El mundo laboral no deja de evolucionar.

La globalización, los cambios económicos y

sociales y la progresiva incorporación de las nuevas tecnologías, están cambiando la forma de
trabajar y de entender el trabajo.
Hoy en día, cualquier marca puede dar respuesta a las demandas de sus consumidores en
milésimas de segundo; esto exige un equipo de trabajo comprometido y preparado para este
nuevo ritmo. Ahora las empresas buscan empleados más satisfechos, motivados y productivos,
que ayuden a construir la marca, también en el ámbito digital.

The Valley Digital Business School ha establecido diez tendencias que marcarán el futuro:

1. Big Data, Internet of Things, robótica, dispositivos móviles, etc.: Estas

nuevas tendencias tendrán, sin duda, un impacto muy alto en el empleo del futuro. No
sólo por la necesidad de contar con expertos que gestionen, controlen y actualicen todo
aquello que tenga que ver con las mismas, sino también porque los procesos de trabajo
también se verán afectados por conceptos como la movilidad y el trabajo en equipo.

2. Los Millennials, futuro del mercado laboral: Se trata de perfiles altamente

preparados, versados en tecnología, que cuentan con una mentalidad disruptiva frente
al modelo tradicional y que, según las predicciones, supondrán el 75% de la población
activa en 2025. Buscan participar en la toma de decisiones, exigen transparencia en la
gestión empresarial, no son partidarios de las jerarquías y creen en un sistema basado en
la conciliación y la búsqueda de la felicidad. En definitiva, una generación que primará
un entorno laboral donde se “desee” trabajar, no donde se “necesite” trabajar.

3. Productividad como mayor indicador de eficiencia: Menor sentimiento de control y

mayor rendimiento son las principales razones que están llevando a las empresas a medir
la eficiencia de sus empleados en términos de productividad y no en las horas que pasan
en el lugar de trabajo. Esto permitirá una mejor gestión del tiempo, una mayor efectividad
y un aumento de motivación de los trabajadores.

4. Gestión del talento: La competencia por el talento se está convirtiendo en una de las
principales prioridades de las empresas. Muchas organizaciones están perdiendo a sus
empleados más talentosos a manos de sus competidores, por lo que retener a este tipo de
perfiles ayudando a que desarrollen su potencial, premiando su esfuerzo y contribución a
la empresa o mediante la formación incompany será clave.

5. Aumento de la movilidad: Con internet, cada vez será más habitual trabajar en otros
lugares a parte de en la oficina. La movilidad empresarial otorga a los empleados la
posibilidad de acceder a toda la información laboral, así como al escritorio corporativo,
 sin ningún riesgo y desde cualquier parte del mundo gracias a la proliferación de los
dispositivos móviles. ¿Sus beneficios? Favorece la implicación de los empleados, mejora
la conciliación, potencia la concentración y la creatividad y optimiza la gestión del
tiempo.

6. Trabajo en equipo: Este dinamismo laboral provocará un cambio de tendencia del

individualismo al trabajo en grupo. Una nueva forma de organizar las tareas en la que
si todos trabajamos juntos compartiendo las mismas metas de la organización, los
resultados serán mucho más satisfactorios. Facilita la creación de un clima de confianza,
ayuda a compartir conocimientos, motiva y promueve la convivencia.

7. Mayor flexibilidad en el mercado de trabajo: Cambiar de funciones, trabajos y lugar de

residencia será lo habitual. El empleo para toda la vida en una misma empresa morirá y
será más habitual trabajar para varios empleadores y a través de redes de colaboración
profesional. Predominará la flexibilidad porque la realidad y la vida en su totalidad serán
cada vez más flexibles.

8. Auge del coworking: Se trata de una modalidad laboral que permite que varios
profesionales independientes (autónomos, emprendedores, empresarios…) de diferentes
sectores compartan un mismo espacio de trabajo, físico y virtual, ahorren costes de
mantenimiento (luz, alquiler, internet…) y disfruten de un ecosistema de
colaboración. Supone un aumento de la flexibilización laboral y ayuda a fomentar la
productividad y creatividad.

9. La mujer como nueva fuerza laboral: Las mujeres irán adquiriendo cada vez más
puestos de poder, lo que llevará a que descienda la brecha entre géneros en cuanto a
funciones de responsabilidad y salarios.

10. Preocupación por la salud y bienestar de los empleados: Las compañías han
comenzado a tomar conciencia de la importancia de cuidar a su plantilla, para lo que
es importante tener en cuenta su salud física y mental. Por ello, están comenzando a
incluir entre sus políticas y beneficios ciertos servicios relacionados con la nutrición, la
prevención del estrés y la gestión del estado anímico, los buenos hábitos en el día a día y
la actividad física.
Cómo adaptarse a las nuevas tendencias
laborales
Desarrollo de nuevas habilidades e incorporación al mundo digitalizado son esenciales para responder a las
tendencias que reconfiguran el empleo.
Por María José Núñez Chacón

El mundo del trabajo se ha transformado radicalmente, pasando por cambios

demográficos, tecnológicos, modelos empresariales, de contrato y de desarrollo
productivo. Esto ha impulsado también una modificación en la incorporación y ajuste
de las profesiones y empleos.

Este cambio del mundo laboral es influido en gran medida por procesos de
globalización; digitalización, robotización y automatización de procesos; así como
tendencias a la tercerización en diversas áreas.
Además de los ajustes que se han generado en el mercado tradicional, hay nuevos
modelos de negocios, que incluyen plataformas online, cadenas mundiales
de suministros, productos y fábricas inteligentes, manufactura distribuida,
trabajo por demanda o por encargo de productos o servicios específicos.
Frente a esta realidad, hay una fuerte búsqueda por profesionales de ciertos grupos
ocupacionales para atender las necesidades del sector productivo y empresarial, lo que
significa una alerta para las universidades y centros de formación, los cuales deben
girar su atención y mayores esfuerzos en fortalecer dichas carreras.

Estas profesiones están vinculadas con Tecnologías de la Información y

Comunicación (TIC´s), internet de las cosas, big data, automatización del
trabajo del conocimiento, inteligencia artificial, robótica avanzada,
manufactura, génetica de bioprocesos, entre otras. La demanda de empleo en
estos grupos ocupacionales que atienden estas necesidades del sector productivo va
creciendo exponencialmente.
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Pero esto puede enfrentar a los trabajadores a una mayor desigualdad, pues aquellos con las
altas cualificaciones y más conectados podrán ganar más, mientras que aquellos que no se han
adaptada a la digitalización y tienen menos estudios tenderán a perder oportunidades.
El panorama es incierto, pues un estudio de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), denominado. “El futuro de la formación profesional en América Latina y el
Caribe” reveló que en América Latina y el Caribe hay 25 millones de
desempleados, un 53% de la fuerza laboral se encuentra en el sector
informal, un 30% está bajo la línea de pobreza, el desempleo juvenil se
ubica en el 18% y continúan las brechas por género y etnias.
De ahí que urgen políticas de desarrollo productivo en los países para un crecimiento
más inclusivo y con mejores empleos, pero, además se debe invertir en formar al
recurso humano con las destrezas que requiere el mercado laboral.

“Las empresas no sólo buscan profesionales en las nuevas áreas, sino que hay una
aceleración en la demanda del desarrollo de nuevas habilidades en el recurso humano,
como persistencia, adaptabilidad, curiosidad, iniciativa, liderazgo, conciencia social,
comunicación asertiva y colaboración. La gente requiere entrenarse y reentrenarse,
retando a los sistemas educativos”, detalló José Manuel Salazar, director para
Centroamérica y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el
marco de la Reunión Regional Americana.

Precisamente, la formación del recurso humano debe ir de la mano, en

tiempo real, con el impulso de dichas políticas de desarrollo productivo y
de las necesidades del sector, además de incluir la colaboración público-
privada. Sobre todo, porque ha quedado al descubierto que en Latinoamérica la
calidad educativa que reciben los jóvenes de ingresos bajos es muy diferente a la de
ingresos medios y altos, lo que reduce significativamente las oportunidades. Pero estas
brechas se podrían solventar en gran medida con la formación de habilidades para el
mercado laboral.

De profesiones a habilidades
La OIT prevé que entre el 2015 y el 2020 la demanda de habilidades requeridas en los
trabajadores habrá cambiado en promedio un 35%, además, estima que el 65%
de los niños que inician hoy la educación tendrán actividades y trabajos
que todavía no existen.
“Tradicionalmente nos enseñaron que para competir en el mercado laboral necesitamos
títulos y no habilidades. Aún puede ser que se requieran los títulos, pero al lado de
estos, las personas deben contar con una caja llena de habilidades”, añadió Salazar.

En este sentido, se requiere que el recurso humano incorpore una mayor apertura en la
forma de pensar, de resolver problemas y que sean personas proactivas.
Para el experto, es indispensable adquirir pensamiento crítico, aceptar los
desafíos o las nuevas situaciones, que logren comunicarse eficientemente
y, en definitiva, que se inserten en el mundo digital y el desarrollo de
capacidades que se aprovechen de forma virtual.

El Instituto McKinsey Global estima que el potencial de automatización de los puestos

de trabajo en América Latina y el Caribe podría llegar al 50%, es decir, la mitad del
tiempo que el trabajador pasa en su empleo podría ser automatizable. Entonces las
nuevas habilidades del recurso humano, necesariamente deberán incluir el manejo de
sistemas automatizados.
Esto porque las redes digitales y la infraestructura en comunicaciones han producido
una plataforma, en la cual las personas, organizaciones y sector productivo crean sus
estrategias, interactúan, colaboran, comercializan, trabajan y buscan información,
abriendo paso a esas nuevas formas de trabajo y habilidades.

Entre esas habilidades digitales destacan el manejo de computación

distribuida y en la nube, el análisis estadístico, minería y presentación de
datos, así como el diseño de interfases de usuario. Así lo destacó la red
LinkedIn en su estudio Top skills that can get you hired.
También cuenta la creatividad, toma de decisiones y el procesamiento de las
informaciones complejas. Se calcula que estas habilidades habrán crecido para
el 2030 un 19% en Estados Unidos y un 14% para Europa.
El operador del futuro deberá tener la capacidad de lidiar con máquinas inteligentes, de
adaptación, observación, medición y decisión, así como la habilidad de aprender y
adaptarse a los cambios.
El informe sobre el Futuro del Trabajo de la OIT es claro en este sentido, y señala que,
por ejemplo, hoy un responsable de distribución de alimentos en un camión de reparto
debe tener la capacidad de analizar información sobre el volumen y disponibilidad de
stock, decidir las rutas de entrega a partir de datos sobre el tráfico e informar a los
clientes sobre las características de los productos. Antes solo tomaba pedidos y hacía las
entregas.
O en sectores como la agricultura de precisión, los nuevos empleos tienen como
enfoque analizar datos y cifras sobre variables como humedad, pluviometría, calidad de
suelos, rendimientos por áreas, entre muchos otros; datos que requieren ser procesados
y organizados.

Lo que evidencia que la incorporación de estas nuevas habilidades se orienta a todos los
nichos laborales. La creación de un mejor futuro del trabajo, requerirá la formulación e
implementación de políticas efectivas para capacitar al capital humano de la región y
así mitigar el impacto de la tecnología en los niveles de empleo, en la desigualdad y
promover la inclusión laboral. Además, incidirá en una mayor incorporación de
profesionales independientes en el mundo del trabajo.

Para Fernando Vargas, especialista en formación profesional de OIT-CINTERFOR,

entre el 2025 y el 2030 los empleos más demandados podrían ser optimizador
de tráfico de drones, minimizador de impacto del medio ambiente,
gastrónomo molecular, psicólogos y terapeutas de plantas, arquitectos de
realidades virtuales y terapeutas del aumento de la memoria.
“Suena a una escena irreal, pero en realidad son las tendencias que se vienen marcando.
Esto trae desafíos a las universidades, escuelas y colegios, porque deben enfocarse en el
desarrollo de competencias digitales, de inteligencia emocional digital y ahí las redes
sociales juegan un papel muy importante, pues definirá cómo nos ve el mundo y los
empleadores comienzan a hacer un análisis de los candidatos a través de sus páginas
personales”, detalló Vargas.
La educación, señaló el especialista de OIT, deberá enfocarse en el aprendizaje a través
de los retos, proyectos y soluciones de los problemas, porque la gente no puede
continuar aprendiendo bajo el modelo educativo diseñado en el siglo pasado.

“Es vital aprender capacidades transversales, formarse en al menos un idioma

adicional, el aprendizaje por asignaturas ya no es la vía, sino a partir de la generación de
espacios para solucionar problemas. Pero es una tarea pendiente, pues muchas
consultoras de recursos humanos aseguran que los empleadores tienen
dificultades de llenar sus vacantes por falta de habilidades, como un
estudio de Manpower que plantea que el 40% no logran encontrar al
personal que requieren”, añadió.

Un trabajo lleno de desafíos

Los grandes cambios que ha experimentado el mercado laboral chocan de frente con
una realidad que vive Latinoamérica,yenespecial,Centroamérica,relacionada con la
urgencia de garantizar más y mejores trabajos para las generaciones más jóvenes,
enfrentar el incremento del empleo informal y la reducción de brechas y oportunidades
entre hombres y mujeres.
De acuerdo con Guy Ryder, Director General de la OIT, la región presenta signos de
gran incertidumbre, en lo que respecta a los mercados del trabajo, luego de la
desaceleración económica en el año 2014, seguida por una contracción y hoy una lenta
recuperación.
“Para el 2014 se dio la tasa más baja de desempleo promedio que habíamos
registrado en la OIT, para un 6,1% y en 2017 alcanzamos un 8,1%, la más
alta de la década y para el primer semestre de este año llevamos un 8,8% y
aunque hace unos meses pensamos que la tendencia se podía disminuir, ahora vemos
que es poco probable que se revierta”, explicó Ryder.

El tema del desempleo resulta una preocupación para los países latinoamericanos,
aunado a una fuerte presencia de la informalidad, que llega a tasa promedio del 53%.
Una cifra que se traduce en 140 millones de personas en América Latina y el Caribe que
no cuentan con las garantías de seguridad social, cotizaciones para la jubilación, ni
derechos laborales, expuestos muchos de ellos a condiciones de trabajo inseguras,
ingresos irregulares y más bajos, así como extensas jornadas. Y claro está, la mayoría
sin acceso a la formación en las áreas de Tecnologías de la Información y la
Comunicación o al incentivo para desarrollar habilidades blandas.
Las mujeres son parte de los grupos más afectados por la informalidad y el
desempleo, a pesar de que se han dado avances en inclusión al mercado
laboral, ellas alcanzan una tasa de desempleo del 11%, en relación con un
7,8% en promedio de los hombres.
“Mientras la participación femenina pasó de un 49,8% en el 2017 a poco más del 50%
en 2018, el desempleo de las mujeres es 1,4 veces más que el de los hombres; sumado a
una importante brecha salarial y condiciones que las mantienen en desventaja”, indicó
Ryder.
El Curriculum Vitae
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión
clara y concisa de informaciones sobre datos personales, formación y experiencia profesional de la persona que
aspira a un empleo.

Recuerda...
El principal objetivo para preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.
El Curriculum Vitae cumple una triple función:

 Presentarte a tu futuro empleador.

 Resaltar los aspectos más importantes de tu recorrido académico y laboral; así como de tu personalidad
 Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De tus puntos fuertes, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función
que debes desempeñar en la empresa, sin mentir. Debes adecuar tu Curriculum dependiendo del puesto de
trabajo al que te presentes.

Cómo estructurar tu Curriculum Vitae

Apartados que un Curriculum Vitae debe tener :
Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, teléfono de
contacto, dirección de correo electrónico...
Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado.
Formación complementaria: Estudios y seminarios que amplian y complementan tu formación reglada,
indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia laboral realizada incluyendo las
prácticas de los estudios que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar
las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido,
como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de
texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos
todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Cómo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.

El Curriculum Vitae cronológico inverso

Esta presentación es práctica y gana cada día más terreno.
Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus estudios y experiencias más
actuales en primer lugar que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
Pone de relieve, la evolución de tu carrera formativa y laboral
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para una posterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un
ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing; como no sigue una progresión cronológica,
permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los
frecuentes cambios de trabajo...
Suele aconsejarse para candidatos expertos y con ámplia experiencia profesional.
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación
de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor convenga a tu perfil personal, formativo y profesional.

Ejemplo de curriculum vitae

Recuerda...
 Tu curriculum no debe exceder de dos páginas.
 Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
 Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
 Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación que facilite
la lectura...
 La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES FOTO

Nombre y Apellidos : Eduardo Carratalá López

Lugar y fecha de nacimiento : 12 de Agosto de 1995 - Alicante

D.N.I. número : 28.887.887-Z
Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante
Teléfono : 555 21 20 11 - Email: Eduardo@hotmail.es
FORMACIÓN ACADÉMICA

2016-2018 Master en Administración y Dirección de Empresas- M.B.A. FUNDESEM.

2012-2016 Grado en Administración y Dirección de Empresas- Universidad de Alicante.

OTROS CURSOS Y SEMINARIOS

2018 "Alternativas Empresariales".Universidad de Alicante. (20h.)

2017 "Gestión y Creación de Empresas". Centro de Creación de Empresas - Cdad. Valenciana. (25h.)

2016 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas". Centro de Estudios Europeos de Madrid. (10h.)

2015 "Estudio Económico de la Cdad. Valenciana ".Dpto.de Estudios del Ministerio de Economía y Hacienda.
(150h.)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2015- Contrato en el Dpto. de Contabilidad de la multinacional ASELA, S.A., realizando tareas administrativas
2018 y contables.

2014- Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de Iniciativas Para el Empleo
2015 (GIPE) de la Universidad de Alicante;en la Empresa BASIN, S.L, realizando tareas administrativas.

IDIOMAS

INGLÉS Nivel Alto.- 6º Escuela Oficial de Idiomas.

FRANCÉS Nivel Internmedio. Cursando 4º Curso en la Escuela Oficial de Idiomas.

VALENCIANO Nivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta Qualificadora de
Coneixements de Valencià. Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.

INFORMÁTICA
Conocimientos a nivel usuario:

 Microsoft Office : Word - Excel - Access - Powerpoint

 Programa contable: Contaplus
 Internet y redes sociales

OTROS DATOS DE INTERÉS

Carné de conducir B-1 - Vehículo propio

Disponibilidad horaria y geográfica

REFERENCIAS
Les podré ofrecer las que consideren oportunas en caso de que me las soliciten.