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La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le
informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo
determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las
trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).
Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención
Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no cumple cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que es con
justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención dejando claro
que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto
en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas que
ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la
empresa.se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos
probatorios para la justificación de la decisión del despido por justa causa por el código
sustantivo de trabajo.
Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta,
en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó
la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta
que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley.