DESARROLLO DE LA GUIA N°1 SALUD OCUPACIONAL

INSTRUCTORA
DOLLY NIYERETH ENRÍQUEZ ÁLVAREZ

CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA

TECNICO EN INSTALACIONES ELECTRICAS RESIDENCIALES
MAYO 2019
1) Cuál es la relación y diferencias entre la ISO 45001 y el Decreto 1072
de 2015
INFORMACIÓN
ISO 45001:2018 DECRETO 1072
DOCUMENTO REGISTRO DOCUMENTADA
DE 2015
ADICIONAL
1 Objeto y campo de
aplicación

2 Referencias
normativas

3 Términos y definiciones

4 Contexto de la
organización

4.1 Comprensión de la Análisis de contexto

organización y de su mediante una matriz
contexto DOFA / análisis PESTEL

4.2 Matriz de partes

Comprensión de las interesadas con sus
necesidades y expectativas necesidades y
de los trabajadores y de expectativas
otras partes interesadas

4.3 Art 2.2.4.6.1 Alcance del

Determinación del Objeto y campo SG SST
alcance del sistema de de aplicación Art
gestión de la seguridad y 2.2.4.6.26
salud en el trabajo Gestión del
cambio

4.4 Sistema de gestión de Art 2.2.4.6.4 SG Identificación de los

la seguridad y salud en el SST. procesos para dar
trabajo Implementar, cumplimiento al sistema
mantener y de SST
mejorar el SG
basado en
PHVA
Art 2.2.4.6.17
Planificación del
SG SST
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5 Liderazgo y
participación de los
trabajadores

5.1 Liderazgo y Art 2.2.4.6.4 SG Responsabilidad es Registro de la

compromiso SST. El SST del personal rendición de
debe ser liderado e incluyendo las de la cuentas (mínimo
implementado por el persona una vez al año)
empleador Art responsable de la
2.2.4.6.8 dirección del SST
Obligaciones de los
empleadores Art
2.2.4.6.10
Responsabilidad
es de los
trabajadores

5.2 Política de la Art 2.2.4.6.5 Política de Evidencias de

seguridad y salud en el Política de seguridad y salud divulgación de la
trabajo seguridad y en el trabajo política de gestión
salud en el (firmada por el a los trabajadores
trabajo empleador) y demás partes
Art 2.2.4.6.6 interesadas
Requisitos de la
política
Art 2.2.4.6.7
Objetivos de la
política SST

5.3 Roles, Art 2.2.4.6.10 Roles y

responsabilidades y Responsabilidad es responsabilidades de
autoridades en la de los trabajadores las personas en el
organización sistema de SST
documentados y
comunicados

5.4 Consulta y
participación de los
trabajadores

6 Planificación

6.1 Acciones para

abordar riesgos y
oportunidades
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6.1.1 Art 2.2.4.6.17 Procedimiento
Generalidades Planificación del para la
SG SST identificación y
Art 2.2.4.6.26 evaluación de
Gestión del riesgos y la
cambio definición de
controles
Procedimiento
para efectuar el
diagnóstico de
las condiciones
de salud de los
trabajadores
para la definición
de las
prioridades de
control e
intervención
Procedimiento
para la gestión
del cambio
(impacto en SST
de los cambios
internos y
externos)

6.1.2 Art 2.2.4.6.15 Informe de Información

Identificación de Identificación de condiciones de documentada
peligros y Peligros, salud y perfil sobre los riesgos y
evaluación de los Evaluación y socio- oportunidades; los
riesgos y Valoración de los demográfico de procesos y
oportunidades Riesgos. acuerdo con los acciones
Art 2.2.4.6.23 programas de necesarios para
Gestión de los vigilancia determinar y
peligros y riesgos epidemiológica abordar sus
Art 2.2.4.6.24 riesgos y
Medidas de oportunidades
prevención y (véase desde 6.1.2
control hasta 6.1.4) en la
medida necesaria
para tener
confianza de que
se llevan a cabo
según lo
planificado.
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6.1.2.1 Art 2.2.4.6.15 Matriz de
Identificación de Identificación de identificación de
peligros Peligros, peligros,
Evaluación y evaluación y
Valoración de los valoración de los
Riesgos. riesgos y
establecimiento
de controles
(actualizada al
menos una vez
al año)

6.1.2.2 Las metodologías y

Evaluación de criterios de la
los riesgos para organización para
la seguridad y la evaluación de
salud en el los riesgos para la
trabajo y otros SST deben
riesgos para el definirse con
sistema de respecto al
gestión de la alcance, naturaleza
SST y momento en el
tiempo, para
asegurarse de que
son mas proactivas
que reactivas y que
se utilicen de un
modo sistemático
(procedimiento de
identificación y
evaluacion de
riesgos y definición
de controles)

6.1.2.3 Identificación de
Evaluación de oportunidades y
las acciones para
oportunidades abordarlas
para la seguridad
y salud en el
trabajo y otras
oportunidades
para la gestión
de la SST
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6.1.3 Art 2.2.4.6.8 Procedimiento para
Determinación Obligaciones de la identificacion de
de requisitos los empleadores. los requisitos
legales y otros Parágrafo: El legales y otros
requisitos empleador debe requisitos
identificar la aplicables a la
normatividad organización
Matriz legal
actualizada
6.1.4
Planificación de
acciones

6.2 Objetivos de
la seguridad y
salud en el
trabajo y
planificación para
lograrlos

6.2.1 Objetivos Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la

de la seguridad y Objetivos de la política de
salud en el política de seguridad y salud
trabajo seguridad y en el trabajo
salud en el (firmados por el
trabajo empleador)
Art 2.2.4.6.18 comunicados a
Objetivos del todos los
SG-SST trabajadores y
revisados al menos
una vez al año

6.2.2 Plan para Art 2.2.4.6.7 Plan de trabajo

lograr los Objetivos de la anual de SST
objetivos de la política de (firmado por el
SST seguridad y empleador y el
salud en el responsable de
trabajo SST) para alcanzar
Art 2.2.4.6.18 cada uno de los
Objetivos del objetivos, en el que
SG-SST se especifiquen
metas, actividades
claras para su
desarrollo,
responsables,
cronograma y
recursos
necesarios
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A ADICIONAL
7 Apoyo

7.1 Recursos Art 2.2.4.6.8 Registro de la Presupuesto que

Obligaciones de rendición de refleje las
los empleadores cuentas (mínimo necesidades del
una vez al año) sistema de gestión
de SST

7.2 Competencia Art 2.2.4.6.10 Perfiles con los Registros de La organización

Responsabilidad requisitos de capacitaciones debe conservar la
es de los educación, incluyendo información
trabajadores experiencia, trabajadores, documentada
Art 2.2.4.6.11 formación y contratistas y apropiada, como
Capacitación en habilidades trabajadores en evidencia de la
SST según las misión competencia
necesidades del Registros de (hojas de vida o
SG SST inducción y historias laborales
Programa de reinducción en con soportes,
capacitación en los temas estadísticas de
temas requeridos por el disminución de
relacionados con Decreto 1072 accidentes,
SST (que incluya Formacion 50 mejoras en los
contratistas y horas en el SG resultados de
trabajadores en SST para el inspecciones de
misión - revisado responsable seguridad)
al menos una
vez al año)
Procedimiento de
formación y toma
de conciencia

7.3 Toma de Art 2.2.4.6.10 Programa de Registros de

conciencia Responsabilidad capacitación en inducción y
es de los temas reinducción
trabajadores relacionados con
Art 2.2.4.6.11 SST (que incluya
Capacitación en contratistas y
SST trabajadores en
misión - revisado
al menos una
vez al año)
Procedimiento de
formación y toma
de conciencia
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ADICIONAL
7.4
Comunicación

7.4.1 Art 2.2.4.6.14 Procedimiento La organización

Generalidades Comunicación de debe conservar la
comunicación, información
participación y documentada como
consulta evidencia de sus
comunicaciones
según sea
apropiado

7.4.2 Art 2.2.4.6.10 Procedimiento Soportes de la

Comunicación Responsabilidades de convocatoria,
interna de los comunicación, elección y
trabajadores participación y conformación
Art 2.2.4.6.14 consulta del COPASST y
Comunicación las actas de sus
reuniones o la
delegación del
Vigía de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo y los
soportes de sus
actuaciones

7.4.3 Art 2.2.4.6.14 Procedimiento La organización

Comunicación Comunicación de debe conservar la
externa comunicación, información
participación y documentada como
consulta evidencia de sus
comunicaciones
según sea
apropiado

7.5 Información
documentada

7.5.1 Art 2.2.4.6.12 El sistema de

Generalidades Documentación gestión de la SST
de la organización
debe incluir la
información
documentada que la
organización
determina como
necesaria para la
eficacia del sistema
gestión de la SST
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A ADICIONAL
7.5.2 Creación y Art 2.2.4.6.12 Procedimiento de
actualización Documentación control de
Art 2.2.4.6.13 documentos
Conservación de
la información

7.5.3 Control de Art 2.2.4.6.12 Procedimiento de Registros La información

la información Documentación control de relacionados con documentada de
documentada Art 2.2.4.6.13 registros la salud de los origen externo que
Conservación de trabajadores la organización
la información determina como
necesaria para la
planificación y
operación del
sistema de gestión
de la SST se debe
identificar, según
sea apropiado, y
controlar

8 Operación

8.1
Planificación y
control
operacional

8.1.1 Art 2.2.4.6.23 Procedimentos Registros de

Generalidades Gestión de los para establecer entrega de
peligros y riesgos los controles equipos y EPI
Art 2.2.4.6.24 operacionales Registros de
Medidas de necesarios de entrega de
prevención y acuerdo con los protocolos de
control riesgos críticos seguridad y
identificados fichas técnicas
cuando aplique
Registros de
inspecciones de
seguridad

8.1.3 Gestión del Procedimiento de Planes de Evidencias de la

cambio gestión del gestión del implementación de
cambio cambio los planes de
gestión del cambio
y la evaluación de
su efectividad
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8.1.4 Compras

8.1.4.1 Art 2.2.4.6.27 Procedimiento Registros de Evidencias de

Generalidades Adquisiciones para establecer y selección y controles
Art 2.2.4.6.28 evaluar evaluación de operacionales
Contratación requisitos proveedores implementados
asociados a las para garantizar el
compras cumplimiento de
relacionadas con los requisitos de
el SG SST SST por parte de
proveedores y
contratistas

8.1.4.2 Art 2.2.4.6.28 Registros de

Contratistas Contratación afiliaciones al
sistema de
riesgos
profesionales de
los contratistas y
trabajadores en
misión

8.1.4.3 Art 2.2.4.6.28 Registros de

Contratación Contratación afiliaciones al
externa sistema de
riesgos
profesionales de
los contratistas y
trabajadores en
misión

8.2 Preparación Art 2.2.4.6.12 Procedimiento / Conformación de

y respuesta ante Documentación plan para la brigada de
emergencias Art 2.2.4.6.25 prevención y emergencias
Prevención, atención de Registros de
preparación y emergencias capacitación de
respuesta ante (identificación de la brigada de
emergencias las amenazas emergencia
junto con la Registros de
evaluación de la simulacros al
vulnerabilidad y menos 1 vez al
sus año
correspondientes Registros de
planes de inspección de los
prevención, equipos
preparación y relacionados con
respuesta ante prevención y
emergencias) respuesta ante
emergencias
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9 Evaluación
del
desempeño

9.1
Seguimiento,
medición,
análisis y
evaluación del
desempeño

9.1.1 Art 2.2.4.6.16 Procedimiento de Resultados de los Evidencia de los

Generalidades Evaluación inicial seguimiento y perfiles resultados del
del Sistema de medición del SG epidemiológicos de seguimiento, la
Gestión de la SST salud de los medición, el
Seguridad y Evaluación inicial trabajadores, así análisis y la
Salud en el del SST con las como los evaluación del
Trabajo SG~SST. estadísticas de conceptos de los desempeño; sobre
Art 2.2.4.6.19 enfermedad y exámenes de el mantenimiento,
Indicadores del accidentalidad de ingreso, periódicos calibración o
SG - SST los 2 últimos y de retiro de los verificación de los
Art 2.2.4.6.20 años para ser trabajadores equipos de
Indicadores de usada como línea Registros de auto- medición
Estructura SG de base reporte de
SST Indicadores para condiciones de
Art 2.2.4.6.21 medir el SG SST trabajo y de salud
Indicadores de alineados con el de los trabajadores,
Proceso SG SST plan estratégico contratistas y
Art 2.2.4.6.22 (de estructura, trabajadores en
Indicadores de proceso y misión
Resultado SG resultados) Registros de las
SST Fichas técnicas inspecciones a las
de los instalaciones,
indicadores (art maquinas o
19) equipos ejecutadas
Cronograma de Resultados de
mediciones mediciones y
ambientales monitoreo a los
ocupacionales ambientes de
Programas de trabajo, como
rehabilitación de resultado de los
la salud de los programas de.
trabajadores vigilancia y control
de los peligros y
riesgos en
seguridad y salud
en el trabajo
(mediciones
ambientales
ocupacionales)
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ISO DECRETO
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45001:2018 1072 DE 2015
A ADICIONAL
10 Mejora

10.1
Generalidades

10.2 Incidentes, Art 2.2.4.6.12 Procedimiento Reportes y las La organización debe

no Documentación para registrar, investigaciones conservar información
conformidades y Art 2.2.4.6.32 analizar e de los incidentes, documentada, como
acciones Investigación de investigar accidentes de evidencia de: la naturaleza de
correctivas incidentes, incidentes y trabajo y los incidentes o las no
accidentes de accidentes enfermedades conformidades y cualquier
trabajo y Procedimiento de laborales de acción tomada
enfermedades acciones acuerdo con la posteriormente; los resultados
laborales. correctivas y normatividad de cualquier acción y acción
Art 2.2.4.6.33 preventivas vigente; correctiva, incluyendo su
Acciones Registros de eficacia
preventivas y acciones
correctivas. correctivas y
Art 2.2.4.6.34 preventivas
Mejora continua. incluyendo las
derivadas de las
inspecciones de
seguridad

10.3 Mejora La organización debe

continua mantener y conservar
información documentada
como evidencia de la mejora
continua

2) Escriba 5 motivos por los cuales considera que es importante diseñar

e implementar un SG-SST

- Permite a la organizacion enfocarse en los riesgos críticos identificados y

establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo
Seguro.

- Incentive la participación de los trabajadores en la toma de decisión hacia

una mejora continua los procesos operacionales.

- Planificar lo cual se establece una política de SST, lo cual se elabora planes

que incluyan la asignación de recursos, la identificación de los peligros y la
evaluación de los riesgos.

- Verificar o evaluar los resultados tanto activos como reactivos del Sistema.
 - Actuar en el contexto de la mejora continua y la preparación del Sistema para
el próximo ciclo.
3) Cuál es el objeto y campo de aplicación del SG-SST
El objetivo es definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
sistema de gestión y su campo de aplicación es para todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativa. Las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativa, las empresas de servicios temporales y cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas.

4) Enumere los requisitos generales del SG-SST

La norma OHSAS 18001 especifica que la empresa tiene que establecer,
implementar y mantener uno o más procedimientos, no exige que los mismos se
encuentren documentados. Existen diferentes elementos para la norma OHSAS
18001 que no exigen procedimientos, pero sí que obliga a que se documenten de
alguna forma: Declaraciones documentadas en una política de seguridad y los
objetivos planteados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Así mismo un Manual de gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Los requisitos OHSAS 18001 establecen que es la propia organización la que

decide la extensión de la documentación dentro del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según las características en cuanto al tamaño, el
tipo de actividad que lleva a cabo, la complejidad de los procesos y las
interacciones, además de la competencia que presente el personal. Seguido de ello,
los requisitos OHSAS 18001 en los que se define la necesidad de contar con
procedimientos, la norma específica que la empresa tiene que establecer, implantar
y mantener ciertos procedimientos, pero no exige que se encuentren
documentados. Los procedimientos que se especifican en los requisitos de la norma
OHSAS 18001 son:

 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

 Requisitos legales y otros requisitos
 Competencia, formación y toma de conciencia
  Comunicación, participación y consulta
 Control de los documentos
 Preparación y respuesta ante emergencias
 Medición y seguimiento del desempeño
 Evaluación del cumplimiento legal
 Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción
preventiva
 Control de los registros
 Auditoría interna

5) Que documentación se debe incluir en el SG-SST

 La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en
el trabajo SST firmados por el empleador.

 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

 La identificación anual de peligros y evaluación y valoración del riesgo.

 El informe de condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

población trabajadora y según los lineamientos los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en organización.

 El plan trabajo anual en seguridad y salud en trabajo de SST de la empresa,

firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo

 El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo SST,

así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión.

 Los procedimientos e instructivos internos seguridad y salud en el trabajo.

 Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.

 Registro de entrega de los protocolos de seguridad de las fichas técnicas

cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo.

 Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la
 delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de
sus actuaciones.

 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.

 La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad

y sus Correspondientes planes de prevención, preparación y respuestas ante
emergencias.

 Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.

Incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud
arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según
priorización de los riesgos.

 En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina

laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente se
deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los
monitoreos biológicos.

 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o

equipos ejecutadas.

 La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General
de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa.

 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos

prioritarios.
6) Como se debe realizar la Política de SG-SST de una empresa.
La política del SG-SST es la verdadera columna vertebral del Sistema de
Gestión. Según lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 especifica que no se trata
de un simple requisito formal, ni de un componente abstracto. Todo lo contrario. La
formulación de la política es el elemento que le da sentido específico y dirección
concreta a toda la implementación del sistema, a continuación, se detalla los
siguientes pasos:
 Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST
de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

 Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros

y el tamaño de la organización.

 Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

representante legal de la empresa.
  Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a
todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.

 Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
como en la empresa.

7 Cuál debe ser la responsabilidad o compromiso de la dirección frente a

una implementación del SG-SST.

 Definir, firmar y divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

para la empresa. Esta es un marco de referencia para establecer los objetivos
en SST.

 Asignar, documentar y comunicar las Responsabilidades específicas en

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección.

 Hacer la revisión de la Rendición de Cuentas al interior de la organización.

 Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario

para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas
de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y también, para que el Encargado del SG-SST y el
COPASST pueda cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

 Garantizar que la organización opera bajo el cumplimiento de la normatividad

nacional vigente aplicable en materia de SST, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

 Debe ser parte de la implementación de la Gestión de los Peligros y Riesgos,

para ello, debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas
de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

 Diseñar y desarrollar un Plan de Trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
 concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

 Gestionar la implementación y el desarrollo de actividades de prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de
la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.

 Desarrollar mecanismos de comunicación eficaces que garanticen la

participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario COPASST, en la ejecución de la política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con
la normatividad vigente que les es aplicable.

 Informar a los trabajadores, contratistas, subcontratistas y al COPASST,

según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del SG-SST, e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

 Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas reciban

las capacitaciones en aspectos de SST de acuerdo con las características de
la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
 Garantizar la disponibilidad de personal responsable del área de SST, cuyo
perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.

 Gestionar la Integración de los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de

gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

 Procurar el cuidado integral de su salud, la de sus compañeros y demás

partes interesadas.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud, en

todo momento.

 Cumplir las normas, políticas, reglamentos e instrucciones del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

 Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio

de trabajo.
  Participar en las actividades de capacitación, inducción y re-inducción en
SST.

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

.
 Participar activamente en todas las actividades programadas para la SST.

 Reportar actos o condiciones inseguras, haciendo uso de los auto reportes

establecidos por la organización.

 Hacer uso de los Elementos de Protección Personal suministrados por la

organización.

 Ser parte activa, o comunicar al COPPAST y/o del Comité de Convivencia,

lo concerniente a cada uno.

 Las demás que se encuentran registradas en el documento de

Responsabilidades por Cargo en temas de SST.

8) Investigue las empresas que están certificadas en OHSAS 18001 en el

Departamento de Putumayo

-Corpoamazonia
-Emevasi S.A ESP
9) Elabore la política del SG-SST de una empresa seleccionada en el valle de
Sibundoy

HSE ingeniería; Es una empresa dedicada a la prestación de servicios de

distribución internet, audio y televisión satelital, suscrita en el Valle de sibundoy,
comprometida en la búsqueda continua e implementación de nuevas tecnologías en
telecomunicaciones, cuenta con un personal capacitado y competente, consciente
de su responsabilidad de brindar un ambiente de trabajo seguro a sus trabajadores,
tendrá como principal objetivo la implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, tomando como base la normativa legal vigente.
Por lo tanto seguirá las siguientes politicas:

1. Velar por la protección de la Seguridad y Salud de todos los trabajadores,

visitantes y contratistas, mediante la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
2. Fomentar entre los trabajadores y sus representantes el interés y la participación
activa en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando
consultas e incentivando la pro actividad y la mejora continua en la identificación de
peligros y la gestión de riesgos.

3. Cumplir con las normas legales vigentes y aplicables a nuestras actividades en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros que suscriba la empresa HSE
ingeniería.

4. Garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social

de los colaboradores durante el desarrollo de sus funciones, a fin de evitar y prevenir
daños a la salud, a las instalaciones y a los procesos.

5. Fomentar y promover una cultura de prevención de riesgos laborales basada en

el comportamiento, a través de capacitación, sensibilización y entrenamiento en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Garantizar que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

compatibilice con otros sistemas de gestión de la empresa.

7. Promover la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, de los procesos y del desempeño relacionado con la seguridad y salud
ocupacional a partir de los hallazgos obtenidos en auditorías, el análisis de
estadísticas y datos, en acciones correctivas y preventivas.

8. Difundir la presente política de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que sea

reconocida por todos los colaboradores de la empresa, manteniéndola a disposición
de todas las partes interesadas externas.