Proceso Revolucionario de 1910

Constitución Federal de 1917 Art. 123 Constitucional.

Primera Constitución Social de la Historia; 3°, 27° y 123°

Ley Federal del trabajo 1931 y 1970

Ley Federal del Trabajo de 1970

De gran trascendencia para el derecho laboral mexicano…

Pero, forjadora de una visión ultra proteccionista del obrero o sector de los trabajadores.

Propuesta de modificación:

- Proyecto de 2009 de Felipe Calderón (no se hizo)

- Proyecto del PRI de 2010 (no se hizo)
- Triunfo electoral de EPN el 3 de Junio de 2012

Y llegó el PACTO POR MÉXICO

El 1° de Septiembre de 2012, Felipe Calderón presentó una iniciativa de reformas a la LFT

De los 1,010 artículos que contenía la Ley, se proponía modificar, adicionar o derogar cerda de
490 artículos.

Y SÍ, SE APROBÓ LA REFORMA: Sus 2 ejes rectores: “COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD”.

5 Temas de gran impacto jurídico-económico.

- Salario por Hora

- El outsourcing
- Contratos a prueba o de capacitación inicial.
- Modificación del mecanismo de pago de los salarios caídos.
- Indemnización por muerte laboral

El 30 de noviembre de 2012 se publicó en el DOF. Y entro en rigor el 1 de Diciembre

TEMA I. JERARQUÍA CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La pirámide jurídica de Hans Kelsen, tiene la siguiente estructura:

Tratados internacionales-Constitución Federal-Leyes

------------Falto terminar esto------------------

Y el derecho del trabajo, ¿cuál es la posición que guarda en el derecho mexicano?

> NORMA SUPREMA, A LA PAR QUE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, siempre y cuando sus
disposiciones estén de acuerdo con la misma.
TEMA II. GENERALIDADES DE DERECHO SOCIAL/DERECHO DEL TRABAJO.

 Principios Formativos de Derecho del Trabajo

1. Libertad de trabajo (Artículo quinto de la constitución)
Derecho del trabajador para dedicarse a la profesión, industria, comercio o
actividad de su preferencia, siempre que sea… LÍCITO.
2. Libertad Sindical (Articulo 123 de la constitución fracción 16)
Derecho del trabajador de asociarse profesionalmente en sindicatos que
defiendan sus intereses.
3. Dignificación del Trabajo
Impone al patrón el deber de procurar la integridad de sus trabajadores y el
respeto cabal de su persona. Art. 2 LFT.
4. Estabilidad en el Empleo.
Genera la total certidumbre respecto a la permanencia del trabajo, ya que la
relación de trabajo sólo podrá quebrantarse por causas graves (rescisión) y por
voluntad del trabajador (renuncia)
5. PROGRESIÓN RACIONAL
Consiste en el deber que tiene el legislador de crear un sistema de normas
jurídicas que se encuentre en constante revisión y mejoría para adecuarlo a las
necesidades actuales del obrero.
6. El trabajo no es una mercancía
El trabajo no puede considerarse un bien en el mercado y a merced de las
leyes de la oferta y la demanda Art. 3 LFT.
7. ¿Libertad Contractual?
Existe un catalogo de normas inderogables a favor de los trabajadores que
constituyen derechos irrenunciables. Art. 5 LFT
8. IN DUBIO PRO OPERARIO
En caso de duda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador. Art.
18 LFT.
9. IGUALDAD DE LOS SALARIOS.

SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Son 2 Sujetos tradicionales para la existencia de una relación de trabajo:

Trabajador.
Patrón

Existe una excepción, ya que puede presentarse un ¿TERCER SUJETO?

Trabajador.
 Articulo 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
o ¿Quién es persona física? Todas las personas desde los 15 años
o Trabajo Personal, Subordinación…
o A cambio de una Remuneración económica

Patrón

 Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

¿Persona física?
¿Persona Moral?
3 Tipos De persona Moral: Derecho privado, civiles y mercantiles

No aplica a las de derecho público excepto a las descentralizadas

Relación de Trabajo.

 “Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario”

*Elementos de la relación de Trabajo.

= Servicio Personal?

= Pago de un Salario?

= Subordinado?

Trabajadores de Confianza.

 “Articulo 9.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeñadas y NO de la designación que se dé al puesto.”
 Son FUNCIONES DE CONFIANZA, las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando
tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de
la empresa o establecimiento”
Los Directores, Administradores y Gerentes..

Son considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.
 - Contratar
- Disciplinar
- Despedir

INTERMEDIARIOS

- Concepto: Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de

otra u otras para que presten servicios a un patrón
- **Ámbito de aplicación Práctica: LA CONSTRUCCIÓN
- SUJETOS: a)dueño del terreno=b) arquitecto/ingeniero

c)Albañiles

¿Cuál es el vinculo jurídico que surge entre el Patrón y el intermediario-Arqui-Inge?

=Entre ambos y respecto a los trabajadores albañiles, SURGE UNA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

**¿Qué necesita el intermediario para convertirse en Patrón y Dejar de Ser Intermediario?

 No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos CON ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES para cumplir las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

¿QUÉ SON ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES?

= El conjunto de bienes o acciones necesarios para cumplir con todas las obligaciones contenidas
en la ley federal del trabajo.

-Empresa de Seguridad Privada

1. Liquidez Fiscal

2. Vehículos

3. Armas

4. Uniformes

5. Capacitación

6. Comunicación

ESTE SISTEMA SE MULTIPLICÓ EN MÉXICO, BAJO LA FIGURA DEL OUTSOURCING

BENEFICIOS.

- Se recibía la ctividad laboral de cientos o miles de trabajadores, sin generar obligación

como patrón en términos de la Ley Federal del Trabajo

PERJUICIOS.

- Simulación de relaciones de trabajo, al conferírsela a empresas insolventes o fraudulentas.

Empresarios acaudalados y outsourcings empobrecidos.
 - Evasión de obligaciones en materia laboral y de seguridad social. Pues CASI NUNCA
POSEÍAN O CONTABAN CON ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES

POR LO ANTERIOR, LA REFORMA 1° DICIEMBRE 2012, MODIFICÓ ESTE SISTEMA: ¿BENEFICIÓ O

AFECTÓ A LOS EMPRESARIOS?

Artículo 15-A. El trabajo en régimen de SUBCONTRATACIÓN es aquel por medio del cual un
patron denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

El régimen de SUBCONTRATACIÓN deberá cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se

desarrollen en el centro de trabajo

b) Deberá justificarse por su carácter especializado.

c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al
servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los
efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista,
deberá constar por escrito.

** La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se

refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos
propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores.

** La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa

contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

- Las relaciones de trabajo, podrán tener la siguiente duración:

INDETERMINADA: Es aquella con fecha CIERTA de inicio, pero sin fecha precisa de terminación.

Es la duración de típica de las relaciones de trabajo.

En caso de que el contrato de trabajo NO estipule duración, SERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO.

(LA PRORROGA CUENTA COMO INDETERMINADA)

POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO: Es aquella con fecha CIERTA de inicio, Y con fecha precisa de
terminación
¿De quién depende establecer un periodo o plazo de duración? ¿de la voluntad del patrón? ¿del
trabajador? ¿o de ambos?

SOLAMENTE CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR.

** POR SUBSTITUCIÓN.

- MATERNIDAD.
- ACCIDENTE
- ENFERMEDAD
- PRISIÓN PREVENTIVA
- Estudios o capacitación.
- Vacaciones
- No se puede poner prueba si no es más de 180 días el trabajo. Máximo 30 días de
prueba.

** EVENTUAL.

- Enfermera atiende a adulto con fractura de ambas piernas

- Mesero en una fiesta de inauguración de un hospital.
- Niñera cuida menor de edad.
- Proyecto, línea de producción u objetivo
- Albañil al construir un lote 10 x 20.

** POR TEMPORADA,

- Periodo que se repite INVARIABLEMENTE en la vida de las negociaciones.

- Siempre es indeterminada.
- Por lo anterior, al finalizar la temporada para la cual el trabajador fue contratado, LA
RELACION DE TRABAJO NO TERMINA, solo se suspende.
- El patrón tiene OBLIGACION de “recontratar o reconsiderar” para ocupar el mismo puesto,
a aquellos trabajadores que le prestaron servicios durante una temporada anterior.
- Si es indeterminado si se puede poner a prueba.

Nuevas modalidades de CONTRATACION:

Contrato: A PRUEBA y de CAPACITACION INICIAL. En las relaciones de trabajo por tiempo

indeterminado o cuando excedan de 180 días (determinado) , podrá establecerse un PERIODO A
PRUEBA, el cual NO PODRA EXCEDER DE 30 DIAS, con el único fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

A PRUEBA

- El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior podrá extenderse hasta 180 días,
solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales
especializadas.
 - Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutara del salario, la garantía de la seguridad
social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
- Al termino del periodo de prueba, de NO acreditar el trabajo que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios. Para desarrollar las labores, A JUICIO DEL PATRON, TOMANDO
EN CUENTA LA OPINION de la comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento. En los términos de esta ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto,
se dará por determinada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

CAPACITACION INICIAL.

Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un
trabajador se obliga a prestar a sus servicios

3 meses y 6 meses para gerentes y directores.

Durante ese tiempo el trabajador disfrutara del salario, la garantía de la seguridad social y de las
prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.

Al término de la capacitación de la capacitación inicial, de NO acreditar competencia el trabajador,

a JUICIO DEL PATRON, tomando en cuenta la OPINION de la Comisión Mixta de Productividad,
capacitación, y adiestramiento en los términos de esta ley, así como la naturaleza de la categoría o
puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

1. El MUTUO CONSENTIMIENTO de las partes;

2. Se limita al acto de RENUNCIA, por ESCRITO; Realizada en computadora, con firma
AUTOGRAFA DEL TRABAJADOR.
Toda renuncia, para ser VALIDA, requiere:
- Deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos
que lo motiven y de los derechos comprendidos por él.

Sera RATIFICADO ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobara siempre que no
contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

PRESTACIONES ECONOMICAS QUE SE PAGAN por renuncia:

A) SALARIOS DEVENGADOS: Los días laborados y NO pagados, en caso de renunciarse antes

del periodo de pago semanal o quincenal.
B) AGUINALDO Proporcional: Se paga por año completo laborado, a razón de 15 días de
salario… 365 días = 15 días; la parte proporcional se toma sobre el total de días laborados
en el año, previo a la renuncia.
C) PRIMA VACACIONAL.
D) REPARTO DE UTILIDADES.; No se paga al momento de renunciar, sino en el mes de mayo
del año siguiente del año siguiente al cual.
E) PRIMA DE ANTIGÜEDAD; Consiste en el pago de 12 dias de salario por cada año de servicios
prestados. En el caso de que el ultimo año no sea completo, se paga la parte proporcional.
** Solo cuando renuncie y tenga mas de 15 años de antiguedad.