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Este documento explora la relación entre factores psicosociales laborales y el síndrome de burnout en el personal de enfermería de una unidad de tercer nivel de atención médica. El síndrome de burnout se presenta en respuesta a estresores crónicos en el trabajo y se caracteriza por actitudes y sentimientos negativos hacia los pacientes y el trabajo. Los factores que pueden contribuir al burnout incluyen la muerte de pacientes, una carga de trabajo excesiva y relaciones laborales conflictivas. Habilidades como la resolución de problemas y
Este documento explora la relación entre factores psicosociales laborales y el síndrome de burnout en el personal de enfermería de una unidad de tercer nivel de atención médica. El síndrome de burnout se presenta en respuesta a estresores crónicos en el trabajo y se caracteriza por actitudes y sentimientos negativos hacia los pacientes y el trabajo. Los factores que pueden contribuir al burnout incluyen la muerte de pacientes, una carga de trabajo excesiva y relaciones laborales conflictivas. Habilidades como la resolución de problemas y
Este documento explora la relación entre factores psicosociales laborales y el síndrome de burnout en el personal de enfermería de una unidad de tercer nivel de atención médica. El síndrome de burnout se presenta en respuesta a estresores crónicos en el trabajo y se caracteriza por actitudes y sentimientos negativos hacia los pacientes y el trabajo. Los factores que pueden contribuir al burnout incluyen la muerte de pacientes, una carga de trabajo excesiva y relaciones laborales conflictivas. Habilidades como la resolución de problemas y
FACTORES PSICOSOCIALES Y SÍNDROME DE BURNOUT EN PERSONAL DE
ENFERMERÍA DE UNA UNIDAD DE TERCER NIVEL DE ATENCIÓN A LA
SALUD María Guadalupe Aldrete Rodríguez, Cristina Navarro Meza, Raquel González Baltazar, Mónica I. Contreras Estrada, Jorge Pérez Aldrete
El objetivo fue determinar la relación entre los factores psicosociales
laborables y el síndrome de Burnout en personal de enfermería de una unidad de tercer nivel de atención a la salud.
El Síndrome de Burnout, es un síndrome psicológico que se presenta en respuesta
a estresores crónicos presentes en el trabajo, generado en profesionales que mantienen una relación constante y directa con otras personas, primordialmente cuando ésta es de ayuda como en el caso de docentes, médicos, enfermeras, entre otros. Quien lo presenta, manifiesta actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado.
El ambiente de trabajo de un profesional de enfermería abarca una cantidad de
determinantes que, de no manejarse de la manera correcta, pueden afectar de manera negativa su salud mental, como la muerte de un paciente, la carga de trabajo excesiva, equipo de trabajo conflictivo y complicado y se pueden sumar también aquellos factores personales, como las relaciones de pareja la situación económica entre otros; cada uno de estos va agregando un granito de arena que va se va acumulando con el paso del tiempo y llega un punto en el que la carga es tan grande que la persona es literalmente quebrada o quemada psicológicamente lo que se evidencia con un agotamiento emocional, inasertiva toma de decisiones y problemas en las relaciones sociales y desencadenar en estadios graves de depresión.
Las habilidades para la resolución de problemas, así como la administración del
tiempo para salir de la rutina, parecen ser los antídotos contra dicho síndrome, también lo sería la percepción que se tiene sobre el trabajo, pues aquellos que lo toman como una carga o lo realizan por obligación, son más propensos en desarrollar este síndrome a diferencia de aquellos que realizan su trabajo con vocación y con amor, viéndolo como una oportunidad que presenta la vida para seguir adelante y desenvolverse en un mundo donde nada es regalado.
Me parece pertinente la realización de esta investigación enfocada al personal de
enfermería, pues, como menciona, el contacto con personas es uno de los factores que incrementan el riesgo de desarrollar el síndrome de Burnout, y la labor que realizamos es prácticamente crecer con ellos, con nuestros pacientes, desde este punto de vista se reconoce el grado de exposición que tenemos a este tipo de síndromes y que, sin el correcto manejo, pueden afectar nuestro rendimiento laboral. Es por eso que brindarse espacios de esparcimiento de la rutina, tomar un café a mitad de la jornada y mientras, conversar un poco, realizar una pausa activa, conversar asertivamente, pueden marcar la diferencia en nuestra salud mental y hacer un poco más llevadera la carga de trabajo.