ALUMNO: HUILLCA LLUTARI, DANNY ISRAEL

INTRODUCCIÓN:

Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser

definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar

que los tenemos. La propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos

y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor

oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.

Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. Por eso mismo, no sólo

tiene que encontrarse en la actitud de los miembros, sino en todo donde intervenga

la empresa: los productos, la comunicación, la responsabilidad social, etc. Todo ello,

ayudará a tener una cultura corporativa clara y bien establecida, ayudando al buen

funcionamiento de la organización.

El crear un ambiente donde se compartan unos valores ayudará

al rendimiento y éxito de la empresa. En el propio proceso de elección será uno de

los criterios a tener en cuenta, sabiendo si encaja con la armonía y el pensamiento

colectivo, además, una vez dentro será más fácil adaptarse. Además, habrá patrones

para la toma de decisiones por lo que se reducirán los riesgos de que haya fallos en

la implantación de estrategias.

Dotar a nuestra empresa de unos valores claros y bien definidos ayudará a

darle a la misma una personalidad fuerte y un sentimiento de pertenencia a los

miembros, sintiéndose miembros de una comunidad que trabaja para conseguir unas

metas y unos mismos objetivos.