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Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones y sirven en diversas fases de la
vida normativa.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma imperativa pretende por su propia voluntad,
abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta renuncia es inválida.
La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas exteriorizaciones, normativas o no normativas.
La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.
La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de amparo de la maternidad en beneficio de las
mujeres que estén en tal situación, porque esa es una causa objetiva y razonable de distinción.
f) Primacía de la realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la premisa de que el contrato de trabajo es un contrato
de tracto sucesivo, es decir, es un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual tiene
resistencia en su duración.
h) Principio de razonabilidad
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo, modo y lugar. También está en función de los
valores que jerárquicamente integran la base axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad,
orden, bienestar, etc.).
i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea
obligaciones de orden patrimonial sino también personal, crea una relación estable y continuada en la cual se exige la
confianza recíproca.
j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por parte del trabajador, el empleador debe aplicar la sanción de manera inmediata,
salvo que exista investigación.
k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como infracciones laborales, deben estar establecidos en forma expresa.
LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION POLITICAL DEL PERU 1993
El trabajo es un deber y derecho de toda persona. Así mismo es la base del bienestar social y un medio de realización
de la persona