Asignatura:

Investigación de accidente de trabajo

Título del trabajo

Decreto 1072 del 2015 y Resolución 312 del 2019

Presenta

Angie Nathalia Franco ID: 580375

Carlos Alfredo Gallego Raigosa ID: 575830

Docente

Ángel Alberto Triana

Colombia, Guadalajara de Buga Mayo, 8 de 2019

 Contenido

Introducción ................................................................................................................................... 2
1- 3
INDICADORES SEGÚN DECRETO 1072 DEL 2015 CAP. 6 ................................................... 3
Art 2.2.4.6.19 indicadores del SG-SST ..................................................................................... 3
Indicadores de estructura art 2.2.4.6.20 ..................................................................................... 3
Indicadores de proceso art 2.2.4.6.21 ........................................................................................ 3
Indicadores de resultado art 2.2.4.6.22 ...................................................................................... 4
RESOLUCIÓN 312 DEL 2019 POR LA CUAL SE DEFINE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS
DEL SISTEMA DE GESTIÓN .............................................................................................. 4
“De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica,
una transformación del sistema general de riesgos laborales” ............................................... 5
INFORME DE EMPRESA VISITADA MISIÓN EMPRESARIAL S.A.S ................................. 7
REFLEXION ............................................................................................................................... 12
CONCLUSIÓN ........................................................................................................................... 13
Bibliografía .................................................................................................................................. 14

1
Introducción

A continuación encontramos un trabajo que abarca temas tales como: los indicadores

más importantes del decreto 1072 de 2015 y la resolución 312 de 2012, los cuales son de

suma importancia para la correcta implementación del sistema de gestión de cualquier

empresa. Un ensayo del artículo “De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos

laborales”, el cual nos muestra en forma breve el surgimiento y la evolución de la seguridad

y salud en el trabajo y finalmente se realizó un informe sobre una empresa visitada, la cual

fue misión empresarial S.A.S.

2
1-

INDICADORES SEGÚN DECRETO 1072 DEL 2015 CAP. 6

Art 2.2.4.6.19 indicadores del SG-SST

En el artículo mencionado el decreto solicita indicadores de estructura proceso y

resultado a los cuales se le debe hacer seguimiento según el análisis de grupo

consideramos que los 3 tipos de indicadores son importantes para el análisis de

accidentalidad.

Indicadores de estructura art 2.2.4.6.20

Son los que evalúan la estructura del sistema de gestión, como ejemplo para la

accidentalidad se deberá hacer seguimiento a él plan de trabajo anual y su cronograma,

entendiendo que dentro del plan de trabajo aparecen actividades correspondientes a los

planes de acción derivados de las investigaciones de los accidentes de trabajo.

Indicadores de proceso art 2.2.4.6.21

Evalúan el proceso del sistema de gestión como por ejemplo para la accidentalidad

se evalúa el proceso de gestión de reporte de investigación y ejecución de las actividades

correspondiente a minimizar la accidentalidad.

3
Indicadores de resultado art 2.2.4.6.22

Evalúan el resultado del sistema de gestión como por ejemplo para la accidentalidad

nos arroja un análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes

y ausentismo laboral también analiza los resultados de la implementación de las medidas

de control de los peligros identificados

RESOLUCIÓN 312 DEL 2019 POR LA CUAL SE DEFINE LOS ESTÁNDARES

MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

según el capítulo 3 art 16 los estándares mínimos para empresa de más de 50

trabajadores clasificadas en cualquier riesgo o empresa de menos de 50 trabajadores con

riesgo 4 y 5 solicita los estándares mínimos registro y análisis estadístico de accidente

de trabajo y enfermedades laborales por ejemplo en los accidentes de trabajo deben ser

registrados en una base de datos analizando su frecuencia y severidad y sacando

conclusiones derivadas de dichos resultados para el mejoramiento al sistema de gestión.

Los indicadores aparecen de carácter de cumplimiento obligatorio en el decreto y

resolución

4
2-

“De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que

semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales”

La prevención de riesgos laborales comenzó a tomar importancia para la sociedad a

medida que surgieron hombres que investigaban y dictaban reformas que beneficiaban a

los trabajadores. En la antigüedad y la edad media su desarrollo estuvo focalizado en la

minería, aunque por el hecho de ser esclavos no se preocupaban por la salud de estos, pues

eran fácilmente reemplazables.

Con la civilización romana se produjo una división social entre quienes laboraban: los

esclavos y prisioneros por un lado y los trabajadores por el otro, estos últimos gozaban de

ciertos privilegios, pues podían exigir a los patronos que se implementaran medidas de

seguridad y aunque el maquinismo trajo consigo un aumento de accidentes de trabajo,

inicialmente se previó la atención de los problemas musculares de los trabajadores por el

empleo de fuerza excesiva.

En la edad moderna, Bernardino Ramazzini analizo más de 54 profesiones y la forma de

vida de los obreros, sus patologías y carencias. Finalizando la época la prevención de

riesgos laborales tuvo un importante impulso dado por la introducción de la máquina de

vapor, pero con estos también surgieron nuevos riesgos y por ende el incremento de errores

humanos, accidentes de trabajo y el auge de enfermedades.

5
 Con la edad contemporánea surgieron más factores de riesgo debido a los desarrollos

empresariales que surgieron con la revolución industrial, el riesgo se debía a que al

principio los propietarios de las fabricas ignoraban la importancia de implementar medidas

de seguridad para el manejo de máquinas. Pero no pasaría mucho tiempo para que los

patronos se dieran cuanta de la importancia de la prevención de riesgos laborales, pues así

como el hombre, la ciencia y la tecnología han evolucionado, también lo ha hecho la salud

en el trabajo.

La prevención de riesgos laborales ha tenido diferentes nombres a lo largo del tiempo

como: higiene industrial, medicina del trabajo, salud ocupacional y finalmente debido al

surgimiento de la ley 1562 de 2012 se modifica el sistema general de riesgos laborales y se

adopta el nombre de seguridad y salud en el trabajo, la cual tiene por objeto mejorar las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la

promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en las

diferentes ocupaciones.

Las organizaciones se han dado cuenta en los últimos tiempos de la importancia de la

prevención de los riesgos laborales, pues al tener bajas laborales por accidentes de trabajo,

pierden dinero debido a que no pueden lograr los objetivos de producción planteados con

anticipación. Por ende las normas vigentes actualmente recomiendan y obligan a las

organizaciones a que desarrollen e implementen sistemas de gestión para la prevención de

riesgos laborales.

6
 3-

INFORME DE EMPRESA VISITADA MISIÓN EMPRESARIAL S.A.S

Se realizó un informe de una visita de una empresa de servicios temporales la cual

cuenta con 30 empresas usuarias y un aproximado de 800 trabajadores en misión.

La empresa visitada cuenta con indicadores altos de accidentalidad, los indicadores que

ellos aplican en relación a los accidentes de trabajo son:

Indicador de frecuencia

La empresa realiza su análisis trimestralmente para lo cual aporto la siguiente grafica

derivada de su análisis.

MES

ETIQUETAS CUENTA SUMA DE DÍAS DE

DE FILA DE MES INCAPACIDAD
AT
Enero 18 168
Febrero 24 199
Marzo 3 12
TOTAL 45 379

GENERAL

7
 199
200
168
180
160
140
Cuenta de MES AT
120
100
Suma de DIAS DE
80 INCAPACIDAD
60
40 18 24
12
20 3
0
ENERO FEBRERO MARZO

Según información aportada por la empresa su nivel de frecuencia obtuvimos que

enero hubo 17 accidentes febrero 23 y marzo 3 en la misma grafica se relaciona los días

de incapacidad por cada mes arrojando como resultados 108 días en enero, 75 días de

febrero y 18 en marzo, esto indica que la empresa cumple con el registro y análisis

estadístico de los accidentes de trabajo.

EMPRESA USUARIA

ETIQUETAS DE CUENTA DE SUMA DE DIAS DE

FILA MES AT INCAPACIDAD

Trébol 8 65
Prodecaña 8 67
Cosechas 6 24
andaluzas
Servicios del 6 21
campo
avícola la aurora 4 47

8
 Metálicas Tabares 2 53
Avícola los 2 17
naranjos
Avícola santa 2 41
Elena
El maizal 2 10
Salsamentaría la 14 1 15
Licores la 4 1 7
San isidro 1 9
Almacén fabula 1 3
Felipe reyes 1 0
TOTAL 45 379
GENERAL

65 67
70
60 53
47
50 41
40
30 24
21
17 15
20 Cuenta de MES AT
8 8 10 9
6 6 7
10 4 2 2 2 2 1 1 1 13 10 Suma de DIAS DE INCAPACIDAD
0

La empresa también dio un registro de frecuencia de accidente y días de severidad por

empresa usuaria, este sería un indicador de resultados.

9
 La empresa visitada lleva un análisis de las activadas ejecutadas en el plan de trabajo anual

del sistema de gestión.

CUMPLIMIENTO PLAN DE TRABAJO ANUAL

14 13 13 13
12
12 11 11

10 9 9 9 9
8 8 8 8 8
8 7 7
6 6 6
6 5 5

2
0 0 0 0 0 0 0 0
0

TOTAL DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS TOTAL ACTIVIDADES EJECUTADAS

La empresa visitada cuenta con un indicador de cumplimiento de las actividades

programadas en el plan de trabajo anua, a través de la gráfica se visualiza las actividades

ejecutadas vs las actividades programadas en cada mes.

10
 TOTAL PROGRAMADAS / EJECUTADAS

23%

77%

ACTIVIDADES PROGRAMADAS ACTIVIDADES EJECUTADAS

Esta grafica indica el porcentaje de ejecución de las actividades planeadas, esto daría

cumplimiento al indicador de estructura.

La empresa cuenta con un documento de caracterizacion de accidentalidad donde se

registran los accidentes de trabajo ocurridos con el cual se hace seguimiento a la frecuencia

a la severidad y al estado a los panes de accion de acuerdo a las investigaciones de cada uno.

Refiere la empresa visitada que los resultados de cada indicador permiten anticipar las

actividades a ejecutar y analizar la tendencia de la accidentalidad por cada empresa usuaria,

como organización permite priorizar las empresas criticas en frecuencia y severidad y actuar

para minimizar las causas que generan los accidentes de trabajo.

11
REFLEXION

Gracias al decreto 1072 del 2015 y a la resolución 312 del 2019 podemos desarrollar

un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y a la vez estos nos ayudan a

identificar los diferentes indicadores que suelen ser usados en accidentes de trabajo. El

siguiente tema era desarrollar un ensayo sobre un artículo que muestra la importancia

del cambio que genero la ley 1562 de 2012 del termino salud ocupacional a seguridad y

salud en el trabajo no solo por la semántica sino por su transformación en el sistema

general de riesgos laborales.

Finalmente visitamos la empresa misión empresarial S.A.S, donde gracias a

diferentes gráficos pudimos conocer los indicadores que ellos aplican en cuanto a

accidentes de trabajo se refiere.

12
CONCLUSIÓN

En conclusión, se conoció la importancia del decreto 1072 de 2015 y la resolución

312 de 2012, que van encaminados hacia la correcta realización de un sistema de gestión,

en la cual encontramos indicadores de accidentes de trabajo. En general el trabajo

constituyo conocer un poco más sobre la historia y las normas que rigen actualmente en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

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BIBLIOGRAFÍA

 Ministerio de trabajo (2019). Resolución 312 de 2019, Colombia, Arl Sura,

https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf

 Ministerio de trabajo (2015). Decreto 1072 de 2015, Colombia, Garzón Luis,

https://decreto1072.com/

 Redalyc.org (2013). de la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el

trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos

laborales, Colombia, INNOVAR,

http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81828690003

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