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Tabla de contenido
10 características de recursos humanos que debes conocer
o 1 Es un arte y una ciencia
o 2 Es eficaz
o 3 Es un método continuo
o 4 Función de servicio
o 5 Favorable a la regulación
o 6 Interdisciplinario y rápido cambio
o 7 Enfoque en los resultados
o 8 Centrado en los empleados
o 9 Filosofía de las relaciones humanas
o 10 Un concepto integrado
Los RRHH no es un centro de lucros. Funciona para todos los demás departamentos
simples. Pero el compromiso básico siempre incurre en los administradores de línea. El
departamento de recursos humanos es una función especial para los empleados
brindando un facilitador especial que garantice el bienestar de cada empleado
capacitado. El administrador de recursos humanos asume la autoridad de línea pero
será solo dentro de su propio distrito, pero también logra mantener la autoridad del
personal de otros departamentos del mismo distrito comandado.
5Favorable a la regulación
La función de los recursos humanos debe ser manejada de forma tal que los dictados
legales no sean quebrantados. La equivalencia de oportunidades y la equivalencia
salarial para todos los empleados se deben mantener, de igual modo la introducción
de las comunidades en el empleo, la introducción de los tribales y los proyectos
establecidos dentro de la organización se deben respetar para mantener la regulación
en gastos. Todo tipo de empresa debe mantener un departamento de recursos
humanos activo para que todos sus empleados sean atendidos correctamente.
6Interdisciplinario y rápido cambio
Abarca la prosperidad, la mano de obra, el servicio del personal y conserva una
estrecha analogía con las relaciones laborales. Es una acción multidisciplinaria que usa
la comprensión y las aportaciones de la psicología, la sociometría, la economía, entre
otros términos económicos. Los recursos humanos cambian de acuerdo con el
ambiente empresarial y siempre se basa en el recorrido desde el empleo de los
trabajadores hasta el trato de los socios de diversos departamentos.
7Enfoque en los resultados
Los recursos humanos es una filosofía y la hipótesis básica es que los trabajadores son
seres humanos y no un agente de producción como el trabajo, el capital,
la materia prima o la tierra. El departamento de recursos humanos inspecciona la
individualidad y la discrepancia personal. Cada administrador debe alcanzar el éxito,
poseer grandes habilidades sociales para así poder administrar a los empleados con
necesidades diferentes.
10Un concepto integrado