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11/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

istorial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 24 minutos 56 de 80

Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 56 de 80


Presentado 11 de mayo en 22:27
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 4 ptos.

Los socios comanditarios en la sociedad en comandita por acciones


responden:

Igual que los socios gestores.

Igual que los socios de la sociedad limitada.

Igual que los socios de la sociedad colectiva.

Igual que los socios de las sociedades anónimas.

Incorrecto Pregunta 2 0 / 4 ptos.

Cuál de los siguientes NO es un registro mercantil:

Registro Único de Proponentes.

Registro Único Empresarial.

Registro de Instrumentos Públicos.

Registro de Matricula Mercantil.

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11/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

La respuesta correcta es Registro de Instrumentos Públicos.

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

El sistema de liquidación de Cesantías vigente es el denominado:

Sistema de liquidación definitiva anual.

Sistema de liquidación mensual.

Sistema tradicional.

Sistema de liquidación denifitiva semestral.

Es correcto.

Pregunta 4 4 / 4 ptos.

La existencia de las empresas del sector privado se demuestra a través


de:

Un comunicado del gerente de la empresa.

Un registro en la Alcaldía de su domicilio.

Un certificado de existencia y representación legal.

Los estatutos de constitución de la compañía.

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Es correcto.

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

La Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) tiene como


finalidad:

Identificar y clasificar los tipos de socios que constituyen sociedades.

Identificar y clasificar las sociedades que se constituyen en Colombia.

Identificar y clasificar las actividades económicas que desarrollan las


personas o las empresas de los países miembros de la ONU.

Identificar y clasificar los bienes que ingresan a los paises miembros de la


ONU .

Es correcto.

Pregunta 6 4 / 4 ptos.

Esta sociedad NO existe actualmente en Colombia:

Sociedad Unipersonal.

Sociedad Colectiva.

Empresa Unipersonal.

Sociedad Anónima.

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Pregunta 7 4 / 4 ptos.

Este contrato NO está regulado en el código sustantivo del trabajo:

Contrato verbal.

Contrato por prestación de servicios.

Contrato a término indefinido.

Contrato a término fijo.

Pregunta 8 4 / 4 ptos.

¿Que entidad certifica la costumbre mercantil?

La notaría.

La Cámara de comercio.

El Ministerio de Comercio.

Los inspectores de trabajo.

Pregunta 9 4 / 4 ptos.

La administración y representación de una sociedad en Comandita


Simple, le corresponde a:

Los socios gestores.

Los socios comanditarios.


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Los socios comanditarios y gestores.

Los accionistas.

Pregunta 10 4 / 4 ptos.

Es una pequeña empresa, aquellas que:

Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de
personal entre 50 y 100 trabajadores.

Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de
personal entre 11 y 50 trabajadores.

Tenga activos hasta 500 SMLMV y una planta de personal entre 11 y 50


trabajadores.

Tenga activos totales entre 501 y hasta 2000 SMLMV y una planta de
personal entre 11 y 50 trabajadores.

Pregunta 11 4 / 4 ptos.

El trabajador independiente o contratista, deberá pagar la cotización a los


riesgos laborales:

En el nivel de riesgo VI y V.

En todos los niveles de riesgo.

En el nivel de riesgo I, II y III.

No debe cotizar nunca a los riesgos laborales.

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Incorrecto Pregunta 12 0 / 4 ptos.

El capital suscrito es:

Parte del capital suscrito que cada socio se compromete a aportar a la


sociedad.

Parte del capital autorizado que cada socio se compromete a aportar a la


sociedad.

Parte del capital autorizado que cada socio ya aportó a la sociedad.

Valor máximo acordado por los socios como capital de la sociedad.

Incorrecto Pregunta 13 0 / 4 ptos.

Las participaciones en la sociedad limitada se denominan:

Cuotas.

Acciones.

Titulos valores.

Partes de interés.

Pregunta 14 4 / 4 ptos.

La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término


indefinido para salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes,
corresponde a:

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Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) días básicos, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Pregunta 15 4 / 4 ptos.

¿Qué es trabajo según el código sustantivo del trabajo?

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, transitoria, que


una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de
un contrato de trabajo.

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o


transitoria, que una persona jurídica ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.

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11/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o


transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.

toda actividad humana libre, netamente intelectual, permanente o


transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.

Pregunta 16 4 / 4 ptos.

La finalidad de las cesantías son:

Ser un auxilio monetario cuando el trabajador quede cesante.

Ser una participación en las utilidades de la compañía.

Ser una recompensa para el trabajador por su buen desempeño laboral

Ser una indemnización por el tiempo laborado.

Es correcto.

Pregunta 17 4 / 4 ptos.

La responsabilidad en las sociedades limitadas es:

Limitada al monto de los aportes excepto en obligaciones laborales y


tributarias.

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Solidaria e ilimitada.

Solidaria y limitada al monto de los aportes.

Limitada al monto de los aportes únicamente.

Es correcto.

Incorrecto Pregunta 18 0 / 4 ptos.

La existencia de las entidades públicas se demuestra a través de:

Un comunicado del gerente de la entidad.

Los estatutos de constitución de la entidad.

No necesita ser demostrada.

Un certificado de existencia y representación legal.

La respuesta correcta es que no necesita ser demostrada.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

Las participaciones de los socios en una S.A.S se denominan:

Partes de interés.

Acciones.

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Titulos valores.

Cuotas.

Es correcto.

Incorrecto Pregunta 20 0 / 4 ptos.

La Indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término


indefinido para salarios mayores a 10 salarios mínimos legales vigentes,
corresponde a:

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Quince (15) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario
sobre los quince (15) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de


servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Calificación de la evaluación: 56 de 80

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