CURSO PARA EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA SUJETOS AL

SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSC

APRENDIZ: ARIEL YESID VASQUEZ

ESTUDIO DE CASO
ACTIVIDAD 1 EVIDENCIA 2

Recuerde desarrollar esta actividad teniendo en cuenta la normatividad del sistema

tipo de evaluación que se encuentra vigente.
ACUERDO 617 de 2018 y DECRETO 815 de 2018. (Revisar en MATERIAL
ACTUALIZADO)
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Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de los niveles
jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y
dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual –
POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad.

Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de programas y

proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima
organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y principios
institucionales.

PROFESIONAL ESPECIALIZADO:

COMPROMISO: Desarrollar actividades de capacitaciones masivas al cliente interno y

cliente externo de la organización, a través de los listados de asistencia de los eventos.

COMPETENCIA COMPORTAMENTAL: Orientación al usuario, ciudadano y su familia

en los diferentes temas relacionados con el cargo.

NOMBRE DEL FUNCIONARIO: BETZY MARY ARDILA CASTRO

Denominación de su empleo y dependencia: Directivo / Dirección de
Administración.

TECNICO:

COMPROMISO: Brindar buena comunicación empresarial, y servicio al cliente durante la

asistencia en los eventos organizados por la Institución.

COMPETENCIA COMPORTAMENTAL: Orientación al usuario, ciudadano y su familia

en los diferentes temas relacionados con el cargo.
NOMBRE DEL FUNCIONARIO: NANCY PAOLA ARGUELLO QUINTERO
Denominación de su empleo y dependencia: Gestor Administrativo / Dirección de
Administración.

ASISTENCIAL:

COMPROMISO:
COMPETENCIA COMPORTAMENTAL