Direito do Trabalho

Relações Individuais

Introdução
Fontes de DT
Interpretação e aplicação das normas
laborais

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 Âmbito do Direito do Trabalho

— Relações individuais de trabalho ⇒

Contrato de Trabalho

— Relações coletivas de trabalho

◦ Constituição e atividade dos sujeitos coletivos
laborais
◦ IRCT
◦ Conflitos laborais coletivos (v.g. greve)

— Direito das condições de trabalho

— Processo de trabalho
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 Direito do Trabalho

Compromisso dinâmico entre:

— Exigências económicas
— Exigências sociais
— Exigências políticas

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Sobrevoando o complexo mundo do trabalho…

Fonte: AAVV, A Empresa Gorda,1997

FONTE: AAVV, A Empresa Gorda (1997), p. 122
 Direito do trabalho e Direito civil

— FOUILLE: «quem diz contratual diz justo»

— SAVATIER: «a igualdade jurídica não é

mais que uma pobre fachada por detrás
da qual cresceu a desigualdade social»

— LACORDAIRE: «entre o rico e o pobre,

entre o forte e o fraco, é a lei que liberta
e a liberdade que oprime»

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 Surgimento do Direito do Trabalho

Ø Revolução Industrial

Ø Questão Social

Ø Movimento Operário

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 Direito do trabalho e Direito civil

— Desigualdade material (relação assimétrica) e proteção da

parte contratual mais fraca (origem histórica)

— Desvalorização do contrato e regulamentação heterónoma

imperativa (função modeladora ou normativa)

— Mas também satisfação de interesses gerais ou coletivos ou

mesmo interesses do empregador (crise de identidade do DT?)

— Ideia de progresso social e relevância da visão do Homem, do

valor do trabalho e do mercado

— Mas o contrato (função genética ou constitutiva) também é um

instrumento de proteção do trabalhador ao limitar os poderes
patronais (ambivalência do contrato de trabalho)

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 Direito do trabalho e Direito civil

— Diferenças específicas entre o contrato de trabalho e

os contratos civis (paradigma = contrato de compra e
venda)
— Apesar da crescente finalidade protetora do direito
comum dos contratos + desigualdade económica nos
contratos civis
— Eticização do direito civil (v.g., direito do consumo,
regime das cláusulas contratuais gerais, boa fé)
— Natureza do trabalho incidível da pessoa do
trabalhador ≠ tutela de valores patrimoniais
— Trabalho ≠ mercadoria
— Importância dos direitos fundamentais

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FONTE: AAVV, A Empresa Gorda (1997), p. 154
 Direito do trabalho

— Marca distintiva do Estado de Direito Social

— Conteúdo humanista

— Princípio do realismo

— Força expansiva + heterogeneidade

— Inflação legislativa

— Má redação dos textos legais

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 Fontes Externas

1) Convenções Internacionais: ONU

— Declaração Universal dos Direitos do Homem +

Art. 16.º/2 da CRP: «[o]s preceitos constitucionais e legais
relativos aos direitos fundamentais devem ser interpretados e
integrados de harmonia com a Declaração Universal dos Direitos do
Homem»

— Pacto Internacional sobre os Direitos Económicos,

Sociais e Culturais (PIDESC) + Protocolo adicional
→ Comité dos Direitos Económicos, Sociais e
Culturais
http://www.ohchr.org/EN/HRBodies/CESCR/Pages/CESCRIntro.aspx

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 Fontes Externas

2) Convenções Internacionais: OIT

— + Recomendações

— Comissão de Peritos para a Aplicação das

Convenções e Recomendações

— Comité da Liberdade Sindical

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8
 Fontes Externas

3) Convenções Internacionais: Conselho

da Europa

— Convenção Europeia dos Direitos do Homem

(CEDH) → Tribunal Europeu dos Direitos do
Homem
http://www.echr.coe.int/Pages/home.aspx?p=home

— Carta Social Europeia Revista (CSER) → Comité

Europeu dos Direitos Sociais
http://hudoc.esc.coe.int/eng/#

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 Fontes Externas

4) Direito da UE

— Tratado sobre o Funcionamento da UE

— Diretivas (e Regulamentos)

— Carta dos Direitos Fundamentais da UE

— Carta Comunitária dos Direitos Sociais

Fundamentais dos Trabalhadores (1989)

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 Fontes Internas

1) CRP («Constituição Laboral»)

2) Legislação ordinária (leis e DL)

3) IRCT

4) Usos Laborais

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 IRCT
Artigo 2.º

— IRCT negociais
◦ CCT (arts. 485.º ss.)
◦ Acordo de adesão (art. 504.º)
◦ Decisão de arbitragem voluntária (art. 506.º)

— IRCT não negociais

◦ Portaria de extensão (art. 514.º)
◦ Portaria de condições de trabalho (art. 517.º)
◦ Decisão de arbitragem obrigatória (art. 508.º) ou
necessária (art. 510.º)

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 CCT

— contratos coletivos: celebrados entre

associações sindicais e associações de
empregadores
— acordos coletivos: celebradas por
associações sindicais e uma pluralidade de
empregadores para diferentes empresas
— acordos de empresa: celebradas por
associações sindicais e um empregador
para uma empresa ou estabelecimento

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 Capacidade negocial coletiva:

— associações sindicais

— associações de empregadores

— empregadores

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 Relações entre fontes de regulação
Art. 3.º

Lei /IRCT

— Desaparecimento do princípio do tratamento mais

favorável (favor laboratoris) como regra (CT2003)

— Nova Regra Art. 3.º/1: As normas legais

reguladoras de contrato de trabalho podem ser
afastadas por IRCT

— Exceções: quando delas resultar o contrário +

matérias enunciadas no n.º 3 do art. 3.º
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 Classificação das normas
como operação prévia para articular
fontes laborais entre si ou com o
contrato de trabalho

— Normas absolutamente imperativas

(imperativas fixas)
— Normas relativamente imperativas
(mínimas, direito necessário mínimo, semi-
imperativas, de ordem pública social)
— Normas supletivas

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 Classificação das normas

Critérios:

— Interpretação da norma em causa

— Norma adjacente

— Regra geral

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 Exemplo:

Art. 238º
Duração do período de férias

O período anual de férias tem a duração mínima de

22 dias úteis.

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 Exemplo

Art. 236.º

São nulas as disposições de contrato de

trabalho ou de IRCT que estabeleçam
feriados diferentes dos indicados nos
artigos anteriores.

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 Relação entre fontes legais e IRCT

Ø Regra geral: Presunção de supletividade das normas

legais perante os IRCT (art. 3.º/1) = a norma legal pode
ser afastada por IRCT em qualquer sentido

Ø Exceção1: as norma legais reguladoras das matérias

previstas no art. 3.º/3 só podem ser afastadas por IRCT em
sentido mais favorável aos trabalhadores (normas
relativamente imperativas) e o mesmo sucede noutras
matérias quando da norma legal respetiva resulte o seu
carácter relativamente imperativo

Ø Exceção2: a norma legal não poderá ser afastada por IRCT

em sentido nenhum se for absolutamente imperativa (ex:
art. 339.º/1)

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 Relações entre fontes de regulação

Lei /IRCT art. 3.º/3

As normas legais reguladoras de contrato de trabalho só podem ser
afastadas por IRCT que, sem oposição daquelas normas, disponha em
sentido mais favorável aos trabalhadores quando respeitem às
seguintes matérias:
a) Direitos de personalidade, igualdade e não discriminação;
b) Protecção na parentalidade;
c) Trabalho de menores;
d) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, com deficiência ou doença crónica;
e) Trabalhador -estudante;
f) Dever de informação do empregador;
g) Limites à duração dos períodos normais de trabalho diário e semanal;
h) Duração mínima dos períodos de repouso, incluindo a duração mínima do período anual de
férias;
i) Duração máxima do trabalho dos trabalhadores nocturnos;
j) Forma de cumprimento e garantias da retribuição;
l) Capítulo sobre prevenção e reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais e
legislação que o regulamenta;
m) Transmissão de empresa ou estabelecimento;
n) Direitos dos representantes eleitos dos trabalhadores

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 Relações entre fontes e contrato de
trabalho

Art. 3.º/4

Lei/ Contrato de Trabalho

— Princípio do tratamento mais favorável

— Regra: as normas legais reguladoras de contrato

de trabalho só podem ser afastadas por contrato
individual que estabeleça condições mais
favoráveis para o trabalhador

— Exceção: se delas não resultar o contrário

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 Relação entre fontes legais e contrato

Ø Regra geral: Presunção de imperatividade mínima

das normas legais perante o contrato de trabalho
(art. 3.º/4) = a norma legal só pode ser afastada por
contrato de trabalho em sentido mais favorável ao
trabalhador

Ø Exceção1: a norma legal poderá ser afastada em

qualquer sentido pelo contrato de trabalho se dela
resultar expressamente a sua natureza supletiva (ex:
art. 120.º/2)

Ø Exceção2: a norma não poderá ser afastada em sentido

nenhum se for absolutamente imperativa (ex: art.
339.º)
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 Exemplo

Art. 120.º/2

2. As partes podem alargar ou restringir

faculdade conferida no número anterior,
mediante acordo...

Catarina Carvalho 29
 Exemplo
Art. 339.º

— O regime estabelecido no presente capítulo não

pode ser afastado por IRCT ou por contrato de
trabalho, salvo o disposto nos números seguintes
ou em outra disposição legal.
— Os critérios de definição de indemnizações, os
prazos de procedimento e de aviso prévio
consagrados neste capítulo podem ser regulados
por IRCT

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 Relações entre fontes de regulação

Art. 476.º

IRCT/ Contrato de Trabalho

— Princípio do tratamento mais favorável

— As disposições de IRCT só podem ser

afastadas por contrato de trabalho que
estabeleça condições mais favoráveis para
o trabalhador

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 Relação entre fontes de regulação

Ø LEI/IRCT Presunção de supletividade das

normas legais perante os IRCT (art. 3.º/1)

Ø LEI/IRCT Presunção de imperatividade

mínima das normas legais perante o contrato
de trabalho (art. 3.º/4)

Ø IRCT/Contrato de trabalho Imperatividade

mínima das normas convencionais perante o
contrato de trabalho (art. 476.º)

Catarina Carvalho 32
 Interpretação das normas laborais

ØAplicação do art. 9.º do Código Civil

ØNão é aplicável em regra o princípio do

tratamento mais favorável ao trabalhador,
cujo campo de aplicação se limita às
relações entre fontes

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 Integração das lacunas laborais

ØAplicação do art. 10.º do Código Civil, com as

seguintes especificidades:

•necessidade de verificar a compatibilidade axiológica da

norma civil a aplicar com os princípios do Direito do Trabalho
("adequação social")

•se não for viável a aplicação analógica, a norma que o

interprete vai criar nos termos do n.º 3 do art. 10.º CC deve
atender ao sistema juslaboral não ao sistema civil

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