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Titulo

Legislación laboral

Presenta:

Alendy Xiomara Betancourt


ID 616135

Corporación Universitaria Minuto de Dios


Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
ASOD XXXX
Colombia, Guadalajara de Buga
Septiembre, 02 de 2018
Titulo
Legislación laboral

Presenta:

Alendy Xiomara Betancourt


ID 616135

Mapa conceptual
Prestaciones patronales especiales y comunes
ASOD XXXX

Docente
German Rayo Candelo

Corporación Universitaria Minuto de Dios


Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre XXXX
Colombia, Guadalajara de Buga
Septiembre, 2 de 2018
Tabla de contenido

introducción .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido.

prestaciones patronales comunes y especiales........................................................................ 5

Conclusión .............................................................................................................................. 7

Bibliografía ............................................................................................................................. 8
introducción

El presente mapa conceptual se llevó a cabo a través del código sustantivo del
trabajo el cual nos proporcionó la información para el desarrollo, el tema a tratar fueron las
prestaciones especiales y comunes las cuales tienen derecho los trabajadores, claro está que
en algunos casos tiene sus excepciones.
Todos los ciudadanos trabajadores deben conocer muy bien la información que
suministra el código sustantivo del trabajo para así muy bien saber cuáles son sus derechos,
obligaciones y prohibiciones. con el fin de estar informado y saber actuar en los
momentos que le violen sus derechos
Prestaciones comunes
prestaciones patronales comunes

y especiales

son un beneficio exclusivo para las


personas que están vinculadas a una
empresa mediante un contrato de
trabajo.

accidente de Enfermedad auxilio monetario por calzado y overoles protección a Gastos de Auxilio de cesantías
trabajo laboral enfermedad no laboral para trabajadores la maternidad entierro del
trabajador
enfermedad laboral la Todo
aquel que se el trabajador tiene el empleador quien asume
contraída como la persona que
produce durante la derecho a que el deberá las empleador
resultado de la compruebe
ejecución de empleador le pague suministrar cada 4 prestaciones está obligado
exposición a factores haber sufrido los a pagar a sus
órdenes del un auxilio monetario meses, en forma económicas y
de riesgo inherentes a gastos de trabajadores,
empleador o hasta por 180 días, gratuita, un par de asistenciales
la actividad laboral o entierro de un al terminar
contratante así: las dos terceras zapatos y un de la
del medio en el que el afiliado o de
durante la partes del salario vestido de labor al maternidad es contrato de
trabajador se ha visto un pensionado
ejecución de una durante los noventa trabajador cuya la EPS trabajo,
obligado a trabajar por invalidez como auxilio
orden días y la mitad del remuneración
salario por tiempo mensual sea hasta del sistema de de cesantía,
restante dos veces el salario tiempo de riesgos un mes de
se considera accidente Quien debe de mínimo mas alto licencia laborales, tendrá salario por
de trabajo cuando: asumir tal de las derecho a cada año de
enfermedad embarazadas recibir un auxilio servicio, y
casos en los que no se funerario proporcional
paga auxilio monetario mente por
Cuando los trabajadores Las la trabajadora en estado de fracciones de
participan en actividades enfermedades embarazo tiene derecho a año
deportivas, recreativas o laborales las - ala industria puramente familiar una licencia de 18 semanas
culturales, aunque sean en asume la ARL -a los trabajadores accidentales o en la época de parto,
días u horarios de transitorios renumerada con el salario
descanso, si el empleador - a los artesanos que trabajan que devengue al momento
autoriza, patrocina, invita personalmente en su establecimiento de iniciar su licencia
o financia, es considerado - a los trabajadores domésticos
Accidente de Trabajo
Prestaciones especiales

Los empleadores o empresas deben pagar


a los trabajadores, además de las
prestaciones comunes, las prestaciones

Pensión de Auxilio por


Escuelas y Seguro de vida Prima de servicio
jubilación enfermedad no
especialización colectivo
laboral e invalidez
obligatorio

El trabajador tendrá todo trabajador que sufra Las empresas de El empleador está
derecho de pensión una incapacidad para capital de $800.00 obligado a pagar a su
toda empresa de
siempre y cuando se desempeñar sus labores o superior, están empleado o empleados,
carácter permanente
encuentre vigente por causa de enfermedad obligadas a la prestación social
debe efectuar a su cargo
en el fondo de no profesional, tendrá establecer escuelas denominada prima de
el seguro de vida
pensiones, tenga derecho, además del primarias para los servicio que
colectivo de todos sus
semanas cotizadas auxilio monetario hijos de sus corresponderá a 30 días
trabajadores, excepto de
que son .300, haber establecido en el artículo trabajadores de salario por año, el
los ocasionales o
cumplido la edad si 227, a la asistencia cual se reconocerá en
transitorios, y cubrir el
es mujer 57 y médica, farmacéutica, dos pagos, así: la mitad
riesgo de la muerte sea
hombres 62 años, quirúrgica y hospitalaria Estudios de máximo el 30 de junio y
cualquiera la causa que
esta pensión no necesaria, hasta por seis especialización la otra mitad a más
la produzca.
podrá demorarse (6) meses. técnica tardar los primeros
más de 4 meses veinte días de
después de haberla diciembre
solicitado
Las empresas están
obligadas a costear
permanentemente
Carácter jurídico
estudios de
especialización técnica
relacionados con su
actividad característica, La prima anual no es
en establecimientos salario, ni se
nacionales o extranjeros computará como factor
del salario en ningún
caso
Conclusión

Para concluir, acerca de la actividad se trabajó y se explotaron conocimientos no relacionados


con lo que tenemos entendido por ello, en forma de mapa conceptual pudimos entender de forma clara
y precisas todo lo relacionado con las prestaciones patronales especiales y comunes las cuales son
prestaciones exclusivas a las cuales solo tienen acceso las personas vinculadas a una empresa por medio
de un contrato de trabajo.
Bibliografía

Código sustantivo de trabajo (2018, 31 de julio).pp-1 pp.224