Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
organización, a fin de seleccionar a alguno (S) de ellos para que reciba (n) el ofrecimiento de empleo
Ventajas
- más económico
Internas
PROCESO DE - más rápido
RECLUTAMIENTO - motiva a los colaboradores
-retoma la inversión en formación de personal por
parte de la organización
Desventajas:
- Exige potencial del talento humano para ascender y
CLASES que la organización ofrezca oportunidades de progreso
- Puede generar conflictos por intereses individuales
- Puede elevar la incompetencia de los colaboradores
- evita la renovación que la gente nueva aporta
Se puede dar por medio de consultor externo
cuando:
- la complejidad del tema requiera un especialista
- se opte por el out – sourcing del área de recursos
humanos a fin de disminuir costos fijos de la
organización
CLASES
- el proceso requiera de una visión imparcial
Para:
- Búsquedas confidenciales
- Búsquedas que excedan el nivel
de la persona que internamente
Externas podría manejarlas
PROCESO DE Ventajas:
RECLUTAMIENTO - Renueva el RRHH de la empresa
- Aprovecha inversiones de desarrollo
profesional
Desventajas:
- tarda más que el reclutamiento interno
- más costoso
- puede ser menos seguro
- puede ser visto como desleal por parte de los colaboradores
- puede traer problemas salariales
Desde la empresa:
- solicitantes: espontáneos, referidos
- Voz a voz
Internas - bases de datos
- Promoción interna
- Anuncios
- internet por bajo costo y tiempo
FUENTES
- Consultoras
- Correo directos
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO - Agencias públicas de empleo
- Agencias privadas de empleo
- sitios laboral en internet
Externas - reclutamiento universitario
- Ferias de empleo
- Radio
- tv
- Bases digitales web
- Anuncios periódicos entre otros
1. Necesidad de cubrir la posición
2. Solicitud de personas
3. Revisión de la descripción del
puesto
4. Recolección de información
sobre perfil requerido
- Atracción 5. Análisis sobre eventuales
candidatos internos
6. Decisiones sobre hacer
búsqueda interna o no
7. Definición de fuentes de
reclutamiento
8. Recepción de candidatos
9. Primera revisión de
- Preselección antecedentes
10. Entrevista de preselección