1 .

El precontrato de trabajo es un compromiso legal por parte de una empresa o

empresario de que se va a contratar a un trabajador en el futuro. Esto quiere decir
que, si no se lleva a cabo dicha contratación, puede tener una serie de
consecuencias para el trabajador y la empresa.
A este tipo de documento se recurre cuando una empresa quiere traer un candidato
valioso de otra compañía, como sucede en el ámbito del deporte muchas veces, o cuando
hay intención de contratar a una persona extranjera a la espera de tener los papeles en
regla,

2. Utilidades

Los trabajadores tendrán derecho a recibir un porcentaje de las utilidades anuales de una
empresa privada si esta genera rentas de tercera categoría y cuenta con más de 20
trabajadores.

Según la información que ofrece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE) sobre el cálculo de las utilidades que recibirá cada trabajador también se
considera el total de días laborados por el empleado.

 g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del

capital y utilidades de su inversión, siempre que ésta tenga un monto
permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;

Este regula 3 modalidades de contratos laborales que pueden

definirse por su vigencia.

“La primera que es aquella por la cual la norma tiene preferencia es el

contrato a plazo indeterminado. Esta relación no necesariamente debe
tener un contrato escrito sino que simplemente si al trabajador se le
registra en planilla de la empresa, ya es un contrato laboral. No se
sabe cuándo va a terminar ya que está diseñado para durar un largo
tiempo”, comenta Mónica Pizarro, coordinadora del área laboral del
estudio Echecopar.

5.

Sin embargo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha establecido expresamente el

título "Formalidades para la validez de los contratos modales", los que se encuentran regulados
en los artículos 72 y 73 del TUO del D.Leg. 728, que disponen:
 "Artículo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente
deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás
condiciones de la relación laboral.

Artículo 73.- Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración, para efectos de su
conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la
veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el párrafo precedente, a
efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Artículo 77, sin perjuicio de la multa que se
puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido".

De la revisión de los artículos citados, se advierte que el legislador ha previsto como requisitos
de validez, además de la causa objetiva determinante, el cumplimiento de ciertos requisitos
formales, como entre otros es la suscripción del contrato en triplicado y la presentación del
mismo ante la Dirección Regional de Trabajo.