PLAZOS EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

AUTOR

JULIO MARIO DE LA HOZ

DOCENTE

CARLOS CARDONA

CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO
BARRANQUILLA
2016
¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de
trabajo escrito?

El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita,

prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento
determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas
por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y
obligaciones.

¿Cuál es el efecto jurídico-contractual cuando un contrato de trabajo verbal,

es reemplazado por un contrato de trabajo escrito?

La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo que

importa es lo que realmente suceda en una relación contractual entre las partes, de
modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o
disfrazar una relación laboral, pues la realidad será la que se impondrá, y en lo que
tiene que ver con una relación de trabajo que por su misma naturaleza debe ser
laboral, indiscutiblemente será laboral por expreso mandato legal.

¿Qué es la duración del contrato de trabajo?

La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han
pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.

¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?

Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duración. Al

respecto señala el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo:

“Duración.

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo

que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser
por un tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que
independientemente del tiempo acordado, en todo contrato de trabajo, las partes
tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la normativa laboral
¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?

La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a

partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.

¿En qué consiste la prórroga tacita y la prorroga expresa del contrato de

trabajo?

La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita,
cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el
contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se
prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del
acuerdo entre las partes.

¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se

convierte en a término indefinido?

La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a

partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.

La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita,
cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el
contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se
prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del
acuerdo entre las partes.

¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a

término fijo, no será prorrogado?

Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisión de no

prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deberá
proceder de la forma dispuesta en el numeral 1º del artículo 46 del Código
Sustantivo del Trabajo, que dice:

“1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado y así sucesivamente”.
Por lo anterior, con una anticipación no inferior a 30 días (que deberán entenderse
calendario), la parte que tenga interés en no prorrogar el contrato de trabajo,
deberá avisar por escrito a la otra de su decisión, entendiendo que si no lo hace
con esa anticipación, el contrato de trabajo se entenderá prorrogado.

A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un

contrato de trabajo a término fijo de un año, que inicia el 19 de marzo, dicho
contrato irá hasta el 18 de marzo del siguiente año, por lo cual, a más tardar, el 15
de febrero (precaviendo que el año pueda no ser bisiesto), la parte que no desee
prorrogarlo, deberá avisar a la otra.

¿Cómo opera la protección DE FUERO DE SALUD en los contratos de trabajo

por obra o labor contratada y los contratos a término fijo? (leer la sentencia
T-281 DE 2010)

La protección a la estabilidad en el empleo respecto de todos los trabajadores,

contemplada en el art. 53 de la Constitución Política, es un principio que rige de
manera general las relaciones laborales, lo cual supone el cumplimiento estricto de
las obligaciones propias que demanda el desarrollo del objeto del contrato de
trabajo por parte del empleado, redunda en la conservación de su cargo, salvo que
exista un procedimiento previo, o que se verifique alguna de las causales
contempladas en la ley para que el empleador pueda dar por terminada la relación
de trabajo.

Tratándose de los sujetos con discapacidad, la jurisprudencia constitucional ha

acuñado el término “estabilidad laboral reforzada” para hacer referencia al
derecho constitucional con el cual se garantiza la permanencia en el empleo del
discapacitado que padece una limitación física, sensorial o sicológica, como medida
de protección especial y en conformidad con su capacidad laboral.

En su artículo 26, la mencionada disposición legal señala:

“En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar
una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo,
ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de
su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su
limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán
derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen,
adicionen, complementen o aclaren”.

¿Qué son los contratos de trabajo pactados por obra o labor?

Son los aquellos contratos que como característica tiene el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada

La ley permite que un contrato se firme por el tiempo que dure una obra o labor
determinada, como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una
carretera. Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para
la cual se hizo el contrato.

Se recomienda que por las características del contrato, este tipo de contratos
siempre se haga por escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se
va a desarrollar, par luego no tener inconvenientes por las razones o momento en
que debe finalizar el contrato.

Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debe
reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la
seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al tiempo trabajado.