Trabajo final de Lógica Filosófica

Ética empresarial y clima organizacional

María Paula Agudelo Rojas

Lógica Filosófica

Administración de Empresas

F.C.E.A.C.

Bogotá D.C.
Mayo 20, 2019
ANALISIS DOBRE LA ETICA EMPRESARIAL, EL DESARROLLO LABORAL Y EL CLIMA
ORGANIZACIONAL

 Estrategias y guías para una buena

ética empresarial
 Calidad de vida en los empleados por
Ética empresarial un buen manejo de la ética empresarial
 Clima organizacional y ética
empresarial

 Orientación y ayuda para un buen

desarrollo laboral en la compañía
Desarrollo laboral  Formulación de políticas para el
desarrollo laboral íntegro y estable
 Evaluación de programas de desarrollo
laboral dentro de la compañía

 Conceptos y técnicas para el manejo de

Responsabilidad Corporativa
una buena responsabilidad corporativa
 Manejo de racionalidad y
emocionalidad para obtener una
responsabilidad corporativa estable
 Resultados de como una
responsabilidad corporativa mejora la
calidad de vida en los trabajadores
teniendo en cuenta el clima
organizacional

1. Falta transparencia en prácticas empresariales y ética empresarial en Colombia, gracias a un

déficit de ´moral en las personas que laboran y el alto índice de corrupción en la sociedad.
2. Falta desarrollo laboral en el campo de trabajo formal, los índices de informalidad se han
convertido en un factor muy preocupante de la elevada tasa de desocupación que afecta al
país.
3. En Colombia falta una empresa que sea socialmente responsable la cual se identifique como
tal por la misma sociedad.
En primer lugar hablaremos en términos de filosofía quien fue el precursor del término ética, Desde
el inicio de la reflexión filosófica ha estado presente la consideración sobre la ética. Platón afronta la
temática ética en diversos lugares y desde contextos diferentes. Así, por ejemplo, en el Gorgias busca
superar el hedonismo y la ley del más fuerte. En el Fedón evidencia la importancia de lo que exista
tras la muerte para regular el propio comportamiento. En La República aborda juntamente la ética
individual (desde la perspectiva de una justicia dentro del alma) y la ética pública, con una compleja
teoría del Estado, que encuentra complementos y puntos de vista diferentes en otras dos obras,
el Político y las Leyes. En la segunda mitad de la obra Fedro, uno de los temas principales es la ética.

En el proceso cultural de transformación del hombre, la ética juega un papel muy importante,
pues a través de ella el hombre logra la adaptación de un sistema de valores y creencias a
esquemas personales y sociales reales. El hombre por la ética explica e interpreta su realidad
y descubre que a través de ella la sociedad asegura su unidad de cohesión social, afianza su
identidad cultural y fundamenta su continuidad y madurez histórica; por ello, el objetivo
principal del ensayo es lograr identificar aspectos importantes de la ética en los profesionales
que ejercen como funcionarios públicos, teniendo en cuenta de que en la actualidad
Colombiana el sector público está muy mal parado, especialmente por las malas decisiones
que se han presentado en donde se ha visto afectada directamente la economía Colombiana.
Ejemplos claros de lo anterior, es el caso de la Refinería de Cartagena, la corrupción en las
Gobernaciones de la Guajira, Casanare, Cartagena, entre otras; la inversión que realizó el
Ministerio de Hacienda con Telecom, y así otras más decisiones que no reflejan de ninguna
manera la ética profesional y mucho menos las decisiones correctas y responsables de
funcionarios públicos.

El acceso a un empleo de calidad es el camino más seguro para salir de la pobreza: el aumento
de los salarios es responsable de alrededor del 40 % de la disminución de la pobreza, en la
última década. Sin embargo, el mundo en desarrollo enfrenta una crisis laboral que
obstaculiza los esfuerzos para poner fin a la pobreza extrema e impulsar la prosperidad
compartida. Más de 2000 millones de personas en edad de trabajar están fuera del mercado
laboral y el 65 % de los trabajadores, lo que agrega otros 2000 millones de personas, realizan
tareas de baja productividad, trabajan por cuenta propia o no ganan lo suficiente para salir de
la pobreza. La mayoría de los países en desarrollo enfrentan, en distintos grados, tres desafíos
principales:

1. Crear más empleos.

2. Mejorar la calidad de los empleos.
3. Conectar a las personas con las fuentes de empleo.
Teniendo en cuenta la ética laboral en un ámbito mundial, el dudoso privilegio de encabezar
la clasificación de países con los mayores índices de paro y de accidentes laborales de la UE,
cuando al mismo tiempo registramos el tercer mayor incremento de PIB, pero figuramos, en
el año 2003, en el puesto 23º entre la relación de Economías más competitivas, habiendo
perdido dos puestos sobre el 2002 (según los últimos datos aportados por el Fondo
Económico Mundial). Es decir hemos aplicado con continuidad y dureza el saneamiento de
nuestras empresas, nos hemos dotado de una mayor flexibilidad laboral, pero perdemos
competitividad.

¿Qué está ocurriendo? En primer lugar, consideramos que se está realizando una utilización
abusiva de las herramientas clásicas, cuando se acomete el saneamiento de una empresa
recurriendo mayoritariamente al ahorro de costes vía plantilla, con miras exclusivas al corto
plazo sin valorar otros aspectos como pueden ser la inversión en I+D, las nuevas tecnologías,
la mejora de la calidad, la fidelización de personas.

En Colombia Se examina la ética en la gestión pública, a la luz de una serie de valores

sociales. Se considera la falta de ética en función de las formas autoritarias de gobierno y el
sometimiento del poder judicial. Se describen las relaciones entre actores, víctimas,
cómplices y entregadores, y se plantean algunas propuestas en el sentido de la revalorización
y la educación en materia de ética. Los principios de la ética y los valores sociales que la
sustentan no dependen de las circunstancias, sino que son imperativos anteriores a la
experiencia, fines en sí mismos. La actuación de acuerdo con estos valores hace posible la
convivencia en sociedad, sobre la base de la equidad, la libertad, la solidaridad, la justicia y
la dignidad.

Finalmente tomo como ejemplo una empresa Colombiana llamada ALLIANZ la cual a mi concepto
acata muy bien los conceptos de ética empresarial, moral, desarrollo laboral, y clima organizacional
y todos los aspectos del negocio de servicios financieros, ofreciendo productos y servicios a
aproximadamente a 78 millones de clientes en más de 70 países.
En Colombia generan alrededor de 900 empleos directos a nivel nacional distribuidos en 7 regionales
y 46 sucursales.
Como proveedor internacional de servicios financieros, se focaliza en una estrategia e iniciativa que
nos posicionen como un empleador por elección, reconociendo y desarrollando a nuestros mejores
talentos. Su objetivo es apoyar efectivamente a sus colaboradores con programas de desarrollo y
oportunidades, ya sea en posiciones horizontales, en pasantías en el Grupo, o a través de movimientos
internos. La diversidad es un factor clave de competitividad, que motivan con el fin de alcanzar y
superar las expectativas de nuestros clientes.