1.

Análise de dados

1.1 Tendências de recrutamento

Levando em conta que as maneiras tradicionais de recrutamento já não são tão

eficientes, e algumas vezes até defasadas. As empresas se veem obrigadas a buscar
novas formas de atrair talentos para suas organizações, e com a globalização, novas
ferramentas vem ganhando cada vez mais espaço.

Algumas delas vem ganhando tanta força que estão deixando de ser uma tendência
para serem uma realidade em diversos ramos de atividade. Em alguns casos ganhando
até prêmios de reconhecimento por aplicativos de recrutamento.

“A CargoCh, empresa de aplicativo de transportes de cargas,

recebeu prêmio Linkedin Rockstar Recruiter, que reconhece as
companhias que melhor utilizam a rede social corporativa para
recrutar. E o título foi merecido, já que na CargoCh 75% dos
funcionários são selecionados por meio de plataformas online. ”
(VOCE S/A., N.209 DEZ. 2015).

Os grupos que mais aproveitam os benefícios dessa ferramenta são as que seguem o
conceito de startup, que também são os que melhor recebem e põem em pratica as
tendências do mercado.

“(...) O número surpreende por se tratar de uma empresa de

logística, setor que não costuma recrutar pela internet. Para a
companhia a tática só funcionou graças ao espirito de startup da
organização. ” (VOCE S/A., N.209 DEZ. 2015).

Uma nova tendência que está ganhando destaque entre as organizações, é a de cargos
temporários em épocas sazonais, que não requerem processos seletivos tão longos e
ainda abrem portas para futuras contratações avaliando o funcionário por suas
competências na prática.
“Com processos seletivos mais curtos, os postos para
especialidades e gerentes temporários permitem retornar mais
rápido ao trabalho e podem abrir portas para uma efetivação ou
até para novos projetos. ” (VOCÊ S/A., N.209 DEZ. 2015)

Nesse caso, as vagas que surgem não são apenas nas áreas de comércio ou setor de
serviços que tem seu número de vendas aumentado, abrange uma área bem maior
como cargos de gerencia e especialistas.
“No fim do ano há um aumento do volume de trabalho nos
escritórios, pela necessidade de fechar as metas e adiantar as
atividades por causa dos feriados desse período. ”(ARNEAS
VOCÊ S/A., N.209 DEZ. 2015)