Katalina muñoz

Mercadeo y publicidad
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Segunda entrega derecho laboral y comercial.

1. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015

le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones
son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año

Caso Melissa
Fecha de vinculación: 1 de enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015 (bajo rendimiento laboral)
Días base de liquidación cesantías, intereses de cesantías y vacaciones: 256 días
laborados.

Cesantías: el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por

cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción del año.

Interesen sobre cesantías: es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las
empresas debes pagarle a los trabajadores directamente por nómina.
El interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe: liquidar al trabajador
el interés al 31 de diciembre de cada año. Pagar al trabajador el interés a mas tardar
el 31 de enero siguiente.

Vacaciones: son un descanso remunerado equivalente a 15 días hábiles de salario

por cada año laborado, se deben pagar al tiempo laboral si el contrato de trabajo
finaliza sin que se haya causado el año

Prima: La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de

30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado
cuando este es inferior a un año.
  Cesantías

$1.800.000 * 256 = 460.800.000 / 360 = $1.280.000

 Intereses sobre cesantías:

$1.280.000 * 0.12 = 153.600 / 360 = 426 * 256 = $109.226

 Vacaciones:
$1.800.000 / 720 = 2.500 * 256 = $640.000

Prima:

$1.800.000 / 360 = 5.000 * 78 = $645.000

Total, liquidación: $2.674.226

2. Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la indemnización

en caso de que sea pertinente.

En algunas ocasiones, el empleador despide a un trabajador sin que este haya

cometido falta alguna, es decir, sin justa causa; lo hace simplemente por una razón
subjetiva que le lleva a considerar que no quiere mas a esa persona en su empresa,
y, en consecuencia, lo despide sin indicar la razón, y en este caso, es injusto y habrá
que pagar la indemnización.
No se puede despedir a una persona que se encuentre enferma, puesto que lo exige
la legislación colombiana, se debe cambiar las condiciones y lugar de trabajo,
teniendo en cuenta las recomendaciones de salud
Teniendo en cuenta que las pruebas para terminar el vinculo laboral de la señora
Melissa se basaron en supuestos, se ratifica su despido sin justa causa, por lo
anterior se procede a realizar la indemnización según el artículo 64 del código
sustantivo de trabajo

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.

Indemnización:

Total, días laborados: 256

$1.800.000 / 30 = 60.000 * 256 = $ 15.360.000

Conclusiones
Cuando se procede a despedir a un trabajador, aun con justa causa, se debe
respetar la garantía constitucional al debido proceso disciplinario. La corte
constitucional, en el momento del despido, comunique al trabajador los motivos
sobre los cuales funda su justa causa para despedirlo, ello no satisface las
exigencias legales consagradas en el artículo 29 de la constitución política, y que
además de ellos, debe la falta encontrarse debidamente acreditada luego del
procedimiento correspondiente, ya que si la falta prueba de la causal alegada, el
despido será considerado como uno sin justa causa, con el consecuente derecho a
la indemnización.
En conclusión, cuando el empleador decida despedir al trabajador alegando una
justa causa, deberá expresarla a la finalización del contrato y no solo eso, sino que
además deberá acreditarla por los medios de prueba correspondientes, si pena de
considerarse despido sin justa causa

Bibliografía
Código Sustantivo del Trabajo
Sentencia T-682/14, corte constitucional Republica de Colombia
http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-
calculadora
https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo62
_cst-pdf?Id_Tarea