UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CENTRO UNIVERSITARIO DE AMATITLÁN

Derecho Laboral de Trabajo, catedrático: Hugo Rigoberto Mira Gonzáles

“HUELGA LEGAL”

GRUPO NÚMERO 1. SECCIÓN A, 7mo. CICLO

INTEGRANTES: CARNE:

MAYDA LUCRECIA ZUMETA LÓPEZ 6550-16-1567

WENDY ARACELI SIGUANTAY 6550-16-22590
PAULA VALERIA REYES MAZARIEGOS
MARIAJOSE CABRERA PERALTA 6550-16-4314

Amatitlán, marzo 23 de 2,019

 INDICE

Introducción:
Concepto………………………………………………………….………… 4
Definiciones doctrinarias de huelga……………………………..……….. 4
Definición legal de la Huelga…………………………………….……….. 5
Finalidades de la huelga………………………………………………….. 5
Evolución jurídica de la huelga…………………………………………… 6
Clasificación de la huelga……………………………………………..….. 7
Legislación sobre la huelga………………………………………………. 7
Derecho de huelga…………………………………….………………….. 9
Legislación ordinaria……………………………..…………………… 10
Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los
trabajadores del Estado…………………………………………………… 13
Periodo para declarar o estallar la huelga………………………………. 16
Conclusiones……………………………………………………………….. 19
Bibliografía………………………………………………………….………. 20
 Introducción:

Con el surgimiento del derecho colectivo de trabajo y sus diferentes instituciones,

simultáneamente se da la aparición de medios que los trabajadores utilizaron para

presionar al patrono, a efecto que éste aceptara negociar con ellos, o que utilizaron

los patronos como medio de defensa contra la actuación de sus trabajadores,

medios que se conocen como de autodefensa o simplemente como la huelga y el

paro o lock aut.

Entonces, podemos decir que la huelga surge como un medio de autodefensa, que

los trabajadores utilizaron para presionar al patrono, a efecto que éste aceptara

negociar con ellos. Tomando en cuenta que un medio de defensa es aquel que una

de las partes del conflicto emplea para hacer valer sus reclamaciones, o el rechazo

de las pretensiones del otro. Además de ser un derecho que la constitución

garantiza, al ser ésta declarada colectivamente, se realiza la interrupción del trabajo

por parte de cada trabajador que participe en ella. Es por tal razón, que el derecho

de huelga, aparece muchas veces como vinculado al reconocimiento del derecho

de coalición y asociación profesional.

De tal modo, que la coalición es condición previa a la huelga, ya que, sin una

agrupación, aunque sea sólo temporaria, no se puede concertar una acción

colectiva, ésta no era legítimamente posible en los tiempos en que cualquier

coalición de trabajadores se consideraba como delito. Una vez reconocida la libertad

de coalición y con más razón después de establecido el derecho de asociación

sindical, no solo la preparación de la huelga era factible, lícitamente, sino que ésta

misma se convirtió en un acto permitido y hasta en un derecho.

Asimismo, se dice que el derecho sindical comprende el derecho de autodefensa

como lo es la huelga, cuando el uso de este medio parece adecuado e inevitable.

En razón del cumplimiento de determinados trámites, las huelgas se clasifican en

Legales e Ilegales. Empero, el presente trabajo tiene la finalidad de transmitir al

lector de una manera precisa en cuanto a la huelga de tipo legal, tocando temas, de

concepto, definiciones, regulación y procedimientos.