El rol del liderazgo en el trabajo en

equipo
19/9 - En
Liderazgo / C oachi ng
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Uno de los desafíos más importantes que tiene un líder, una
vez que seleccionó el equipo con el cual intentará alcanzar
los objetivos planteados, es liderar ese equipo.

Entre las habilidades más requeridas para ejercer esta tarea se encuentran las
interpersonales, es decir la posibilidad de lidiar con esas personas, guiándolas
hacia la consecución de los objetivos propuestos.

El líder conseguirá los objetivos que el equipo alcance, es decir que

llegará hasta donde el equipo, bajo su conducción, lo lleve.

Además, según la publicación Management journal, una de las tareas más

destacadas en su función de liderar al equipo será intentar obtener el mayor
rendimiento posible de cada integrante, logrando que uno ofrezca lo mejor de
sí.

Si el líder conduce bien se llegará muy lejos, pero si no lo hace, probablemente

no logre cumplir los objetivos. Es lo mismo que tener un excelente auto y un
mal conductor.

Por otra parte, en este tipo de situación es altamente relevante predicar con el
ejemplo. El equipo estará permanentemente observando qué es lo que hace el
lider para ver si esto se corresponde con su discurso.

Sin dudas, el equipo es actor fundamental en el logro de los objetivos, por lo

tanto es primordial liderarlo adecuadamente. ¿De qué maneras se consigue un
adecuado liderazgo? Una de las variables más importantes es la motivación.

Existe una definición de liderazgo, que es muy representativa de lo que se

quiere destacar en este artículo: “El liderazgo se conquista sólo por medio de la
ascendencia intelectual y moral del líder sobre su equipo, a través del cual se
funda una real autoridad para lograr el bien común del equipo”.

Esta definición ofrece varios conceptos que merecen ser analizados, siendo el
más importante el referido a que el liderazgo se conquista. Esto quiere decir
que ser jefe o gerente no da “el título de líder”. Un líder es mucho más que el
gerente, de hecho puede no ocupar ese cargo en la organización. De todos
modos es necesario destacar que no se puede ser un buen gerente si no se es
el líder del equipo. El liderazgo es un “nombramiento tácito” que el equipo le
concede al gerente y lo transforma en líder.

Si se toma un ejemplo futbolístico, se podría decir que durante el mundial de

Brasil 2014, si bien Lionel Messi era el jugador principal de la selección
Argentina, quien en reiteradas oportunidades ejerció el rol de liderazgo fue
Javier Mascherano, quien desempeñó ese rol a través de ese nombramiento
tácito que le otorgó el equipo.

El liderazgo se conquista a través de atributos diferenciales, en el campo de la

honestidad intelectual y moral. Es entonces que, a través de estos atributos, se
adquiere la real autoridad frente al equipo. El líder ejercerá esa real autoridad
“delegada por el equipo” para conducirlos hacia el bien común.

Esta excelente definición es la que se tendrá en cuenta para encarar el tema

de la motivación que adquiere un carácter central en esta trama. Es
fundamental animar a los individuos a desarrollarse, a desplegar sus
conocimientos, a activar sus virtudes y demostrarlas. El líder, a través de la
motivación, conseguirá que cada miembro desarrolle lo mejor de sí. Porque si
el lider no cuenta con un gran equipo que lo secunde, probablemente no llegue
a ningun lado.

El Liderazgo en el hogar, quién lo ejerce

Posted on January 14, 2016 by Pastor Eliezer Pérez in Familia 0 Comments
Hace algún tiempo había una serie en la televisión que se titulaba en ingles: ¿Who’s the boss? Y en español, “Quién manda a quién”. Esta
comedia presentaba a un hombre que trabajaba en casa de una ejecutiva de publicidad, como “ama de llaves”. La trama buscaba
representar la lucha por el liderazgo de quién mandaba en la casa, causando así situaciones embarazosas, pero al mismo tiempo muy
cómicas.

Algunos matrimonios viven un tipo de comedia como esta. Donde cada uno está luchando por imponer su criterio, y hacer sentir su
autoridad.

Así como toda empresa necesita un gerente, director, CEO o director ejecutivo, así también la familia debe tener un líder o cabeza, que
represente y asuma la responsabilidad de la familia. Lamentablemente por muchas malas interpretaciones del tema, cada día parece más
difícil que los hogares entiendan este principio.

Creo que el mayor problema al respecto es que ninguna de las partes envueltas, conocen realmente que implica el liderazgo en el hogar.

Consideremos el papel de un líder y comparémoslo con el liderazgo en el hogar.

 Un líder es uno que tiene un visión clara de lo que quiere logar en el futuro. Lo mismo debe suceder en la familia. El que
ejerza el liderazgo debe tener una visión de lo que desea lograr con su familia, con sus hijos y con su cónyuge.
Lamentablemente, son muy pocas las familias que hoy tienen un propósito claro de lo que quieren ser y lograr.
 Un líder es uno que trabaja en equipo. El verdadero líder del hogar es uno que sabe incorporar a su cónyuge y a sus hijos, en
la toma de decisiones y en la realización de los planes de la familia. No es uno que impone su opinión sin importar lo que el otro
piensa, sino que es capaz de oír y pensar en lo que otros opinan y así tomar las decisiones que más convenga a todos.
 Un líder es aquel, que está dispuesto a enrollarse las mangas y servir a los demás. El líder no es un déspota, un jefe
amargado, o uno que se aprovecha de su condición. Más bien es uno que esta dispuesto, todo el tiempo a servir, a ayudar, a
colaborar, para que entre todos la tarea se haga más ligera y fácil. Además, es uno que enseña y se pone al lado del otro para
ayudarlo a crecer y ser mejor.
 Un líder es uno que ama y comprende a los que están bajo su liderazgo. Este es uno de los principios más importantes en el
liderazgo del hogar. El verdadero líder busca el beneficio de todos, no su autorrealización. Eje rce el liderazgo con amor y por
amor. Muestra respeto, consideración y valorización de los demás miembros de la familia. Mantiene la familia unida bajo la
cobertura del amor.
Si tan solo comprendiéramos estas características del verdadero liderazgo en el hogar, se terminarían las luchas por el control y poder.
Ninguno buscaría manipular al otro y tratar de salirse con la suya. Al contrario, encontraríamos familias más estables, seguras y felices.
Tratando de lograr el propósito que tienen por delante. Espero que si eres el líder de tu casa, esto te ayude a seas mejor en esta tarea tan
importante.

Termino con una cita bíblica que dice: “Pues, si un hombre no puede dirigir a los de su propia casa, ¿cómo podrá cuidar de la iglesia
de Dios? (1 Timoteo 3:5).

CUATRO TRASCENDENTALES FORMAS

DE COMPORTARSE UN LÍDER
SERVIDOR EN SU HOGAR
 El verdadero rol del hombre en el hogar

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Cuando fui estudiante de intercambio tuve la oportunidad de experimentar un cambio de

familia. No fue un proceso agradable. Fue de gran frustración y nunca pensé que tendría
que pasar por eso.

La primera familia, era una pareja joven de bajos recursos pero habíamos creado una gran
simpatía. El esposo era de carácter fuerte, no servía a la esposa, se quejaba por todo. Pasa do
un mes de yo haber estado con ellos decidieron separarse y por lo tanto, me ofrecieron
mudarme a otra casa.

La segunda familia era una pareja joven también pero con tres niños de cinco, tres y un año.
El esposo era muy amable, servía en todo, buscaba siempre cómo agradar a su esposa, era
dedicado a sus hijos, tenía sentido de responsabilidad para con su familia.

Viví dos cuadros familiares y específicamente me quiero enfocar en el rol de los esposos.
En la primera familia veía a un hombre machista, su palabra era la que contaba, habían unas
cuantas reglas en la casa, pero no tenían un principio claro. A pesar de todo, para mí era
algo que por alguna razón estaba acostumbrado a ver en nuestra sociedad y en las películas.

En la segunda familia, el rol del esposo era totalmente diferente. Era un abogado importante
del condado, muy ocupado, aun así, sacaba tiempo para estar con su familia. Se levantaba
temprano, atendía las necesidades de los niños, los bañaba, ayudaba con todos los detalles.
Había algo especial en él. Sentí mucha admiración y respeto. Yo tenía un concepto
totalmente distinto de lo que era el rol del hombre de la casa.

En el estudio “En Busca de la Verdadera Masculinidad”, Robert Lewis define al hombre

como un «líder servidor». Es aquel que acepta su rol con valor y responsabilidad. Basado
en las 25 formas de ser un «líder servidor» de el Sr. Lewis, comparé cuatro de ellas que se
reflejan en el esposo de la segunda familia y han quedado marcadas en mi vida:

1. Un líder servidor cuenta con su esposa para formular su futuro.

Tuitea esta frase!

Sacan tiempo y hablan sobre todo. Siempre había una noche en donde ambos conversaban
sobre su situación financiera y sus planes. Ambos tenían un plan común por el cual luchar.

A veces me compartían sus planes, sueños y anhelos. No se trataba de vivir la vida

cotidiana. Siempre se hacían la pregunta «a dónde vamos a llegar como familia y cuáles
sacrificios debemos hacer en el proceso, a dónde queremos que nuestros hijos lleguen».
 Al final de mi estadía pude ver el proceso de uno de sus sueños, tener una escuela en la
casa. Ambos planificaron y lucharon para poder conseguirlo. Un mes después me enviaron
un video de cómo había quedado todo. Estaban orgullosos de haber realizado su plan
familiar.

2. Un líder servidor acepta la responsabilidad espiritual de su familia.

Tuitea esta frase!

Como líder en su hogar, el hombre era quien siempre tenía la iniciativa de levantar a todos
los domingos en la mañana, prepararlos para ir a la iglesia y grupos entre semana.

El esposo era el que iniciaba conversiones bíblicas, tomaba decisiones basadas en la Biblia,
hacía historias y leía la Biblia a los niños antes de dormir.

Él estaba preocupado de que toda su familia recibiera los valores y principios bíblicos.

3. Para un líder servidor es importante decirle a su familia lo siento y perdóname.

Tuitea esta frase!

Recuerdo una situación incómoda que pasé. Son de esos momentos que quieres
desaparecer. El esposo le había ocultado a la esposa que él masticaba tabaco, algo que
desde hace tiempo había querido dejar. Cuando ella lo descubrió, le puso el pote en la sala
frente a él. Él se quedó mirando el pote fijamente sin decir una palabra y sin hacer caso a lo
que yo le estaba diciendo. Él y ella fueron al cuarto y después de un rato salieron como si
nada hubiera pasado.

Meses después él me estaba aconsejando sobre algo y saltó ese tema. Me dijo cómo fue su
proceso de restauración: se había apropiado de la situación, había aceptado su falla, se
arrepintió, pidió perdón a ella y sus hijos.

4. Un líder servidor realiza las tareas domésticas junto con su esposa.

Tuitea esta frase!

Fue sorprendente ver cómo existía una armonía cuando tocaba recoger todo. Había un
momento de planificación, luego se asignaban y se repartían las tareas.

El esposo se aseguraba de que estuvieran repartidas justamente.

Los hijos también tenían sus tareas, por su puesto, eso me incluía a mí. También se le
ponían tareas al bebé de un año, aunque él no sabía mucho, se ponía el ejemplo para que él
lo hiciera.

Hace 20 años estas formas de liderazgo cambiaron mi vida. Por supuesto no las relacionaba
como conceptos de liderazgo en aquel entonces, más bien era una forma diferente de
manejar una familia.

A pesar de haber estado incómodo y frustrado por el cambio de hogar, doy gracias a Dios.
La segunda familia me ayudó a prepararme para mi papel como esposo hoy, cambiaron
distintos conceptos errados que tenía sobre el rol del hombre de la casa.

Estudiar sobre esto hoy, ver cómo se aplica y ver buenos principios que han modelado la
forma de liderazgo, me motiva a seguir los buenos ejemplos y seguir aprendiendo.

De estas formas de ser un líder servidor, ¿cuál crees que deberías mejorar? Si le
preguntas a tu esposa, ¿cuál crees que diría ella?

Características del líder

Liderazgo

El liderazgo es influencia, la capacidad de conseguir seguidores para alcanzar metas

concretas, una idea errónea es creer que le liderazgo es la capacidad de conseguir una
posición y no de alcanzar seguidores. Podemos también decir que la mayorí a de líderes
no nacen sino se hacen. Ahora bien los lideres cristianos, deben comprender que detrás
del liderazgo cristiano existen características que tienen y deben llenar, podemos decir
que se resume en reflejar el carácter de Jesús formado en nuestras vidas.

Características de un líder

La Humildad

La persona humilde está dispuesta a someterse a otros, vive libre de toda arrogancia y
orgullo, no se considera autosuficiente, aunque está plenamente consciente de sus
propios dones, de sus recursos y de lo que es capaz de hacer. Con estas características
una de las ventajas que tiene un líder humilde, es que la mayoría de personas
responderán bien a él, debido a su humildad.

El Amor

Es uno de los frutos del Espíritu Santo, el cual tiene que brotar de nosotros para con los
intereses de Dios en otras personas. Cuando nos preocupamos por otras personas como
Dios lo hace con nosotros, estamos actuando en Amor. La esencia de mostrar amor es
hacerlo cuando la otra persona lo necesita y lo quiere, no cuando sentimos hacerlo.
Su Relación

a) Con Dios: Mantiene una relación íntima con Dios y lo que hace lo hace para Él, refleja
el carácter de Dios en su vida.

b) Con los demás: El líder debe tener una buena reputación tanto dentro como fuera de
la congregación o de la iglesia, su actitud es el mostrar a Cristo no importando donde se
encuentre, danto muestras de un verdadero cristiano.

Funciones del líder

Transmitir la Visión

Visión, es una imagen clara de lo que el líder ve o imagina que su grupo puede hacer o
puede llegar a hacer. Esta visión llega a ser la energía que hay detrás de cada esfuerzo y
la fuerza que les empuja a través de todos los problemas.

Una visión sin trasmisión no tiene razón, el líder se esforzara en transmitir la visión a su
grupo, para que todos trabajen hacía una meta en común.

Establecer metas

Para llevar a cabo la visión, es necesario establecer metas. El establecer metas nos
provee de varias ventajas:

Dan dirección: Las metas proveen un rumbo para nuestra visión

Muestran progreso: Nos hacen saber cuanto hemos alcanzado

Se alcanzan: logramos nuestros propósitos y alcanzamos lo deseado

Trabajar en equipo (delegar)

Una sola persona no puede hacer todo el trabajo que se desea, el líder debe ser
necesario pero no indispensable. Para ello, debe aprender a delegar, podremos decir
asignar distintas tareas a sus seguidores para que trabajen juntos.

Multiplicarse en otra persona

Todo líder debe tener un sucesor, pues el éxito del líder también es el formar a nuevos
líderes que puedan superarle. El líder debe aprender a multiplicarse en otras personas,
para que alguien de ellos tome su lugar el día que tenga que dejarlos por alguna razón.
En un breve resumen podemos apuntar a que el líder debe tener las siguientes funciones
o cualidades puesto que es la cabeza del grupo; o el que dirige al grupo.

Velar por el crecimiento de su grupo

 Establecer metas. Ejemplo las de crecimiento, y las de un grupo que le apoye

 Formar un nuevo líder, para cuando tenga que ausentarse del grupo o dejarles por
alguna razón tenga uno en quien confiar. Una persona de su entera confianza.
 Velar por los miembros de su grupo
 Verificar que cada miembro de su grupo este presente en todas las actividades. Es
decir que su grupo mantenga la armonía, la concordia y observar cada detalle de las
personas miembros de su grupo
 Motivar al grupo, no puede dejar que un miembro de su grupo se desmotive es
necesario motivarle e inyectarle positivismo. Y que el grupo vea el interés que usted
muestra por ellos y ellos mismos le ayudaran a mantener la motivación y el buen
ánimo dentro del grupo.
 Asegurarse de que su discípulo siga sus instrucciones y que capte la visión. Así
como las cualidades para que en algún momento le pueda dejar solo.

Líderes de la Iglesia y sus Funciones

La iglesia local ha empezado a asumir la sombra alargada de un negocio; y la iglesia no tiene
ningún negocio en ser un negocio. Típicamente, la iglesia no es una corporación. No se halla la
palabra junta en las Escrituras. Ese es un término corporativo. Tampoco se hallará la
palabra presidente. ¡Tenemos que tomar estas cosas muy en serio!

Así que permítame animarle a hacer algo de trabajo original respecto al papel de los pastores,
ancianos y diáconos en la iglesia. Pero asegúrese de estudiar en el Nuevo Testamento, porque no
había iglesia en el Antiguo Testamento. No podrá empezar sino hasta Hechos 2; allí es donde la
iglesia empieza. Hechos nos da un modelo de la iglesia, pero no habla de cómo la iglesia está
ordenada, lo que nosotros a menudo decimos «gobierno de la iglesia» (ese es otro término
corporativo). Apocalipsis tampoco trata del asunto. Usted y yo tenemos que ser buenos
estudiantes de las cartas de Pablo si esperamos entender a la iglesia.

Cuando uno acude a las Escrituras, descubre lo único que es la iglesia. La iglesia no es una
extensión del estado. La iglesia no es un distrito político. La iglesia no se parece a una corporación,
ni debería parecerse. La iglesia es una asamblea local compuesta de los que creen en Jesucristo.

¿Y los líderes de la iglesia? Nosotros somos siervos. A nadie se le eleva por encima del nivel de
siervo. A nadie. El pastor principal es un líder servidor. Lo mismo los demás ministros. Los diáconos
y ancianos deberían ser personas con corazón de siervo. Mientras mejor el siervo, mejor el líder.

Como pastor, su papel es equipar a los santos para la obra del ministerio. Ese es su objetivo. Usted
debe edificar las vidas de los creyentes. Por cierto que usted hace evangelización, pero ese no es
su objetivo principal. Su propósito principal, según lo da Dios, se establece en Efesios 4:12: “a fin
de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo.”
Usted está regularmente ayudando al cuerpo a ahondar y a pensar más ampliamente y con más
visión en cuanto a un mundo que ha perdido su camino. Su rebaño necesita que usted lo equipe
para eso. Dios le ha llamado a eso.

John Piper escribió un penetrante volumen que usted debería comprar, titulado, Brothers, We Are
Not Professionals (Hermanos: No Somos Profesionales). Permítame concluir este ensayo con unas
pocas palabras de Piper:

A nosotros los pastores nos está matando la profesionalización del ministerio pastoral. La
mentalidad del profesional no es la mentalidad del profeta. No es la mentalidad del esclavo de
Cristo. [¡Me encanta eso!]. El profesionalismo no tiene nada que ver con la esencia y corazón del
ministerio cristiano. Mientras más profesionales anhelamos ser, más muerte espiritual dejamos a
nuestro paso. Porque no hay más semejanza de niño profesional (Mt. 18:3); no hay ternura de
corazón profesional (Ef. 4:32); no hay anhelo profesional de Dios (Sal. 42:1). Pero nuestra primera
ocupación es anhelar a Dios en oración. Nuestro negocio es llorar por nuestros pecados (Stg. 4:9).
¿Hay llanto profesional? Nuestro negocio es esforzarnos hacia la santidad de Cristo y el galardón
del supremo llamamiento de Dios (Flp. 3:14); golpear nuestros cuerpos y subyugarlos para que no
seamos desechados (1 Cor. 9:27).1

Buenas palabras.

El líder y el liderazgo
Escrito por Juan Laguna en 26 Julio 2016. Publicado en Reunión de hombres
 I.-
INTRODUCCIÓN
Cuando hablamos de “ELEGIR LÍDER”, tenemos el privilegio y a
responsabilidad moral de hacerlo con honestidad, a “corazón limpio”, y
convencidos de que nuestra decisión es la más correcta para nuestra iglesia,
comunidad o país, no la más conveniente. Para ello hemos de analizar
detenidamente la situación, junto con algunas preguntas básicas que vienen a
nuestra mente.
1. ¿Qué es un líder? ¿Qué función hace un líder? ¿Por qué se necesitamos a
un líder? ¿Dónde buscar un líder? ¿Por qué los aspirantes desean convertirse
en líder? ¿Requisitos para ser líder? ¿Por qué seguimos a un líder?
2. ¿Cómo contesta el aspirante a estas preguntas?
3. Un líder conforme Dios quiere es lo que se necesita hoy con urgencia. Un
hombre o mujer fiel a los principios de Jesucristo; que no venda su conciencia;
que no le importe “el qué dirán"; que tome conciencia de todos sus
pensamientos y acciones; y que tenga claro que el único propósito en su
ministerio, es la extensión del Reino de Dios mediante la proclamación del
Evangelio transformador de Cristo, y , por consiguiente, que no estime ni se
aferre a la fama y el reconocimiento de la gente, sino a todo lo contrario,
vistiéndose siempre en humildad y servidumbre a la Obra de Dios, cuyo
espejo donde mirarse cada día debe ser el Señor Jesús.
II.- EL LIDER SEGÚN LA SOCIEDAD
 A. ¿Qué es ser líder? Definición.
1) Es una persona que tiene la capacidad de conducir a otros, en un proceso
que permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito.
2) El Diccionario de Ciencias de la Conducta: “Tiene cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros
individuos".
B. Clases de líderes: Buenos y Malos
1) Un buen líder puede llevar al pueblo a la victoria.
2) Un mal líder lo llevara a la derrota. Esto lo vemos tanto en lo político, en
los negocios, en la familia, en los deportes, etc. Ejemplos:

o En la vida cotidiana encontramos líderes indignos al servicio del ciudadano:

La clase política y todo aquel que contemple primero sus propios intereses
antes que el de aquellos a quien representa.

o En las Escrituras encontramos el líder modelo en el servicio cristiano: El

Señor Jesucristo.

o También, han existido muchos seres humanos que Dios usó como líderes
durante su obra reflejada en la Biblia. Entre ellos están: Moisés, Josué, Noé,
Abraham, José, David, Salomón, Nehemías, Daniel y Pablo, entre otros.

C. Características de un buen líder

01) Son personas de confianza: Las personas seguirán a todo aquel que les
guste y agrade; en quien puedan confiar, y demuestren preocupación y
competencia.
02) Saben escuchar: Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son
adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La gente necesita
que los escuchen.
03) No juzgan: Si críticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no
utilice nunca las tuyas pues atentas contra su auto integridad.
04) Delegan: El potencial de trabajo de las personas es a veces desperdiciado
y no se administra adecuadamente. Reconoce que todos tienen habilidades, y
confía en las demás personas para que usen estas habilidades de manera
prudente.
05) Motivan: Todos tendemos a estancarnos cuando disminuye la motivación
y el liderazgo está inerte. La motivación y la creatividad es necesaria para
conseguir los objetivos y para activar la autoestima.
06) Entienden a las personas: Ocupan el lugar de la gente para escuchar y así
valoran desde otra perspectiva los problemas del pueblo. Tienen el don de
entender. La paciencia y la sabiduría son sus virtudes.
07) Aprenden: Se auto educan mediante la lectura o hablando con sus
homónimos. Intercambian ideas y experiencias. También se auto evalúan para
analizar sus acciones y ver si han actuado correctamente para la próxima vez
hacerlo mejor.
08) Planean con antelación: Tienen un plan de acción preparado y piensan
siempre hacia el futuro, anotando ideas para mejorar, y determinando maneras
en donde el proceso del día a día trabaja sin problemas para darles más
tiempo.
09) Fijan objetivos para ellos mismos: Los líderes invierten tiempo y dinero en
caso de que sea necesario para el desarrollo personal.
10) No manipula: Este tipo de dirigentes no chantajea, ni controla la conducta
de las personas impidiendo que se actúe con libertad, sino todo lo contrario,
escucha y se pone en el lugar del otro para ver las cosas desde un punto de
vista más equitativo.
11) Valora ideas e iniciativas de todos, y valora el tiempo y las
capacidades: Apoya a los emprendedores y los impulsa a llevar a cabo sus
ideas o metas.
12) Organiza y fomenta la participación: Crea estrategia para facilitar el
desarrollo de un clima de confianza, despierta el interés por el trabajo en
grupo, ayuda a compartir los conocimientos, los motiva y facilita la
convivencia.
D. Características de un líder malo
1) Autocrático: Sólo gobierna él con total autoritarismo basándose en un poder
personal absoluto y despótico.
a) Dominante, autosuficiente, absorbente, conflictivo, peleador y autoritario
2) Paternalista: Adopta el paternalismo como forma de conducta, es decir, que
aplica las formas de autoridad y protección propias del padre en la familia
tradicional.
a) Quiere quedar bien con todo el mundo, no desea tener conflictos con el
grupo, es el protector, quiere hacerlo todo, menosprecia al equipo, puede hacer
perder la orientación…
3) No suele tener normas: Usa sus propias ideas para administrar el liderato.
a) Líder sin iniciativas, no dirige ni coordina, es inseguro, no muestra interés
por el grupo, solo mira su propio interés, improvisa, lo que se haga está bien…
III.- QUÉ PIDE DIOS A UN LIDER CRISTIANO
A. En las relaciones con los demás
01. Aceptar a los hermanos tal como son: "...que no tenga más alto concepto
de sí que el que debe tener, sino que piense de sí con cordura, conforme a la
medida de la fe que Dios repartió a cada uno" (Ro. 12:3)
Que no se ensalce a sí mismo o se crea superior a los demás basándose en las
carencias de los conducidos. Nadie tiene la estatura adecuada, sólo Cristo. Si
deseamos que haya armonía dentro del grupo a dirigir, se debe tener muy en
cuenta este aspecto.
02. Ganar la confianza de nuestros hermanos: "Y tenemos confianza respecto
a vosotros en el Señor, en que hacéis y haréis lo que os hemos mandado" (2
Ts. 3:4)
Debemos apreciar y respetar los valores de los demás para de esa forma ganar
sus voluntades sin recurrir a la coacción. No impone su punto de vista
solamente. En una discusión, no trata de derrotar y humillar al contrincante,
sino de persuadirlo. Es importante escuchar las opiniones ajenas antes de
imponer nuestras razones como las más válidas. También debemos tener una
mentalidad abierta. Olvidemos el rencor, la amargura y el odio.
03. Utilizar un enfoque cristiano: "Hermanos míos, que vuestra fe en nuestro
glorioso Señor Jesucristo sea sin acepción de personas... pero si hacéis
acepción de personas, cometéis pecado, y quedáis convictos por la ley como
transgresores" (Stg. 2:1 y 9)
Cultivar el sentido del humor, tener fe en nuestros hermanos, irradiar alegría y
buen humor. Tratar a los humildes con tanto respeto como tratamos a los
poderosos. Ser accesibles, tolerantes y mostrar una actitud receptiva hacia las
ideas de los demás. Ser serviciales con nuestros hermanos, reconociendo sus
méritos. Hacer amigos. Conseguir la cooperación fervorosa de los demás.
Aceptar sin rencor los fracasos, desengaños y derrotas. No hacer acepción de
personas. No hacer ostentación de nuestras cualidades. Mantener
comunicación con los hermanos.
04. Confianza: "Sea nuestra palabra siempre con gracia, sazonada con sal, para
que sepáis como debéis responder a cada uno" (Col. 4:6).
Una actitud de confianza en los demás ejerce un efecto favorable en los
hermanos. Debe ser firme y confiad en sí mismo si quiere dar confianza.
05. Éxito y relaciones humanas: "Ninguno tenga en poco tu juventud, sino se
ejemplo de los creyentes en palabra, conducta, amor, espíritu, fe pureza" (1 Ti.
4:12).
Recordar los deseos y preferencias de los más necesitados es activar siempre
una impresión profunda y favorable. El líder debe saber ocultar sus
preocupaciones y temores y ocultar sus pensamientos. El buen humor y la
amabilidad son contagiosos.
Hay tres puntos importantes a tener en cuenta:
a) Mostrar la actitud que uno desea sin que note.
b) Elegir el método adecuado.
c) Hay que procurar que las personas se sientan cómodas.
06. Mantener la serenidad en las crisis: "Vosotros también, poniendo toda
diligencia por esto mismo, añadid a vuestra fe, virtud, a la virtud
conocimiento, al conocimiento, dominio propio, al dominio propio, paciencia;
a la paciencia, piedad." (2 Pe. 1:5 y 6).
Las críticas injustas ayudan a perder la serenidad, sobre todo cuando nuestras
opiniones son puestas en tela de juicio. Ante una discusión, debemos saber
aceptar nuestras derrotas.
07. Ser breves en la conversación: "... tiempo de callar, y tiempo de hablar"
(Ec. 3:7). “...sea pronto para oír, tardo para hablar" (Stg. 1:19).
Más que hablar, se debe escuchar; si viene enojado escuche sin interrumpir; si
está triste escuche y brinde consuelo. El líder no habla inútilmente.
08. Mostrar un carácter estable, demostrando sinceridad, cortesía y
amistad: "Pues no somos como muchos, que medran falsificando la palabra de
Dios, sino que con sinceridad como de parte de Dios, y delante de Dios,
hablamos en Cristo" (2 Co. 2:17)
a) Estabilidad de carácter: es fácil manejar una relación con personas de
carácter estable, pero no siempre todas las personas tienen esta cualidad.
b) Sinceridad: es el poder para ganar amigos. La sinceridad es la manera de
comprobar que somos dignos de confianza.
c) Cortesía: es vivir en armonía con los demás, es decir, tener consideración
por las pequeñas cosas. Mostrar respeto por las ideas ajenas, es ser cortés. La
cortesía es la cualidad que destaca a una persona del resto.
d) Disposición amistosa: ser amigo de alguien significa que para esa persona
tenemos un valor especial, mucho más allá de nuestro merecimiento.
09. Ayudar a los hermanos en su crecimiento: "Antes bien, creced en la gracia
y el conocimiento de Nuestro Señor y Salvador Jesucristo" (2 Pe. 18).
Tratar con la gente es el problema mayor y más difícil. Pero saber ganar la
amistad de nuestros semejantes es tarea esencial en el liderato, y de ello
depende el crecimiento o la nulidad de los dirigidos.
10. Emplear el método indirecto (persuasión): "Conociendo, pues, el temor del
Señor, persuadimos a los hombres, pero a Dios le es manifiesto lo que somos,
y espero que también lo sea a vuestras conciencias" (2 Co. 5:11)
La persuasión cristiana no debe ser precipitada. Para que sea efectiva, se debe
actuar lenta y gradualmente, con naturalidad y perseverancia. La persuasión
precipitada resulta un fracaso. Debe actuar sobre las emociones pero también
sobre la razón.
a) Seleccionar el incentivo
b) Crear un ambiente grato
c) Presentar los argumentos o proyectos gradualmente, con gentileza, sin
apresuramiento.
d) Mostrar interés en los demás y en lo que es importante para ellos.
e) las alabanzas deben preceder a las críticas
f) Lograr que las ideas o planes se conviertan en esas ideas o planes surgieron
de ellos.
g) Una sugerencia tiene altas posibilidades de ser aceptada si va acompañada
de una sonrisa.
h) Saber emplear el método de la persuasión.
B. En las relaciones con Dios
1. Un líder obediente y sujeto: Dios no soporta la desobediencia ni la rebeldía.
Josué fue durante 40 años un simple ayudante de Moisés y nunca se rebeló,
sino todo lo contrario, y santificó a Dios a pesar de que su vida estaba en
peligro (Nm. 14). Moisés siempre estaba en la presencia de Dios, sujeto a Él
(Ex. 20:18-19).
2. Con visión y capacidad de multiplicar a otros líderes para que se
levanten: Dios permite a Moisés ver la tierra prometida. Moisés levanto a
Josué. Un líder que no se levanta y multiplica a otros, no es un verdadero
líder.
3. Con capacidad de levantar y animar públicamente a otros líderes: Moisés
pudo levantar a Josué y consagrarlo delante de todo el pueblo, no tuvo
envidia, ni temor, sino que lo hizo para que el pueblo reconociera el liderazgo
de Josué.
4. Un liderazgo de fortaleza: La manera que un líder fortalece a sus miembros
es enseñándoles y capacitándoles con su ejemplo, la palabra y oración.
C. En la vida privada de cada líder (1 Ti. 3:1-7)
01. Irreprensible: El líder debe tener buen testimonio en la casa de Dios, ser
irreprensible significa que no tenga actitudes en las cuales se le tenga que estar
llamando la atención, debe ser ejemplo en todo.
02. Marido de una sola mujer: el hombre de Dios debe ser ejemplo en
moralidad, su vida sentimental debe ser ordenada y digna de imitar. Si es
casado (a) debe respetar a su esposa (b) y guardarse del adulterio. Si es soltero
(a) debe cuidar la manera de cómo se conduce sentimentalmente, ya que sería
penoso que se mostrara inestable en sus emociones o que hiciere cosas que
solo en matrimonio están permitidas. (b) El noviazgo de un líder debe ser
ejemplar.
03. Sobrio: Que no sea ebrio, sin control de sí mismo que dice cosas de las
cuales luego tiene que arrepentirse, es necesario que sea sobrio, es decir dueño
de sí mismo... evitando los extremismos emocionales.
04. Prudente: Esta característica implica sabiduría y discreción. Muchas veces
a través de una consejería usted de cosas que nadie tiene que saber y usted
debe ser una tumba que no deje escapar ninguna información eso es
prudencia.
05. Decoroso: Tiene que ver con la imagen que proyecta el líder en la
comunidad, debe ser una persona digna de respeto y honorable, arreglo
personal, imagen de limpieza y orden interior. Cuidarse de que el vestuario no
sea provocativo, es necesario reflejar el cambio que hizo Jesús en nuestras
vidas.
06. Hospedador: tener un corazón dispuesto y abierto para ayudar a quien lo
necesita, material o espiritualmente hablando.
07. Apto para enseñar: Que sea diestro en la exposición de la palabra de Dios
para poder alimentar al rebaño, escudriñe las escrituras y explique las
lecciones que nos enseñan a cómo hacerlo mejor, ponga atención a cada
mensaje, pues nadie puede enseñar lo que no sabe.
08. No dado al vino: No podemos concebir a un líder de Dios ebrio, esto viola
los preceptos de Dios para un cristiano Ro. 13:12, Gal.5:19-21.
09. No pendenciero: Hay personas que están listas para responder a una
agresión física o verbal. El hombre de Dios es de paz y sabe controlarse en
momentos de tensión, debe reflejar la paz de Dios.
10. No codicioso de ganancias deshonesta: Debemos ser ejemplos aun en
nuestra vida económica, Ejemplos: pedir prestado y no pagar, girar cheques
sin fondos, tomar algo al crédito y no pagar, etc.
11. Amable: Del griego epieikeia que significa ceder o abstenerse, el líder
debe saber no aplicar la ley en seco sino el espíritu de la ley, saber aplicar el
amor.
12. Apacible: Que sea una persona que irradie paz, capaz de tolerar y aceptar
el punto de vista de otros.
13. No avaro: La avaricia es idolatrar el dinero, el líder debe ser ejemplo de
generosidad.
D. En su vida en el hogar
1) Que gobierne su casa: La iglesia no es una empresa o asociación, es una
familia, por eso Pablo nos exhorta a gobernar nuestra casa para gobernar o
más bien cuidar de la iglesia de Dios, que cumpla bien su función en el hogar,
si es padre tener a sus hijos bajo sujeción, si es madre cumplir bien el papel de
ayuda idónea, y si es hijo debe mostrar respeto, obediencia y honra a sus
padres.
E. Es su vida de iglesia
1) No un neófito: Esto indica apto para servir, persona con madurez cristiana,
ya que si es nuevo habrá peligro de que caiga en la trampa del diablo por
desanimo u orgullo, la madurez viene como el resultado del sometimiento a
Dios y la disposición nuestra, para que el obre en nuestra vida.
F. En su vida en la calle:
1) Que todos los de fuera tengan un buen concepto del que va a ser un líder:
Debemos ser ejemplo tanto de los de adentro de la iglesia como de los de
afuera, como a nuestros compañeros de trabajo, de estudio, etc. Deben
reconocer que en nosotros ahí algo especial: LA PRESENCIA DEL
ESPIRITU SANTO.
IV. OTROS VERSÍCULOS SOBRE EL LIDERAZGO
Gn. 1.26, 41:33-41 y 45:8-11; Ex. 3:11-12, 4:10-16, 17:12, 24:13, 33:11; Nm.
27:12-23; Dt. 3:23-29; Jue. 4:8-9 y6:15-16; 1 Sa. 9:21 y 16:7; 1 Re. 3:7; Neh.
1:3-4 y 2:11-18; Is. 6:8; Jer. 1:6; Mt. 10:1, 12:18-20 y 20:20-28; Mr. 6:7-
12; Jn. 13:1-17; Hch. 6:1-7 y 13:3; Fil. 2:6-7,22; 1 Pe. 5:1-4.
V. CONCLUSIÓN
La victoria de un líder y sus seguidores estriba en tener fe en Dios y obedecer
Su Palabra.
El mundo sin Cristo necesita de líderes conforme al Plan de Dios y dispuestos
a transformar su entorno. Hombres y mujeres que no se amilanen ante la
oposición ni las circunstancias adversas. Personas transformadas por el
Evangelio de Jesucristo que impacten a los demás con su testimonio. Seres
que están convencidos de que todo puede ser diferente. Pero, ¿somos todos
válidos para llevar a cabo el Plan de Dios?, ¿poseemos los dones y cualidades
que Dios nos exige? Si tu respuesta es afirmativa, ¿estás dispuesto a ser ese
líder que Dios demanda para conducir a su pueblo?