PESIAHO Los Tanques 2015-Pequiven

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, Rev.
Fecha
HIGIENEOCUPACIONAL Y AMBIENTE 0 Noviembre, 2015
Servicio de Manejo y Disposición de Desechos tipo B, C Pág.
RIF: J-30024695-7 y D Generados en la Clínica Industrial del Complejo
Petroquímico G/D José Antonio Anzoátegui 1
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

HIGIENEOCUPACIONAL Y AMBIENTE
SERVICIO DE MANEJO Y DISPOSICIÓN DE DESECHOS

TIPO B, C Y D GENERADOS EN LA CLÍNICA
INDUSTRIAL DEL COMPLEJO PETROQUÍMICO G/D
JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:
ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

Sandra Pérez Manuel Meyer
FECHA: Noviembre, 2015 FECHA: 18/11/2015
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, Rev. Fecha

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y

AMBIENTE
CONTENIDO
Introducción
Alcance
Hoja de datos
Objetivo general
Objetivo especifico
1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado
específico para la obra o servicio
1.1. Descripción de los roles y las responsabilidades en materia de
seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional
1.2. Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial, e
Higiene Ocupacional registrados ante el INPSASEL para la obra o
servicio
2. Programa para la elección de delegados y delegadas de prevención
para la obra o servicio
Programa para la conformación de Comité del Seguridad y Salud Laboral
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo específico para la obra
Identificación de los procesos peligrosos específicos de la obra
Descripción del Proceso Productivo
Mecanismos para realizar las notificaciones de riesgos a los trabajadores y
las trabajadoras por puestos de trabajo
Procedimiento para la Divulgación de la Política de Seguridad y Salud
Laboral y Ambiente
Planes y programas preventivos para la evaluación y control de los procesos
peligrosos identificados en materia de seguridad industrial e higiene
ocupacional
Facilidades y áreas para el saneamiento básico industrial
Planes de información y formación para la obra o servicio
Programa de inducción, formación y concientización
Listado de los trabajadores y trabajadoras formados y certificados de
acuerdo con su puesto de trabajo
Documentación médica del personal que ejecutará la obra o servicio
Programa para la atención médica preventiva de los trabajadores
Plan de inspección de las condiciones y medio ambiente de trabajo para la
obra o servicio
Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y los procesos
peligrosos identificados

Plan para la utilización del tiempo libre específico para la obra o servicio
Procedimientos y análisis de riesgos para las actividades a ejecutar en la
obra o servicio
Procedimiento de trabajo
Procedimiento para efectuar diariamente los análisis de riesgos
Programa para la aplicación de prácticas de trabajo seguro
Procedimientos para la inspección, mantenimiento, reparación, construcción,
modificación o desmantelamiento y manejo de cambio
Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los
cambios, en máquinas, equipos, herramientas
Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y
divulgación de accidentes
Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y
divulgación de enfermedades Ocupacionales
Listado de equipos a utilizar en la obra o servicio con sus respectivos
registros de inspección, certificación y prueba y un plan de mantenimiento,
inspección de acuerdo con su criticidad
Plan para la dotación, evaluación, control y mantenimiento de los equipos de
protección personal y colectivo específico
Plan de contingencia y atención de emergencias específico para la obra o
servicio con el fin de Garantizar la prevención, control, mitigación, auxilio
inmediato, transporte (Ambulancia con chofer y paramédico) y atención
médica de emergencia
Recursos financieros y tecnológicos para la implementación del Plan
Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente para la
obra
Evaluación del CAPRA de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA
PR–H–14
Programa de Protección Radiológica que proteja a los trabajadores y las
trabajadoras expuestos
Compromiso para el cumplimiento del Plan Específico de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente
Políticas y metodologías para la evaluación y control de los trabajos
subcontratados de la obra
Plan para el seguimiento y evaluación periódica del Plan Específico de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente específico

INTRODUCCION
El Plan Específico SI-AHO está enfocado hacia la prevención de accidentes mediante
la formación y adiestramiento del recurso humano, con el objetivo de capacitar y
concienciar al personal en general las normas, herramientas y estrategias que
permiten la ejecución de trabajos seguros y reduzcan el riesgo existente en la
ejecución de las actividades. Establece los procedimientos de nuestra empresa, así
como las normas, especificaciones y regulaciones establecidas en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT), en materia de
SIAHO, La Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el trabajo, Ley Penal del Ambiente, etc.
El establecimiento de condiciones de trabajo seguro es un aspecto de gran

importancia y de extrema prioridad para TRANSPORTE Y EQUIPOS LOS TANQUES,
C. A. por tal motivo la empresa elabora planes y programas de salud y seguridad en el
trabajo basándose en las ART. 56 Nº 7, 61 DE LA LOPCYMAT Y EL ART. 80, 81 y 82
DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Y/O SEGÚN LA NORMA
TECNICA DEL PRGRAMA Nº 1 DE LA GACETA OFICIAL 39.070 DE FECHA 1/12/08”
las leyes y normas técnicas que aplican en la materia.
Es por ello que la empresa consiente de su responsabilidad en la preservación de

su recurso humano, equipos, maquinarias, medio ambiente y tercero centra sus
esfuerzos en la elaboración de planes y programas y así como también en su
implantación y difusión. Estos planes se realizan con la finalidad de ejecutar todas las
actividades con seguridad logrando de esta manera evitar el riesgo de accidentes,
controlar las enfermedades profesionales por causa del trabajo, preservar el medio
ambiente, ofrecer a los trabajadores y trabajadoras un ambiente de trabajo
ergonómico y brindar un servicio de calidad; tales como el transporte de sustancias
peligrosas y de carga pesada, Para que este plan sea practico y fructífero, reclama el
trabajo en equipo , interés, entusiasmo y colaboración de todas las personas que
integran la empresa.

ALCANCE
Con la aplicación de este plan se busca garantizar la eficiencia operacional en la obra

en referencia, con un mayor rendimiento y la eliminación de riesgo potenciales durante
la ejecución de los trabajos. Vincula a todo el personal involucrado, quienes deben
estar del conocimiento de los riesgos asociados a cada actividad y las medidas de
prevención. Este Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional permite dentro de su alcance:
 Prevenir accidentes y garantizar la integridad física del personal.

 Determinar, prevenir y controlar riesgos asociados a las actividades.
 Prevenir y controlar daños a instalaciones y al ambiente.
 Aplicar mantenimientos preventivos y correctivos a vehículos y equipos para
mantenerlos en condiciones óptimas y seguras de operatividad, lo cual se
identifica a través de inspecciones permanentes.
 Adiestrar al personal para actuar en casos de emergencia (accidente,
incendios, etc.).
 Ejecutar todos los trabajos y actividades asociadas a la obra.

HOJA DE DATOS
RAZON SOCIAL: Transporte y Equipos Los Tanques, C.A.
REPRESENTANTE LEGAL: Carlos Segundo Rivero Soler
NUMERO DE R.I.F: J – 30024695-7
CIUDAD: Caracas
TELEF/FAX: (212) 283.40.46
EMAIL: grupojet@gmail.com
PROYECTO: “Servicio de Manejo y Disposición de Desechos tipo B, C y D

Generados en la Clínica Industrial del Complejo Petroquímico G/D José Antonio
Anzoátegui”
Nº DE PROCESO: GSGAH15CP031

OBJETIVO
El presente documento tiene como finalidad fundamental determinar los lineamientos
SI-AHO, describir los pasos básicos, señalar las medidas preventivas de manera que
las actividades se realicen en forma segura, cumpliendo los estándares establecidos
por la industria, identificando los valores de riesgo en cada tarea laboral, minimizando
así los eventos no deseados, garantizando la Seguridad de los empleados, clientes y
activos de la empresa; en consideración de la protección del medio ambiente, el
cumplimiento de los requisitos de los organismos legislativos, gubernamentales,
entidades regulatorias y empresas contratantes
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Servir de guía para todos los empleados, clientes, estableciendo las normas y
procedimientos, que aseguren el logro de las metas de la política SI-AHO.
 Garantizar la seguridad de los empleados, el ambiente y demás personas
afectadas por las operaciones de la empresa.
 Establecer un método de evaluación continua de los cambios reglamentarios que
puedan afectar las operaciones y que permita a la empresa manejar los cambios
propuestos para cumplir con las reglamentaciones que correspondan.
 Cumplir con los requisitos reglamentarios de SIAHO, que exige PDVSA
PEQUIVEN, para que no exista eventos que puedan afectar el desempeño de las
operaciones.
 Identificación y evaluación de riesgos asociados con las operaciones, que podrían
afectar a los empleados, el ambiente u otros involucrados.
 Desarrollo de procedimientos operativos escritos diseñados para llevar a cabo
operaciones eficientes, seguras y comprometidas con la protección del ambiente.
 Establecimiento de normas y procedimientos de trabajo seguro, que minimicen el
riesgo asociado con las operaciones, mantenimiento o la modificación de las
instalaciones.

1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado

específico para la obra o servicio
Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como:
“La estructura organizacional de los patronos y otras formas asociativas comunitarias

de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medioambiente
de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad
personal de las trabajadoras y los trabajadores”
En función de lo antes expuesto tiene la siguiente estructura organizacional cuyas

responsabilidades están definidas en pro del desarrollo del servicio de seguridad y
salud del proyecto:
ESTRUCTURAORGANIZATIVA
Director
Gerente de Gerente de
Gerente Técnico
Administración Operaciones
Supervisor SI/AHO
Chofer y Ayudantes

1.1. Descripción de los roles y las responsabilidades en materia de seguridad

industrial, ambiente e higiene ocupacional.
OBJETIVO:
Las funciones y responsabilidades del personal de la organización que labora en las
actividades correspondientes al proyecto contratado por PDVSA Sección PEQUIVEN,
lo definirá la directiva de la empresa y serán asignadas y ejecutadas por las unidades
de administración, operación, logística y diseño a fin de cumplir los objetivos.
ALCANCE:
Este procedimiento aplica a todo el personal de la organización comprometido con el
buen desempeño de las actividades relacionadas al proyecto.
RESPONSABILIDADES:
La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es la Directiva de la
empresa, conjuntamente con la Coordinación de Seguridad Industrial, Ambiente e
Higiene Ocupacional, quienes deberán cumplir con todos los roles y responsabilidades
asignados.
REFERENCIAS:
PDVSA SI –S–04“Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de
Contratación”
PDVSA SI-S-11“Medidas por Incumplimiento o Inobservancia de Normas o

Condiciones en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente”
COVENIN 2260-88: Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales
PROCEDIMIENTO:
Al ingresar el personal se les realizará inducción en materia de seguridad y salud
ocupacional con el objeto de notificar los roles y responsabilidades en materia de
seguridad para su posterior aplicación durante la ejecución del proyecto.
A continuación se indican las responsabilidades de los miembros de la empresa en
relación a Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente:

DIRECTOR Y GERENTE DE ADMINISTRACIÓN

1. Establecer las políticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente de la empresa y velar por su cumplimiento y divulgación.
2. Proveer los recursos necesarios para cumplir con las políticas de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, estableciendo los presupuestos
acordes con las actividades a cumplir.
3. Ser garantes de la calidad de los equipos de seguridad y protección personal
que se adquieran en la empresa.
4. Manejar de forma oportuna los recursos que el proyecto requiera.
5. Exigir el cumplimiento del programa de seguridad y establecer
responsabilidades a cada uno de sus miembros.
COORDINACIÓNYSUPERVISOR SI/AHO
1. Actuar como supervisor de proyecto o servicio.
2. Dar inducción al personal en lo que respecta a la Política de Seguridad de la
empresa, riesgos inherentes a la actividad, programas de motivación y
reconocimiento.
3. Mantener contacto directo con el personal de P.D.V.S.A. (Líder del Proyecto,
Responsable y/o Custodio del Área e analistas SIHOA).
4. Velar por la aplicación de lo plasmado en este manual de seguridad.
5. Analizar los riesgos de las operaciones, aporta soluciones y emite las
recomendaciones para el control de los mismos.
6. Realizar muestreos de actos y condiciones inseguras.
7. Coordinar las labores de orden y limpieza, inspeccionando que se cumplan a
cabalidad.
8. Inspeccionar la manipulación, almacenamiento y disposición final de desechos
o residuos sólidos de la obra para evitar o minimizar impacto ambiental.
9. Llevar las estadísticas de accidentes según la normativa legal.
10. Garantizar que los equipos de protección personal y de seguridad se ajusten a
los requerimientos del cliente y a las normas específicas para cada trabajo.

11. Efectuar seguimiento continuo al mantenimiento de los vehículos y maquinarias

para garantizar que los mismos reúnan los requisitos de seguridad antes de
comenzar sus actividades.
12. Diseñar programas de adiestramiento y motivación tanto para el personal
nuevo como el fijo.
13. Asesorar a la administración de la empresa en la adquisición de equipos de
seguridad e incendios.
14. Elaborar los programas de entrega de equipos de protección personal,
mantenimiento de equipos de protección contraincendios.
15. Mantener actualizadas las estadísticas de accidentes tanto las que maneja la
empresa en forma interna, como las que son entregadas mensualmente a las
empresas contratantes.
GERENTE TÉCNICO
1. Garantizar una efectiva prevención de accidentes, mediante el cumplimiento de
los Programas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,
diseñados por la empresa.
2. Garantizar la disponibilidad de equipos de protección personal en buen estado,
de la mejor calidad y de acuerdo a las normas que rigen la materia, así como
del equipo de protección contra incendios.
3. Participar en los programas de motivación, charlas e inspecciones de equipos
y velar porque el presupuesto destinado para tal fin, sea ejecutado como fue
concebido.
4. Velar porque el personal conozca las normas relacionadas intrínsecamente con
la operación que ejecutan.
5. Garantizar el fiel cumplimiento de los Análisis de Riesgos en el Trabajo, su
aplicación y modificación en el trabajo en caso de que sea necesario.
6. Verificar el contenido de los equipos de primeros auxilios, garantizando su
permanencia en las áreas de trabajo.
7. En caso de ocurrencia de accidentes, participar activamente tanto en la
investigación, como en la implantación de las recomendaciones para evitar su
recurrencia.

GERENTE DE OPERACIONES
1. Garantizar una efectiva prevención de accidentes, mediante el cumplimiento de
los Programas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente
diseñados por la empresa.
2. Garantizar la disponibilidad de equipos de protección personal en buen estado,
de la mejor calidad y de acuerdo a las normas que rigen la materia, así como
del equipo de protección contra incendios.
3. Participar en los programas de motivación, charlas e inspecciones de equipos y
velar porque el presupuesto destinado para tal fin, sea ejecutado como fue
concebido.
4. Velar porque el personal conozca las normas relacionadas intrínsecamente con
la operación que ejecutan.
5. Participar en las inspecciones, y como jefe del área del trabajo, liderar la visita.
6. Garantizar el fiel cumplimiento de los análisis de riesgos en el trabajo, su
aplicación y modificación en el trabajo en caso de que sea necesario.
7. En caso de ocurrencia de accidentes, participar activamente tanto en la
investigación, como en la implantación de las recomendaciones para evitar su
recurrencia.
CHOFERES Y AYUDANTE
1. Cumplir con las normas de seguridad entregadas para cada trabajo en especial
aquellas relacionadas con el uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal.
2. Conocer el uso de los equipos de protección contra incendios y exigir
adiestramiento en los mismos, para estar preparados en caso de una
emergencia.
3. Reportar todos los accidentes por leves que estos sean a su supervisor
inmediato.
4. Mantener en buen estado el equipo de seguridad y protección personal que le
sea suministrado.
5. Cumplir con los procedimientos de trabajo (A.R.T.) y no realizar operaciones
para los cuales no estén debidamente capacitados si previamente no han sido
adiestrados.
6. Prevenir los accidentes, evitando los actos inseguros.
7. Corregir o reportar inmediatamente a su supervisor cualquier condición

insegura que represente un riesgo en el trabajo.
8. Mantener la armonía en el trabajo entre todos los compañeros, evitando las
bromas, juegos de manos, entre otros, que pudieran convertirse en
elementos distorsionadores de la buena labor.
9. Asistir y participar activamente en las charlas e inspecciones de seguridad,
emitiendo recomendaciones que a su parecer pudieran prevenir o evitar
accidentes.
FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración
del INPSASEL.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer
directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como
la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de
las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que
estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadora.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que
se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

2. Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial, e Higiene

Ocupacional registrados ante el INPSASEL para la obra o servicio.
La implantación del programa de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional

requiere la asesoría constante de profesionales capacitados, los supervisores de
seguridad cuenta con comprobada experiencia en asesoría, así como de un
Coordinador SI/AHO que vela por el cumplimiento de las normativas vigentes, la
acreditación ante INPSASEL. Los datos del asesor en Seguridad Industrial Ambiente e
Higiene Ocupacional registrado por la empresa se presentan a continuación:
Nombre: Atalys Amidays González

Cédula de Identidad Nº: 19.248.802
Registrado bajo INPSASEL bajo el número: ANZ1119248802
Constancia de Inscripción en INPSASEL

3. Programa para la elección de delegados y delegadas de prevención para el

servicio.
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la integración de los delegados de

prevención, con el fin de dar cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en el
Artículo 41.
ALCANCE: Este procedimiento es aplicable a la Contratista en la obra y a sus

empresas subcontratadas si es el caso.
RESPONSABILIDADES: La elección de los delegados de prevención es

responsabilidad del supervisor de seguridad de la obra, con todo el apoyo logístico.
REFERENCIAS:
LOPCYMAT Artículo 46, Artículo 41
COVENIN 2270-88 “Comités de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Integración y
Funcionamiento”. PDVSA SI-S-17 Guía Para la Integración y Funcionamiento de
los Comités de Seguridad e Higiene Industrial / Laboral.
“De acuerdo a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y de acuerdo a lo pautado en la Normas
COVENIN 2270-88 y Norma de PDVSA SI-S-17. En todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o empresas
de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y
Salud Laboral. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas
de prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes
en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.
PASOS A SEGUIR PARA CONFORMAR LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE

PREVENCION:
Entregar en original y 2 copias ante el MINTRA:
 Notificación ante la Inspectora del Trabajo de la voluntad de elegir

delegados de Prevención
Entregar en original y 2 copias ante el INPSASEL:
 Convocatoria a elecciones

 Postulación de Delegados
 Boleta de Votaciones
 Nombramiento de Comisión Electoral
 Acta de Apertura de Mesa
 Acta de Escrutinio
 Cuaderno de Votación
 Planilla de Registro de Delegado
Sus principales tareas son:

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.
3. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,

promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
4. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando

ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura
o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y
salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
5. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de

sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
6. Participar de manera activa en la realización de actividades concernientes al

cumplimiento del Plan de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional, durante el desarrollo del servicio.
7. Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones

de Higiene y

8. Seguridad en el Trabajo.
9. Velar por el cumplimiento de las normativas en materia SI/AHO
10. Todas las demás establecidas en el artículo 50 del Reglamento Parcial de la

LOPCYMAT.
Tabla resumen del Programa para la elección de delegados y delegadas de

prevención para el servicio
ENTE
ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA
RECTOR
Notificación ante la Inspectoría del
Trabajo la decisión de elegir el
Delegado de Prevención de la obra. Supervisor de
MINTRA
Retiro de notificación al empleador operaciones
del propósito de los trabajadores de
elegir el delegado de prevención. Cada dos años
Convocatoria de elección del de acuerdo a lo
delegado. establecido en
Elección del
Elección del Comité Electoral. Trabajadores: la legislación
Delegado(a)
Postulación de Delegados. Comité Electoral. vigente en la
de Prevención
Elección del delegado: llenado de materia
acta de apertura de mesa, cuaderno de
votaciones, del
Registro acta de escrutinio. (a)
Delegado de
Prevención. Entrega de toda la Delegado de
INPSASEL
documentación del proceso electoral y Prevención
planilla de registro del delegado(a)

4. Programa para la conformación de Comité del Seguridad y Salud Laboral
OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la integración y funcionamiento de

los Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), con el fin de dar cumplimiento
con lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
ALCANCE: Este procedimiento es aplicable en la contratista en la obra y a sus

empresas subcontratadas tal fuera el caso.
RESPONSABILIDADES: la constitución del Comité de seguridad y Salud Laboral

será responsabilidad del Presidente, los Delegados y/o Delegadas de Prevención, y
trabajadores de la contratista
REFERENCIAS: LOPCYMAT Artículo 46.

COVENIN 2270-88 “Comités de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Integración y
Funcionamiento”.
PDVSA SI-S-17 Guía Para la Integración y Funcionamiento de los Comités de

Seguridad e Higiene
Industrial / Laboral.
“De acuerdo a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y de acuerdo a lo pautado en la Normas
COVENIN 2270-88 y Norma de PDVSA SI-S-17. En todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o empresas
de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y
Salud Laboral. El Comité estará conformado por los delegados o
delegadas de prevención de una parte y por el empleador o empleadora, o sus
representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la
otra.

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL
El patrono o patrona deberá inscribir el Comité de Seguridad y Salud Laboral

ante el Registro
Nacional de Comités de Seguridad y Salud Laboral, debiendo cumplir con los

siguientes requisitos:
1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INSAPSEL).
2. Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité, anexando
los siguientes documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los
respectivos originales:
A. NúmerodeIdentificaciónLaboral(NIL) del patrono o patrona. (Copia)
B. Registro Mercantil actualizado de la empresa debidamente registrada ante el

Registro
Subalterno (Copia)
C. CartadeDesignacióndelosrepresentantesdelPatronooPatrona ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.(CSSL)
D. Cartadeaceptacióndelosrepresentantesdelpatronoopatrona en el CSSL. (Original)

E. Acuerdoformaldeconstituciónodedecisióndeincorporaciónalcomité (Original)
F. EstatutosInternos del CSSL con membrete de la empresa.
G. LibrodeActa para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado
por la sala de registro de la diresat.
H. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia) I.

AcuerdoFormaldeConstitucióndelCSSL. (Original)
Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar

al Jefe de la Sala de Registro la emisión de un certificado del registro del mismo

para cada una de las partes. El funcionario o funcionaria de la unidad de registro
que recibe los recaudos descritos anteriormente, realiza la revisión de estos,
verificando que cumplan con todas las exigencias de ley. En caso de observaciones
las hará saber por escrito a los miembros del Comité presentantes para que sean
subsanadas.
Sus principales tareas son:

1. Las tareas antes mencionadas para los delegados de prevención.
2. El Comité de Seguridad y Salud Laboral puede ser asesorado por Expertos

Asesores de Seguridad externos, debidamente inscritos en INPSASEL, que
coadyuven al mejor desenvolvimiento de sus tareas específicas.
3. Las disposiciones establecidas en el Artículo 46, 47, 48, 49 y 50, Capitulo II,
Titulo III de la
LOPCYMAT.

5. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo específico para la obra
OBJETIVO: Establecer los lineamientos para el diseño, consulta,

implementación, evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSST), con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras, en
cada área operacional con el fin de promover el bienestar y salud de los
trabajadores y las trabajadoras; así como, prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
ALCANCE: Este procedimiento es aplicable a la empresa en la realización de cada

una de las fases del servicio y a sus empresas subcontratadas tal fuera el caso.
RESPONSABILIDADES:
Presidente y Junta directiva:

Asegurar la elaboración, divulgación, promoción, puesta en práctica y
funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como,
brindar las facilidades, técnicas, logísticas y financieras, necesarias para la
consecución de su contenido.
Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y
las trabajadoras. Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación.
Comités de Seguridad y Salud Laboral

Participar en la elaboración, aprobación, divulgación, promoción, puesta en
práctica, seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la elaboración y revisión de la política de SST.
Apoyar y asesorar, a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y

supervisoras, en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de
mejorar las condiciones de los ambientes de trabajo.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
concordancia con el marco regulatorio vigente.
Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y
asegurar la mejora continua del mismo
Delegados y las Delegadas de Prevención

Participar activamente en el diseño, implementación y seguimiento del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos

peligrosos. Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados,
participen activamente en el diseño, implementación y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores
y las trabajadoras, en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, estén inmersas dentro
de los planes de acción del programa de seguridad y salud en el trabajo.
REFERENCIAS:
PDVSA HO–H–22 Programa de seguridad y salud en el Trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° 38596
Norma Técnica del INPSASEL NT - 01 “Elaboración, Implementación y Evaluación de

un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
PROCEDIMIENTO:
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener para cada obra los
siguientes puntos:
1. Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo
2. Identificación de los Procesos Peligrosos.
3. Política de Seguridad y Salud Laboral.
4. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.
4.1. Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos.
4.2. Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4.3. Plan de Inspección.
4.4. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos

Peligrosos.

4.5. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los

trabajadores y las trabajadoras.
4.6. Plan de Utilización del Tiempo Libre.
4.7. Reglas, normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable.
4.8. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.
4.9. Atención Médica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores
4.10. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias.
4.11. Recursos para la implementación del Programa.
4.12. Ingeniería y Ergonomía.
5. Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.
6. Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nota: En función de estos y de acuerdo a la norma se irán desarrollando cada uno de

ellos a continuación en el PESIAHO.

6. Identificación de los procesos peligrosos específicos del servicio.
Identificación del Proceso Peligroso

La identificación de los procesos peligrosos, para ello se debe seguir los
siguientes pasos, con la participación activa de los Delegados y Delegadas de
Prevención, y validada por los trabajadores y las trabajadoras del área:
6.1 Descripción del Proceso Productivo

El proceso productivo está compuesto principalmente p o r l a s a c t i v i d a d e s q u e
realiza el personal operativo de la empresa designado a las
labores de conducción del vehículo de transporte de Desechos
Hospitalarios Peligrosos, y el personal operativo encargado de la
recolección, carga y descarga de los desechos en la respectiva
unidad vehicular.
6.2. Identificar el Proceso de Trabajo

A continuación se presentan los procedimientos de trabajo de cada actividad de
manera detallada.
6.1.1 Identificar el Proceso Peligroso
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE LA EXPOSICIÓN A RIESGOS

OCUPACIONALES.
OBJETIVO: Indicar los procedimientos para el control de exposición de riesgo

ocupacional en la empresa, a fin de cumplir con los requisitos exigidos en la Normas
SI-S-04 de PDVSA
ALCANCE: Este procedimiento tiene su alcance en todo el personal fijo como

contratado de la empresa y en toda su área de acción donde ejecute el servicio.
RESPONSABILIDADES: Corresponde al Presidente, Ingeniero Residente y

Supervisores de Seguridad Industrial, bajo la asesoría de la Coordinación SIHOA.
REFERENCIAS:
LOPCYMAT, Art. 53 Numeral 10. Art. 69 y Art. 70
COVENIN 2260-88 Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales
PDVSA SI–S–04 “Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de

Contratación”. COVENIN 2274:1997*: Servicios de Salud Ocupacional en Centros de
Trabajo. Requisitos

PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN:
1. Antes de realizar cualquier actividad el personal debe ser notificado de los riesgos
a los cuales estará expuesto.
2. Es imperativo que el Supervisor de Seguridad haga un recorrido por el área de

trabajo y evalúe las condiciones de la misma, en caso de conseguir una condición
insegura deberán tomar las medidas correctivas, de no ser oíble, paralizar el trabajo
hasta su adecuación.
3. Realizar el Análisis de Riesgo de trabajo y tomar las medidas preventivas para

minimizar los efectos que estos puedan causar.
4. Durante la ejecución de las actividades se debe evaluar las condiciones del área de
trabajo y en caso de notar alguna variación, tomar las medidas correctivas para evitar
la exposición del personal al riesgo, cuando la situación se hace incontrolable se
suspenden las actividades, hasta su corrección.
5. Se acondiciona el área donde los trabajadores puedan comer y descansar y se

dispondrá de un lugar de atención a los lesionados en caso que los hubiere, en el sitio
se debe encontrar el Botiquín de Primeros Auxilios, agua potable y el vehículo de
emergencia.
6. Tomar medidas preventivas en caso existir potenciales fuente de exposición a los

riesgos, como sigue:
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS FISICOS:
1. Todos los trabajadores se les indica y se les notifica los riesgos asociados a cada
actividad mediante las charlas diarias y divulgación del Análisis de Riesgo elaborado
previamente por el Ingeniero Residente y el Supervisor de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, dejando constancia de la misma, con la firma de la
hoja de charlas diaria.
2. Los trabajos deben ser realizados con las herramientas y equipos adecuados y los
mismos deben encontrarse en buen estado.
3. A los trabajadores se le deberá realizar un examen físico antes de ingresar al

trabajo y finalizada la obra.
4. Adquisición de los equipos de protección auditiva, respiratoria y física adecuados y

aprobados por entes certificadores.

5. Adiestrar a los trabajadores sobre el uso y conservación de los equipos de

protección personal.
6. Realizar mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
7. Mantener el área de trabajo libre de obstáculos, en orden y limpieza.
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS BIOLÓGICOS
1. Antes de iniciar cualquier trabajo u operación los supervisores deberán evaluar las
áreas o ambientes a fin de conocer los posibles riesgos biológicos a los cuales estarán
expuesto los trabajadores en general.
2. Identificar la etiología de los riesgos biológicos.
3. Todos los trabajadores se les indica y se les notifica los riesgos asociados a cada
actividad mediante las charlas diarias y divulgación del Análisis de Riesgo elaborado
previamente por el Ingeniero Residente y el Supervisor de Seguridad Industrial,
Higiene Ocupacional y Ambiente dejando constancia de la misma, con la firma de la
hoja de charlas diaria.
4. En caso de trabajos en zonas boscosas donde se sospeche la presencia de

insectos, serpientes u otro tipo de animal se deben tomar medidas especiales, botas
caña alta para el personal, que este utilice camisas manga larga, y se debe podar o
limpiar la zona de trabajo antes de iniciar actividades.
5. En caso de que un empleado contraiga una enfermedad contagiosa como

sarampión, lechina, gripe, entre otras, debe ser enviado a su domicilio hasta que esté
recuperado.
6. Al personal se le suministrara agua potable fresca en vasos desechables, con la

finalidad que no existan medios de propagación de enfermedades.
7. Disponer de instalaciones sanitarias adecuadas para el control de evacuaciones,

orina y otros líquidos corporales.
8. Establecer controles en relaciona a la presencia de animales e insectos en el área

de trabajo. Ejemplo: eliminación de desechos, tapar los recipientes con aguas, entre
otros.
9. Disponer de recipientes adecuados e higiénicos para el agua potable.

10. Evitar ingresar a sitios donde se sospeche de la existencia de desechos biológicos,

alcantarillas, desagües, entre otros. Si es necesario entrar se deben utilizar guates de
goma o látex y en el manejo de lesionados desinfectar cuidadosamente los equipos
involucrados.
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS QUÍMICOS
1. El personal de supervisión antes de iniciar todo trabajo deberá evaluar los

ambientes de trabajo para detectar cualquier emisión de agentes o productos químicos
nocivos para la salud.
2. Conocer y tener en el área las hojas de H.D.S.M (HOJA DE DATOS DE

SEGURIDAD DE MATERIALES) información de seguridad de materiales.
3. Realizar o aplicar las técnicas tendientes a diluir o a eliminar los agentes químicos
nocivos.
4. Realizar nuevamente una evaluación del ambiente de trabajo, para asegurar

que ha sido controlado el agente nocivo o se ha logrado llevarlo a valores permisibles
de exposición.
5. Entrenar a los trabajadores sobre el uso de los equipos de evaluación, así como de
protección personal.
6. Adiestrar a los trabajadores en general sobre las sustancias de productos y
químicos a utilizar.
7. Mantener una supervisión permanente del ambiente de trabajo, a fin de determinar

situaciones peligrosas.
8. Entrenar al personal sobre cómo proceder en situaciones de emergencia.
9. En cada actividad que se realice usando agente químico, disponer de los sitos
seguros para su resguardo y control.
10. Disponer de los lugares seguros para los desechos químicos y disposición final de
los mismos.
11. Todos los trabajos que involucren sustancias químicas deben estar plenamente
identificados y el procedimiento de trabajo debe definirse antes de comenzar las
actividades.
12. En caso de trabajos con pinturas y solventes, el personal será dotado de

mascarillas y guantes especiales para evitar el contacto con la piel y las mucosas.
13. No se debe ingresar a zonas donde se sospeche la presencia de vapores tóxicos

sin los equipos adecuados de protección personal. Evitar estar recién afeitado, ya
que los vapores y agentes tóxicos se adsorben fácilmente por la piel.
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS DISERGONOMICOS
1. La intervención ergonómica consiste en estudiar el efecto del lugar de trabajo,

el equipo, los métodos y la organización del trabajo etc. para identificar cuáles son los
problemas y sus posibles soluciones. Entre las estrategias de prevención
tenemos: Evaluación de riesgos. Vigilancia sanitaria. Información a los
trabajadores. Formación a los trabajadores. Sistemas de trabajo ergonómicos.
Prevención de la fatiga.
2. Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación

adecuada con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por
posturas inadecuadas.
3. Mantener los instrumentos de mando de los equipos en la zona de alcance

funcional.
4. Para levantar cargas mantener cerca del cuerpo, la espalda tan vertical como
sea posible y piernas dobladas.
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIAL
1. Definición del perfil de puesto de trabajo para la empresa y selección de la

persona más apropiada para desempeñarlo.
2. Desarrollar un programa de inducción y entrenamiento para el personal

seleccionado, debidamente planeado y de duración suficiente.
3. Evaluación periódica del desempeño y retroalimentación individual en forma

positiva enfocada a la corrección de procesos, evitando involucrar aspectos
propios de la personalidad o de relaciones interpersonales.
4. Desarrollar un buen ambiente laboral con el personal para dar valor a las
relaciones afectivas con otras personas, la aprobación social, la estima de los demás,
la valoración personal y profesional y la confianza en sí mismo.
5. Condiciones física y ambientales agradables.

6. Se debe brindar Educación continua, como una inversión de alto

rendimiento, amplia oportunidad de formación y desarrollo profesional.
7. Retribución económica, este es un aspecto complejo, de múltiples variables

y con poca intervención individual.
8. Éxito profesional, incluye oportunidades de promoción y ascenso, independencia y

autonomía en el trabajo, desarrollo de la propia iniciativa y labor creativa.
7. Mecanismos para realizar las notificaciones de riesgos a los trabajadores y las

trabajadoras por puestos de trabajo
OBJETIVO: Se pretende establecer los parámetros mínimos para garantizar lo

establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), según el Título I Capítulo I Art. I, y en su Título IV, Capítulo
I, Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, “Ser informados, con
carácterprevioaliniciodesuactividad,delascondicionesenqueestasevaadesarrollar,delap
resenciadesustancias toxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan
causara su salud,asícomolosmediosomedidasparaprevenirlos.”
JUSTIFICACIÓN: Dar cumplimiento a lo así establecido en Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), según el Título
I Capítulo I Art. I, y en su Título IV, Capítulo I, Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, y
Artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo. Así como dar cumplimiento a
normativa vigente SI-S-04 Requisito de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional y para los procesos de contratación.
ALCANCE: La notificación es para cada uno de los trabajadores propios, contratados,

temporales, supervisores y gerentes que laboren en la empresa.
RESPONSABILIDAD: Es de la Coordinación de Seguridad Industrial, conjunto

con el Ingeniero Residente, deberá explicar, a cada trabajador por puesto de
trabajo los riegos implícitos en la actividad que este ejecute. Así mismo desarrollara
las notificaciones a que hubiera lugar.
REFERENCIAS:
PDVSA SI-S-04“Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de

Contratación”.

PDVSA HO-H-16 “Identificación y Notificación de Riesgos asociados a las

Instalaciones y Puestos de Trabajo”
LOPCYMAT. Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, y Art. 54, Literales: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,14
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT

PROCEDIMIENTO:
1. El Supervisor de SIHOA del servicio es el encargado de la identificación de los
Riesgos por cada puesto de trabajo, mediante la asesoría de la Coordinación de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
2. Una vez que se selecciona el personal que va a ingresar a la empresa para la

prestación del servicio y habiendo aprobado el examen médico de pre-empleo, la
Coordinación de Seguridad Industrial, se encarga de hacer la Notificación de Riesgo,
dejando constancia en la planilla respectiva.
3. Durante la notificación de riesgo se efectúa una inducción de seguridad,

mediante la cual se instruye al trabajador sobre las medidas preventivas y la
obligatoriedad del uso de equipos de protección personal.
4. Una vez llenada la planilla y firmada por el trabajador, se le entrega el original y

se archiva una copia en la carpeta de cada trabajador.
5. A todos los trabajadores se les induce y se les notifica los riesgos asociados a
cada actividad mediante las charlas diarias y divulgación del Análisis de Riesgos
elaborados previamente por el Ingeniero Residente y/o Supervisor de la Obra y la
Coordinación de Seguridad Industrial, dejando constancia de la misma mediante la
firma de la hoja de charlas diarias.
PROGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
TIPO DE NOTIFICACIÓN LUGAR DE

RESPONSABLE FRECUENCIA
DE RIESGOS DIVULGACIÓN
Inicio de
Base de la
Supervisor directo actividades con la
Empresa
empresa
Notificación de Riesgos por
puesto de trabajo /
Inicio de
instalación
Ing. Residente o actividades del
Servicio Supervisor SI/AHO servicio en la
sede del cliente

8. Procedimiento para la Divulgación de la Política de Seguridad y Salud Laboral

y Ambiente
OBJETIVO: Divulgar las Políticas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional, a todos los niveles de la Organización y garantizar su entendimiento y la
práctica continúa de las mismas.
ALCANCE: Este procedimiento involucra a todos los trabajadores fijos como

contratados de la empresa realizada en la obra.
RESPONSABILIDAD: El Presidente, Ingeniero Residente y los Supervisores

SIHOAde la Empresa, son los responsables de divulgar estás políticas e instruir
y promover en todos los trabajadores las prácticas de trabajo seguro a cada uno de
los puestos de trabajo y tareas asignadas
REFERENCIAS: LOPCYMAT Art. 61

Contratación”.
Ley Orgánica del Trabajo LOT. Art. 236
Constitución Bolivariana de Venezuela. Art. 87
PROCEDIMIENTO
Para la divulgación de las Políticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional
y Ambiente se deberá cumplir con los siguientes pasos:
1. Al contratar personal para la realización de cualquier obra o servicio, después de

que este ha sido seleccionado y cumplido con los requisitos de admisión (examen pre
empleo), deberá recibir una Charla de Inducción por parte del Supervisor de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente. Una vez dictada la charla
por parte del Supervisor de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente, éste deberá llenar una constancia de Inducción y Divulgación de las
Políticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
2. La Coordinación de seguridad colocará y mantendrá en forma visible, en las

carteleras de la empresa las Políticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente, como medio de divulgación permanente de las mismas. Así mismo se
dispondrá de folletos informativos para ser entregados al personal mensualmente.
3. Mantendrá informado a todo el personal mediante la entrega de folletos

explicativos de cuáles son las conductas seguras, políticas y normas de la empresa,

entre otros aspectos de interés.
4. La Política de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente de la

empresa debe ser entendida, aplicada y divulgada por el Supervisor de Seguridad
Industrial, por lo que a cada trabajador se le entregará una copia de la política en la
charla de inducción, y periódicamente se publicara para que cada uno la conozca,
repase, estudie, analice, interprete y tenga capacidad de sentirse parte del equipo.
PROGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE
DIVULGACIÓN TIPO DE DIVULGACIÓN FRECUENCIA
Charla o Inducción de
Política de Seguridad Seguridad Industrial,
Inicio de Actividades en la
Industrial, Higiene Ambiente e Higiene
Empresa
Ocupacional y Ambiente Ocupacional.
Publicaciones en cartelera Permanente
POLÍTICA DESEGURIDAD INDUSTRIAL,HIGIENEOCUPACIONAL Y AMBIENTE
“Como organización que se ocupa del manejo, tratamiento y disposición de desechos

sólidos y líquidos industriales, en TRANSPORTE Y EQUIPOS LOS TANQUES, C. A.,
estamos comprometidos con la preservación del ambiente y la salud, buscando la
satisfacción de la comunidad, para lograr el mejoramiento de la calidad de vida de los
ciudadanos, utilizando procesos que velen por la seguridad y salud ocupacional de
nuestros colaboradores.
Reiteramos nuestro compromiso para el mejoramiento continuo de nuestros procesos,

la prevención de la contaminación ambiental, accidentes, enfermedades y
emergencias asociados con nuestras actividades, implementando políticas de calidad
y cumpliendo con todos los requisitos de calidad de nuestros servicios exigidos por
nuestros clientes, la legislación venezolana y demás obligaciones adquiridas por
TRANSPORTE Y EQUIPOS LOS TANQUES, C. A.

Fomentamos el trabajo en equipo, fundamentado en la ética, respeto, lealtad, equidad,

efectividad, solidaridad, y transparencia; valores que son condición de trabajo y de
contratación con la empresa”.
Aprobado por el Directorio de Transporte y Equipos Los Tanques, C. A., el 22 de mayo

del 2008.
___________________
Carlos Rivero.
Director.

9. Planes y programas preventivos para la evaluación y control de los procesos

peligrosos identificados en materia de seguridad industrial e higiene
ocupacional.
OBJETIVO: Se pretende establecer los parámetros mínimos para garantizar lo

establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT)
JUSTIFICACIÓN: Dar cumplimiento a lo así establecido en Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), según el Título
I Capítulo I Art. I, y en su Título IV, Capítulo I, Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, y
Artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo. Así como dar cumplimiento a
normativa vigente SI-S-04 Requisito de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional y para los procesos de contratación.
ALCANCE: los trabajadores propios, contratados, contratista,

temporales, supervisores, subcontratista y gerentes que laboren en la empresa.
RESPONSABILIDAD: Es de la Coordinación de Seguridad Industrial, conjunto

con el Ingeniero Residente, deberá explicar, a cada trabajador por puesto de
trabajo los riegos implícitos en la actividad que este ejecute. Así mismo desarrollara
las medidas preventivas a desarrollar.
REFERENCIAS:
PDVSA SI-S-04“Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de
Contratación”.
PDVSA HO-H-16 “Identificación y Notificación de Riesgos asociados a las

Instalaciones y Puestos de Trabajo”
LOPCYMAT. Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, y Art. 54, Literales: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,14
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
PROCEDIMIENTO:
1. El Supervisor Operativo en conjunto con el supervisor SIHOA se
encargaran de revisar los procedimientos de trabajo y detectar los
procesos peligrosos de la obra, estos procesos se detectan a través de la
matriz de riesgos, detectando en cada actividad las medidas preventivas.
2. Se dictaran charlas acerca de estos procesos y las medidas de seguridad que

deben tomarse a lo largo del plan se describen las medidas de seguridad
relacionadas con los equipos de protección persona, orden y limpieza, manejo

del cambio, ergonomía.
3. Una vez dictada la charla por parte del Supervisor de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, éste deberá llenar una constancia de
Divulgación de los procesos peligrosos.
4. La Coordinación de seguridad colocará y mantendrá en forma visible, la

matriz de riesgos, como medio de divulgación permanente de las mismas.
5. Mantendrá informado a todo el personal mediante la entrega de folletos

explicativos de cuáles son las conductas seguras, políticas y normas de la
empresa, entre otros aspectos de interés.
PROGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

DIVULGACIÓN TIPO DE DIVULGACIÓN FRECUENCIA
Charla Mensualmente
RIESGO FISICOS Publicaciones en cartelera Permanente
Charla Mensualmente
RIESGOS QUIMICOS
Charla Mensualmente
RIESGOS BIOLOGICOS
RIEGOS Charla Mensualmente
DISERGONOMICOS Publicaciones en cartelera Permanente
Charla Mensualmente
RIEGOS PSICOSOCIAL
SIHOA-04: Divulgación de los Procesos Peligrosos
10. Facilidades y áreas para el saneamiento básico industrial.
PROCEDIMIENTOS DE DEMARCACIÓN, SEÑALIZACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL

ÁREA DE TRABAJO
OBJETIVO: Este procedimiento tiene como objetivo verificar que la empresa cumpla
con sistemas de demarcación, señalización y conservación del área de trabajo, que en
caso de la misma se sustenta en lo indicado en el Decreto 2218, Normas para la
clasificación y manejo de los desechos peligrosos provenientes de establecimientos de
salud.

ALCANCE: Señalización e identificación de las unidades vehiculares de la empresa

destinadas al transporte de los desechos hospitalarios peligrosos de acuerdo a los
parámetros establecidos en la legislación venezolana vigente en materia ambiental y
sanitaria y ejecución de acciones correspondientes al orden y limpieza de los
almacenes temporales que son usados para el acopio de los desechos
correspondientes por medio de la gestión de manejo interno de la sede hospitalaria
adscrita a PDVSA División Ayacucho.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es

el Director de la empresa, Supervisor SI/AHO, conjunto con la Coordinación de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la Empresa, quienes
deberán cumplir con los pasos establecidos.
REFERENCIAS:
COVENIN 2266:1988: Guía de los Aspectos Generales a ser Considerados en la
Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Contratación”. PDVSA IR–S–17 “Análisis de Riesgo Normas COVENIN 187
PROCEDIMIENTO:
Identificación del vehículo correspondiente al transporte de los desechos
hospitalarios peligrosos:
La identificación del vehículo se rige por lo descrito en el Decreto 2218.
Conservación del Área de trabajo:

Se prevé que una vez recolectados los desechos hospitalarios peligrosos se realicen
labores de limpieza del almacén temporal en el que reposan dichos desechos. Dicha
limpieza se realizará rociando en la zona afectada una solución de hipoclorito de sodio y
ejecutando las acciones de remoción correspondiente.
PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA PARA EL SERVICIO.
OBJETIVO: Prevenir la presencia de riesgos para los trabajadores y/o la

comunidad, evitando accidentes e incidentes a través del aseo, el orden y limpieza y
el uso correcto de los implementos de seguridad.
PROCEDIMIENTO:
1. Sensibilizar a los trabajadores sobre lo determinante que significa mantener el

área de trabajo limpia y ordenada.

2. Motivar al personal para promover el p r e s e n t e programa, mediante charlas de

inducción, y charlas diarias de seguridad.
3. Delegar a los trabajadores la corresponsabilidad de aplicar el programa.
4. Dictar a los trabajadores charlas sobre la actitud proactiva en la prevención de

accidentes e incidentes.
5. Las herramientas menores, equipos portátiles, entre otros, deben ordenarse

debidamente y guardarse en un lugar apropiado cuando no estén en uso. Dentro de
la programación establecida se emplearán métodos de concientización del personal
en cuanto a orden y limpieza se refiere mediante charlas.
6. Realizar inspecciones diarias antes de iniciar el trabajo verificando el

cumplimiento y estado del terreno y las herramientas, y después del trabajo para
recoger desperdicios y agrupándolos para su posterior ubicación y disposición en un
sitio idóneo.
7. Los vehículos tanto de la empresa como visitantes se estacionarán de

retroceso en el lugar indicado para ello, con la trompa de los mismos hacia la salida
de emergencia.
PLAN ORDEN Y LIMPIEZA
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE EJECUTOR
Permiso de Trabajo y ART D Supervisor SI/AHO Supervisor SI/AHO
Charla de SI/AHO D Supervisor SI/AHO Supervisor SI/AHO
Inspección SI/AHO O Gerente General Asesor SI/AHO
Almacenamiento de equipos,
D Supervisor SI/AHO Trabajadores
herramientas y materiales
Orden y limpieza en el área de
D Supervisor SI/AHO Trabajadores
trabajo
LEYENDA: D: Diaria S: Semanal O: Ocasional

SIHOA-05: Inspección de Orden y Limpieza
PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

TIPO DE
LIMPIEZA DEL AREA RESPONSABLE UBICACIÓN FINAL
DESECHOS
Desechos Al finalizar la recolección Relleno Sanitario
Hospitalarios en cada jornada del Sup. SIHOA Especial/
Peligrosos servicio Incineración

11. Planes de información y formación para la obra o servicio.
11.1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN.
OBJETIVO: Se persigue establecer, implantar y mantener medios documentados

para identificar las necesidades de formación y concientización para el personal con la
finalidad de prevenir, monitorear, controlar y mitigar riesgos en el servicio.
ALCANCE: El programa de inducción, formación y concientización va dirigido, a

trabajadores propios, contratados, contratista, temporales, supervisores,
subcontratista y gerentes.
RESPONSABILIDAD: La Directiva que brindará el apoyo necesario para mantener y

desarrollar las necesidades de formación y concientización en materia de
seguridad a todo el personal. La coordinación de seguridad debe desarrollar los
cronogramas de Formación y Concientización, certificación y darlos a conocer en
carteleras de la empresa.
REFERENCIAS:
Contratación”.
PDVSA SI–S–18 “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de

Seguridad, Higiene y Ambiente”
COVENIN 2260:1988: Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos

Generales
LOPCYMAT Art. 56 Nº 6
La formación y concientización del personal para el trabajo, deberá incluir

invariablemente y como elemento explícito las medidas de prevención de
accidentes, así como el uso de la protección personal adecuada, además de
instruir sobre el cumplimiento de las normas de seguridad correspondiente a los
riesgos presente en las obras o servicios.
PROCEDIMIENTOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN Y

CONCIENTIZACIÓN.
1. Charla de inducción: El Supervisor SIHOA persona debidamente capacitado,

dará la inducción e información por escrito de los riesgos y procesos peligrosos
presentes en el área de trabajo a todos los trabajadores de la empresa, al igual que
les hará saber las medidas de protección y/o prevención que ha de utilizar para

minimizar los riesgos. Cada vez que sea modificado los procedimientos de trabajo,
instalaciones o implementación de trabajos con nuevos equipos o herramientas,
será divulgado a los trabajadores. Toda persona aspirante a trabajar o personal
regular que sea cambiado de actividad o área de trabajo de TR AN SPO R TE Y
EQ UI PO S LO S T AN Q UES, C.A. recibirá un recorrido al centro de trabajo y de
manera verbal, escrita y obligatoria información sobre:
 Política de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa.
 Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
vigente.
 Notificación de las Condiciones Inseguras o Insalubres a los que estará
expuesto según la índole del trabajo a realizar.
 Información verbal y escrita de las sustancias, materiales y desechos
peligrosos existentes.
 Roles y Responsabilidades dentro del Programa de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Plan de emergencia.
 Rutas de Evacuación.
 Ubicación de los equipos de extinción de incendios.
2. Formación y Concientización SI/AHO: Los trabajadores recibirán formación

en SIHOA, es con la finalidad de desarrollar conciencia y cultura de seguridad,
identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales;
mediante los cursos básicos de: primeros auxilios, equipos de protección personal,
prevención y protección contra incendio, seguridad industrial básica, manejo
defensivo, entre otros.
3. Certificación ocupacional: La empresa gestionará y canalizara a

través de instituciones reconocidas, la certificación del personal que requiera
obtener tal documento, como por ejemplo: Los Inspectores de seguridad, entre
otros. La empresa mantendrá un registro sobre todos los adiestramientos y charlas
dictadas al personal, a fin de controlar sus necesidades de adiestramiento.
4. Charlas periódicas: Los supervisores de los trabajadores están en la

obligación de impartir Charlas de seguridad periódicamente y asegurarse que todos
en cada área de trabajo entiendan los procedimientos y las Normas de seguridad
Industrial, y verificar que se pongan en práctica.
5. Adiestramientos Operacionales: El supervisor de operación

conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral planificaran un
proceso de adiestramiento que permita instruir ya sea formativa o informativamente al
personal de todo lo concerniente a su labor a desempeñar dentro de la empresa,
al igual que dará a conocer las normas generalizadas, todo esto en aras de
aumentar la productividad del personal mediante el desarrollo de sus

habilidades y destrezas, creando así un valor agregado al personal.
6. Adiestramientos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Todo

trabajador deberá recibir adiestramiento en relación a la seguridad y salud en el
trabajo, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos y
procesos peligrosos, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
en cada área respectiva de trabajo, siendo responsables de su coordinación y
ejecución el empleador y delegado de prevención, dentro de estas formaciones
prevalecerán:
 Lopcymat, Inpsasel, Comité de S.S.L. y Delegado de prevención.
 Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Prevención, extinción y evacuación de incendios.
 Equipos de protección personal y colectiva.
 Riesgos y procesos peligrosos.
 Orden y limpieza.
 Primeros Auxilios.
 Procedimientos de trabajo seguro.
 Ergonomía.
 Seguridad vial.
 Crecimiento personal.
 Daños a la salud generados por el consumo de tabaco, alcoholismo,
sustancias psicotrópicas, estrés laboral.
 Materiales Peligrosos.
 Entre otros que dictaminé necesario el empleador y/o Comité de S.S.L.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES
DESCRIPCIÓN DE AL INGRESO O CAMBIO

DIARIA SEMANAL MENSUAL
ACTIVIDADES DE PUESTO DE TRABAJO
Inducción al nuevo
personal
Charlas de Seguridad
Industrial
Análisis de Riesgos en el
Trabajo
Procedimientos
Operacionales
Hojas de Seguridad de
los materiales

Publicaciones
Publicación estadística.
SIHOA-06: Inducción SIHOA
SIHOA-07: Hoja de asistencia a Charla
SIHOA-08: Notificación de Procedimientos Operacionales
PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN SIHOA

CARGO O PUESTO DE CURSO O TALLER DE FECHA DEL
TRABAJO SI/AHO CURSO O TALLER
Equipos de Protección
Todos los trabajadores 1er mes
Personal
Todos los trabajadores Manejo defensivo 2 do mes
Todos los trabajadores Primeros Auxilios 3er mes
12. Listado de los trabajadores y trabajadoras formados y certificados de

acuerdo con su puesto de trabajo.
OBJETIVO: Se persigue establecer, implantar y mantener medios documentados

para asegurar la formación y concientización necesarias para el personal con la
finalidad de prevenir, monitorear, controlar y mitigar riesgos en las obras y/o
servicios.
ALCANCE: El programa formación y concientización no es excluyente y es de fácil

acceso para todo el personal de la empresa en beneficio individual y para el
equipo de trabajo los conocimientos adquiridos son aplicables a todas las obras
y/o servicios desempeñados por la empresa, a trabajadores propios, contratados,
contratista, temporales, supervisores, subcontratista y gerentes.
RESPONSABILIDAD: La Directiva brindará el apoyo necesario para mantener

y desarrollar la formación y concientización en materia de seguridad industrial a
todos los asociados y personal contratado. Cada uno de ellos puede solicitar a
la directiva formación y concientización, sea individual o grupal en la materia de
seguridad industrial que considere.
REFERENCIAS:
Contratación”.
PDVSA SI–S–18 “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de

Seguridad, Higiene y Ambiente”

Generales
LOPCYMAT Art. 56 Nº 6
PROCEDIMIENTO:
1. Al contratar al personal para la obra se le solicitar su debida certificación en
el área donde este trabajara.
2. Esto incluirá cursos, talleres u otros elementos que hagan constar que tiene
experiencia en los trabajos a realizar.
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE OFICIO Y DE SUPERVISIÓN EN SIHOA

CARGO O PUESTO DE CURSO O TALLER FECHA DEL
TRABAJO DE SHA CURSO O TALLER
Sistema de Permiso de
Esperando Solicitud
Supervisor SIHOA Trabajo.
PDVSA
Modulo I
DOCUMENTACIÓN VIGENTE DEL PERSONAL, FORMADO POR UN

CENTRO DE CAPACITACIÓN RECONOCIDO POR PDVSA, EN MATERIA DE
PERMISOS DE TRABAJO
La empresa TRANSPORTE Y EQUIPOS LOS TANQUES, C.A., cuenta con un

supervisor de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente con cursos de
diferentes Instituciones y por la Gerencia de Recursos Humanos de PDVSA,
previendo la renovación de dichas certificaciones.
13. Documentación médica del personal que ejecutará la obra o servicio

Antes de dar inicio al servicio, P D V S A solicitara el personal necesario para la
ejecución de las actividades ante la unidad contratante y esta a su vez al Sistema de
Democratización del Empleo de PDVSA (SISDEM), al hacerse efectiva la solicitud,
se llamara a las personas seleccionadas para realizarles la entrevista de trabajo y el
examen médico de pre-empleo con el médico ocupacional contratado, y solo a
quienes resulten Aptos para laborar, se les será anexado dicho examen médico en
este parámetro. Todo esto según el programa de atención médica.
La empresa suministra copia de exámenes médicos pre-empleo los cuales indican

la condición de “Aptos para el Trabajo”.
14. Programa para la atención médica preventiva de los trabajadores
OBJETIVO: El programa está orientado a implantar, evaluar y mantener

vigilancia médica permanente para todos los trabajadores de la empresa.
ALCANCE: Es aplicable a todos los trabajadores de la empresa y a aquellos que

ingresen en ocasión de una obra en particular.
RESPONSABILIDADES: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento

es el Presidente, Administración, conjuntamente con los supervisores SIHOA bajo
la asesoría de la Coordinación de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional de la Empresa.
REFERENCIAS:
LOPCYMAT, Art. 40 Numeral 6, 8, 13. Art. 53 Numeral 10.

Contratación” PDVSA HO–H–10“Salud Ocupacional para Contratistas”
Generales
COVENIN 2274:1997: Servicios de Salud Ocupacional en Centros de Trabajo.

Requisitos
Exámenes PRE empleo: Son exigidos antes de ingresar a la empresa, con el fin de
garantizar que cada empleado se encuentre en las mejores condiciones de
salud, para desarrollar su trabajo sin impedimentos físicos.
Exámenes Post empleo: Son realizados cuando el trabajador culmine su labor con la
empresa, para garantizar que el mismo no adquirió ningún tipo de enfermedad
profesional mientras trabajó para ésta.
PROCEDIMIENTO:
1. Al personal postulado se le exigirá foto reciente y copia de la cédula de identidad.
2. Luego se refiere al médico de la empresa para someterse al examen pre-empleo.
3. Una vez recibido en la empresa el informe médico, en sobre sellado y cerrado

según opinión médica se rechaza o se contrata al aspirante.
4. Si el aspirante es contratado se abre el expediente correspondiente.

5. Si durante la contratación el trabajador presenta algún problema de salud, este

es referido al médico de la empresa, para atención médica continua.
6. Sólo se incorpora al trabajo con la autorización médica respectiva.
7. Una vez finalizado el contrato y antes de la liquidación del trabajador se refiere

al médico de la empresa, siguiendo el paso uno (1)
8. Recibido el Informe post-empleo en sobre sellado y cerrado en la empresa se

toma la decisión de liquidar al trabajador sólo si su estado de físico es favorable,
caso contrario, se somete al trabajador al tratamiento médico respectivo hasta su
rehabilitación, momento en que será liquidado por la empresa.
PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA
TIPO DE EVALUACIÓN FRECUENCIA/PERIÓDO
Examen de PRE-Empleo Al ingreso
Exámenes Periódico Cada 6 meses
Examen de Post-Empleo Al finalizar el contrato
15. Plan de inspección de las condiciones y medio ambiente de trabajo para la

obra o servicio
La Dirección de para la prestación de este servicio tiene previsto un programa de

Inspección de Seguridad, Higiene y Ambiente como parte fundamental de la
Prevención de Accidentes.
Las inspecciones de seguridad son el medio eficaz para determinar actos y

condiciones inseguras, por lo tanto, consciente de ello, se realizarán inspecciones
periódicas basadas en los siguientes aspectos:
 Procedimientos de Trabajo.
 Equipos Y Herramientas.
 Equipos de Protección Personal.
 Orden y Limpieza.
Los resultados de cada inspección serán informados por escrito a los

Supervisores de trabajos, quienes serán los responsables de tomar las acciones o
medidas correctivas que cada caso requiera.
PROGRAMA DE INSPECCIONES
Estas inspecciones se realizarán cumpliendo la siguiente programación.
TIPO DE INSPECCION PERÍODO RESPONSABLE
Equipos de Protección Quincenal Supervisor de SIHOA/Delegado CSSL
Equipos y Herramientas Quincenal Supervisor de Obra/Delegado CSSL
Permisos y ART Quincenal Supervisor de SIHOA/Delegado CSSL
PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS INSPECCIONES:
OBJETIVOS: Realizar los Seguimientos de la inspección de Seguridad, Higiene

y Ambiente para determinar el grado de cumplimiento de las acciones y
correctivos de las inconformidades observadas o detectadas en las inspecciones.
RESPONSABILIDADES: La responsabilidad del cumplimiento de este

Procedimiento recae sobre el Supervisor de Operaciones conjuntamente con el
representante del comité de seguridad y salud en el trabajo
PROCEDIMIENTO:
1. El Supervisor de Operaciones, conjuntamente con el representante del Comité
son los encargados de realizar los seguimientos de las inspecciones.
2. Una vez que se analiza la inspección, el Ingeniero Residente jerarquiza los
puntos de inconformidad sobre la Seguridad, Higiene y Ambiente
conjuntamente con el Supervisor de Seguridad.
3. Se presentara un cronograma de corrección a La Dirección para cumplir con
las recomendaciones emitidas.
4. Se notifica a La Dirección sobre los correctivos y las acciones tomadas.
5. La Dirección gira instrucciones a los Supervisores de Seguridad para realizar
una nueva inspección de seguimientos para verificar el cumplimiento de las
recomendaciones y preparar un nuevo informe.
SIHOA-10: Planilla de Inspección de herramientas
SIHOA-11: Planilla de Inspección de equipos

16. Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y los procesos

peligrosos identificados
OBJETIVO: El programa está orientado a evaluar la morbilidad del servicio y

mantener vigilancia médica permanente para todos los trabajadores de la empresa.
ALCANCE: Es aplicable a todos los trabajadores de la empresa, principalmente

aquellos que ingresar a la misma a razón del servicio de interés contratado por
PDVSA División Ayacucho.
RESPONSABILIDADES: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento

es el Presidente, Administración, conjuntamente con los supervisores SIHOA bajo la
asesoría de la Coordinación de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
de la empresa.
REFERENCIAS:
LOPCYMAT, Art. 40 Numeral 6, 8, 13. Art. 53 Numeral 10.

Contratación” PDVSA HO–H–10“Salud Ocupacional para Contratistas”

Generales
COVENIN 2274:1997: Servicios de Salud Ocupacional en Centros de Trabajo.

Requisitos
DEFINICIÓN:
Morbilidad: es un dato demográfico que cumple la función de informar la
proporción de personas que se sufren una enfermedad en un espacio y tiempo
determinado.
PROCEDIMIENTO:
1. Semanalmente se llevara registro de las horas hombres trabajadas
correspondiente al servicio.
2. Los datos estadísticos del servicio, serán vaciados en un formato de registro

de estadísticas de morbilidad y archivados, llevando un estricto control con respecto o

relación directa a las horas hombre de exposición.
3. El registro de morbilidad implica todas las enfermedades, accidentes,

incidentes u otros que se registren durante el trabajo.
4. El registro de morbilidad se archivara junto con las estadísticas de accidentes

de la empresa.
SIHOA-12: Registro de Horas Hombres trabajadas
ANEXO: Planilla de morbilidad
17. Plan para la utilización del tiempo libre específico para la obra o servicio
OBJETIVO: Establecer un sistema de Monitoreo y vigilancia de la utilización del

tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa
ALCANCE: Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras que laboran dentro de las
instalaciones de
REFERENCIAS:
LOPCYMAT,

Contratación” Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008).
Personal involucrado y Responsabilidades

Es responsabilidad del Departamento de laborales recibir la solicitud de vacaciones
por parte de sus trabajadores y trabajadoras y de realizar los trámites
necesarios para procesar dicha solicitud. También será responsable de garantizar
horas y días de descanso necesario y de hacer cumplir el sistema de monitoreo y
vigilancia del uso del tiempo libre.
PROCEDIMIENTOS
1. Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores: por

medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe desarrollar e
implementar un sistema de vigilancia permanente donde se considere: jornada de
trabajo, horas extras laboradas, hora de descanso dentro de la jornada, días de

descanso obligatorio, días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente, días

de descanso convencionales, días de descanso convencionales disfrutados
efectivamente, que garantice la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los
trabajadores, como la aplicación de los planes para la recreación y turismo como
herramientas para fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores.
18. Procedimientos y análisis de riesgos para las actividades a ejecutar en la

obra o servicio.
18.1 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
OBJETIVO: Conocer las actividades a realizar, los equipos, materiales y personal

necesario así como también las medidas preventivas a tomar.
ALCANCE: Este procedimiento involucra a todos los Gerentes, Ing. Residente y

Supervisores SIHOA y trabajadores de la Empresa, tanto fijos como eventuales,
durante toda la obra, realizada por la empresa
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento

es el
Gerente Administrativo, Gerente del Personal conjuntamente con la Coordinación

de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la Empresa, quienes
deberán cumplir con los pasos establecidos.
REFERENCIAS:
Inspección de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Contratación”. PDVSA IR–S–17 “Análisis de Riesgo”
PDVSA SI–S–20 “Procedimiento de Trabajo”
Con la finalidad de disminuir los riesgos, y actos inseguros, se debe tener un

procedimiento de trabajo que controle todos los implementos necesarios para la
elaboración de la actividad, tanto los equipos, herramientas, materiales y el personal
certificado para cada actividad.

PROCEDIMIENTO:
1. Los procedimientos de trabajo deben ser elaborados por personal calificado,
revisados y aprobados por la línea supervisora de la contratista con la participación
de representantes de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,
validado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Los procedimientos de trabajo deben tener un código único que los identifique,
este código debe indicar, como mínimo, el nombre de organización, el tipo de
actividad a ejecutar y un número correlativo.
3. Cualquier cambio de alcance en la actividad planificada, genera una

actualización en el Procedimiento de Trabajo, lo cual debe ser registrado y
manejado de acuerdo a un Procedimiento de Control de Documentos.
4. Se debe establecer un programa de divulgación de los procedimientos y los

mecanismos que permitan evaluar que los mismos sean cabalmente entendidos por
el personal, de acuerdo a sus roles y responsabilidades. Estos procedimientos
deben permanecer accesibles al personal involucrado.
5. Los Procedimientos de Trabajo deben incluir todos los pasos o secuencia

de tareas para la realización óptima del trabajo; los peligros y riesgos particulares de
cada una de las actividades y las medidas de prevención y control en materia de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, de acuerdo con lo
establecido en la Norma PDVSA IR–S–17 “Análisis de Riesgos del Trabajo”, SI-S-20
“Procedimientos de Trabajo”, así como las acciones para el control de
emergencias.
6. Los Procedimientos de Trabajo deben incluir los equipos, materiales,

herramientas, tecnología y personal apropiados para la ejecución de las actividades.
7. Los procedimientos deben estar redactados en forma clara, precisa y concisa,

con la finalidad de que puedan ser aplicados en forma sistémica y consistente.
Así mismo tiene previsto cumplir con la normativa de seguridad realizar los
siguientes pasos en la obra:
ACTIVIDADES PREVIAS A LA EJECUCIÓN:
Se debe leer, interpretar y discutir con el personal involucrado en la obra, el Análisis

de Riesgos en el
Trabajo de (A.R.T) y así poder despejar dudas referentes al proceso.

El personal de la contratista debe estar familiarizado con los equipos, maquinarias y

herramientas que serán empleadas en el trabajo, con el fin de minimizar el riesgo de
ocurrencia de accidentes.
ACTIVIDADES DURANTE LA EJECUCIÓN
1. Se deben supervisar el cumplimiento de los procedimientos operacionales de

cada actividad en los diferentes frentes de trabajo, a objeto de verificar el uso
adecuado de los equipos de seguridad y de protección personal.
2. Corregir los actos y condiciones inseguras que se observen durante el
desarrollo de actividades.
3. Motivar mediante el ejemplo el cumplimiento de las Normas y Políticas de
Seguridad difundidas en la inducción.
4. Oír de los trabajadores y tomar por escritos sus planteamientos en cuanto al
desarrollo de las actividades, así como de cualquier necesidad que en materia de
seguridad reporten los mismos.
5. Estar atentos sobre cualquier emergencia que pudiera suscitarse, a fin de poner
en acción el
Plan de Emergencia.
6. Estimular a los trabajadores que cumplan cabalmente con las normas e

instrucciones dadas en materia de seguridad.
7. Verificar el cumplimiento de las inspecciones a los equipos y herramientas de
trabajo, antes de realizar las actividades.
8. Divulgar al personal los procedimientos operacionales.
Anexo: Procedimientos operacionales
18.2 PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR DIARIAMENTE LOS ANÁLISIS DE

RIESGOS.
OBJETIVO : Establecer criterios para la identificación y control de los riesgos

asociados a actividades de mantenimiento, construcción y operaciones, así como
establecer acciones o medidas preventivas, correctivas y de control, para evitar o
minimizar eventos que pudiesen afectar a los trabajadores y trabajadoras, el
ambiente, la comunidad, los equipos y/ o la continuidad operacional.
ALCANCE: El Análisis de Riesgos del Trabajo, es aplicable a todas las actividades

operacionales, de mantenimiento y de construcción, realizadas por los
trabajadores o personal contratado de la empresa INVERSIONES NUÑEZ C, A.
en toda la obra.

RESPONSABILIDADES: El presidente, ingeniero residente y supervisores SIHOA

serán responsables por la divulgación y aplicación de este procedimiento, tanto
para los trabajadores fijos como contratados, debiendo realizar auditorías
periódicas a la obra.
REFERENCIAS:
Norma PDVSA IR–S–00 “Definiciones“. Norma PDVSA IR–S–17 “Análisis de Riesgo“.
Norma PDVSA HO-H-16“Identificación y Notificación de Riesgos asociados a las

instalaciones y Puesto de Trabajo“.

Contratación”.
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE RIESGO.
1. Identificar Actividades o Pasos Básicos del Trabajo
- Se debe descomponer el trabajo en las actividades que integran el proceso, o los

pasos básicos e individuales a tomar por el trabajador, en la secuencia lógica de
ejecución.
- Cada actividad o paso se escribe en la columna de la izquierda del formato de

“Análisis de Riesgos del Trabajo”
- Es recomendable anotar/identificar, al lado de cada actividad, los materiales,

equipos o herramientas requeridos.
- Al hacerlo de esta manera, el Análisis de Riesgos del Trabajo también

constituye una herramienta útil de planificación.
2. Identificar Peligros y Riesgos asociados a cada actividad
- Luego de descomponer el trabajo en actividades, se deben identificar los peligros

y riesgos asociados a cada actividad que puedan causar daño a las personas, a
las instalaciones o al ambiente. En tal sentido, se debe considerar, por ejemplo,
que los trabajadores pueden estar expuestos a riesgo de quemaduras, asfixia,
intoxicación, golpeado por un objeto, quedar atrapado entre dos objetos, caer del
mismo u otro nivel, adquirir una enfermedad ocupacional, etc.

- En la columna intermedia del formato de “Análisis de Riesgos del Trabajo” se deben

describir el riesgo en forma descriptiva los riesgos identificados y asociados a cada
actividad.
- Al identificar los peligros y sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles
receptores potencialmente afectados: personal, visitantes, comunidades, ambiente
(aire, suelos, aguas, biodiversidad), continuidad del proceso, activos, equipos/
instrumentos, opinión pública, entre otros.
- Para identificar en forma temprana los peligros y verificar las condiciones mínimas de
seguridad, requeridas para dar inicio a las diferentes actividades, se debe
observar atentamente, y de forma estructurada, de lo general a lo específico y de
lo obvio a lo potencial, entre otros, lo siguiente:
a. Ambiente Circulante
– Condiciones Climáticas: lluvias, vientos, tormentas eléctricas.
– Factores del Ambiente de Trabajo: iluminación, polvos, gases, vapores, ruido,

vibración, temperatura extrema (calor), radiación ionizante y no ionizante.
– Orden y Limpieza: control y respuesta a emergencias, áreas de proceso y

tránsito de peatones, almacenaje.
b. Sistema o Proceso
– Presencia de Sustancias y Materiales Peligrosos: tóxicos, inflamables, explosivos,
cáusticos, ácidos, alcalinos, reactivos, inestables o radiactivos.
– Aislamiento de Fuentes de Energía
– Control de Fuentes de Calor/Chispas
– Otros Trabajos realizados en paralelo: se debe tener en cuenta que si existe

más de un trabajo simultáneo, los riesgos deben estar identificados y controlados
para cada caso en forma individual y conjunta.
c. Equipo a ser Intervenido, Lugar de Trabajo

– Aspectos clave de seguridad en el sistema ó equipo a ser intervenido.
– Aspectos clave en Prácticas de Trabajo Seguro.

3. Establecer Medidas de Prevención y Control

1. Seguidamente a la identificación de los riesgos asociados a cada actividad, se
deben registrar en la Sección B del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo, las
medidas de prevención y control que permitan reducir o minimizar dichos riesgos.
2. Las medidas de prevención y control de riesgos deben orientarse, primero al

control de dichos riesgos en la fuente, luego en la trayectoria y por último en el
receptor. Este orden ha demostrado ser el más efectivo para reducir los riesgos
asociados al trabajo.
a. En la Fuente:
– Eliminar peligros a través del diseño y/o rediseño del sistema.
– Reducir riesgos al sustituir métodos y/o materiales por otros menos peligrosos.
b. En la Trayectoria:
– Incorporar dispositivos de seguridad.
– Instalar sistemas de detección y alarma.
– Aplicar controles administrativos: métodos y procedimientos de trabajo, capacitación

del personal, entre otros.
c. En el Receptor o Trabajador:
– Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal.
DOCUMENTACIÓN, FIRMADA POR TODO EL PERSONAL

INVOLUCRADO, DONDE ESTÁN CLARAMENTE IDENTIFICADOS Y
NOTIFICADOS LOS PELIGROS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CONTROL
DE RIESGOS.
Anexo: Análisis de Riesgo en el trabajo
PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES Y/O

RECOMENDACIONES EMANADAS DE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS
OBJETIVO: Realizar los seguimientos y recomendaciones de las inspecciones de

emanadas de los Análisis de Riesgo para determinar el grado de cumplimiento de las
acciones y correctivos de las inconformidades observadas o detectadas en las
inspecciones.
ALCANCE: Este procedimiento involucra a todos los Gerentes, Ing. Residente y

Supervisores SIHOA y trabajadores de la Empresa, tanto fijos como eventuales,

durante toda la obra, realizada por la empresa.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento

es el Gerente Administrativo, conjuntamente con la Coordinación de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la Empresa, quienes deberán cumplir
con los pasos establecidos.
REFERENCIAS:
Inspección de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Contratación”. PDVSA IR–S–17 “Análisis de Riesgo
PROCEDIMIENTO:
1. El Supervisor SIHOA, conjuntamente con el supervisor del servicio son los
encargados de realizar los seguimientos de las inspecciones generadas en
campo de trabajo, en la identificación de peligros/ riesgos asociados a los
cambios detectados para realizar los cambios. Estos cambios pueden ser los
siguientes:
 Se usarán nuevas herramientas, diferentes técnicas u otro
procedimiento para realizar el trabajo
 Cuando se requieren tareas adicionales
 El área de trabajo presenta condiciones diferentes a las
contempladas en el procedimiento de trabajo y en este análisis de riesgos
 Las condiciones del proceso generan riesgos adicionales a los
indicados en este análisis de riesgo
 Existen condiciones atmosféricas adversas (ej.: fuertes

vientos, lluvias, tormenta eléctrica
2. Una vez que se revisan los Análisis de Riesgo, el Supervisor de Seguridad
jerarquiza los puntos de inconformidad sobre las tareas adicionales que no están
contemplada en el ART, conjuntamente con el supervisor del servicio, quien preparan
las recomendaciones.
3. Una vez realizadas las recomendaciones se realiza el seguimiento para que
realice los correctivos de acuerdo al cronograma aprobado.
4. Se notifica a la coordinación de seguridad industrial, ambiente e higiene
ocupacional sobre los correctivos y acciones tomadas, quien gira instrucciones al
supervisor de seguridad para realizar una nueva inspección de seguimiento para
verificar el cumplimiento de las recomendaciones y preparar un nuevo informe.

19. Programa para la aplicación de prácticas de trabajo seguro.
OBJETIVO: Proporcionar una herramienta efectiva para la divulgación de

las normas y procedimientos para la obra con el fin de informar a los trabajadores la
importancia de la misma, manteniendo de esta manera prácticas de trabajo seguro.
ALCANCE: El procedimiento desarrollado es aplicable a todas las obras o servicios

desempeñados por la empresa, involucrando a todo el personal fijo o eventual.
RESPONSABILIDAD: La Gerencia brindará el apoyo necesario para mantener en el

área de trabajo un ambiente seguro y garantizará la divulgación de las normas y
procedimientos para la obra, la Coordinación SIHOA y el Ingeniero Residente serán
los responsables de la aplicación y explicación de los procedimientos aplicados en la
obra.
REFERENCIA:
PDVSA IR–S–17 “Análisis de Riesgo del Trabajo” PDVSA IR–S–04 “Sistema de
Permisos De Trabajo”
Contratación”. COVENIN 2260:1988*: Programa de Higiene y Seguridad Industrial.
Aspectos Generales
PDVSA SI–S–20 “Procedimientos De Trabajo”.
PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO Y NORMAS SIHOA

La Práctica de Trabajo Seguro de la empresa INVERSIONES NUÑEZ C.A, obedece a
lineamientos y procedimientos de seguridad en la ejecución de las actividades y a
la puesta en práctica de los procedimientos operacionales descritos anteriormente
así como el cumplimiento de la permisología respectiva ajustada a los riesgos
asociados a la tarea a realizar y al área de trabajo. El procedimiento de Elaboración y
Emisión de los Permisos será el implementado por PDVSA para las labores de
campo conjuntamente con la empresa contratista; considerando la Norma IR-S-04
Julio
2008.
Al implementar los procedimientos y los Análisis de Riesgo del Trabajo, para la

actividad a realizar se adopta una posición clara y organizada, por lo que se
fortalecen las Prácticas de Trabajo Seguro. Para ello se deben seguir las siguientes
NORMAS al iniciar cada Jornada de Trabajo:
1. Divulgar Políticas de Seguridad, mediante charlas de 5 a 15 minutos a los

trabajadores de la obra.
2. Examinar y discutir con todo el personal involucrado en la obra los procedimientos

de cada una de las actividades programadas para el día.

3. Comprobar que todos los involucrados en la obra cuente con los equipos de
protección personal adecuados para cada actividad.
4. Confirmar que se encuentren los Permisos de Trabajo en el sitio, firmados
por los responsables del trabajo y con los permisos asociados para las
actividades que así lo requieran.
5. Evidenciar que todo el personal ha quedado claro con la lectura y explicación del
A.R.T.
6. Firma el A.R.T. por parte de los trabajadores, la persona autorizada por la

empresa, Inspector de PDVSA y Custodio del Área.
7. Comprobar en el caso de trabajos especiales (soldadura, operaciones con
grúa) que los equipos a utilizar se encuentren certificados así como sus operadores.
8. Verificar la permanencia en sitio del Plan Específico de Seguridad Industrial,
Ambiente e
Higiene Ocupacional de la Obra; al igual que los procedimientos de trabajo.
DIVULGACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LAS

NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO
OBJETIVO: Divulgar el Plan Especifico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional, los Procedimientos de Trabajo Operacionales y la Práctica de Trabajo
Seguro, a todos los niveles de la organización y garantizar su entendimiento y la
práctica continúa de las mismas.
ALCANCE: Esta divulgación involucra a todos los trabajadores de la empresa, tanto

trabajadores fijos como eventuales en toda la obra, realizada por la empresa.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del cumplimiento de las divulgaciones del

Plan Especifico, procedimiento y Práctica de Trabajo seguro, es el Presidente,
Ingeniero Residente e Supervisores SI/AHO, conjuntamente con la Coordinación de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la empresa, quienes
deberán dejar constancia de dicha divulgación.
REFERENCIAS:
PDVSA IR–S–17 “Análisis de Riesgo del Trabajo” PDVSA IR–S–04 “Sistema de
Permisos De Trabajo”
Contratación”. COVENIN 2260:1988*: Programa de Higiene y Seguridad Industrial.
Aspectos Generales

PROCEDIMIENTO:
1. El Ingeniero Residente y la Coordinación SIHOA son los responsables de
elaborar, mejorar, explicar y divulgar las normas y procedimientos que se
ejecutaran en las obras y servicios que presta la empresa.
2. Una vez seleccionado el personal que laborará en la obra o servicio se le explica

en forma verbal y escrita previa lectura las normas y procedimientos que la
empresa sigue con motivo de garantizar el trabajo, el bienestar de sus trabajadores,
la protección de sus equipos y del medio ambiente.
3. En la obra o servicio es responsabilidad del supervisor de campo
conjuntamente con el supervisor de seguridad en la charla de 5 a 15 minutos
explicar los tópicos importantes de los procedimientos a fin de reforzar el
conocimiento de los trabajadores, dejando constancia en las planillas de charlas
diarias.
4. Durante la divulgación de los procedimientos se debe tomar nota de las ideas
que salen del
grupo de trabajo, con la intención de modificarlos y adaptarlos a la experiencia de

campo. Esto permitirá mantener actualizados los manuales.
5. Para cada obra o servicio se deben elaborar los procedimientos de trabajo
los cuales deben permanecer en el PESIHOA de la obra, previa divulgación de los
mismos entre los trabajadores.
6. Cuando se trate de equipos nuevos se bebe entregar al operador del mismo el
copia del manual de operaciones del fabricante, dejando constancia escrita; el
original debe permanecer en el patio de la empresa siempre a disposición de los
interesados.
PROGRAMA DE DIVULGACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PRÁCTICAS DE
TRABAJO SEGURO Y NORMAS DE SI/AHO.
P.T.S FRECUENCIA RESPONSABLE
Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART) Diaria Ing. Residente

Sup. SIHOA
Charlas de Seguridad Industrial Diaria Sup. SIHOA
Al ingresar Ing. Residente
Divulgación de Procedimientos Bimensual Sup. SIHOA
Evaluación de Practicas de Trabajo Ing. Residente
Seguro Mensual Sup. SIHOA

SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS APLICACIONES, NORMAS,

PROCEDIMIENTOS Y PRÁCTICA DE TRABAJO SEGURO.
Las recomendaciones emitidas en los reporte de inspección se procesan mediante
el Comité de Seguridad y Salud Laboral. En caso de que sean urgentes son
procesadas de inmediato por el Ingeniero Residente.
Después de dictados los correctivos necesarios, se otorga un tiempo prudencial

para la ejecución de los mismos, y en la siguiente inspección se verifica el avance de
cumplimiento.
20. Procedimientos para la inspección, mantenimiento, reparación, construcción,

modificación o desmantelamiento y manejo de cambio
20.1 Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de

los cambios, en máquinas, equipos, herramientas.
OBJETIVO: Proporciona controles para los procesos de evaluación,
aprobación, registro y comunicación de los cambios en el proyecto a fin de
establecer un método disciplinado para la realización del mismo. Garantizando una
comunicación eficaz y una clara asignación de responsabilidades para que el servicio
se ejecute de forma segura.
ALCANCE: Este procedimiento, es aplicable a todas las actividades de

cambio operacionales, personal, maquinaria y equipos, asignados en el PESIHOA.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del manejo del cambio, está en la

Junta Directiva de la Empresa, quien es la persona que autoriza los cambios.
REFERENCIAS:
Contratación”. PDVSA SI-S-06 “Lineamientos del Sistema de Gerencia Integral de
Riesgo”
PROCEDIMIENTO:
1. Todo el personal que encuentre las razones sustentables, para generar un
cambio en el campo operativo y tecnológico, así como en la organización de la
empresa, específicamente en los cargos de personal, debe elaborar un informe
de justificación y proposición del cambio, y tramitarlo por intermedio del supervisor,
ante la Junta Directiva de la Empresa, quien autoriza el Cambio.
2. Posteriormente de presentarse la propuesta del Cambio, la Junta Directiva,
realizará una reunión con el personal involucrado en el proceso del Cambio, para
estudiar la factibilidad del mismo, y elaborar el Cronograma de proceso del cambio.

3. Posteriormente se elabora el cronograma del proceso del cambio, así como

los recursos necesarios para el mismo.
4. Dicho cambio debe beneficiar a la empresa en lo operativo y en el
funcionamiento organizacional.
5. Una vez se produzca el cambio, se debe dar a conocer a todo el personal
mediante inducción, siendo responsabilidad de quien proyecta el cambio.
6. Señalar e informar las características y aplicaciones técnico-operacional y
administrativa a través de adiestramiento.
7. Indicar el tiempo que durará dicho cambio, si es temporal o permanente.
8. Se debe registrar y codificar dicho cambio, para el control de la calidad.
9. Si dicho cambio tiene influencia hacia el cliente, debe notificarse del mismo a los
clientes, a fin de cumplir con las necesidades del mismo.
FLUJOGRAMA DESCRIPTIVO DEL MANEJO DEL CAMBIO
NECESIDAD DEL CAMBIO
NOTIFICACIÓN AL
REPRESENTANTE
DE LA EMPRESA
EXPOSICIÓN MOTIVO DEL

CAMBIO
NOTIFICACIÓN AL ENTE BUSQUEDA E

CONTRATANTE Y INCORPORACIÓN DEL
GERENCIA S.I. CAMBIO

21. Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y

divulgación de accidentes
OBJETIVO: Mantener un procedimiento de notificación, registro, investigación y

divulgación de accidente e incidentes y enfermedades ocupacionales, a fin de
proporcionar los correctivos producir estadísticas y de esta manera se puede evitar la
recurrencia de accidentes en otras obras de la empresa
ALCANCE: Aplica a todos los accidentes e incidentes ocurridos durante la realización de

la obra
RESPONSABILDADES: La responsabilidad para investigación, notificación, registro,

investigación y divulgación de accidente Accidentes, Incidentes y Enfermedades
Ocupacionales, es del Supervisor SIHOA, Ingeniero Residente de la empresa y
conjuntamente con un representante del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
REFERENCIAS:
COVENIN 474:97: Registro, Clasificación y Estadística de Lesiones de Trabajo.
COVENIN 2260:1988: Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales

Contratación”. PDVSA SI–S–08 Notificación, Registro y Clasificación Estadística de
Accidentes
PDVSA SI–S–09 “Notificación de Accidentes, Elaboración y Presentación de Informes a
PDVSA Casa
Matriz”.
LOT: Ley Orgánica de Trabajo, Articulo 73, 19
INPSASEL: Declaración de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
PROCEDIMIENTO: Al suscitarse un accidente o incidente es importante tomar las

siguientes medidas para garantizar su notificación, registro, investigación y divulgación
de accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales y así evitar se repetición.
1. Si el accidente trae como consecuencias lesionados, en primer lugar es
necesario prestarle los primeros auxilios y hacer lo que esté al alcance del personal, para
reducir los efectos.
2. Activar el plan de emergencia para los casos de accidentes con lesionados o
consecuencias potenciales pertenecientes a la empresa.

3. No modificar el escenario del accidente antes de realizar la investigación, a
menos que las mismas representen un riesgo mayor de accidentes.
4. Para iniciar el procedimiento de investigación se debe tomar en cuenta
los siguientes conceptos: Incidentes: Cuando el lesionado posterior a la atención de
urgencia se incorpora de inmediato a su labor; Accidente Leve: Cuando el lesionado no
requiere de hospitalización y se incorpora a la obra o servicio en un lapso menor de dos
días de su ocurrencia; Accidente Grave: Cuando el lesionado es hospitalizado y se
incorpora a la obra en lapsos mayores de dos días.
5. Es responsabilidad el Ing. Residente y del Supervisor de Seguridad la inmediata
aplicación del reporte preliminar de accidentes. este debe aplicarse en un lapso no
mayor a las 24 horas de haber ocurrido el accidente.
NOTIFICACIÓN INSTITUCIONES PÚBLICAS:

Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales serán declarados antes las
autoridades especificadas a continuación:
Al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): El

empleador tiene el deber de informar de forma inmediata de ser posible dentro de los
sesenta (60) minutos de la ocurrencia del accidentes de trabajo vía telefónica, y al
Comité de Seguridad Laboral y/ó Sindicato, dentro de las doce (12) horas de
sucedido el acto no deseado. Información instantánea vía internet,
www.ipnsasel.gob.ve, de acuerdo al respectivo instructivo. Es necesario la
solicitud y activación al inicio de la obra de la clave para la declaración de accidente
y enfermedad ocupacional ya que en caso de ocurrir cualquier evento no deseado se
cuenta con muy poco tiempo para su reporte.
El empleador debe declarar de la ocurrencia de accidentes de trabajo, dentro de

las veinticuatro (24) horas de la ocurrencia del accidente o diagnóstico de la
enfermedad ocupacional. Declaración formal ante la sede de la Diresat de la jurisdicción
en original y dos copias. Sin perjuicio de las responsabilidades del empleador, podrán
declarar el accidente ó enfermedad ocupacional, el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
el trabajador lesionado y/o familiares del afectado, de acuerdo al respectivo instructivo
ubicada el página prenombrada.
Al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS): La empresa declarará

durante las cuarenta y ocho (48) horas después de ocurrido el accidente ó
diagnosticado de la enfermedad ocupacional, acompañado de las entrevistas de los
trabajadores accidentados y testigos.
A la Unidad Supervisora de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción: La

Empresa, iniciará las averiguaciones del accidente o enfermedad profesional y
elaborará el respectivo expediente, remitiéndolo dentro de los cuatro (04) días hábiles
de ocurrido la incidencia, de acuerdo a la Ficha para la declaración de accidentes de
trabajo, acompañado de Copias fotostáticas de las declaraciones formales ante el
INPSASEL e Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, diagnóstico e informe
emitido por el médico tratante, planillas formas IVSS
14-01 (Inscripción de la Empresa) y 14-02 (Aporte del trabajador) e informe de
investigación del accidente por parte de la empresa.
Anexo: Planilla de Notificación de accidentes ante el INPSASEL, IVSS, MINTRA
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE
Todo accidente o incidente ocurrido en el área debe ser notificado a la Coordinación

SIHOA de la empresa, para ello se pr e así:
1. Una vez elaborado el informe preliminar del accidente o incidente describiendo el

momento de la ocurrencia y las consecuencias al personal equipos, instalaciones y medio
ambiente.
2. Se reporta a la Coordinación SIHOA de la empresa y a la Gerencia SIHOA de PDVSA
3. Se informa a la gerencia de la empresa, para que asigne los recursos y medios
para iniciar el proceso de investigación del accidente o incidente.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
1. Inicialmente el Supervisor de Seguridad, que es quien se queda en los hechos,

comienza la investigación del accidente y toma nota de las causas probables que los
ocasionaron, utilizando el formato respectivo.
2. Una vez que se reporta el accidente se reúne el Comité de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional de la Empresa, y se establece el proceso de
investigación del mismo, para lo cual se recogen todas las evidencias al respecto.
3. Se nombra un equipo de investigación de accidentes compuesto
preferiblemente por el supervisor (es) de campo donde ocurrió el accidente, un
representante de la Coordinación SIHOA de la Empresa y un representante de la
Gerencia SIHOA de PDVSA según la gravedad del caso.
4. Este equipo determinará las causas del accidente y emitirá las recomendaciones

necesarias para evitar su repetición.

5. Se elaboran los respectivos informes de investigación y se reporta al Ministerio del
Trabajo e INPSASEL, así como un informe de investigación para la Unidad contratante.
REGISTRO Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES
1. La Coordinación SIHOA de la empresa registra para sus estadísticas mensualmente

según los casos que se registren en la ejecución de obras o servicios.
2. Los resultados del análisis de la investigación son evaluados identificando las
causas que lo originaron.
3. Las medidas correctivas son analizadas por el Comité y la Coordinación SIHOA de la
Empresa. Se emiten las recomendaciones del caso y se elabora el plan y seguimiento a
las medidas.
4. Se informa a todos los trabajadores de la Empresa del accidente o incidente
ocurrido. Así mismo, se publica en cartelera.
5. La Coordinación SIHOA diseña y coordina la presentación para la divulgación del
accidente en el Comité de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y de
PDVSA.
6. El informe y presentación son archivados para la posterior divulgación del
accidente en ocasión de obras o servicios similares.
DIS-SI/AHO-14: Planilla De Notificación De Accidente
PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR INDICADORES ESTADÍSTICOS DE

ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
OBJETIVO: Establecer lineamientos uniformes para llevar los registros de accidentes,

incidentes y enfermedades ocupacionales que al momento de ocurrir o posteriormente,
afecten la salud de los trabajadores.
ALCANCE: El presente procedimiento tiene su alcance en la empresa y en toda su área

de acción donde ejecute la obra.
RESPONSABILDADES: La responsabilidad para registrar los Accidentes, Incidentes y

Enfermedades Ocupacionales, es del Supervisor SI/AHO, Ingeniero Residente de la
empresa y conjuntamente con un representante del Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
REFERENCIAS:

COVENIN 474-97 “Registro, Clasificación y Estadísticas de Lesiones de Trabajo”. PDVSA

SI–S–08 Notificación, Registro y Clasificación Estadística de Accidentes
PDVSA SI–S–09 “Notificación de Accidentes, Elaboración y Presentación de Informes a
PDVSA Casa Matriz”.
INPSASEL: Declaración de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
PROCEDIMIENTOS REGISTRO DE LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD.

1. Semanalmente se llevara registro de las horas hombres trabajadas en la obra.
2. Los datos estadísticos de la obra serán vaciados en un formato de registro de
estadísticas de accidentalidad y archivados, llevando un estricto control con respecto o
relación directa a las horas hombre de exposición, estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
3. Los días 24 de cada mes se hará entrega de las estadísticas a la Gerencia
de Seguridad Industrial, quedando copia en la obra.
4. Los datos estadísticos de la empresa, serán vaciados en un formato
de registro de estadísticas de accidentalidad y archivados.
5. Llevar un estricto control con respecto o relación directa a las horas hombre de
exposición.
ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES VEHICULARES

Cifra que indica la relación entre el número de accidentes y el kilometraje recorrido
(número de accidentes por millón de millas recorridas transformados a Kilómetros o
expresados en Kilómetros). Viene expresado por la siguiente fórmula:
Accidentes Vehicular = NºtotaldeAccidentesX1.600.000

Nº de Kilómetros Recorridos
ÍNDICE DE FRECUENCIA BRUTA (IFB)

Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones (lesiones con tiempo perdido
y trabajo regular) y las horas hombre de exposición (número total de lesiones por millón
de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
Índice de Frecuencia = NºtotaldeLesionesX1.000.000

Bruta Nº de Horas Hombres Exposición
ÍNDICE DE FRECUENCIA NETA (IFN)

Cifra que indica la relación entre el número de lesiones de trabajo con tiempo perdido y
las horas hombre de exposición (número total de lesiones incapacitantes por
millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:

Índice de Frecuencia = NºdeLesionesIncapacitantesX1.000.000

Neta Nº de Horas Hombres Exposición
ÍNDICE DE SEVERIDAD (SEV)

Cifra que indica la relación entre el número de días cargados por lesiones de trabajo
con tiempo perdido (días efectivos de tiempo perdido más días cargados por
incapacidad total) y las horas hombre de exposición (número de días cargados por
millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
Índice de Severidad = NºTotaldeDíasCargadosX1.000.000

Nº de Horas Hombres Exposición
22. Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y

divulgación de enfermedades Ocupacionales.
OBJETIVO: Mantener un procedimiento de notificación, registro, investigación y

divulgación de enfermedades ocupacionales, a fin de proporcionar los correctivos y
producir estadísticas.
ALCANCE: Aplica a todos los accidentes e incidentes ocurridos durante la realización de

la obra
RESPONSABILDADES: La responsabilidad para investigación, notificación, registro,

investigación y divulgación de Enfermedades Ocupacionales, es del Supervisor SI/AHO,
Ingeniero Residente de la empresa y conjuntamente con un representante del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
REFERENCIAS:
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
COVENIN 2260:1988: Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales

Contratación”.
PROCEDIMIENTO DECLARACIÓN DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Se establecen que las enfermedades ocupacionales son de información y declaración
obligatoria ante el INPSASEL. Ésta se deberá efectuar en las Direcciones
Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat) correspondiente.
Investigación de la enfermedad ocupacional:

Para su declaración es necesario tener los siguientes datos y llenar la planilla respectiva:
1.1. Datos de la trabajadora o el trabajador
1.1.1 Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de nacimiento, estado

civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección de habitación, mano
dominante, sexo, condición actual de trabajo y grupo étnico.
1.1.2. Relación de horas extras laboradas por la trabajadora o el trabajador, durante el

tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad,
describiendo el número de vacaciones disfrutadas, la duración de cada una, y si son
realizados exámenes médicos antes, durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo
de examen, por lo menos el último año.
1.1.3. Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las
condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los
puestos ocupados.
1.1.4. Educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud, la

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo
que se refiere al uso de equipos de protección personal, usados en aquellos casos
donde no existan formas de control en la fuente o en el medio.
1.1.5. Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que

realizaba, cronológicamente.
1.1.6. Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicando el olos puestos
habituales de trabajo. Información que debe ser descrita de forma cronológica, en
atención a los cargos ocupados, durante el tiempo de exposición a los procesos
peligrosos asociados con la enfermedad.
1.2. Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.2.1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o no,

si es propio o mancomunado; en caso de existir deberá indicar su conformación y
fecha, horarios, funciones realizadas durante el periodo en que se esta realizando la
investigación, personas que lo integran con los datos de identificación personal y los
cargos que ocupan.
1.2.2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o

existía en ejecución, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el tiempo
de exposición a los procesos peligrosos o riesgos asociados al objeto, medios,
organización y división del trabajo, en caso de ser afirmativo deberá indicar si fue
elaborado bajo los criterios establecidos en la Norma Técnica de Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
1.2.3. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se deberá mencionar si estuvo

constituido o no, precisando la fecha de constitución del mismo y durante el tiempo de
exposición a los procesos peligrosos o riesgos asociados con la enfermedad, de la
trabajadora afectada o del trabajador afectado al momento de la manifestación de la
enfermedad, las demandas realizadas por las Delegadas o los Delegados de
Prevención y las acciones tomadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, con
relación al puesto o cargo evaluado (en caso que se hayan realizado).
1.2.4. Inscripción de la trabajadora o del trabajador ante el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS): Se deberá mencionar la fecha de la inscripción de la trabajadora
o del trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de inscripción ante el
organismo y la participación de retiro (en los casos en los que aplique).
1.3. Criterio higiénico ocupacional
Por medio del análisis de la actividad de trabajo, se deberá describir y especificar en el

informe los siguientes elementos:
1.3.1. Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las

jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así como
también el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos, durante el
tiempo de exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con la enfermedad.
1.3.2. Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos derivados

del proceso de trabajo:
1.3.2.1. Intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones.
1.3.2.2. Derivados de los medios de trabajo.
1.3.2.3. Derivados de la actividad de trabajo, es decir, de la interacción de la

trabajadora o del trabajador, con los medios y objetos de trabajo.
1.3.2.4. Derivados de la organización del trabajo.
1.3.3. Monitoreos o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del

puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores técnicos de referencia, según legislación vigente.
1.3.4. Descripción del o los agentes etiológicos.
1.3.5. Controles realizados:
1.3.5.1. En la fuente.
1.3.5.2. En el medio.
1.3.5.3. Controles administrativos.
1.3.5.4. Equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de

estudio, con sus especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de
utilización de las medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron su
utilización.
1.3.6. Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo.
1.3.7. Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la
construcción del criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los detalles técnicos
y científicos inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de los mismos, su
interacción con el trabajo, tiempo y niveles de exposición implicados en la patología a
investigar.
1.3.8. En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya

laborado en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la
empresa, se deberá realizar un estudio por cada puesto ocupado.
1.4. Datos epidemiológicos:
En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deberá contener los siguientes
elementos:
1.4.1. Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto de

trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo correspondiente, al menos de los tres años anteriores a la fecha de
realización del estudio y al momento de la aparición de las primeras manifestaciones de
la enfermedad.
1.4.2. Resultados de las evaluaciones o estudios anteriormente realizados por la

empresa a los cargos y puestos sometidos a estudio e investigación (durante el mismo
periodo de la morbilidad).
1.4.3. Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas

a las trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo
similares al cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso que la morbilidad no
refleje la patología presente en la trabajadora o el trabajador y se investigue o estudie
enfermedades de tipo músculo esquelético).
1.4.4. Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de
ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen.
1.5. Criterio clínico
1.5.1. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá identificar los signos,

síntomas, antecedentes personales, informes médicos relevantes, examen pre-
empleo (indicando la condición de salud al ingreso de la trabajadora o del
trabajador), periódicos y de egreso, diagnóstico médico y cualesquiera que les fueran
realizados a la trabajadora o el trabajador, en los cargos y puesto de trabajo.
1.6. Criterio Paraclínico El Servicio de Seguridad y Salud deberá, indicar las

evaluaciones de apoyo y soporte del criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen,
espirometría, audiometría, entre otros), realizadas al trabajador afectado.
Anexo: Guía declaración de Enfermedades Ocupacionales INPSASEL
REGISTRO Y DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1. La Coordinación SIHOA de la empresa registra para sus estadísticas mensualmente
según los casos que se registren en la ejecución de obras o servicios.
2. Los resultados del análisis de la investigación son evaluados identificando las causas
que lo originaron.
3. Las medidas correctivas son analizadas por el Comité y la Coordinación SIHOA
de la empresa. Se emiten las recomendaciones del caso y se elabora el plan y
seguimiento a las medidas.
4. Se informa a todos los trabajadores de la Empresa del accidente o incidente

ocurrido. Así mismo, se publica en cartelera.
5. La Coordinación SIHOA diseña y coordina la presentación para la divulgación del
accidente en el Comité de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y de
PDVSA.
6. El informe y presentación son archivados para la posterior divulgación de la
enfermedad en ocasión de obras o servicios similares.
23. Listado de equipos a utilizar en la obra o servicio con sus

respectivos registros de inspección, certificación y prueba y un plan de
mantenimiento, inspección de acuerdo con su criticidad
LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PERSONAL CALIFICADO

PARA SU USO Y MANTENIMIENTO ADECUADO A LA OBRA.
OBJETIVO: este procedimiento persigue establecer el listado que incluye todas las
maquinas, equipos y herramientas, indicando cuales de ellas requieren o no certificación
y cuales son las característica del personal calificado para su uso y mantenimiento.
ALCANCE: Este procedimiento aplicará en todas y cada una de las actividades y

operaciones que realice la empresa donde tenga que utilizar equipos y herramientas.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es el

Presidente, Gerente, Ing Residente, conjuntamente con los supervisores SIHOA bajo
la asesoría de la Coordinación de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
de la Empresa.
REFERENCIAS:

Contratación”. COVENIN 2260:1988: Programa de Higiene y Seguridad Industrial.
Aspectos Generales
La Empresa cuenta con los siguientes equipos para el servicio

LISTADO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Las Unidades están dotadas con las herramientas e implementos básicos para la
realización de los trabajos específicos requeridos.
VEHÍCULOS
ESTADO FRECUENCIA DE
CANT. TIPO MODELO CAPACIDAD SERIAL
ACTUAL MANTENIMIENTO
Cargo 815 815 850 kg A05CF8G
2 Operativo Mensual
Cava 350 350 350 kg 426JAW
Anexo: Documentación de vehículos y pólizas de seguros.
NO tiene personal fijo de operadores, por lo que los nombres de los mismos no pueden
suministrarse en el momento de la elaboración de este PESIHOA. Este personal
ingresará en el momento del inicio de la obra, pero queda establecido que el mismo debe
poseer suficiente experiencia para operar el equipo o maquinaria asignada, esta
suficiencia será examinada antes de iniciar labores, por el Ing. Residente o Supervisor de
Campo y aprobado por el Supervisor asignado por PDVSA.
PROCEDIMIENTOS ESCRITOS PARA LA PROCURA, FABRICACIÓN,

INSTALACIÓN, MANTENIMIENTO, INSPECCIÓN, PRUEBA Y MONITOREO DE
MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTA.
OBJETIVO: Establecer las directrices para verificar y controlar la compra de los
materiales, equipos y servicios adquiridos por la contratista para la consecución de la
obra.
ALCANCE: Los materiales, partes, componentes y servicios que afecten tanto la

calidad como el programa de fabricación que constituye el servicio. En este
procedimiento se involucran las áreas de calidad, procura y Gerencia de Administración.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es el

Presidente de la empresa, conjuntamente con los supervisores bajo la asesoría de
la Coordinación de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la
empresa.
REFERENCIAS
Aspectos Generales

PROCEDIMIENTO PARA PROCURA DE MATERIALES
1. Requisiciones de Compra.
 Descripción de los materiales, equipos o servicios requeridos.

 Cantidades
 Calidad requerida (inspecciones y pruebas aplicables)
 Especificaciones técnicas y de diseño
 Registros de empaque y embalaje
 Condiciones especiales de manejo, almacenamiento y envío
 Normativa aplicable
 Lugar y tiempo de entrega (parciales y/o totales)
 Área o departamento usuario final
 Sitio de almacenamiento final o donde se requiere el servicio
2. Órdenes de compra
Se debe verificar que el departamento de compras genere, en base a las Requisiciones
de compra, las Órdenes de compra que emite a los proveedores, trasladando la
información incluida en las requisiciones de compra. Adicionalmente se debe incluir o
solicitar contractualmente lo siguiente:
3. Programa de procura de la contratista.

El departamento de compras de la contratista debe generar un “Programa de procura”
que incluya al menos lo siguiente:
 Materiales, equipos y servicios que conforman el proyecto.
 Programa calendarizado de entrega.
 Proveedores que suministran cada partida.
 Responsable de expeditar por la contratista de cada una de las partidas
 Referencia programada, proyectada y real de los suministros.
4. Acciones preventivas y correctivas

El responsable de procura por parte de la empresa deberá asegurarse que se
establezcan medidas para cumplir con el programa de procura por parte de la
contratista, tendientes a prevenir o a corregir posibles desviaciones o retrasos.
SIHOA-15: Planilla de Solicitud de Procura de Materiales.

PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS
OBJETIVO: este procedimiento persigue establecer, implantar y mantener un plan

documentado para el correcto mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria
de trabajo, equipos y unidades de transporte.
ALCANCE: Este procedimiento aplicará en todas y cada una de las actividades y

operaciones que realice la empresa Donde tenga que utilizar maquinarias, equipos y
herramientas.
RESPONSABILIDAD:
 Presidente: Asignara los recursos y los medios para mantener y mejorar la
efectividad del plan.
 Jefe de taller: es responsable de divulgar, capacitar y registrar todos los
mantenimientos que se realizan a los diferentes equipos.
 Supervisor de Seguridad: Es responsable de revisar los registros de

mantenimiento y emitir sugerencias en los casos necesarios.
 Operadores: son responsables de notificar las fallas que presente la unidad
o equipo, antes o durante la ejecución de un servicio.
REFERENCIAS
Aspectos Generales.
Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
PROCEDIMIENTO
1. Todo equipo a partir de la aprobación de este procedimiento y una vez

repotenciado o revisado por el personal de taller será registrado en una ficha de vida,
diseñada para tal fin según las características del equipo.
2. Los mantenimientos preventivos se realizaran de acuerdo a las características del
equipo en cuestión. Por motivos de experiencias anteriores y como medio eficaz para
evitar pérdidas de tiempo y reducir al máximo los riesgos propios de la actividad, la
Presidencia de la Empresa se compromete a mantener durante el tiempo que dure la
obra contratada, un mecánico en la base y una unidad dotada de un stop mínimo de

repuestos, herramientas, combustible y lubricantes.

3. Las reparaciones y mantenimientos correctivos se realizaran inmediatamente
después de ser detectados y notificados por el operador, Jefe de Transporte o cualquier
persona relacionada con las operaciones normales de la Empresa.
4. Los operadores deben revisar la operatividad de cada unidad antes de iniciar la
actividad, a fin de detectar fallas y corregirlas en el momento, de ser el caso, de lo
contrario la unidad se declara NO operativa y se emite la respectiva orden de
reparación.
5. Finalizada la jornada de trabajo o servicio el operador es responsable de notificar
al Ing Residente cualquier falla o avería que haya sufrido la unidad.
6. Es función del mecánico realizar diariamente a cada una de las maquinarias y
equipos que se encuentran dispuestos en el área de trabajo revisiones preventivas
antes de iniciar las actividades, reemplazar aquellas partes que se encuentren en mal
estado, o notificar al Ing. Residente si se trata de reparaciones mayores.
PLAN DE INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MECÁNICAS, MANUALES Y

PORTÁTILES
1. El Ingeniero Residente y/o el Supervisor realizaran inspecciones visuales diarias
a las herramientas y equipos menores, desincorporando aquellos que presente alguna
situación de riesgo para el trabajador, la inspección es física, no se llevara formato.
2. El Supervisor de seguridad una vez iniciada la obra realizará inspecciones
mensuales a las principales herramientas y equipos portátiles que se hayan
incorporado a la actividad, cumpliendo con los correctivos en los casos necesarios.
PLAN DE MANTENIMIENTO
1. Se llevar un control de los mantenimiento preventivo de cada una de las maquinas,
es decir, cambio de aceites y filtros.
2. Se mantendrá un stop de cada uno de los filtros requerido por maquinaria, así como
el aceite de motor, hidráulico y valvulina.
PLAN DE INSTALACIÓN:
1. Para los mantenimientos correctivos, el mecánico solicitara ante el Jefe de
Mantenimiento los repuestos requeridos.
2. El personal de mantenimiento ubicara el o los sitios donde se ubicara los repuestos
así como el presupuesto respectivo.
3. Una vez aprobado el dinero, Administración entregara el dinero al Jefe de
Mantenimiento y su equipo se encargara de la compra y entrega.
4. Una vez efectuado el mantenimiento el mecánico llena la planilla de chequeo y es
entregado al Supervisor inmediato para su registro y archivo.


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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, Rev.

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

SERVICIO DE MANEJO Y DISPOSICIÓN DE DESECHOS

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Firma: Firma: Firma:

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ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

El establecimiento de condiciones de trabajo seguro es un aspecto de gran

Es por ello que la empresa consiente de su responsabilidad en la preservación de

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

Con la aplicación de este plan se busca garantizar la eficiencia operacional en la obra

 Prevenir accidentes y garantizar la integridad física del personal.

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

RAZON SOCIAL: Transporte y Equipos Los Tanques, C.A.

REPRESENTANTE LEGAL: Carlos Segundo Rivero Soler

NUMERO DE R.I.F: J – 30024695-7

TELEF/FAX: (212) 283.40.46

PROYECTO: “Servicio de Manejo y Disposición de Desechos tipo B, C y D

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado

Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como:

“La estructura organizacional de los patronos y otras formas asociativas comunitarias

En función de lo antes expuesto tiene la siguiente estructura organizacional cuyas

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

1.1. Descripción de los roles y las responsabilidades en materia de seguridad

PDVSA SI-S-11“Medidas por Incumplimiento o Inobservancia de Normas o

COVENIN 2260-88: Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

DIRECTOR Y GERENTE DE ADMINISTRACIÓN

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

11. Efectuar seguimiento continuo al mantenimiento de los vehículos y maquinarias

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

7. Corregir o reportar inmediatamente a su supervisor cualquier condición

FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

2. Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial, e Higiene

La implantación del programa de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional

Nombre: Atalys Amidays González

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

3. Programa para la elección de delegados y delegadas de prevención para el

DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN

OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la integración de los delegados de

ALCANCE: Este procedimiento es aplicable a la Contratista en la obra y a sus

RESPONSABILIDADES: La elección de los delegados de prevención es

“De acuerdo a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,

PASOS A SEGUIR PARA CONFORMAR LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE

Entregar en original y 2 copias ante el MINTRA:

 Notificación ante la Inspectora del Trabajo de la voluntad de elegir

Entregar en original y 2 copias ante el INPSASEL:

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

 Nombramiento de Comisión Electoral

 Acta de Apertura de Mesa

 Planilla de Registro de Delegado

Sus principales tareas son:

3. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,

4. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando

5. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de

6. Participar de manera activa en la realización de actividades concernientes al

7. Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones