4 _NORMASLEGALES 2. Lajomada ordnara de servic. 8. Las horas de descanso con las que se compensa ot sobraiompo, siompre que haven sido descontades de a iomade ordara ce servic. G. Las. inasistentias por enfermedad comin, por ‘ccvenies de rebaj o enfermedad profesional en todos 16s catos siompre quero supere 60 clas al ano PET doscanso rey post natal ¢, Lalleenca por patoridad 1° permis por lactancia metema 9. Las horas en las que se compensa el permiso por cence, sompre ave las horas de doconela hayen iso descents Gaga oan de seri nl pemigoy leona since 1 Er periode vecacona’ correspondiente al anterior Tr Los das de huslga, salvo que haya sido declrada improcedento o fegal ‘eae inaistencias autrizadas por ley, convenio. indicat ocolecve 0 decsion sea enticed 4.2. No forma parte del récord laboral los permisos y licencias sin goce de remuneraciones, y la sancion de ‘Suspension sin goce de remuneraciones. Articulo 5.- Oportunidad del descanso vacacional La oportunidad del descanso vacacional se fa de ‘comin acuerdo entre el servo y la entidad. A falta de ‘acuerdo decide la entidad, a través del procedmiento ‘que regule sobre el particular, respetando los erterios do Fazonabilidad y las necesidades del servicio. El descanso vacacional no podra ser otorgado cuando cl servidor civil esté incapactado por enfermedad 0 ‘accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante €l perfodo de vacaciones. ‘oportunidad de descanso vacacional, un euando coincida con el dia de descanso ‘semanal, feriado 0 dla no laborable en el centro de labores, El descanso_vacacional puede ser_suspendido fen casos. excepcionsles por necesidad de servicio 0 ‘emergencia institucional. Concluigo el evento que motive la suspension, el servidor deberd reprogramar el Gescanso vvacacional que quede pendiente de goce. Articulo 6.- De ta programacién del descanso vacaclonal Las Oficinas de Recursos Humanos, 0 as que hagan ‘sus veces, son las responsables de coordinar y formular la programacién del rol vacacional. de los. servidores, de acuerdo con las necesidades de servicio e nlores particular de los servidores. El rol de vacaciones de los servidores de la entidad ‘se aprueba durante el mes de noviembre del afio anterior. En caso de producirse modificaciones al rol de vacaciones, motivadas por la solicitud del servidor 0 por suspensién del descanso vacacional, corresponde: al jafe Inmediato del servidor comunicar a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad, o a que haga ‘sus veces, con la finalidad que ésta efectde el control respective. Articulo 7.- Del fracclonamiento del descanso vacacional El descanso vacacional remunerado se distruta, preferentemente, de forma efectva @ Ininterumpida; sin ‘embargo, a solicitud escrita del servidor, la entidad podra ‘autorzar el fraccionamiento del goce vacacional. Para estos efectos, se deberd tener en cuenta: 7.1 El seridor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores do siote (7) dias calendar. 7.2 El servdor cuenta con hasta siete (7) dias habiles dentro de los treinta (30) dias calendario de su periodo vvacacional, para fraccionarlos hasta con minimos de ‘media Jornada ordinaria de servicio. 7.3 El descanso minimo de media jomada ordinaria de servicio solo es aplicable a aquellos sorvidores que fpresten servicios bajo la modalidad de jomada ordinaria do servicio. 5 ‘Mares Sdefeoreroge2019/ ELPeruano ‘Articulo 8.- Criterios para la programacién del descanso vacacional La aprobacién de las solicitudes de goce vacacional ‘debe cautelar que la programacién del periodo vacacional Completo 0 la suma de todos los pertodos fraccionados no genere un descanso vacacional mayor a treinta (30) Glas calondarios; en ese sentido, debers observarse lo siguiente: 2) No se pueden tomar més de 4 dias habiles en una Ios 7 dias hables fraceionables. ‘caso de que el periodo vacacione programado, ya sea completo 0 fraccionado, iniciara 0 concluyera in ia viernes, los dias sabados y domingos siguientes: también se computan dentro de dicho perfodo vacaciona ‘Al momanto de ta programacién de vacaciones deberd tomarse en cuenta dicha situacion a efectos de evitar ‘i otorgamiento de. perlodos vacacionales superiores ‘al maximo legal establecido en el articulo 2 del Decreto Legislative, Articulo 9.- Procedimiento pat del descanso vacacional El fraccionamiento gel goce vacacional inferiores a siete (7) dias calendar ol fraccionamiento Este plazo admite excepciones, tratandose de ‘stuaciones fortultas 0 inesperadas. rs0s Humanos de la entidad o 10 de verificar que la solicitud se ‘enmarca en los 30 dias calendario de descanso anual y en los 7 dias habiles de fraccionamiento, comunica 1 Servidor la procedencia 0 no de la solictud de fraccionamiento del. descanso vacacional en un plazo ‘no mayor de tres (3) dias habiles computados desde el dla habil siguiente de presentado. Aprobada ia solictud, Ja entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos Yy 61 servidor suscriben el acuerdo de fraccionamiento el goce vacacional Vencido dicho plazo, sin que haya comunicacién ‘expresa, el servidor consideraré aprobada su solcitud de {raccionamiento vacacional ‘Articulo 10.- Adelanto del descanso vacacional El servidor puede solictar por escrito el adelanto do los dias de descanse vacacional antes de cumplr el ao y fécord vacacional correspondiente, siempre y cuando el ‘Servidor haya generado dias de descanso en proporcion al, ‘namero de dias a ullizar en el respectivo afo calendario. El adelanto del descanso vacacional es solicitado ante la Oficina de Recursos Humanos de la entidad, ola, {que haga sus veces, hasta el quinto dia habit anterior a Ja fecha que se solicita sea otorgado. La solictud deberd Contar con la opinién favorable del jefe inmediato. Este plazo. admite excepciones, tatdndose do situaciones fortutas 0 inesperadas. ‘9 Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces, luego de verifcar que la solctud idol servidor se enmarca en el articulo 4 del Decreto LLegislatvo, comunica al servider la procedenca 0 no del adelanto del descanso vacacional, en un plazo no mayor do tres (3) dias habiles computados desde el dla habil Siguiente de presentado, Aprobada la solictud, la entidad, através de la Oficina de Recursos Humanos ola que haga ‘us veces y el servidor suscriben el acuerdo de adelanto 4 descanso vacacional Articulo 11.- Improcedencia del adelanto del ddescanso vacacional El adelanto de! descanso vacacional no procede cuando! 11.4 Los dias solictados como adelanto vacacional Sean mayores alos clas gonarades como pat dol cord 11.2 El servidor cuente con medida cautelar, en el ‘marco de un procedimiento administrativo disciplinario,