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Foro N° 03

¿Por qué dentro de un proceso de capacitación es preciso incorporar una evaluación de


sus resultados?
¿En qué momento sería apropiado realizar una evaluación de la capacitación?
¿Por qué?
Re: Foro 1 Semana 8
de HAROL ISRAEL QUEZADA SOFRAY - sábado, 21 de abril de 2018, 23:16
Estimado compañero en relación a tu presente foro me gustaria agregar unas
cuantas palabras, el cual lo considero muy asertivo en lo que manifiestas cuando se
habla de el momento apropiado para realizar una evaluación de la capacitación, ante
esta situación debemos tener en consideración que esto se debe de realizar en la
mitad de la capacitación, como lo manifiestas considero que es el momento
apropiado ya que de esta manera vamos a saber si los trabajadores estan asimilando
los conocimientos impartidos en la capacitación y si estos no estan claro es el
momento adecuado y sobre todo el apropiado para que el relator pueda tomar las
medidas correspondiente para tomar las medidas correctivas para hacer más
eficiente la disertación y sobre todo para que el receptor pueda asimilar lo que se le
está dando a saber, a la misma vez esta evaluación se deberá de realizar al terminar
la capacitación ya que es en este momento cuando se podrá determinar si los
trabajadores an quedado claro con los conocimientos impartidos y sobre todo
satisfecho con cada uno de las explicaciones realizadas por el instructor, los
trabajadores por su parte quedaran conforme con la disertación realizada por el
instructor quien a su vez verán reforzados sus conocimientos, esto con la finalidad
de poder realizar mucho mejor sus actividades para el cual fue contratado, por parte
de la empresa estas podrán contar con mano de obra más calificadas
Buenas noches profesor y compañeros (as).
Propósitos

Respecto a la pregunta del foro n°1, las capacitaciones dentro de una empresa u
organización son esenciales, ya que el personal debe ser instruido y preparado para
enfrentar cada proceso de mejora que quieran realizar estas organizaciones, por lo tanto
hay que incorporar la evaluación de los resultados para ver si la instrucción entregada por
esta vía fue comprendida recibida por el personal o público que estaba siendo instruido para
ver si las cosas se están haciendo de manera óptima y se cumplen los objetivos, en el caso
de las empresas que envían a sus colaboradores a realizar capacitaciones que duran varios
años como una carrera de operador polivalente, tambien se esperan positivos resultados
que finalmente se deben reflejar en los procesos productivos.
Es correcto realizar esta evaluación en la mitad de la capacitación y al terminar, ya que si
la información no está clara el relator debe agotar sus técnicas y conocimiento para aclarar
todas las dudas de los participantes, de esta manera quedará una satisfacción en el
capacitador y los oyentes que han sido instruidos satisfactoriamente, ya que se esperan
resultados positivos de parte de las empresas mandantes que han solicitado estas
capacitaciones.

Saludos cordiales.

Alumno Harol Quezada