Factores visión misión Metas organizacionales Objetivos Indicadores de Acciones/ planes de
claves para organizacionale gestión contingencia el éxito s Metrokia Ser 1-Orientación al logro: 1- Prevenir Incremento en el Diseñar un plan 1. s.a reconocidos Interés por realizar labores enfermedades proceso de estratégico para experiencia proyecta como la buscando alcanzar los laborales, alistamiento de mejorar el desempeño Ser la compañía objetivos y resultados accidentes de los vehículos de los empleados. 2. atención segunda del sector que demandan un esfuerzo trabajo y al cliente marca del automotriz superior o un desempeño contaminación Incremento en la Aumentar el programa sector colombiano más alto, actuando con ambiental. ventas de todas de capacitaciones, 3. relación automotriz por la velocidad y 2- Preparar al las gamas de auto desarrollo y motivación con los colombiano fidelidad de sentido de la urgencia, personal en los del personal compradores en el año sus cumpliendo con los temas Ausentismo 2020. Clientes, su objetivos en el rol personal relacionados Aumentar la 4. crecimiento y profesional. con SSTA con el Evaluación de infraestructura física de competitivid y un 2- Trabajo en equipo: fin de generar desempeño la empresa acorde a las ad en precios excelente integrar y participar conciencia necesidades equipo activamente dentro de un sobre la Capacitación para 5. variedad humano. grupo de trabajo, importancia de el clima laboral de productos desempeñando un rol participar en los definido y claro frente a la programas Manejo de las búsqueda de un objetivo tendientes a incidencias con 6. estrategias común. Promover preservar la los empleados de un ambiente cooperativo, salud y al negociación abierto y flexible cuidado del obteniendo resultados ambiente. concretos. 3- Mantener un 3- Comunicación: Escuchar sistema de a otros, expresarse gestión SSTA eficaz a través acertadamente de acuerdo de la con quien implementación interactúa, dentro de un de planes de marco de respeto que acción. permita compartir información de manera oportuna, verificar la información que recibe y esforzarse por hacerse entender de los demás. 4- Servicio: Evidenciar un deseo de ayudar o servir a los clientes (internos – externos), de comprender y satisfacer sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del cliente. Escuchar de forma activa; presentar alternativas en aras de prestar un buen servicio.