CUADRO COMPARATIVO

Sistemas de trabajos Ventajas Desventajas

 Favorece la atención integral.  Solo puede utilizarse cuando exista
Sistemas de Trabajo por Paciente  Fortalece la interrelación enfermera- suficiente personal
paciente.  No es recomendable asignar más
Consiste en distribuir al personal un  El cuidado es continuado (Balderas de 10 pacientes a una enfermera
número determinado de pacientes los Pedrero, 2009)  El indicador recomendado para este
cuales se clasifican según el tipo de sistema es de 6 pacientes por
problemas de salud presentes. enfermera , por turno
 Reforzamiento de aprendizaje de  Despersonaliza la atención de
Sistema de Trabajo por Funciones técnicas o procedimientos, enfermería, impide proporcionar una
mejoramiento de destrezas y atención integral.
Cuando el personal de la institución no es habilidades  Personaliza la atención de
suficiente, se asigna el trabajo por enfermería.
funciones, es decir, las actividades  Impide el proceso de evaluación de
rutinarias se distribuyen de manera la atención.
equitativa entre las enfermeras.
 Facilita la distribución de trabajo.  No permite ofrecer cuidado integral
Sistemas de Trabajo Mixto  Fomenta las relaciones al paciente
interpersonales.  No todos los pacientes reciben
 Fomenta el trabajo en equipo. atención de enfermería
Consiste en asignar el trabajo por individualizada.
pacientes y funciones. Solo se asignan  Debe utilizarse cuando no haya
aquellos pacientes que presentan suficiente personal o no sea posible
condiciones delicadas o graves, la distribución por paciente.
infectocontagiosos o con tratamientos
especiales.