC (en adela
por OXY.
Tabla salarial para trabajadores

1. OBJETIVO
Incorporar la política de RSC de LA COMPAÑÍA al Contrato, evidenciando los compromisos que el CONTR

PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP sus Afiliadas, Subsidiarias y Filiales, en adelante LA COMPAÑÍA, es
ubcontratistas, entendiendo estos como aquellas personas jurídicas o naturales que presten servicios de m
complementarias o accesorias, y las demás personas que ingresen de manera temporal o permanente al
forman parte integral del Contrato u Orden de servicios que ejecuta EL CONTRATISTA, pero no reemplaz
a Proponer, Solicitud de Oferta, el Contrato y/o la respectiva Orden y en los demás Anexos.

Términos a cumplir para facturación

PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP., sus Afiliadas, Subsidiarias y Filiales, en adelante LA COMPAÑÍA, e
Calidad (HSEQ), que deben cumplir los CONTRATISTAS y sus Subcontratistas. Estas especificaciones fo
reemplazan las obligaciones de Ley que sean aplicables, ni las especificaciones contenidas en la Invitació
PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP., sus Afiliadas, Subsidiarias y Filiales, en adelante, denominadas de
cumplimiento de obligaciones laborales, que deben cumplir los CONTRATISTAS y sus Subcontratistas.

· Establecer requisitos en Seguridad, Seguridad y salud en el trabajo y Ambiente para las empresas Contr
· Suministrar herramientas a los Contratistas para la implementación de un sistema de seguridad, segurid

· Establecer requisitos en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (SSTA) para las empresas Contratis
· Suministrar herramientas a los Contratistas para la implementación de un Sistema de Seguridad, Salud e
de gestión aplicables.
· Mejorar continuamente la gestión en SSTA de las empresas contratistas, mediante la implementación de
· Salvaguardar el bienestar de los trabajadores, elevar la competitividad, la rentabilidad de las organizacio

Toda la norma

Toda la norma
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OT

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vo_trabajo_pr003.html#108
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vo_trabajo_pr001.html#58
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vo_trabajo_pr001.html#58

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vo_trabajo_pr001.html#58

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vo_trabajo_pr001.html#60

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2811_1974.html#35
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Archivo area HSEQ, Gerencial y Comercial

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Archivo area HSEQ


Archivo area HSEQ

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Archivo area HSEQ

Archivo area HSEQ

Archivo area HSEQ

Archivo area HSEQ


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RIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS HSEQ

TIPO NÚMERO AÑO

Ley 141 1961

Ley 141 1961


Ley 141 1961

Ley 141 1961

Ley 141 1961

Ley 141 1961

Ley 141 1961

Ley 141 1961

Ley 141 1961


Ley 141 1961

Ley 141 1961

Ley 141 1961

Decreto 2811 1974

Decreto 2811 1974

Decreto 2811 1974


Decreto 2811 1974

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979
LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979
LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979
LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979
LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979

LEY 9 1979
RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979


RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979


RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979


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RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

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RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 2400 1979

RESOLUCION 8321 1983


RESOLUCION 8321 1983

RESOLUCION 8321 1983

RESOLUCION 8321 1983


RESOLUCION 8321 1983

RESOLUCION 8321 1983

RESOLUCION 8321 1983

RESOLUCION 8321 1983


RESOLUCION 8321 1983

RESOLUCION 8321 1983

RESOLUCION 8321 1983

RESOLUCION 8321 1983


RESOLUCION 8321 1983

DECRETO 614 1984


DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984


DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984


DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984


DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984


DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984

DECRETO 614 1984


DECRETO 1594 1984

RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986


RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986


RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986


RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2013 1986

RESOLUCION 2309 1986

RESOLUCION 55 1987

RESOLUCION 55 1987
LEY 82 1988

RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989


RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989


RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989


RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989


RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989

RESOLUCION 1016 1989

DECRETO 2177 1989

DECRETO 2177 1989


LEY 50 1990

LEY 50 1990
RESOLUCION 1792 1990

RESOLUCION 7515 1990


DECRETO 1127 1991

RESOLUCION 6398 1991

RESOLUCION 6398 1991


CONSTITUCION
POLITICA DE 1991
COLOMBIA

CONSTITUCION
POLITICA DE 1991
COLOMBIA

CONSTITUCION
POLITICA DE 1991
COLOMBIA
CONSTITUCION
POLITICA DE 1991
COLOMBIA

DECRETO 1843 1991

DECRETO 1843 1991

DECRETO 1843 1991

RESOLUCION 1075 1992

RESOLUCIÓN 4225 1992


LEY 55 1993

LEY 55 1993

LEY 55 1993
LEY 55 1993

LEY 55 1993

LEY 55 1993

LEY 55 1993
LEY 55 1993

LEY 55 1993

LEY 55 1993
LEY 100 1993

LEY 100 1993

LEY 100 1993

LEY 100 1993


DECRETO 1172 1994

DECRETO LEY 1295 1994

DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994


DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994


DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994


DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994


DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994

DECRETO 1295 1994


DECRETO LEY 1295 1994

DECRETO LEY 1295 1994

DECRETO LEY 1295 1994

DECRETO LEY 1295 1994


DECRETO 1771 1994

DECRETO 1772 1994

DECRETO 1772 1994

DECRETO 1772 1994

DECRETO 1772 1994


DECRETO 1772 1994

RESOLUCION 3715 1994

RESOLUCION 4050 1994

RESOLUCION 4050 1994

RESOLUCION 4050 1994

LEY 142 1994


LEY 142 1994

LEY 142 1994

LEY 142 1994

LEY 181 1995

LEY 181 1995

DECRETO 676 1995

DECRETO 948 1995


DECRETO 1973 1995

DECRETO 2107 1995

DECRETO 2150 1995

RESOLUCION 5 1996
RESOLUCION 160 1996

RESOLUCION 160 1996

DECRETO 1530 1996

DECRETO 1530 1996

RESOLUCION 2318 1996


LEY 361 1997

LEY 361 1997

LEY 373 1997

LEY 378 1997

LEY 378 1997


LEY 378 1997

LEY 378 1997

LEY 378 1997


LEY 378 1997

LEY 388 1997

DECRETO 1543 1997

DECRETO 3102 1997

DECRETO 3102 1997


DECRETO 33 1998

RESOLUCION 415 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998


DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998


DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998


DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998


DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998


DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998


DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998


DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998


DECRETO 806 1998

DECRETO 806 1998

RESOLUCION 1048 1998

DECRETO 917 1999


DECRETO 1406 1999

RESOLUCION 1995 1999


RESOLUCIÓN 2569 1999

RESOLUCIÓN 832 2000

DECRETO 2676 2000


DECRETO 173 2001

LEY 697 2001

DECRETO 873 2001

DECRETO 882 2001

LEY 769 2002


LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002


LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002


LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002


LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 769 2002


LEY 769 2002

LEY 769 2002

LEY 776 2002

LEY 776 2002


LEY 789 2002

DECRETO 1607 2002

DECRETO 1609 2002


DECRETO 1609 2002

DECRETO 1609 2002

DECRETO 1609 2002

DECRETO 1609 2002

DECRETO 1609 2002


DECRETO 1609 2002

DECRETO 1703 2002

DECRETO 1703 2002


DECRETO 1703 2002

DECRETO 1703 2002

DECRETO 1713 2002

DECRETO 1713 2002


RESOLUCIÓN 19200 2002

ACUERDO 79 2003

DECRETO 510 2003


RESOLUCION 556 2003

RESOLUCION 556 2003

RESOLUCION 556 2003

LEY 797 2003


LEY 797 2003

LEY 797 2003


LEY 828 2003

LEY 828 2003


LEY 828 2003

LEY 828 2003


LEY 828 2003

DECRETO 933 2003

DECRETO 1140 2003


DECRETO 2800 2003

DECRETO 3683 2003

CIRCULAR 1 2004

CIRCULAR 2004 2004

DECRETO 3667 2004


DECRETO 3667 2004

RESOLUCION 4100 2004

DECRETO 1443 2004


RESOLUCION 156 2005

RESOLUCION 156 2005


RESOLUCION 156 2005

DECRETO 187 2005

DECRETO 195 2005


LEY 962 2005

LEY 995 2005

RESOLUCION 1023 2005

RESOLUCION 1303 2005


DECRETO 1464 2005

DECRETO 1465 2005

RESOLUCION 1555 2005

RESOLUCIÓN 1570 2005


RESOLUCION 2310 2005

RESOLUCION 3577 2005

RESOLUCION 3800 2005

DECRETO 4741 2005

DECRETO 4741 2005


DECRETO 4741 2005
DECRETO 4741 2005

DECRETO 4741 2005

DECRETO 231 2006


RESOLUCION 627 2006

RESOLUCION 634 2006

RESOLUCION 734 2006

LEY 1010 2006

DECRETO 1011 2006


RESOLUCION 1043 2006

LEY 1122 2006

RESOLUCION 1317 2006


DECRETO 1931 2006

RESOLUCION 2120 2006


DECRETO 2313 2006

DECRETO 2313 2006

Resolución 4959 2006

Resolución 4959 2006


Resolución 4959 2006

Resolución 4959 2006

Resolución 4959 2006

Resolución 4959 2006

CIRCULAR
32 2007
EXTERNA

RESOLUCION 1362 2007


RESOLUCION 1401 2007

RESOLUCION 1401 2007

RESOLUCION 1401 2007

RESOLUCION 1401 2007

RESOLUCION 1401 2007


RESOLUCION 1401 2007

RESOLUCION 1401 2007


RESOLUCION 1401 2007

RESOLUCION 1401 2007

RESOLUCION 1401 2007


RESOLUCION 1401 2007

DECRETO 1575 2007

DECRETO 1670 2007


DECRETO 2331 2007

RESOLUCION 2346 2007

RESOLUCION 2346 2007


RESOLUCION 2346 2007

RESOLUCION 2346 2007


RESOLUCION 2346 2007

RESOLUCION 2346 2007


RESOLUCION 2346 2007

RESOLUCION 2346 2007


DECRETO 2501 2007

RESOLUCION 2527 2007

RESOLUCION 2844 2007


RESOLUCION 2844 2007

RESOLUCION 3763 2007

DECRETO 4982 2007

RESOLUCIÓN 978 2007


RESOLUCION 910 2008

DECRETO 895 2008

RESOLUCION 301 2008

ACUERDO 341 2008

DECRETO 728 2008


DECRETO 728 2008

RESOLUCION 910 2008

RESOLUCION 966 2008


LEY 1257 2008

LEY 1259 2008


LEY 1259 2008

RESOLUCION 1677 2008

RESOLUCION 1747 2008

RESOLUCION 1956 2008


RESOLUCION 1956 2008

RESOLUCION 2377 2008


RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 2646 2008


RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 2646 2008


RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 2646 2008


RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 2646 2008


RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 2646 2008


RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 2646 2008


RESOLUCION 2646 2008

RESOLUCION 2646 2008

DECRETO 3450 2008

DECRETO 895 2008

RESOLUCION 371 2009


RESOLUCION 371 2009

RESOLUCION 371 2009

RESOLUCION 371 2009

RESOLUCION 372 2009

LEY 1287 2009

LEY 1335 2009

LEY 1335 2009


LEY 1335 2009

LEY 1346 2009

RESOLUCION 1348 2009

LEY 1355 2009

DECRETO 1779 2009


RESOLUCION 1782 2009

RESOLUCION 1918 2009

RESOLUCION 1918 2009

DECRETO 2566 2009

RESOLUCIÓN 427 2009


RESOLUCIÓN 427 2009

RESOLUCIÓN 427 2009

RESOLUCIÓN 427 2009

RESOLUCIÓN 427 2009

ACUERDO 417 2009


ACUERDO 417 2009

LEY 1383 2010

LEY 1383 2010

CIRCULAR 38 2010

RESOLUCION
493 2010
CRA

DECRETO 926 2010


RESOLUCION 1297 2010

LEY 1383 2010

LEY 1393 2010

LEY 1414 2010

LEY 1414 2010

LEY 1414 2010

LEY 1429 2010

RESOLUCION 1457 2010


RESOLUCION 1457 2010

RESOLUCION 1511 2010

RESOLUCION 1512 2010

RESOLUCION 1739 2010

RESOLUCION 1998 2010

RESOLUCION 2692 2010

RESOLUCION 180540 2010


CONCEPTO 246434 2010

CONCEPTO 279743 2010

RESOLUCIÓN 493 2010

RESOLUCIÓN 493 2010

RESOLUCIÓN 451 2010

DECRETO 15 2011

DECRETO 92 2011

ACUERDO 470 2011

RESOLUCION 537 2011


RESOLUCION 661 2011

RESOLUCION 829 2011

LEY 1453 2011

LEY 1453 2011

LEY 1453 2011


LEY 1453 2011

LEY 1453 2011

LEY 1453 2011

LEY 1453 2011


LEY 1453 2011

LEY 1453 2011

LEY 1453 2011


LEY 1453 2011

LEY 1453 2011

LEY 1468 2011

LEY 1468 2011

LEY 1468 2011

LEY 1468 2011

LEY 1496 2011


LEY 1503 2011

RESOLUCION 2242 2011

DECRETO 2923 2011

DECRETO 3590 2011

DECRETO 4463 2011

RESOLUCION 6981 2011

DECRETO 19 2012

DECRETO 19 2012
DECRETO 19 2012

DECRETO 19 2012

DECRETO 19 2012
DECRETO 19 2012

DECRETO 19 2012

DECRETO 564 2012

RESOLUCION 652 2012


DECRETO 884 2012

DECRETO 1352 2012

RESOLUCION 1356 2012

RESOLUCION 1356 2012

RESOLUCION 1356 2012

RESOLUCION 1356 2012

RESOLUCION 1409 2012


RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012


RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012

RESOLUCION 1409 2012


LEY 1523 2012

LEY 1548 2012

LEY 1562 2012

LEY 1566 2012

LEY 1575 2012

RESOLUCION 2578 2012


RESOLUCION 2578 2012

RESOLUCION 2578 2012

RESOLUCION 2578 2012

RESOLUCION 2578 2012

RESOLUCION 2578 2012


DECRETO 2664 2012

RESOLUCION 4502 2012

RESOLUCIÓN 778 2012


RESOLUCIÓN 2329 2012

RESOLUCIÓN 2329 2012

RESOLUCION 321 2013

DECRETO 723 2013

DECRETO 723 2013


DECRETO 723 2013

DECRETO 723 2013

DECRETO 723 2013

DECRETO 723 2013


DECRETO 723 2013

DECRETO 723 2013

DECRETO 723 2013


DECRETO 723 2013

DECRETO 723 2013


DECRETO 723 2013

DECRETO 723 2013

DECRETO 1352 2013

LEY 1616 2013


LEY 1616 2013

LEY 1616 2013

DECRETO 1637 2013


LEY 1672 2013

LEY 1636 2013

RESOLUCION 1903 2013

RESOLUCION 90708 2013


LEY 1636 2013

LEY 1610 2013

LEY 1610 2013


LEY 1610 2013

LEY 1610 2013

LEY 1610 2013

LEY 1610 2013

LEY 1610 2013


DECRETO 2852 2013

DECRETO 2852 2013

DECRETO 2852 2013

RESOLUCIÓN 2078 2013

RESOLUCIÓN 1675 2013

RESOLUCIÓN 701 2013

Decreto 2981 2013


RESOLUCIÓN 171 2013

Ley 1622 2013

ley 1618 2013

RESOLUCION 78 2014
DECRETO 1477 2014

DECRETO 1477 2014

DECRETO 1477 2014


DECRETO 1477 2014

DECRETO 1477 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014


DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014


DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014


DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014


DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014


DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014


DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014


DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014

DECRETO 1443 2014


DECRETO 1443 2014

RESOLUCIÓN 692 2014

CIRCULAR
33 2014
EXTERNA

892 2014
892 2014

892 2014
CIRCULAR
14 2014
EXTERNA

DECRETO 1047 2014

DECRETO 903 2014


RESOLUCIÓN 1223 2014

RESOLUCIÓN 1223 2014

Decreto 351 2014

Decreto 351 2014

Decreto 351 2014


RESOLUCION 44 2014

RESOLUCION 44 2014

RESOLUCION 3368 2014

RESOLUCION 256 2014


NORMA EXTERNA NTC2050 1998

GTC 45 -
NORMA EXTERNA Segunda 2012
actualización

NORMA EXTERNA NTC 4435 1998

CONTRATO CON
CLCI-0364
CLIENTE

DOCUMENTO
EXTERNO SCM-OXY-200-Versión 1
CLIENTE OXY

DOCUMENTO
SCM-F-200-F2
EXTERNO Versión 1
- Anexo F
CLIENTE OXY
DOCUMENTO SCM-S-200-H
EXTERNO -
CLIENTE OXY Anexo H

DOCUMENTO
EXTERNO SCM-OXY-200-Versión 1
CLIENTE OXY

DOCUMENTO
EXTERNO Anexo X Versión 1
CLIENTE OXY

DOCUMENTO
EXTERNO SCM-S-200-I
CLIENTE OXY

DOCUMENTO
EXTERNO SCM-S-200-T
CLIENTE OXY

DOCUMENTO
EXTERNO SCM-S-200-V Versión 1
CLIENTE OXY

DOCUMENTO
EXTERNO SCM-S-200-U Versión 2
CLIENTE OXY
DOCUMENTO
EXTERNO SCM-OXY-200-Sin versión
CLIENTE OXY

DOCUMENTO
Versión 3 - Marzo
EXTERNO D-COM-002
2012
CLIENTE PACIFIC

DOCUMENTO
Versión 0 - Febrero
EXTERNO D-COM-005
2012
CLIENTE PACIFIC

DOCUMENTO
Versión 1 - Febrero
EXTERNO D-COM-001
2012
CLIENTE PACIFIC

DOCUMENTO
Versión 6 - Febrero
EXTERNO D-COM-003
2012
CLIENTE PACIFIC
DOCUMENTO
Versión 1 - Febrero
EXTERNO D-COM-004
2012
CLIENTE PACIFIC

NORMA EXTERNA RUC 2012

NORMA EXTERNA RUC 2013

NORMA EXTERNA NTC-OHSAS 18 2007

NORMA EXTERNA NTC-ISO 9001 2008


EMISOR EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.


Congreso de la Republica de Colombia
VIGENTE

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.


Congreso de la Republica de Colombia
VIGENTE
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
Congreso de la Republica de Colombia
VIGENTE

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.


Congreso de la Republica de Colombia
VIGENTE

LOCACIONES / SOPORTES DE ENTREGA DE


Congreso de la Republica de Colombia
EPP

EXISTENCIA DE BRIGADA DE EMERGENCIA Y


Congreso de la Republica de Colombia DE ELEMENTOS PARA PRESTAR LOS
PRIMEROS AUXILIOS

SOPORTE DE ENTREGA EN CUSTODIA A LOS


TRABAJADORES DE LAS HERRAMIENTAS Y
Congreso de la Republica de Colombia
MATERIAS PRIMAS PARA EJECUCION DE
TRABAJOS

Congreso de la Republica de Colombia PARTICIPACION EN ACTIVIDADES DEL SGI

Congreso de la Republica de Colombia COMUNICATES


BRIGADISTAS / EVALUACIONES DE
Congreso de la Republica de Colombia
DESEMPEÑO

INEXISTENCIA DE DESPIDOS POR


Congreso de la Republica de Colombia
INCUMPLIMIENTO DE SANCIONES

INEXISTENCIA DE SANCIONES POR


Congreso de la Republica de Colombia PRESENTARSE COLABORADORES EN
ESTADO DE EMBRIAGUEZ

EJECUCION DE PROGRAMA DE GESTION


Presidencia de la Republica de Colombia
AMBIENTAL

Presidencia de la Republica de Colombia EXISTENCIA DE KIT AMBIENTAL

DISPOSICION FINAL DE ACUERDO CON LA


Presidencia de la Republica de Colombia
NORMATIVIDAD VIGENTE
EJECUCION DE PROGRAMA DE GESTION
Presidencia de la Republica de Colombia
AMBIENTAL

ILUMINACION EN LOS SITIOS DE TRABAJO


Congreso de la Republica de Colombia
/ESTUDIOS

Congreso de la Republica de Colombia VENTILACION EN LOS SITIOS DE TRABAJO

Congreso de la Republica de Colombia ESTABLECIMIENTO DEL SGSST

PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS


Congreso de la Republica de Colombia
/ INSPECCIONES
CAPACITACION A BRIGADA CONTRA
Congreso de la Republica de Colombia INCENDIOS / DISPOSICION DE EXTINTORES
EN LOS SITIOS DE TRABAJO

Congreso de la Republica de Colombia INSPECCION DE EXTINTORES

Congreso de la Republica de Colombia SEÑALIZACION Y MANTENIMIENTO

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION


Congreso de la Republica de Colombia
PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS

DISPOSICIÓN DE SITIOS APTOS PARA


Congreso de la Republica de Colombia REALIZAR EL ALMACENAMIENTO DE
MATERIALES

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION


Congreso de la Republica de Colombia
PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS
COMPRA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
Congreso de la Republica de Colombia PERSONAL QUE CUMPLAN CON LAS NORMAS
TECNICAS Y DE SEGURIDAD

Congreso de la Republica de Colombia PROGRAMA PROPIO

EXISTENCIA DE ELEMENTOS PARA PRESTAR


Congreso de la Republica de Colombia PRIMEROS AUXILIOS EN CADA SITIO DE
TRABAJO

SUMINISTRO DE AGUA POTABLE PARA LOS


Congreso de la Republica de Colombia
COLABORADORES

Congreso de la Republica de Colombia EJECUCION DEL SGI


ACTIVIADES DE LOS PVE / REALIZACION DE
Congreso de la Republica de Colombia
ACTIVIADES PREVENTIVAS

Congreso de la Republica de Colombia EJECUCION DEL SGI

Congreso de la Republica de Colombia PARTICIPACION EN LAS ACTIVIDADES DEL SGI

Congreso de la Republica de Colombia INDUCCIONES


INSTALACIONES ADECUADAS PARA REALIZAR
Congreso de la Republica de Colombia
LOS TRABAJOS

Congreso de la Republica de Colombia DELIMITACION DE ZONAS DE TRABAJO

Congreso de la Republica de Colombia DEMARCACION DE AREAS DE CIRCULACION

Congreso de la Republica de Colombia ESCALERAS DEL EDIFICIO Y PLANTA

SALIDAS DE EMERGENCIA DE LAS


Congreso de la Republica de Colombia
INSTALACIONES DE TRABAJO

EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES DEL


Congreso de la Republica de Colombia
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
Min trabajo PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS A
LOS QUE ESTA EXPUESTO EL COLABORADOR

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION


Min trabajo PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS A
LOS QUE ESTA EXPUESTO EL COLABORADOR

ADQUISICION DE HERRAMIENTAS
ADECUADAS PARA LA EJECUCION DE
Min trabajo
TRABAJOS / INSPECCIONES A LAS
HERRAMIENTAS

ADECUACIONES DE LUGARES PARA


Min trabajo
REALIZAR LOS TRABAJOS

ADQUISICION DE ESCALERAS QUE CUMPLEN


Min trabajo
CON LOS REQUERIMIENTOS
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
Min trabajo PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS A
LOS QUE ESTA EXPUESTO EL COLABORADOR

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION


Min trabajo PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS A
LOS QUE ESTA EXPUESTO EL COLABORADOR

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION


PERSONAL DE CALIDAD Y ACORDES CON LOS
Min trabajo
RIESGOS A LOS QUE ESTA EXPUESTO EL
COLABORADOR

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION


PERSONAL DE CALIDAD Y ACORDES CON LOS
Min trabajo RIESGOS A LOS QUE ESTA EXPUESTO EL
COLABORADOR / REPOSICION DE
ELEMENTOS CUANDO SEA REQUERIDO

GAFAS DE SEGURIDAD PARA LENTE


Min trabajo
FORMULADO
ADQUISICION DE EQUIPOS PARA TRABAJO EN
ALTURAS Y DISPOSICION EN LOS LUGARES
Min trabajo DONDE EXISTE EL RIESGO / ENTRENAMIENTO
A LOS COLABORADORES PARA REALIZAR
TRABAJO EN ALTURAS

ADQUISICION DE EQUIPOS PARA TRABAJO EN


ALTURAS Y DISPOSICION EN LOS LUGARES
Min trabajo DONDE EXISTE EL RIESGO / ENTRENAMIENTO
A LOS COLABORADORES PARA REALIZAR
TRABAJO EN ALTURAS

REALIZACION DE ASEO EN LOS SITIOS DE


Min trabajo
TRABAJO / JORNADAS DE ORDEN Y ASEO

REALIZACION DE INSPECCIONES A LAS


Min trabajo
HERRAMIENTAS

PUESTOS DE TRABAJO SUFICIENTES PARA


Min trabajo
LOS COLABORADORES
ADQUISICION DE HERRAMIENTAS
ADECUADAS PARA LA EJECUCION DE
Min trabajo
TRABAJOS / INSPECCIONES A LAS
HERRAMIENTAS

ADQUISICION DE MESAS DE TRABAJO PARA


Min trabajo
REALIZAR LAS ACTIVIDADES

INSTALACIONES ADECUADAS PARA REALIZAR


Min trabajo
LOS TRABAJOS

CAPACITACION EN MANEJO DE CARGAS A


LOS TRABAJADORES / ADQUISICION DE
Min trabajo
EQUIPO DE APOYO PARA REALIZAR EL
MANEJO DE LAS CARGAS

USO DE AYUDAS MECANICAS EN CASO DE


Min trabajo QUE LA CARGA SUPERE LOS NIVELES
ESTABLECIDOS

USO DE AYUDAS MECANICAS EN CASO DE


Min trabajo QUE LA CARGA SUPERE LOS NIVELES
ESTABLECIDOS
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS A
Min trabajo
LOS QUE ESTA EXPUESTO LAS
COLABORADORAS

PERFILES DE CARGO SIMILARES Y


Min trabajo PARTICIPACION EQUITATIVA DENTRO DEL
SGSST

PARTICIPACION EQUITATIVA DE LAS MUJERS


Min trabajo
DENTRO DEL COPASO
REALIZACION DE ESTUDIOS DE
ILUMINACION / EJECUCION DE LAS
Min trabajo
RECOMENDACIONES DE LOS ESTUDIOS DE
ILUMINACION

REALIZACION DE ASEO EN LOS SITIOS DE


TRABAJO / EXISTENCIA DE PERSIANAS Y DE
Min trabajo
PANTALLAS DE PROTECCION EN
VENTANALES

PROCEDIMIENTO TECNICO PARA


Min trabajo
ENERGIZACION Y DESENERGIZACION

ADQUISICION DE HERRAMIENTAS
Min trabajo ADECUADAS PARA LA EJECUCION DE
TRABAJOS

ORDEN EN LOS CABLES / SEÑALIZACION DE


Min trabajo RIESGO ELECTRICO EN LOS SITIOS QUE
HAYA
ORDEN EN LOS CABLES / SEÑALIZACION DE
Min trabajo RIESGO ELECTRICO EN LOS SITIOS QUE
HAYA

CAJAS DE DISTRIBUCION TAPADAS Y


Min trabajo
SEÑALIZADAS

ADECUACIONES DE LUGARES PARA


Min trabajo
REALIZAR LOS TRABAJOS

ADECUACIONES DE LUGARES PARA


Min trabajo
REALIZAR LOS TRABAJOS

ADECUACIONES DE LUGARES PARA


Min trabajo
REALIZAR LOS TRABAJOS
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
Min trabajo PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS A
LOS QUE ESTA EXPUESTO EL COLABORADOR

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION


Min trabajo
PERSONAL ADECUADOS

INSTRUCCION AL TRABAJADOR AL MOMENTO


DE ENTREGA DEL ELEMENTO DE
Min trabajo
PROTECCION EN LA FORMA ADECUADA DE
USO Y CUIDADO

ALMACENAMIENTO ADECUADO DE LOS


Min trabajo
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

INSPECCIONES A LOS EQUIPOS DE


Min trabajo
PROTECCION PARA TRABAJO EN ALTURAS
EXISTENCIA DEL COMITÉ PARITARIO DE
Min trabajo SALUD ICUPACIONAL / EJECUCION DE
SUBPROGRAMAS DE SGSST

ADQUISICON DE EXTINTORES Y
Min trabajo
MANTENIMIENTO DE LOS MISMOS

ADQUISICION DE EXTINTORES EN
Min trabajo
CANTIDADES SUFICIENTES

Min trabajo ADQUISICON DE EXTINTORES SOCAFLAN


SUMINISTRO DE AGUA POTABLE PARA LOS
Min trabajo
COLABORADORES

SEÑALIZACION ADECUADA EN LAS


Min trabajo
INSTALACIONES

SUMINISTRO DE AGUA POTABLE PARA LOS


Min trabajo
COLABORADORES
REALIZACION DE ASEO EN LOS SITIOS DE
Min trabajo
TRABAJO / JORNADAS DE ORDEN Y ASEO

Min trabajo PARTICIPACION EN EL SGI

REALIZACION DE ASEO EN LOS SITIOS DE


TRABAJO / JORNADAS DE ORDEN Y ASEO /
Min trabajo ENTREGA DE BOTAS PANTERAS PARA LOS
CARGOS QUE ESTEN EXPUESTOS A
TRABAJAR EN PISOS HUMEDOS

REALIZACION DE ASEO EN LOS SITIOS DE


Min trabajo
TRABAJO / JORNADAS DE ORDEN Y ASEO
REALIZACION DE ASEO EN LOS SITIOS DE
Min trabajo
TRABAJO / JORNADAS DE ORDEN Y ASEO

ADQUISICION DE HERRAMIENTAS
Min trabajo ADECUADAS PARA LA EJECUCION DE
TRABAJOS

ADQUISICION DE HERRAMIENTAS
Min trabajo ADECUADAS PARA LA EJECUCION DE
TRABAJOS

ALMACENAMIENTO ADECUADO DE LAS


Min trabajo HERRAMIENTAS CUANDO NO SE ESTAN
UTILIZANDO

ADQUISICION DE HERRAMIENTAS
Min trabajo ADECUADAS PARA LA EJECUCION DE
TRABAJOS
ALMACENAMIENTO ADECUADO DE LAS
HERRAMIENTAS CUANDO NO SE ESTAN
Min trabajo
UTILIZANDO / DISPOSICION DE CAJAS PARA
EL TRASLADO DE LA HERRAMIENTA

ALMACENAMIENTO ADECUADO DE LAS


HERRAMIENTAS CUANDO NO SE ESTAN
Min trabajo
UTILIZANDO / DISPOSICION DE CAJAS PARA
EL TRASLADO DE LA HERRAMIENTA

DISPOSICION DE CAJAS PARA EL TRASLADO


Min trabajo
DE LA HERRAMIENTA

ADQUISICION DE HERRAMIENTAS
Min trabajo ADECUADAS PARA LA EJECUCION DE
TRABAJOS

PUNTO ECOLOGICO / DISPOSICION FINAL DE


Min trabajo
RESIDUOS EN FORMA PERIODICA

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION


Min trabajo PERSONAL ACORDES CON LOS RIESGOS A
QUE ESTA EXPUESTO EL COLABORADOR
CAPACITACION EN MANEJO DE CARGAS A
Min trabajo
LOS TRABAJADORES

PUNTO ECOLOGICO / DISPOSICION FINAL DE


Min trabajo
RESIDUOS EN FORMA PERIODICA

SUMINISTRO DE AGUA POTABLE PARA LOS


Min trabajo COLABORADORES / REALIZACION DE ASEO
EN LOS SITIOS DE TRABAJO

ADECUACIAN DE LUGARES PARA REALIZAR


Min trabajo LOS TRABAJOS/ JORNADAS DE ORDEN Y
ASEO /INSPECCIONES GENERALES

EXIGENCIA DE CERTIFICADOS DE
Min trabajo CALIBRACION DE LOS EQUIPOS AL
CONTRATISTA
ADECUACIONES DE LUGARES PARA
Min trabajo
REALIZAR LOS TRABAJOS

ADECUACIONES DE LUGARES PARA


Min trabajo
REALIZAR LOS TRABAJOS

PARTICIPACION EQUITATIVA DENTRO DEL


Min trabajo
SGSST

ADECUACIONES DE LUGARES PARA


Min trabajo
REALIZAR LOS TRABAJOS
REALIZACION DE ESTUDIOS DE
ILUMINACION / EJECUCION DE LAS
Min trabajo
RECOMENDACIONES DE LOS ESTUDIOS DE
ILUMINACION

REALIZACION DE ESTUDIOS DE
ILUMINACION / EJECUCION DE LAS
Min trabajo
RECOMENDACIONES DE LOS ESTUDIOS DE
ILUMINACION

ADECUACIONES DE LUGARES PARA


Min trabajo
REALIZAR LOS TRABAJOS

MINISTERIO DE TRABAJO Y DE
GESTIÓN DE CAMBIO/IPERDEC
SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y DE
GESTIÓN DE CAMBIO/IPERDEC
SEGURIDAD SOCIAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y DE
GESTIÓN DE CAMBIO/IPERDEC
SEGURIDAD SOCIAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y DE
GESTIÓN DE CAMBIO/IPERDEC
SEGURIDAD SOCIAL

ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE


Min protección TRABAJO / IMPLEMENTACION DE
RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO
NUESTRAS ACTIVIDADES DAN NIVELES DE
Min protección PRESION SONORA INFERIOR AL NIVEL DE 115
dB (A)

ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE


Min protección TRABAJO / IMPLEMENTACION DE
RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO

ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE


Min protección TRABAJO / IMPLEMENTACION DE
RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO
ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE
Min protección TRABAJO / IMPLEMENTACION DE
RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO

ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE


Min protección TRABAJO / IMPLEMENTACION DE
RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO

ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE


Minprotección TRABAJO / IMPLEMENTACION DE
RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO

ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE


Minprotección TRABAJO / IMPLEMENTACION DE
RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO
ELABORACION DE PROTECTORES
Minprotección ANATOMICOS AL PERSONAL EXPUESTO. PVE
VISIO, AUDIO Y CARDIO

Minprotección EJECUCION DEL PVE VISIO, AUDIO Y CARDIO

Minprotección MEDIDAS DE MITIGACION DE LA EXPOSICION.

Minprotección MEDIDAS DE MITIGACION DE LA EXPOSICION.


REALIZACION DE AUDIOMETRIAS EN
Minprotección EXAMENES DE INGRESO Y PERIODICOS PARA
LOS COLABORADORES EXPUESTOS A RUIDO

Presidencia de la Republica de Colombia EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES DEL SGSST


EXISTENCIA Y EJECUCION DEPROGRAMA DE
Presidencia de la Republica de Colombia
SGSST

EXISTENCIA DEL COMITÉ PARITARIO DE


Presidencia de la Republica de Colombia
SALUD OCUPACIONAL

CAPACITACION A LOS INTEGRANTES DEL


Presidencia de la Republica de Colombia
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

APOYO DE LA CCF A ACTIVIDADES DE LA


Presidencia de la Republica de Colombia
COMPAÑÍA
Presidencia de la Republica de Colombia EXISTENCIA DEL SGSST

EJECUCION DEL SGSSTAEXCLUSIVO Y


Presidencia de la Republica de Colombia
PROPIO PARA LA EMPRESA

Presidencia de la Republica de Colombia EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES DEL SGSST


Presidencia de la Republica de Colombia EXISTENCIA DEL SGSST

ASISTENCIA A ACTIVIDADES DEL SGSST POR


PARTE DE LOS COLABORADORES /
Presidencia de la Republica de Colombia
PARTICIPACION EN EL COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
Presidencia de la Republica de Colombia CUMPLIMIENTO A TRAVES DEL AREA HSEQ

Presidencia de la Republica de Colombia SEGUIMIENTO A DESEMPEÑO HSE


Presidencia de la Republica de Colombia SEGUIMIENTO A DESEMPEÑO HSE

Presidencia de la Republica de Colombia SEGUIMIENTO A DESEMPEÑO HSE

EXISTENCIA Y EJECUCION DE LOS


Presidencia de la Republica de Colombia
SUBPROGRAMAS DEL SGSST
Minambiente GESTIÓN DE RESIDUOS

ACTA DE CONFORMACION DEL COMITÉ


Mintrabajo
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ACTA DE CONFORMACION DEL COMITÉ


Mintrabajo
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ACTAS MENSUALES DE LA REUNION DEL


Mintrabajo
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ACTAS MENSUALES DE LA REUNION DEL
Mintrabajo
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

CAPACITACION A LOS INTEGRANTES DEL


Mintrabajo
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

CAPACITACION A LOS INTEGRANTES DEL


Mintrabajo
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
COMUNICADO DEL GERENTE GENERAL EN
TORNO A LAS ELECCIONES DE LOS
REPRESENTANTES / ELECCION DE
Mintrabajo
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR /
ASIGNACION DE TIEMPOS PARA ACTIVIDADES
DEL COMITÉ

ACTA DE ELECCION DE LOS TRABAJADORES


Mintrabajo
DE SUS REPRESENTANTES

Mintrabajo REGISTROS COPASO

ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL GERENTE


Mintrabajo GENRAL DE SUS REPRESENTANTES ANTE EL
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ACTAS MENSUALES DE LA REUNION DEL


Mintrabajo
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ACTAS MENSUALES DE LA REUNION DEL
Mintrabajo
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL PRESIDENTE


DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD
Mintrabajo
OCUPACIONAL / ACTA DEL COMITÉ PARITARIO
DE SALUD OCUPACIONAL

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS DE FORMA


Minprotección
ADECUADA

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS DE FORMA


EAAB
ADECUADA

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS DE FORMA


EAAB
ADECUADA
REGISTROS DE NÓMINA Y HOJAS DE VIDA DE
Congreso de la Republica de Colombia
TRABAJADORES

EXISTENCIA Y EJECUCION DE LOS


Mintrabajo
SUBPROGRAMAS DEL SGSST

Mintrabajo EXUSTENCIA DEL SGSST


EXISTENCIA Y EJECUCION DE LOS
Mintrabajo
SUBPROGRAMAS DEL SGSST

EXISTENCIA DEL COMITÉ PARITARIO DE


Mintrabajo
SALUD OCUPACIONAL
Mintrabajo SSGT , SUS DOCUMENTOS Y REGISTROS

INDICADORES DE LOS SUBPROGRAMAS DEL


Mintrabajo
SGSST

Mintrabajo SSGT
Mintrabajo SSGT

EXISTENCIA DEL SGSST EXLUSIVO PARA LA


Mintrabajo
COMPAÑÍA

EXISTENCIA DEL SGSST EXLUSIVO PARA LA


Mintrabajo
COMPAÑÍA

Mintrabajo CONTENIDO DEL SGSST


GRUPO DE TRABAJO CAPACITADO PARA DAR
Mintrabajo
CUMPLIMIENTO A LOS SUBPROGRAMAS

Mintrabajo REALIZACION DE ACTIVIDADES DEL SSGT

LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS


PERSONAS NATURALES Y JURIDICAS QUE SE
Mintrabajo
CONTRATAN PARA PRESTACION DE
SERVICIOS

REGISTROS DE CÓMICA, INCAPACIDADES,


Presidencia de la Republica de Colombia
HOJAS DE VIDA DE COLABORADORES

REGISTROS DE CÓMICA, INCAPACIDADES,


Presidencia de la Republica de Colombia
HOJAS DE VIDA DE COLABORADORES
PROCESOS REALIZADOS EN EL AREA DE
Minprotección
TALENTO HUMANO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. RIGE A


Congreso de la Republica de Colombia
PARTIR DEL 27 DE NOVIMEBRE DE 2013
ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE
Mintrabajo TRABAJO / IMPLEMENTACION DE
RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO

LICENCIA DEL CENTRO MEDICO / LICENCIAS


Minprotección DE LOS MEDICOS QUE REALIZAN LOS
EXAMENES / EJECUCION DEL PRESUPUESTO
Mintrabajo CONTRATOS DE TRABAJO

Mintrabajo REALIZACION DE EXAMENES DE INGRESOS

Mintrabajo CONCEPTOS DE APTITUD MEDICO


AFILIACION DE LOS COLABORADORES A LA
Asamblea nacional constituyente
SEGURIDAD SOCIAL

AFILIACION DE LOS COLABORADORES A LA


Asamblea nacional constituyente
SEGURIDAD SOCIAL

PROCESOS REALIZADOS EN EL AREA DE


Asamblea nacional constituyente
TALENTO HUMANO
CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES / PLAN
Asamblea nacional constituyente
CARRERA

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE GESTIÓN AMBIENTAL-PROCESO COMPRAS Y


COLOMBIA EVALUACIÓN A PROVEEDORES

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE GESTIÓN AMBIENTAL-PROCESO COMPRAS Y


COLOMBIA EVALUACIÓN A PROVEEDORES

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE GESTIÓN AMBIENTAL-PROCESO COMPRAS Y


COLOMBIA EVALUACIÓN A PROVEEDORES

POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y


TABAQUISMO / CAPACITACIONES EN ESTILO
Mintrabajo
DE VIDA SALUDABLES Y NO CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y


TABAQUISMO / CAPACITACIONES EN ESTILO
Minprotección
DE VIDA SALUDABLES Y NO CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
ETIQUETADO DE PRODUCTOS QUIMICOS
Congreso de la Republica de Colombia
UTILIZADOS

ETIQUETADO DE PRODUCTOS QUIMICOS


Congreso de la Republica de Colombia
UTILIZADOS

Congreso de la Republica de Colombia MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS


MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS /
Congreso de la Republica de Colombia ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL ADECUADOS

Congreso de la Republica de Colombia DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS

SOCIALIZACION DE LOS PELIGROS A LOS


Congreso de la Republica de Colombia
TRABAJADORES EN LA INDUCCION

FICHAS TECNICAS DE PRODUCTOS


Congreso de la Republica de Colombia
QUIMICOS
FICHAS TECNICAS DE PRODUCTOS
Congreso de la Republica de Colombia
QUIMICOS

Congreso de la Republica de Colombia MATRIZ DE RIESGOS

ETIQUETADO DE PRODUCTOS QUIMICOS


Congreso de la Republica de Colombia
UTILIZADOS
AFILIACION DE LA COMPAÑÍA A UNA EPS/
AFILIACION DE LOS TRABAJADORES AL
Congreso de la Republica de Colombia SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL /
PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES DE LOS COLABORADORES

AFILIACION AL SISTEMA DE RIESGOS


Congreso de la Republica de Colombia
LABORALES

REGISTRO DE AFILIACIÓN A EPS Y FORMATO


Congreso de la Republica de Colombia DE REGISTRO DE DATOS DE PERSONAL -
FOR-THU-005

PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES


Congreso de la Republica de Colombia
PARAFISCALES DE LOS COLABORADORES
AFILIACION AL SISTEMA DE RIESGOS
Presidencia de la Republica de Colombia
LABORALES

AFILIACION DE LOS TRABAJADORES AL


SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL /
Presidencia de la Republica de Colombia
PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES DE LOS COLABORADORES

SOCIALIZACION DE LOS PELIGROS A LOS


Mingobierno TRABAJADORES EN LA INDUCCION /
CAPACITACIONES ACERCA DE RIESGOS

PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES


Mingobierno
PARAFISCALES DE LOS COLABORADORES

Mingobierno INCAPACIDADES
Mingobierno INCAPACIDADES

Mingobierno EJECUCION DEL SGSST / MATRIZ DE RIESGOS

AFILIACION AL SISTEMA DE RIESGOS


Mingobierno
LABORALES
PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES DE LOS COLABORADORES /
Mingobierno
EJECUCION DEL SGSST / INVESTIGACION DE
ACCIDENTES

Mingobierno CLASES DE RIESGOS I / III / IV

EJECUCION DE LOS SUBPROGRAMAS DEL


Mingobierno
SGSST

ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ


Mingobierno
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
PLANILLA DE PAGO DE APORTES
Mingobierno
PARAFISCALES

DEBERES EN EL PERFIL DE CARGO /


Mingobierno
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

Mingobierno CLASES DE RIESGOS I / III / IV

ACTIVIADES EJECUTADAS CON APOYO DE LA


Mingobierno
ARL
Mingobierno INCAPACIDADES

PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES


Mingobierno
PARAFISCALES DE LOS COLABORADORES

Mingobierno CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ


Presidencia de la Republica de Colombia CLASES DE RIESGOS I / III / IV

Presidencia de la Republica de Colombia CLASES DE RIESGOS I / III / IV

DEBERES EN EL PERFIL DE CARGO /


Presidencia de la Republica de Colombia
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

AFILIACION DE LOS TRABAJADORES AL


SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL /
PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
Presidencia de la Republica de Colombia
PARAFISCALES DE LOS COLABORADORES /
EJECUCION DEL SGSST / NOTIFICACIONES A
LA ARL
Presidencia de la Republica de Colombia REGISTROS DEL SGSST

PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES


Presidencia de la Republica de Colombia
PARAFISCALES DE MANERA OPORTUNA

AFILIACION DE LOS COLABORADORES A LA


Presidencia de la Republica de Colombia
SEGURIDAD SOCIAL

Presidencia de la Republica de Colombia AFILIACION DE LA COMPRAÑIA A ARL

AFILIACIONES DE LOS COLABORADORES A


Presidencia de la Republica de Colombia
ARL
Presidencia de la Republica de Colombia CLASES DE RIESGOS I / III / IV

Minprotección CAPACITACION

Mintrabajo MATRIZ DE RIESGOS / INDUCCIONES

Mintrabajo PROFESIOGRAMA

REGISTROS DE REUBICACIÓN DE
Mintrabajo
TRABAJADORES EN ESTADO DE EMBARAZO

Congreso de la Republica de Colombia GESTIÓN DE RESIDUOS


GESTIÓN Y AHORRO DE RECURSOS
Congreso de la Republica de Colombia
(ENERGÍA Y AGUA)

GESTIÓN Y AHORRO DE RECURSOS


Congreso de la Republica de Colombia
(ENERGÍA Y AGUA)

GESTIÓN Y AHORRO DE RECURSOS


Congreso de la Republica de Colombia
(ENERGÍA Y AGUA)

ACTIVIDADES DEPORTIVAS REALIZADAS POR


Presidencia de la Republica de Colombia
NUESTROS COLABORADORES

ACTIVIDADES REALIZADAS CON LA CCF (DIA


Presidencia de la Republica de Colombia
DE LA FAMILIA / INTEGRACION)

AFILIACION DE LOS COLABORADORES AL


Presidencia de la Republica de Colombia
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Minambiente MANTENIMIENTO DE VEHICULOS


HOJAS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS
Presidencia de la Republica de Colombia
QUIMICOS

Presidencia de la Republica de Colombia MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

RADICADO DE INSCRIPCIÓN ANTE EL


Presidencia de la Republica de Colombia
MINSITERIO DE TRABAJO

Minambiente MANTENIMIENTO DE VEHICULOS


DAMA MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

DAMA MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

Presidencia de la Republica de Colombia REPORTE DE AT Y DE SU INVESTIGACIÓN

Presidencia de la Republica de Colombia REPORTES DE ACCIDENTES A LA ARL

Minprotección LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL


REGISTROS DE NÓMINA Y HOJAS DE VIDA DE
Congreso de la Republica de Colombia
TRABAJADORES

REGISTROS DE NÓMINA Y HOJAS DE VIDA DE


Congreso de la Republica de Colombia TRABAJADORES Y DE PAGO DE IMPUESTO DE
RENTA

Congreso de la Republica de Colombia PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia PRESUPUESTO DEL AREA HSEQ

MATRIZ DE RIESGOS / INDUCION Y


Congreso de la Republica de Colombia
REINDUCCION / CAPACITACIONES
MATRIZ DE RIESGOS / MATRIZ DE RIESGOS E
Congreso de la Republica de Colombia
IMPACTOS AMBIENTALES

Congreso de la Republica de Colombia INCAPACIDADES

MATRIZ DE RIESGOS / EJECUCION DEL


Congreso de la Republica de Colombia
SGSST
PARTICIPACION DE LOS COLABORADORES
Congreso de la Republica de Colombia
EN LA EJECUCION DEL SGSST

Congreso de la Republica de Colombia VERIFICACION DE USO DEL SUELO

Minsalud PROFESIOGRAMA

Mindesarrollo PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

Mindesarrollo INSPECCIONES GENERALES


INSTALACIONES ADECUADAS PARA REALIZAR
Mindesarrollo
LOS TRABAJOS

Minambiente INFORME DE CONTRATISTAS

Presidencia de la Republica de Colombia INDUCCION

PAGO OPORTUNO DE APORTES A LA


Presidencia de la Republica de Colombia SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES
PAGO DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Presidencia de la Republica de Colombia
Y APORTES PARAFISCALES

AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD


Presidencia de la Republica de Colombia
SOCIAL
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
Presidencia de la Republica de Colombia
SOCIAL

INDUCCION / AFILIACION DE LOS


Presidencia de la Republica de Colombia BENEFICIARIOS CUANDO LOS
COLABORADORES LO SOLICITEN

AFILIACION POR PARTE DE LA COMPAÑÍA DE


Presidencia de la Republica de Colombia BENEFICIARIOS SI ES SOLICITADO POR EL
COLABORADOR
AFILIACION POR PARTE DE LA COMPAÑÍA DE
Presidencia de la Republica de Colombia BENEFICIARIOS SI ES SOLICITADO POR EL
COLABORADOR

AFILIACION POR PARTE DE LA COMPAÑÍA DE


Presidencia de la Republica de Colombia BENEFICIARIOS SI ES SOLICITADO POR EL
COLABORADOR

AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD EN


Presidencia de la Republica de Colombia
SALUD DE LOS COLABORADORES
TRAMITES ANTE EPS POR PARTE DEL AREA
Presidencia de la Republica de Colombia
DE TALENTO HUMANO

Presidencia de la Republica de Colombia PAGOS DE SS

SOLICITUD DE TRASLADO DE EPS POR PARTE


Presidencia de la Republica de Colombia DE LOS COLABORADORES / INFORME DE LAS
EPS DE ACEPTACION DEL TRASLADO

INFORME DE LA EPS DE ACEPTACION DEL


Presidencia de la Republica de Colombia
TRASLADO
Presidencia de la Republica de Colombia PAGOS DE SS

PAGO DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL


Presidencia de la Republica de Colombia
Y APORTES PARAFISCALES

PLANILLAS DE PAGO DE APORTES A LA


Presidencia de la Republica de Colombia SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES

IBC PARA COLABORADORES EN


INCAPACIDADES O LICENCIAS / PLANILLA DE
Presidencia de la Republica de Colombia
PAGO DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Y APORTES PARAFISCALES
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN
Presidencia de la Republica de Colombia
PERIODO DE LICENCIAS NO REMUNERADA

PLANILLA DE PAGO DE APORTES A LA


SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
Presidencia de la Republica de Colombia
PARAFISCALES EN LA CARPETA DEL
SHAREPOINT DE CADA COLABORADOR

AFILIACIONES DE LOS COLABORADORES AL


Presidencia de la Republica de Colombia SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
DESDE EL DIA DE SU INGRESO A LABORAR

PAGO DE APORTES PARAFISCALES Y DE LA


Presidencia de la Republica de Colombia SEGURIDAD SOCIAL HASTA LA FINALIZACION
DE LA RELACION LABORAL
Presidencia de la Republica de Colombia REGISTROS DE ATENCIÓN MÉDICA

INGRESO DE NOVEDAD A LA PLANILLA DE


Presidencia de la Republica de Colombia
PAGO DE PARAFISCALES

Presidencia de la Republica de Colombia REGISTROS DE PAGOS DE NÓMINA

Presidencia de la Republica de Colombia REGISTROS DE PAGOS DE NÓMINA


AFILIACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD DE
Presidencia de la Republica de Colombia SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y RIESGOS
LABORALES

Presidencia de la Republica de Colombia IBC PARA COLABORADORES

Minambiente CERTIFICACIÓN TECNICO-MECÁNICA

AFILIACIONES AL SISTEMA DE RIESGOS


Presidencia de la Republica de Colombia
LABORALES
PAGO DE INCAPACIDADES MENORES O
Presidencia de la Republica de Colombia IGUALES A 3 DIAS A LOS COLABORADORES /
NOMINAS

Minprotección CERTIFICADOS DE APTITUD MEDICA


REPORTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Minprotección
ANTE LA ARL

ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE


DAMA
TRABAJO

REGISTROS DE MANEJO DE RESIUDOS


HOSPITALARIOS SI LLEGAREMOS A TENER
Presidencia de la Republica de Colombia
CENTROS DEATENCIÓN MÉDICA O
ENFERMERÍA EN CAMPO
TRANSPORTE DE CARGA CON EMPRESAS
Mintransporte
AUTORIZADAS

Congreso de la Republica de Colombia PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

Presidencia de la Republica de Colombia EJECUCION DEL SGSST / MATRIZ DE RIESGOS

Presidencia de la Republica de Colombia POLITICA DE CONTRATACION

Congreso de la Republica de Colombia INSPECCIONES A VEHICULOS


Congreso de la Republica de Colombia VISITAS DE CAMPO

Congreso de la Republica de Colombia VISITAS DE CAMPO

VERIFICACION DE LICENCIAS DE
Congreso de la Republica de Colombia
CONDUCCION DE LOS COLABORADORES

ADQUISICION DE VEHICULOS NUEVOS /


Congreso de la Republica de Colombia
MANTENIMIENTO DE VEHICULOS
ADQUISICION DE VEHICULOS CON SU
Congreso de la Republica de Colombia
EQUIPO MINIMO

REGISTROS DE INSPECCIÓN DE RUTA DE


Congreso de la Republica de Colombia
TRANSPORTE DE COLABORADORES

EMBALAJE DE MATERIALES DE FORMA


Congreso de la Republica de Colombia
ADECUADA PARA EL TRANSPORTE

LICENCAAS DE TRANSITO DE LAS


Congreso de la Republica de Colombia
CAMIONETAS

Congreso de la Republica de Colombia SOAT DE LAS CAMIONETAS


Congreso de la Republica de Colombia REGISTRO FOTOGRAFICO CAMIONETAS

LICENCIASDE TRANSITO DE LAS


Congreso de la Republica de Colombia
CAMIONETAS

ADQUISICION DE VEHICULOS NUEVOS /


Congreso de la Republica de Colombia
MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

REGISTROS DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD


Congreso de la Republica de Colombia
EN CAMPO
REGISTROS DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD
Congreso de la Republica de Colombia
EN CAMPO

Congreso de la Republica de Colombia CURSO DE MANEJO DEFENSIVO

EMBALAJE DE MATERIALES DE FORMA


Presidencia de la Republica de Colombia
ADECUADA PARA EL TRANSPORTE

ADQUISICION DE VEHICULOS NUEVOS /


Presidencia de la Republica de Colombia
MANTENIMIENTO DE VEHICULOS
PROGRAMA DE GESTION VIAL / CURSOS A
Presidencia de la Republica de Colombia
CONDUCTORES

Presidencia de la Republica de Colombia ADQUISICION DE SOAT PARA LOS VEHICULOS

INGRESOS LUEGO DE FINALIZADAS


Congreso de la Republica de Colombia
INCAPACIDADES

CONCEPTOS MÉDICOS POST-INCAPACIDAD Y


Congreso de la Republica de Colombia EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO CON
RECOMENDACIONES
CELEBRACION DE CONTRATOS DE
Congreso de la Republica de Colombia APRENDIZAJE CON EL CUMPIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD

Presidencia de la Republica de Colombia ACTUALIZACION RUT

REGISTROS DE EMERGENCIAS O
Mintransporte
ACCIDENTES AMBIENTALES
REGISTROS DE ENTRENAMIENTO DE
Mintransporte TRABAJADORES DE EMPRESA QUE
TRANSPORTE SUSTANCIAS PELIGROSAS

REGISTROS DE MANTENIMIENTO DE
Mintransporte VEHÍCULOS QUE TRANSPORTEN
SUSTANCIAS PELIGROSAS

Mintransporte PLAN DE EMERGENCIAS

ETIQUETADO DE PRODUCTOS QUIMICOS


Mintransporte
UTILIZADOS

REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO


Mintransporte
DE TRANSPORTE
REGISTROS DE INSPECCIÓN DE VEHÍCULOS
Mintransporte QUE TRANSPORTES SUSTANCIAS
PELIGROSAS

AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD


Presidencia de la Republica de Colombia
SOCIAL EN SALUD A LOS COLABORADORES

SOPORTES DE PAGOS DE SEGURIDAD


Presidencia de la Republica de Colombia
SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES
AFILIACION DE BENEFICIARIOS SI ES
Presidencia de la Republica de Colombia
SOLICITADO POR EL COLABORADOR

MODIFICACIONES A LAS AFILIACIONES A


Presidencia de la Republica de Colombia
SOLICITUD DEL COLABORADOR

CLASIFICACION DE RESIDUOS PARA LA


Presidencia de la Republica de Colombia
DISPOSICION FINAL

CLASIFICACION DE RESIDUOS PARA LA


Presidencia de la Republica de Colombia
DISPOSICION FINAL
ADQUISICION DE VEHICULOS CON LAS
Mintransporte
CONDICIONES DE SEGURIDAD ADECUADAS

POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y


Concejo de Bogotá TABAQUISMO / CAPACITACION ESTILO DE
VIDA SALUDABLES Y SPA

Presidencia de la Republica de Colombia AFILIACION DE PERSONAS NATURALES


REGISTROS DE SEGUIMIENTO A
DAMA
COMPORTAMIENTO DE CONDUCTORES

DAMA CERTIFICACIÓN TECNICO-MECÁNICA

Secretarias Distrital de Ambiente y de


CERTIFICACIÓN TECNICO-MECÁNICA
Movilidad

AFILIACION DE LOS COLABORADORES A LA


Congreso de la Republica de Colombia
SEGURIDAD SOCIAL
PAGO DE LOS APORTES PARAFISCALES Y DE
Congreso de la Republica de Colombia
SEGURIDAD SOCIAL

Congreso de la Republica de Colombia IBC


CONTRATOS CELEBRADOS CON CLIENTES
Congreso de la Republica de Colombia
ESTATALES

SOPORTES DE PAGOS DE SEGURIDAD


Congreso de la Republica de Colombia
SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES
Congreso de la Republica de Colombia PAGOS DE SS

PAGO DE PLANILLAS DE SEGURIDAD SOCIAL


Congreso de la Republica de Colombia
Y APORTES PARAFISCALES
ENVIO DE INFORMACION CUANDO ES
Congreso de la Republica de Colombia
REQUERIDA

AFILIACION DE LOS APRENDICES AL SISTEMA


Presidencia de la Republica de Colombia
DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y ARL

SE ENTREGAN A LA ADMINSITRACION DEL


EDIFICIO LOS RESIDUOS PARA SU UBICACIÓN
Minambiente
/ SE DISPONENEN LOS DIAS DE
RECOLECCION EN LA PLANTA
PARTICIPACION EN ACTIVIADES DE SALUD DE
Presidencia de la Republica de Colombia
CONTRATISTA

Presidencia de la Republica de Colombia PROGRAMA DE GESTIÓN MABIENTAL

Minhacienda IBC

INDUCCIONES / REINDUCCIONES / SOPORTE


Dirección General de Riesgos
DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE
Profesionales
PROTECCION PERSONAL

PLANILLAS DE PAGO DE APORTES A LA


Presidencia de la Republica de Colombia SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES
Presidencia de la Republica de Colombia PAGO A TRAVES DE MI PLANILLA

REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO


Mintransporte
DE TRANSPORTE

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE GESTIÓN AMBIENTAL-PROCESO COMPRAS Y


COLOMBIA EVALUACIÓN A PROVEEDORES
REGISTROS DE NOTIFICACIÓN DEL AT A LA
Minprotección
ARL Y A LA EPS

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES Y ACCCIDENTES DE TRABAJO
FORMATO DE INVESTIGACIOND E
Minprotección
ACCIDENTES

PLANILLA DE PAGOS DE APORTES


Presidencia de la Republica de Colombia
PARAFISCALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

REGISTROS DE MEDICIONES DE CAMPOS


Presidencia de la Republica de Colombia
ELECTROMAGNÉTICOS
Congreso de la Republica de Colombia REGLAMENTO DE HIGIENE

Congreso de la Republica de Colombia LIQUIDACIONES DE COLABORADORES

REGISTROS DE CUMPLIMIENTO CON


Minambiente
NORMAS AMBIENTALES EN CAMPO

PAGO DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL


Minprotección
Y APORTES PARAFISCALES
Presidencia de la Republica de Colombia PAGOS DE PARAFISCALES

Presidencia de la Republica de Colombia PAGO A TRAVES DE MI PLANILLA

LICENCIAS DE CONDUCCION DE LOS


Mintransporte
COLABORADORES

Minprotección REPORTE DE AT Y DE SU INVESTIGACIÓN


Minprotección PAGO A TRAVES DE MI PLANILLA

Minprotección IBC

REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO


Mintransporte
DE TRANSPORTE

ETIQUETADO DE PRODUCTOS QUIMICOS


Minambiente
UTILIZADOS

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO
Minambiente PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL
REGISTROS DE INSPECCIÓN DE VEHÍCULOS
Minambiente
DE TRANSPORTE DE RESPEL

Minambiente PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

INCLUSION EN EL REGLAMENTO DE TRABAJO


Minprotección DE UN CAPITULO DE PREVENCION DEL
ACOSO LABORAL
ESTUDIO DE RUIDO EN LOS SITIOS DE
Minambiente
TRABAJO

PLANILLA DE PAGO DE APORTES A LA


Minprotección SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES

INCLUSION EN EL REGLAMENTO DE TRABAJO


Minprotección DE UN CAPITULO DE PREVENCION DEL
ACOSO LABORAL

POLITICA DE NO ACOSO LABORAL Y CULTURA


DE LA NO VIOLENCIA / INCLUSION EN EL
Congreso de la Republica de Colombia
REGALMENTO DE TRABAJO DE UN CAPITULO
DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL

Minprotección LICENCIA DEL CENTRO MEDICO


Minprotección LICENCIA DEL CENTRO MEDICO

PAGO DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL


Congreso de la Republica de Colombia
Y APORTES PARAFISCALES

PLANILLA DE PAGO DE APORTRES A LA


Minprotección SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES
PAGO DE APORTES A SEGURIDAD SOCIAL EN
Presidencia de la Republica de Colombia
PENSION

Minambiente REGISTROS DE COMPRAS


REGISTROS DE AFILIACIÓN Y PAGO DE SS DE
Presidencia de la Republica de Colombia
TRABAJADORES INDEPENDIENTES

REGISTROS DE AFILIACIÓN Y PAGO DE SS DE


Presidencia de la Republica de Colombia
TRABAJADORES INDEPENDIENTES

REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO


Mintransporte
DE TRANSPORTE

REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO


Mintransporte
DE TRANSPORTE
REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO
Mintransporte
DE TRANSPORTE

REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO


Mintransporte
DE TRANSPORTE

REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO


Mintransporte
DE TRANSPORTE

REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO


Mintransporte
DE TRANSPORTE

Minprotección PAGOS DE SS

REGISTROS DE CANTIDAD DE RESIDUOS


Minambiente
GENERADOS
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES Y ACCCIDENTES DE TRABAJO

FORMATO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES

FORMATO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES

FORMATO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES

Minprotección REPORTES DE ACCIDENTES A LA ARL


PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES Y ACCCIDENTES DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES Y ACCCIDENTES DE TRABAJO
FORMATO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES

FORMATO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES

DEFIINICION DE INCIDENTE DE TRABAJO.


Minprotección
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE
Minprotección
INCIDENTES Y ACCCIDENTES DE TRABAJO

MANTENIMIENTO DE TANQUES POR PARTE


Presidencia de la Republica de Colombia
DE LA ADMINISTRACION DEL EDIFICIO

PAGO OPORTUNO DE APORTES A LA


Presidencia de la Republica de Colombia SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
PARAFISCALES
Presidencia de la Republica de Colombia PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

CONCEPTO DE APTITUD MÉDICA LABORAL -


Minprotección REPORTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
ANTE LA ARL

INFORME DX DE SALUD OCUPACIONAL ANUAL


Minprotección
REALIZADO POR LA IPS
CONCEPTO DE APTITUD MEDICA / EJECUCION
Minprotección
DE EXAMENES MEDICOS LABORALES

CONCEPTO DE APTITUD MEDICA / EJECUCION


Minprotección
DE EXAMENES MEDICOS DE PRE-INGRESO
CONCEPTO DE APTITUD MEDICA / EJECUCION
Minprotección DE EXAMENES MEDICOS PERIÓDICOS Y POR
CAMBIO DE OCUPACIÓN

CARTAS REMISORIAS AL TRABAJADOR PARA


QUE SE PRACTIQUE LOS EXÁMENES
Minprotección
MÉDICOS LABORALES DE EGRESO /
CONCEPTOS MÉDICOS
CONCEPTOS MÉDICOS DE APTITUD,
Minprotección
HISTORIA MÉDICA LABORAL

LICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL DE


Minprotección MEDIOS QUE PRACTICAN LOS EXÁMENES
MÉDICOS LABORALES
Minminas PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

Minprotección PAGO POR MI PLANILLA

Minprotección PVE
Minprotección PVE

Minprotección LICENCIA DEL CENTRO MEDICO

PAGO DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL


Presidencia de la Republica de Colombia
Y APORTES PARAFISCALES

MINISTERIO DE AMBIENTE Y
DESARROLLO SOSTENIBLE
MINISTERIO DE AMBIENTE Y
MANTENIMIENTO DE VEHICULOS
DESARROLLO TERRITORIAL

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE
PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL
COLOMBIA

REGISTROS DE COMPRAS DE SUSTANCIAS


Minprotección
PARA ASEO, HIGIENE Y LIMPIEZA

Concejo de Bogotá PARTICIPACION EN EL SIMULACRO DISTRITAL

PAGO DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL


Minprotección
Y APORTES PARAFISCALES
Minprotección N/A

Minambiente MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

PLANILLA DE APORTES A LA SEGURIDAD


Minprotección
SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES
EXISTENCIA DE COMITÉ DE CONVIVENCIA
Congreso de la Republica de Colombia LABORARL / POLITICA DE NO ACOSO
LABORAL Y CULTURA DE LA NO VIOLENCIA

Congreso de la Republica de Colombia PROGRAMA DE GESTIÓN DE RESIDUOS


Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS D DISPOSICIÓN DE RESIDUOS

POLITICA DE GESTION AMBIENTAL / POLITICA


Minprotección
DE CONTRATACION

PLANILLA DE APORTES A LA SEGURIDAD


Minprotección
SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES

PROHIBICION CONTENIDA EN EL RIT /


Minprotección POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y
TABAQUISMO
PROHIBICION CONTENIDA EN EL RIT /
Minprotección POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y
TABAQUISMO

PLANILLA DE APORTES A LA SEGURIDAD


Minprotección
SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES
POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO
LABORAL Y CULTURA DE LA NO VIOLENCIA /
Minprotección
CAPITULO SOBRE ACOSO LABORAL EN EL RIT
/ COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Minprotección INFORME ESTUDIO RIESGO PSICOSOCIAL


Minprotección INFORME ESTUDIO RIESGO PSICOSOCIAL

Minprotección PROGRAMA PVE PSICOSOCIAL


Minprotección PVE PSICOSOCIAL

Minprotección PVE PSICOSOCIAL


Minprotección PVE PSICOSOCIAL

REGISTROS DE REPORTE DE ENFERMEDAD


Minprotección
LABORAL
REGISTROS DE REPORTE DE ENFERMEDAD
Minprotección
LABORAL

Minprotección PVE PSICOSOCIAL

Minprotección PVE PSICOSOCIAL


Minprotección INFORME ESTUDIO RIESGO PSICOSOCIAL

Minprotección INFORME ESTUDIO RIESGO PSICOSOCIAL


Minprotección INFORME ESTUDIO RIESGO PSICOSOCIAL

Minprotección INFORME ESTUDIO RIESGO PSICOSOCIAL

Minminas BOMBILLOS AHORRADORES DE ENERGIA

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE
GESTIÓN DE AHORRO DE ÉNERGIA
COLOMBIA

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO
DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -
Minambiente
ECOENTORNO

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO

Congreso de la Republica de Colombia CURSO DE MANEJO DEFENSIVO

POLITICA DE NO ALCOHOL DORGAS Y


Congreso de la Republica de Colombia
TABAQUISMO / PROHIBICION EN EL RIT

POLITICA DE NO ALCOHOL DORGAS Y


Congreso de la Republica de Colombia
TABAQUISMO / PROHIBICION EN EL RIT
Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE DESEMPEÑO HSE

POLTICA DE NO ACOSO LABORAL Y CULTURA


Congreso de la Republica de Colombia DE LA NO VIOLENCIA / POLITICA DE
CONTRATACION

PROGRAMA DE GESTION RIESGO ELECTRICO


Minprotección
/ PROCEDIMIENTOS TECNICOS

ACTIVIDADES DEL PVE CARDIO, VISIO Y


Congreso de la Republica de Colombia
AUDIO

CONTRATACION DE APRENDICES PARA


CUMPLIR CON EL PORCENTAJE REQUERIDO /
Minprotección
PAGO DE MONETIZACION EN LOS MESES QUE
NO SE CUMPLE CON EL PORCETAJE
REGISTROS DE CONTRATACIÓN DE SERVICIO
Mintransporte
DE TRANSPORTE

LICENCIA DEL CENTRO MEDICO / LICENCIAS


DE LOS MEDICOS QUE REALIZAN LOS
Minprotección EXAMENES / EJECUCION DEL PRESUPUESTO
7 COSNTANCIAS DE PAGO DE LOS EXÁMENES
POR PARTE DE PROCTEK
CONCEPTO DE APTITUD MEDICA /
DOCUMENTO DONDE CONSTE QUE LA
Minprotección CUSTODIA DE LAS HISTORIAS MÉDICCAS
OCUPACIONALES LAS TIENE LA IPS DE SALUD
OCUPACIONAL

REPORTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL


Presidencia de la Republica de Colombia
ANTE LA ARL

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA PROCESO COMPRAS Y EVALUACIÓN A


Y DESARROLLO TERRITORIAL PROVEEDORES
MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA PROCESO COMPRAS Y EVALUACIÓN A
Y DESARROLLO TERRITORIAL PROVEEDORES

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA PROCESO COMPRAS Y EVALUACIÓN A


Y DESARROLLO TERRITORIAL PROVEEDORES

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA PROCESO COMPRAS Y EVALUACIÓN A


Y DESARROLLO TERRITORIAL PROVEEDORES

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA PROCESO COMPRAS Y EVALUACIÓN A


Y DESARROLLO TERRITORIAL PROVEEDORES

ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA PRG-HSE-014 Programa de gestión de residuos


ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA PRG-HSE-014 Programa de gestión de residuos

Congreso de la Republica de Colombia MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

Congreso de la Republica de Colombia MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

POLITICA DE NO ALCOHOL DORGAS Y


Minprotección
TABAQUISMO / PROHIBICION EN EL RIT

Minambiente PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

INSTALACIONES ADECUADAS PARA REALIZAR


Minambiente
LOS TRABAJOS
DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -
Minambiente
ECOENTORNO

Congreso de la Republica de Colombia MANTENIMINIENTO DE VEHICULOS


PLANILLA DE PAGO DE APORTES A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES
Congreso de la Republica de Colombia
PARAFISCALES EN LA CARPETA DEL
SHAREPOINT DE CADA COLABORADOR
POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO
LABORAL Y CULTURA DE LA NO VIOLENCIA /
Congreso de la Republica de Colombia
CAPITULO SOBRE ACOSO LABORAL EN EL RIT
/ COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO


Congreso de la Republica de Colombia
LABORAL Y CULTURA DE LA NO VIOLENCIA

POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO


LABORAL Y CULTURA DE LA NO VIOLENCIA /
Congreso de la Republica de Colombia
CAPITULO SOBRE ACOSO LABORAL EN EL RIT
/ COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DEL SGSST

Minambiente MANTENIMIENTO DE VEHICULOS


Minambiente MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO

Minprotección LICENCIA DE CENTRO MEDICO

PLANILLA DE PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y


Minprotección
APORTES PARAFISCALES

PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGO


Minminas
ELÉCTRICO
Minprotección REGISTROS DE AT

Minprotección REGISTROS DE AT

PROGRAMA DE GESTIÓN
CRA AMBIENTAL/AHORRO Y USO EFICIENTE DEL
AGUA

PROGRAMA DE GESTIÓN
CRA AMBIENTAL/AHORRO Y USO EFICIENTE DEL
AGUA

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA


Y DESARROLLO TERRITORIAL

REPORTES DE CONTROL DE VELOCIDAD DE


Mintransporte
LOS VEHÍCULOS DE CAMPO

INSTALACIONES ADECUADAS PARA REALIZAR


Minambiente
LOS TRABAJOS

SOPORTES QUE DEMUESTREN


Alcaldia Mayor de Bogotá MANTENIMIENTO A ELEVADORES DE LA
TORRE PACIFIC

DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS -


Minambiente
ECOENTORNO
Minprotección IBC

Secretarias Distrital de Ambiente y de


PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL
Movilidad

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL


Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL


Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL


Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL

Congreso de la Republica de Colombia LICENCIAS DE MATERNIDAD

REGISTROS DE NÓMINA Y CARPETAS DE


Congreso de la Republica de Colombia
HOJAS DE VIDA DE TRABAJADORES

Congreso de la Republica de Colombia LICENCIA DE MATERINDAD

Congreso de la Republica de Colombia LICENCIA DE MATERINDAD

Congreso de la Republica de Colombia POLITICA DE COTRATACION


Congreso de la Republica de Colombia PROGRAMA DE RIESGO VIAL

Minprotección LICENCIAS DEL CENTRO MEDICO

Presidencia de la Republica de Colombia EJECUCION DEL SSGT

RETENCIONES REALIZADAS AL MOMENTO


Presidencia de la Republica de Colombia
DEL PAGO

Presidencia de la Republica de Colombia POLITICA DE CONTRATACION

Minambiente MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

TRAMITE DE LICENCIAS REALIZADAS POR EL


Presidencia de la Republica de Colombia
AREA DE TALENTO HUMANO

POLIITICA DE NO ACOSO LABORAL Y


Presidencia de la Republica de Colombia CULTURA DE LA NO VIOLENCIA / POLITICA DE
CONTRATACION / RIT
REALIZACION DE REPORTE ANTE LA ARL POR
Presidencia de la Republica de Colombia
LA PAGINA DE INTERNET

LICENCIAS DE CONDUCCION DE LOS


Presidencia de la Republica de Colombia
COLABORADORES

ADQUISICION DE VEHICULOS CON LOS


Presidencia de la Republica de Colombia
REQUISITOS DE LEY
REVISIÓN TECNICOMECÁNICA DE VEHÍCULOS
Presidencia de la Republica de Colombia
PROPIOS Y SUBCONTRATADOS

REVISIÓN TECNICOMECÁNICA DE VEHÍCULOS


Presidencia de la Republica de Colombia
PROPIOS Y SUBCONTRATADOS

CLASIFICACION EN LA FUENTE DE RESIDUOS


Alcaldia Mayor de Bogotá
PARA LA DISPOSICION FINAL

ACTA DE CONFORMACION DEL COMITÉ DE


Mintrabajo
CONVIVENCIA / ACTAS DE REUNIONES
CONDICIONES LABORALES CUANDO EXISTA
MinTic
TELETRABAJO

Minprotección LICENCIA DE CENTRO MEDICO

ACTAS DE NOMBRAMIENTO DE INTEGRANTES


Mintrabajo DEL COMITÉ Y ACTAS DE REUNIONES DEL
COMITÉ

REGISTROS DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ


Mintrabajo
DE CONVIVENCIA

Mintrabajo ACTAS DE COMITÉ DE CONVIVENIA LABORAL

ACTAS DE COMITÉ DE CONVIVENIA LABORAL /


Mintrabajo
RIT

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS
PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS
PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS
Congreso de la Republica de Colombia N/A

REPORTE DE CONTROL DE CONSUMO DE


Congreso de la Republica de Colombia
ALCOHOL

Congreso de la Republica de Colombia EJECUCION DEL SSGTA

POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y


Congreso de la Republica de Colombia TABAQUISMO / CAPACITACIONES ESTILO DE
VIDA SALUDABLE Y SPA

Congreso de la Republica de Colombia REGISTROS DE CAPACITACIÓN DE BRIGADAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


SENA
CONTRA CAIDAS
PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
SENA
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


SENA
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


SENA
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


SENA
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


SENA
CONTRA CAIDAS
Mintrabajo PAGOS DE SS

Minprotección LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL

GESTIÓN AMBIETAL-PROCEDIMIENTO PARA


COMPRAS, LOGISTICA Y ADMINISTRACIIÓN.
MINISTERIO DE AMBIENTE PROCEDIMIENTO COMPRAS

MINISTERIO DE AMBIENTE PROCEDIMIENTO COMPRAS

Mintrabajo ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL

Minprotección REGISTROS DE AFILIACIÓN A LA ARL

PLAN DE TRABAJO ANUAL DE LA ARL Y ACTAS


Minprotección
DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES
Minprotección PAGO DE SS

PAGO DE SS Y CONTRATOS REALIZADOS CON


Minprotección
CONTRATISTAS

PAGO DE SS Y CONTRATOS REALIZADOS CON


Minprotección
CONTRATISTAS

PAGO DE SS Y CONTRATOS REALIZADOS CON


Minprotección
CONTRATISTAS
Minprotección ESTADÍSTICAS DE AT

PVE Y CONTRATOS CELEBRADOS CON LOS


Minprotección
CONTRATISTAS

Minprotección REGISTROS DE AFILIACIÓN A LA ARL


PLAN DE TRABAJO ANUAL DE LA ARL Y ACTAS
Minprotección
DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES

PAGO DE SS Y CONTRATOS REALIZADOS CON


Minprotección
CONTRATISTAS
PAGO DE SS Y CONTRATOS REALIZADOS CON
CONTRATISTAS, REGISTROS DE
Minprotección
PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES HSE POR
PARTE DE LOS CONTRATISTAS

PAGO DE SS Y CONTRATOS REALIZADOS CON


Minprotección
CONTRATISTAS

REGISTROS DE CALIFICACIÓN POR PARTE DE


Mintrabajo
LAS JUNTAS

Congreso de la Republica de Colombia PVE PSICOSOCIAL


Congreso de la Republica de Colombia PROGRAMA SGSST

REGISTRO DE INSPECCIONES POR PARTE


Congreso de la Republica de Colombia
DEL MINISTERIO

CONTRATO CON INTERMEDIADOR DE


Minhacienda
SEGUROS EN ARL
Congreso de la Republica de Colombia DISPOSICION DE RESIDUOS

Congreso de la Republica de Colombia

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN


Mintrabajo
CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGO


Minminas
ELÉCTRICO
Congreso de la Republica de Colombia PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA Y


Congreso de la Republica de Colombia
HSEQ

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


Congreso de la Republica de Colombia
HSEQ
PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA
Congreso de la Republica de Colombia
HSEQ

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


Congreso de la Republica de Colombia
HSEQ

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


Congreso de la Republica de Colombia
HSEQ

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


Congreso de la Republica de Colombia
HSEQ

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


Congreso de la Republica de Colombia
HSEQ
PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA
MINISTRO DE TRABAJO
HSEQ

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


MINISTRO DE TRABAJO
HSEQ

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


MINISTRO DE TRABAJO
HSEQ

MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN


SOCIAL

MINISTERIO DE AMBIENTE Y GESTIÓN AMBIENTAL-PROCESO COMPRAS Y


DESARROLLO SOSTENIBLE EVALUACIÓN A PROVEEDORES

ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA PRG-HSE-014 Programa de gestión de residuos

MINISTERIO DE VIVIENDA, CIUDAD Y


PRG-HSE-014 Programa de gestión de residuos
TERRITORIO
MINISTERIO DE AMBIENTE Y
DESARROLLO SOSTENIBLE –
PROCEDIMIENTO COMPRAS
MINISTERIO DE
COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO

Congreso de la Republica de Colombia POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. RIGE A


Congreso de la Republica de Colombia
PARTIR DEL 27 DE NOVIMEBRE DE 2013

MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN PLANILLA DE APORTES A LA SEGURIDAD


SOCIAL SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES
Exémenes Ingreso y egreso, Programas de salud
Ocupacional(PVE), Matriz de Identificación,
Evaluación riesgos y determinación de los
MINISTERIO DE TRABAJO
controles, entrega EPIs, aplicación de legislación,
seguimiento a incidentes, Políticas de la
organización.,Medición de desempeño.

Exémenes Ingreso y egreso, Programas de salud


Ocupacional(PVE), Matriz de Identificación,
Evaluación riesgos y determinación de los
MINISTERIO DE TRABAJO
controles, entrega EPIs, aplicación de legislación,
seguimiento a incidentes, Políticas de la
organización.,Medición de desempeño.

Exémenes Ingreso y egreso, Programas de salud


Ocupacional(PVE), Matriz de Identificación,
Evaluación riesgos y determinación de los
MINISTERIO DE TRABAJO
controles, entrega EPIs, aplicación de legislación,
seguimiento a incidentes, Políticas de la
organización.,Medición de desempeño.
Exémenes Ingreso y egreso, Programas de salud
Ocupacional(PVE), Matriz de Identificación,
Evaluación riesgos y determinación de los
MINISTERIO DE TRABAJO
controles, entrega EPIs, aplicación de legislación,
seguimiento a incidentes, Políticas de la
organización.,Medición de desempeño.

Exémenes Ingreso y egreso, Programas de salud


Ocupacional(PVE), Matriz de Identificación,
Evaluación riesgos y determinación de los
MINISTERIO DE TRABAJO
controles, entrega EPIs, aplicación de legislación,
seguimiento a incidentes, Políticas de la
organización.,Medición de desempeño.

MINISTERIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST


MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST


MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERIO DEL TRABAJO SGSST


MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST


MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST


MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST


MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST


MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST


MINISTERDIO DE TRABAJO SGSST

PROGRAMA DE GESTIÓN
CRA AMBIENTAL/AHORRO Y USO EFICIENTE DEL
AGUA

MINISTERIO DE SALUD Y
PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA
PROTECCIÓN SOCIAL

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


MINISTRO DE TRABAJO
HSEQ
PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA
MINISTRO DE TRABAJO
HSEQ

PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


MINISTRO DE TRABAJO
HSEQ
PAGOS Y SOPORTES DE PAGOS DE
MINISTRO DE TRABAJO
PARAFISALES.

MINISTRO DE TRABAJO

MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN PROCEDIMIENTOS AREA GESTIÓN HUMANA


SOCIAL HSEQ
PÓLITICA PARA CONTRATISTAS Y
MINISTERIO DE TRANSPORTE
SUBCONTRATISTAS

PÓLITICA PARA CONTRATISTAS Y


MINISTERIO DE TRANSPORTE
SUBCONTRATISTAS

MINISTERIO DE SALUD Y
PRG-HSE-014 Programa de gestión de residuos
PROTECCIÓN SOCIAL

MINISTERIO DE SALUD Y
PRG-HSE-014 Programa de gestión de residuos
PROTECCIÓN SOCIAL

MINISTERIO DE SALUD Y
PRG-HSE-014 Programa de gestión de residuos
PROTECCIÓN SOCIAL
DIRECCIÓN NACIONAL DE
PROGRAMADA PARA OCTUBRE 2014
BOMBEROS

DIRECCIÓN NACIONAL DE
PROGRAMADA PARA OCTUBRE 2014
BOMBEROS

MINISTERIO DEL TRABAJO PROGRAMA GESTIÓN ALTURAS

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL


BRIGADAS DE EMERGENCIAS
DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS
PROGRAMA DE GESTION - RIESGO
ICONTEC
ELECTRICO /PROCEDIMIENTOS TECNICOS

PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACION DE


ICONTEC y CCS
RIESGOS / MATRIZ DE RIESGOS

HOJAS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS


ICONTEC
QUIMICOS

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


Andina

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


EVALUACION KPI´S
Andina

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


EVALUACION KPI´S
Andina
Occidental de Colombia, Inc. y Occidental
EVALUACION KPI´S
Andina

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


EVALUACION KPI´S
Andina

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


EVALUACION KPI´S
Andina

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


EVALUACION KPI´S
Andina

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


PLAN DE CALIDAD DEL PROYECTO
Andina

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


EVALUACION KPI´S
Andina

Occidental de Colombia, Inc. y Occidental


EVALUACION KPI´S
Andina
Occidental de Colombia, Inc. y Occidental
PAGO DE NOMINAS
Andina

AUDITORIA - EJECUCION DE PLANES DE


PACIFIC
ACCION RESULTANTE DE AUDITORIAS

PACIFIC RESULTADOS DE AUDITORIA

PACIFIC FACTURACION

AUDITORIA - EJECUCION DE PLANES DE


PACIFIC
ACCION RESULTANTE DE AUDITORIAS
PACIFIC RESULTADOS DE AUDITORIA

Consejo Colombiano de Seguridad IMPLEMENTACION DEL SGI

Consejo Colombiano de Seguridad IMPLEMENTACION DEL SGI

ICONTEC

ICONTEC
CUMPLE
S/N
PLAN DE ACCIÓN
ACTUALIZAR FORMATO FOR-HSEQ-032 DEJANDO CLARIDAD EN
LA PARTE INFERIOR LA CASILLA DE LA FIRMA DEL
REPRESENTANTE LEGAL
NORMOGRAMA
FECHA ACTUALIZACIÓN:
APROBADO POR:

PLAN DE ACCIÓN EN CASO DE INCUMPLIMIEN

RESPONSABLE
COORDINADOR HSEQ
PLAN DE ACCIÓN EN CASO DE INCUMPLIMIENTO LEGAL

FECHA
Febrero 7 de 2014
LIMIENTO LEGAL

SEGUIMIENTO
Enero/14: Formato FOR-HSEQ-032 actualizado a Versión 4 con fecha de aprobación 23 de Enero de 201