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PRESENTACION
La manera como una Entidad se organiza, está señalada en las normas legales
que para tal efecto se dictan. En el caso de los Gobiernos Locales, por imperio
del artículo 194 de la Constitución Política del Perú que le otorga autonomía
política, económica y administrativa en materia de su competencia, se aprobó
el Reglamento de Organización y Funciones con las facultades conferidas por el
artículo 195 de la citada Carta Magna.
Los documentos de gestión permiten una mayor claridad en las actividades que
corresponde a cada Entidad, y dentro de ella, también es necesario dictar y
asignar funciones a cada cargo conforme señala en Cuadro para Asignación de
Personal.
Debe precisarse que las funciones asignada a cada cargo, pueden ser
modificados de acuerdo a las circunstancias y necesidad del servicio, pudiendo
si el caso lo amerite asignar funciones a los cargos establecidos en el CAP en
condición de previsto.
ÍNDICE
Presentación………………………………………………………………… 2
Índice…………………………………………………………………………… 3
Alcaldía………………………………………………………………………… 5
Gerencia Municipal………………………………………………………. 12
Secretaría General…………………………………………………….. 38
Gerencia de Rentas………………………………………………………. 93
ALCALDÍA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
1 Secundaria Completa;
2 Experiencia mínima de dos años en trámites y en el cargo;
3 Calificación para realizar labores de apoyo;
4 Conocimientos básicos de computación.
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
1 Secundaria completa;
2 Capacitación en el área;
3 Experiencia en labores variadas de oficina;
4 Conocimiento básico de computación.
GERENCIA MUNICIPAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS:
ALTERNATIVA:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
FUNCIONES:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
PROCURADURÍA PÚBLICA
MUNICIPAL
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE ASESORÍA JURÍDICA
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
23 Depende directamente del Gerente.
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVAS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
SECRETARIA GENERAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
SECRETARÍA
GENERAL
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVA:
24 Estudios universitarios;
25 Capacitación especializada en materia de competencia municipal;
26 Experiencia en cargos similares mayores a un (01) año.
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
SUBGERENCIA DE SISTEMAS Y
PROCESOS
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
FUNCIONES:
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Evaluar las acciones de Administración de recursos humanos relacionados
con los procesos técnicos de selección, contratación, registro y control,
remuneraciones, evaluaciones, capacitación, movimiento y promoción
del personal; así como los programas de bienestar y servicio social;
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ᜀĀᜀĀᜀĀᜀ1 Aprobar el Programa de Desarrollo de Capacidades Humanas;
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Participar en la formulación del Presupuesto Participativo de la
Municipalidad Distrital de El Tambo, en coordinación con la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto;
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Participar en la formulación del Presupuesto de la Municipalidad en
coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto;
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Proponer las directivas, que permitan mejorar la gestión administrativa de
la Municipalidad Distrital de El Tambo;
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Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones y
presentar propuestas de racionalización de gastos, en el marco de las
disposiciones presupuestarias vigentes;
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Evaluar las acciones de abastecimiento, relacionadas con los procesos
técnicos de adquisiciones en sus diversas modalidades;
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Proponer a la Gerencia Municipal, el Presupuesto Analítico de Personal (PAP)
de la Municipalidad;
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Aprobar el Plan de Desarrollo de Personal y el Plan de Prácticas Pre-
Profesionales de la Municipalidad y supervisar el cumplimiento de éstos;
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Proponer a la Gerencia Municipal, el Plan Anual de Adquisiciones de Bienes
y Contrataciones de Servicios y supervisar el cumplimiento de éste;
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Proponer a la Gerencia Municipal, las modificaciones del Plan Anual de
Contrataciones;
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Cumplir con las delegaciones que en materia de contrataciones le fueron
conferidos;
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Emitir Resoluciones de Gerencia en primera instancia, en temas de su
competencia;
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Ejecutar otras funciones que le sean encargadas, en temas de su
competencia.
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVAS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MÍNIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVAS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MÍNIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
SUB GERENCIA DE
CONTABILIDAD
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
5888 Estudios superiores en la especialidad de contabilidad;
5889 Capacitación técnica especializada en el área contable;
5890 Amplia experiencia en el ejercicio de cargos similares;
5891 Conocimiento de computación, entorno Windows, Excel.
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
SUB GERENCIA DE
TESORERIA
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
23 Depende directamente de la Gerencia de Administración y Finanzas,
tiene mando directo sobre el personal a su cargo y presta apoyo a las
demás Sub Gerencias que conforman la administración financiera.
REQUISITOS MINIMOS:
23 Título profesional y habilitado.
ALTERNATIVAS:
5888 Formación profesional universitaria;
5889 Nivel de conocimiento y experiencia compatibles con el ejercicio de
dicha función; No menor de un (01) año;
5890 Capacitación especializada en el área.
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
23 Depende directamente del Sub Gerente de Tesorería.
REQUISITOS MINIMOS:
5888 Estudios superiores;
5889 Experiencia en labores de caja no menor de un año;
5890 Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows y los
programas Word y Excel;
5891 Conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera
(SIAF-GL).
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
23 Formación Superior;
24 Capacitación técnica especializada en el área;
25 Experiencia mínima de 01 año en el área;
26 Tener conocimientos del SIAF-GL;
27 Conocimiento de computación, entorno Windows.
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
SUB GERENCIA DE
ABASTECIMIENTOSTESORERIA
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
23 Título Universitario en la Especialidad de Administración, Contabilidad,
Economía y áreas afines;
24 Capacitación técnica en contrataciones estatales o gestión logística en
general, no menor de ochenta (80) horas lectivas;
25 Experiencia laboral en general, no menor a tres (03) años;
26 Experiencia laboral en materia de Contrataciones públicas o en logística
privada; No menor de un (01) año.
ALTERNATIVAS:
23 Estudios superiores;
FUNCIONES :
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
23 El Asistente Administrativo II (Encargado de Procesos) depende
directamente de la Sub Gerencia de Abastecimientos.
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
0Estudios superiores;
1Experiencia en las labores del área;
2Capacitación actualizada en el área.
FUNCIONES:
5888 Realizar las cotizaciones de todos los bienes y servicios para los
procesos de selección;
5889 Brindar información para los estudios de mercado;
5890 Tener actualizado los valores referenciales de los bienes en el
mercado;
5891 Velar por la conservación y seguridad de los bienes a su cargo;
5892 Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Abastecimientos.
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
23 Estudios superiores;
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
0 Estudios superiores;
1 Experiencia en las labores del área;
2 Capacitación actualizada en el área.
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
0 Estudios superiores;
1 Tener como mínimo 01 año de experiencia en labores del Área;
2 Conocimientos de computación e informática.
FUNCIONES:
LINEA DE AUTORIDAD:
0 Depende directamente de la sub Gerencia de Abastecimientos, ante quién
responde de sus actos en el ejercicio de sus funciones.
REQUISITOS MINIMOS:
GERENCIA DE RENTAS
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE RENTAS
SUB GERENCIA
DE COBRANZA
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVA:
0 Estudios Universitarios;
1 Capacitación especializada en Gestión Pública;
2 Experiencia laboral, mínimo dos (02) años en el cargo y/o similares;
3 Experiencia en conducción de recursos humanos.
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE RENTAS
SUB GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVA:
Estudios Universitarios;
Capacitación especializada en Gestión Pública;
Experiencia laboral, mínimo un (01) año en el cargo y/o similares;
Experiencia en conducción de recursos humanos.
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE RENTAS
SUB GERENCIA DE
FISCALIZACION TRIBUTARIA
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
Título Profesional Universitario.
ALTERNATIVAS:
Estudios Universitarios;
Capacitación especializada en Gestión Pública;
Experiencia laboral, mínimo un (01) año en el cargo y/o similares;
Experiencia en conducción de recursos humanos.
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
Depende directamente del Sub Gerente de Fiscalización Tributaria;
No tiene mando sobre el personal.
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE RENTAS
SUB GERENCIA
DE COBRANZA
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVAS:
Estudios Universitarios;
Capacitación especializada en Gestión Pública;
Experiencia laboral, mínimo un (01) año en el cargo y/o similares;
Experiencia en conducción de recursos humanos.
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
Título Profesional Universitario en Derecho;
Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO
ECONOMICO
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVAS:
Estudios superiores;
Tener capacitación especializada y actualizada en el área;
Tener experiencia mínima de 04 años en el cargo y/o similares;
Tener amplia experiencia en la conducción de Recursos Humanos;
Experiencia en actividades de organización, defensa, promoción y desarrollo
económico, comercialización, ferias y turismo.
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO
SUBGERENCIA DE ACCESO AL
MERCADO
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVAS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
Informar sobre los requisitos y orientar a los usuarios que solicitan Licencia
de Funcionamiento para la apertura de establecimientos comerciales;
Organizar los expedientes de los que solicitan Licencia de Funcionamiento y
Licencias Especiales y organizar el archivo de los mismos;
Actualizar el Padrón de Comerciantes de los Mercados de Abastos del
distrito;
Anotar la entrega de las Licencias en el Libro de Registro de Licencias;
Tramitar las Licencias de Funcionamiento y Licencias Especiales hasta su
correspondiente entrega a los usuarios, previo cumplimiento de los
requisitos solicitados;
Participar en las campañas de inspección de Licencias;
Realizar las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Acceso al
Mercado.
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
CÓDIGO:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALCALDÍA
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL AMBIENTAL
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVA:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEA DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE DESARROLLO SOCIAL Y
AMBIENTAL
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVAS:
Estudios Universitarios;
Capacitación especializada en Gestión Pública;
Experiencia laboral, mínimo un (01) año en el cargo y/o similares;
Experiencia en conducción de recursos humanos.
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE DESARROLLO URBANO
RURAL
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE DESARROLLO URBANO
RURAL
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MÍNIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MÍNIMOS:
Formación técnica;
Experiencia en labores relacionadas de oficina.
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MÍNIMOS:
Formación técnica;
Experiencia en labores de oficina relacionadas al cargo.
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
Instrucción Técnica;
Capacitación Técnica en archivo;
Experiencia en labores técnicas de archivo.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE DESARROLLO URBANO
RURAL
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MÍNIMOS:
FUNCIONES:
LINEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MÍNIMOS:
Formación técnica;
Experiencia en labores de oficina relacionados al cargo.
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVA:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDÍA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DE DESARROLLO URBANO
RURAL
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVA:
FUNCIONES:
LÍNEAS DE AUTORIDAD:
REQUISITOS MINIMOS:
ALTERNATIVA: