UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ

ÁREA DE CIÊNCIAS HUMANAS E JURÍDICAS

CURSO DE PSICOLOGIA – PSICOLOGIA E TRABALHO I
DOCENTE: TERESINHA RITA BOUFLEUER

A PSICOLOGIA DO TRABALHO EM TRÊS FACES

Morgana Granella1

A partir do texto, é possível identificar que a Psicologia exerceu avultosa influência no contexto
do trabalho, perpetuando até os dias atuais. O trabalho, enquanto atividade humana, existe desde
os primórdios da humanidade, isto é, ainda nos tempos do ser humano primitivo. Ao longo das
mudanças cronológicas, ontológicas, epistemológicas e estruturais que a sociedade foi vivendo,
este conceito também foi tomando formas, sentidos, significados e expressões diversas. Neste
âmbito, um marco histórico que representa um salto a uma mudança colossal na sociedade foi a
Revolução Francesa. Após este movimento que gerou forte impacto em todas as esferas do mundo,
foi agregado ao conceito de trabalho valores de uma cultura capitalista liberal. E ao que interessa
a este modelo de sistema é a livre concorrência da produção acirrada, visando a lucratividade, isto
é, o capital. Nesta perspectiva e dentro do âmbito da Psicologia, a história nos revela que as
ciências psicológicas, quando tomam espaço temporal e social, acabaram por instrumentalizar
diferentes contextos sociais para manter, reforçar e reproduzir este sistema que supervaloriza o
capital em detrimento do valor humano e de seu trabalho. Como evidenciado no texto proposto à
leitura, as influências e determinações desta área são numerosas e o autor ramificará em três faces:
a primeira, Psicologia Industrial; a segunda, Psicologia Organizacional; e a terceira, Psicologia do
Trabalho. A frase à qual recorro para a realização do presente trabalho é: “[...] A terceira face
preocupa-se com a compreensão do trabalho humano, em primeiro lugar.” (SAMPAIO, 1998, p.
27). Em outras palavras, enquanto a primeira face se preocupava exclusivamente com o aumento
da produtividade, e a segunda, carregando essa mesma prioridade, porém camuflada com um olhar
voltado à satisfação do trabalhador, a terceira, realmente concentrou sua atenção à saúde do
trabalhador e às suas dimensões relacionais, incluindo o princípio de interdisciplinaridade como
proposta de superação ao reducionismo e à fragmentação das especialidades a que se propõe a/o
profissional da psicologia que atua no contexto organizacional.

Referência: SAMPAIO, J. R. Psicologia do trabalho em três faces. In: GOULART, I. B. et al.

Psicologia do trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo:
Casa do Psicólogo, 1998.

1
Acadêmica do curso de Psicologia – Bacharelado; 7º Semestre; Matriz 1034.