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Unidad III
PROPIEDAD INDUSTRIAL (RESUMEN)
1-.Derecho de propiedad industrial
Calidad de solicitante:
Leyes y Deontologia
Resumen Unidades III,IV,VII
a).- Multa hasta por el importe de veinte mil días de salario mínimo
general vigente en el D.F.
Clausura definitiva; y
Unidad IV
RELACIONES LABORALES
1- Definición
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la
cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para
desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de
subordinación constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de manera tal
que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está
obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el
contrato de trabajo, sea verbal o escrito.
2- Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
3- Normas vigentes en materia laboral y Principios
// Está norma se encuentra sustentada por la LEY ORGANICA DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORES se fundamente en leyes simples como el derecho al trato justo ante
posibles injusticias laborales .... salario minimo actual comprendido en 1800 BsS además
como caracteristica principal se estima un horario de trabajo de Lunes a Viernes durante
8 Horas turno del trabajo.//
4- Jornadas Laboral
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo
por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha
de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que
se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su
servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
5 El salario y sus características
El salario es una penta periódica que una institucin comprende en tanto a los empleados y
trabajadores que tenga.
Leyes y Deontologia
Resumen Unidades III,IV,VII
El salirio Es el pago que el trabajador percibe por prestar sus servicios , el Salario es un
derecho del trabajador segun la Ley organica de trabajadores y trabajadoras se debe de
cuplir el pagoa una fecha estipulada periodicamente.
6- Infortunio de trabajo
7- Utilidades
Las utilidades son una Bonificacion que se le paga al trabajador cada fin de
año. El total correspondiente a cada utilidad pagada se encuentra expresada
en la ley organica de trabajadores y trabajadoras.
8- Situacíon del patrono
Unidad VII
DEONTOLOGÍA PARA INGENIEROS
1-.Concepto de Deontologia.
Es la Parte de la ética que trata de los deberes y principios que afectan a una
profesión.
* Asumir una actitud crítica y autocrítica ante los errores como instrumento de
una constante autorregulación moral.
*Aceptar los puntos de vista, así como las experiencias de otros especialistas, contribuyan al
desarrollo del profesional y de la profesión misma.
Leyes y Deontologia
Resumen Unidades III,IV,VII
* Considerar el servicio social no solo como derecho, sino como un deber y una
responsabilidad.
* Velar por la calidad y seguridad de la obra que ejecute o el servicio que preste,
teniendo en cuenta que el principal usuario es la sociedad..
3-.Licitaciones
Artículo 12.-
Ningún profesional podrá ejercer sino la especialidad para la cual le autoriza expresamente
el titulo que posee.
Artículo 13.-
Los profesionales a que se refiere esta Ley que desempeñen cargos nacionales,
estadales o municipales, no podrán ejercer actividades profesionales particulares en el
territorio de su jurisdicción ni tener vinculaciones con intereses comerciales, cuando
dichas actividades o vinculaciones estén relacionadas con las funciones propias de los
cargos que desempeñan.
Artículo 27.-
Leyes y Deontologia
Resumen Unidades III,IV,VII
Los funcionarios y empleados públicos y los profesionales colegiados denunciarán ante el
Colegio de Ingenieros de Venezuela todo caso de ejercicio ilegal y cualquier otra
infracción a las disposiciones de esta Ley y su Reglamento de que tengan conocimiento.
El Presidente del Colegio recibirá las denuncias y las remitirá, según sea el caso, a los
Tribunales de Justicia competentes o al Tribunal Disciplinario del Colegio.
Artículo 28.-
La ilegalidad en el ejercicio profesional es independiente de la validez que conforme a las
leyes tengan los actos cumplidos.
// Representar y complementar respuesta con lo que crees que
Ingeniero el
deberia de
cumplir en tanto al ejercicio de su Trabajo
Ejemplo.
Un ingeniero debe de considerar estar acorde con las ley de derecho intelectual en tanto
al ejerciocio de su trabajo ya que al ser icumplida por este, su titulo puede ser revocado
inmediatamente por falta en su etica profesional por la cual se rigue esta ley que adeas
de esto comprende diferentes aspectos//
6-.Código de Ética Profesional del Ingeniero.